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CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响
目的 探讨CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响.方法 对1450名入伍1年的武警战士进行图形智力测试,并对91名被试进行工作绩效评价,分别用CTT与IRT对被试能力进行估计,比较其能力参数与绩效评价的相关性.结果 CTT和IRT对被试能力参数的估计没有显著差异.与CTT相比,IRT对能力估计值与工作绩效相关系数较大,预测性更好.结论 虽然本研究中CTT与IRT对被试能力估计没有显著差异,但用IRT估计能力参数,可提高对工作绩效的预测性.
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军事心理学视野中的内隐联想测验
目的 探讨内隐联想测验(Implicit Association Test,简称IAT)在军事心理学领城的应用.方法 结合军队的需要,对内隐联想测验的理论和原理进行介绍,并整理其性能及应用的新进展.结果 相对其它测量方法,内隐联想测验在军人价值观测量方面应用有很强的优势.结论 该方法在我军技术岗位和重要领城军官选拔中的价值取向等空白测量领域会产生的重要作用.
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军校学员领导力胜任特征模型的建立
目的 建立军校学员领导力胜任胜任牲模型,为军校学员的选拔和培养提理论依据.方法 据文献回顾和专家评判,挑先出11项指标构成胜任牲模型.分别以32门功课的学业成绩和毕业后领导绩效评价为效标,对该模型进行效度验证.结果 胜任特征评价和领导绩效评价总成绩之间具有显著正相关,在胜任特征评价优秀与一般者之间,其领导绩效评价也有显著差异.结论 该胜任特征模型对军校赏领导力具有较好的预测效度,可用于军校学员的选拔和领导能力的培养.
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卡特尔16种个性因素量表测验在空乘人员选拔中的应用
目的 结合卡特尔16种个性因素量表(16PF)测验因素分与答题时间、作答选项一致率进行一次空乘人员选拔,并验证这种方法的有效性.方法 应用型多项心理测评仪呈现题目并且记录每人每题的首次按键时间、后松键时间、答题中间有无修改、后答案4个参数.结果 总时间与作答选项B的比例呈显著负相关(r=-0.243,P＜0.01),与作答选项C比率呈显著正相关(r=0.266,P＜0.01)；选项A比例与16PF因子的怀疑性、忧虑性、紧张性、适应焦虑型、心理健康因素呈显著相关(P＜0.05).选项C比例与16PF因子的有恒性、怀疑性、忧虑性、适应焦虑型、心理健康因素、专业成就因素呈显著相关(P＜0.05).选项B比例与聪慧性因子负相关显著(r=-0.26,P=0.004).结论 16PF测验因子分结合答题时间、答题一致率可以有效的提高测验的效度.
关键词： 卡特尔16种个性因素量表 答题时间 心理测评仪 人员选拔 -
56 743人招飞体检口腔科疾病淘汰情况分析
目的 总结经验、进一步提高招收飞行学员的体检质量.方法 查阅历年招飞体检淘汰疾病登记表,对口腔疾病进行分类、统计.结果 11年招飞体检口腔科共检查56 743人,淘汰5 193人,淘汰率9.15%.结论 淘汰疾病占前4位的是牙釉质重度发育不良、深覆牙合、反咬牙合和重度牙龈炎.
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耳鼻咽喉和口腔疾病谱20年招飞体检淘汰资料回顾分析
目的 探讨飞行学员医学选拔中的规律性,总结经验.方法 查阅历年体检淘汰疾病统计表,对各种耳鼻咽喉和口腔疾病淘汰率进行比较分析,对位于前几位的疾病的体检方法和可能原因进行分析总结.结果 20年招飞体检耳鼻咽喉及口腔科共检查90 879人,淘汰29 991人,淘汰率33%.淘汰疾病占前4位的是鼻中隔偏曲、鼓膜菲薄瘢痕、咬牙合畸形和慢性鼻窦炎.结论 对飞行学员医学选拨中淘汰疾病谱的分析和总结,有利于促进我们做好统计工作,改进工作方式方法,提高体检质量,真正做到"合格有把握、淘汰有依据".
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719例空军青少年航空学校应征学员定选听力结果分析及标准探讨
目的：根据我军和美军招收飞行学员听力标准分析青少年航空学校（航校）学员医学选拔听力检查资料，了解两军招飞听力标准的差别，为招收青少年航校学员医学选拔听力标准的制定提供建议。方法收集2016年度河北省青少年航校学员的首次听力检查资料，按照我军和美军招飞听力标准进行评判，区分高频和中、低频以及总体听力情况统计出合格和不合格人数并进行对照分析。结果按我军标准不合格的应征者对照美军标准也趋向于不合格；在高频听力和总体听力筛查上，美军标准的淘汰率较我军标准更高，但在中、低频听力筛查上，美军标准与我军标准的淘汰率差异无统计学意义。结论美军招飞听力标准在高频听力方面严于我军招飞听力标准，中、低频听力标准与我军标准不同，但在淘汰率上没有差别。建议招收青少年航校的听力标准借鉴美军招飞听力标准。
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招飞体检中视盘形态观察的应用及意义
目的：招飞体检中对受检者视盘形态进行观察，评价其在招飞体检中的意义。方法随机抽取东北地区参加2010—2014年空军招飞体检的受检者2322人（4644眼），直接使用检眼镜观察视盘形态。采用William法观察记录视盘、生理杯、盘沿宽度及生理杯深度。视盘盘沿宽度以颞侧盘沿宽度与视盘横径之比为准。结果杯盘比（C/D）的频数分布呈正态曲线分布。双眼C/D≥0.2者51人，占2.20%。盘沿宽度≥0.2者占97.96%，多呈浅橘红色。盘沿宽度＜0.2者仅占2.04%。结论C/D≥0.6或两眼C/D之差≥0.2是诊断早期青光眼的重要指征之一，对招飞体检排除早期青光眼具有重要意义。
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招飞与征兵体检隐匿性屈光矫治眼快速检出技术的应用效果
目的：介绍直接检眼镜彻照检查法（简称检眼镜彻照法）对角膜塑型眼及后房型可植入式隐形眼镜（implantable collamerlens，ICL）屈光矫治眼（简称ICL植入眼）筛查鉴定的有效性，并做初步理论分析。方法手持检眼镜对参加招飞或征兵体检的18342名受检者的瞳孔区进行正、侧面彻照，以瞳孔区橘黄色反光为背景，观察瞳孔区是否存在特异性暗影，暗影可用小孔照相机通过检眼镜观察孔拍照存留。结果筛查检出角膜塑型者181例，ICL植入者7例。结论检眼镜彻照法可准确检出角膜塑型眼和ICL植入眼，操作便捷高效，适用于招收飞行学员等军事人员的群体性医学筛查。
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鼻窦冠状位高分辨率CT在招飞体检中的应用
目的探讨冠状位高分辨率CT在招飞体检耳鼻喉科中的应用价值.方法对215例2000～2003年山东、河南两省招飞体检中有鼻腔阳性体征及鼻窦X线平片改变者,进行鼻窦冠状位高分辨率CT扫描对照.结果其中113例(52.6%)显示单组或多组鼻窦内病变较明显,且窦口鼻道复合体结构不良. 结论冠状位高分辨率CT(high resolution computerized tomography,HRCT)能清晰显示鼻窦及鼻腔细微结构,为体检结论提供准确、科学的诊断依据,有效地提高了招飞体检的质量.
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654例应征飞行学员中美听力标准下检查结果对比分析
目的 根据我军和美军招收飞行学员听力标准进行飞行学员医学选拔听力检查并分析检查结果的差异,为医学选拔听力标准的修改提供依据.方法 收集2016年度某省招收飞行学员(17 ～ 20岁)的首次听力检查资料,按照我军和美军招飞听力标准进行评判,区分高频、中低频以及总体听力情况,统计合格和不合格人数并进行对照分析.结果 检测654例,均为男性.两种标准下的高频(Kappa=0.53,P＜0.05)、中低频(Kappa=0.66,P＜0.05)以及总体听力(Kappa=0.56,P＜0.05)筛查结果存在一定程度的一致性,我军标准合格的应征者美军标准也趋向于合格.654名应征者高频听力结果中美标准均合格606例,均不合格18例,美军标准不合格而我军标准合格30例,我军标准不合格而美军标准合格0人;654例中低频听力中美标准均合格630例,均不合格12例,美军标准不合格而我军标准合格3例,我军标准不合格而美军标准合格9例;654例总体听力中美标准均合格582例,均不合格30例,美军标准不合格而我军标准合格33例,我军标准不合格而美军标准合格9例.在高频听力筛查上,美军标准淘汰率(7.34％)较我军标准淘汰率(2.75％)更高(x2=28.03,P＜0.05);在中低频听力筛查上,美军标准的淘汰率(2.29％)与我军标准淘汰率(3.21％)差异无统计学意义(x2=2.08,P＞0.05);在总体听力的筛查上,美军标准淘汰率(9.63％)较我军标准淘汰率(5.96％)更高(x2=13.71,P＜0.05).结论 美军招飞听力标准在高频听力方面严于我军标准;在中低频听力标准方面,美军标准略为宽松;两军标准各有侧重点,相较而言,美军标准更加严密具体,依据更为充分.
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美国空军飞行人员疾病特许政策与管理概览
美国空军针对各类军事飞行人员制定了详尽的医学选拔标准,完善飞行人员疾病特许指导,规范航空军医培训教育,明确医学鉴定与疾病特许权职,实行数据库管理,大化维护美国空军投资利益,保障了现役飞行人员作战力量生成.
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军事训练成绩与脑认知功能的相关研究
目的探讨认知功能与军事训练成绩的关系.方法采用视觉记忆、数字译码、数字跨度、目标追踪和提转敏捷等5项认知测验对146名新入伍的战士进行测试.结果训练成绩与认知测验的成绩之间均呈正相关,其中与目标追踪、视觉记忆、数字译码的相关有显著的统计学差异;同时认知测验之间视觉记忆与数字译码、目标追踪、提转敏捷之间有显著统计学相关,数字译码与目标追踪、提转敏捷之间有显著统计学相关.结论视觉记忆、数字译码和目标追踪等认知功能测试可作为军事人员选拔的条件之一,军事训练和认知功能之间有较为密切的联系.
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全面聘用难破题
目前,事业单位新进人员选拔80%以上已采用聘用制,这个数字在2010年将有望变成100%.人力资源与社会保障部2009年工作总结会议传出上述消息.
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548例空军青少年航空学校学生屈光度抽样调查
目的:观察空军青少年航空学校学生初中定选和高一、高二、高三4个阶段的屈光进展情况,分析空军青少年航空学校学生屈光度的变化趋势、分布情况以及可能的影响因素.方法:横断面调查研究.于2017年11-12月期间整群随机抽取空军青少年航空学校学生初三定选合格学生和高一、高二、高三学生共计567例.所有研究对象均按照《空军招收青少年航空学校学生体格检查标准》进行检查.以等效球镜度(SE) ＜-0.5 D为近视标准.采用Kruskal-Wallis法、趋势检验、Logistic回归分析等进行统计学分析.结果:终纳入学生548例.初中定选学生,高一、高二、高三学生的SE分别为(0.31±0.34)D(400眼),(0.20±0.39)D(320眼),(0.06±0.42)D(262眼),(-0.10±0.49)D(114眼).4个不同阶段学生的屈光度总体差异具有统计学意义(F=43.12,P＜0.001).从初中定选至高三年级,学员的屈光度呈逐渐下降趋势(F=230.59,P＜0.001),高一、高二、高三时近视率分别为0％、7.6％、21.0％,近视率呈逐年升高趋势(P＜0.001).多因素Logistic分析结果显示年龄(OR=2.42,95％CI:1.70～3.45,P＜0.001)、读写距离＜30 cm(OR=2.80,95％CI:1.03～ 7.66,P=0.045)与近视存在显著相关性.结论:随着学年增加,空军青少年航空学校学生的屈光状态表现为向近视方向发展,并呈不断加深的趋势,近视率逐年增高.年龄和读写距离较小为近视可能的危险因素.
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飞行员招生体检中亮背景下不同对比度视力和反应时间的研究
目的 研究飞行员招生(招飞)体检中正常视力人员在亮背景下不同对比度的视力和反应时间,评估特殊职业选拔时不同对比度视力测量的重要性.方法 2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124眼),用多功能电子视力测量仪(MFVA-100)在暗室中先后测试亮背景下对比度为100%、25%、10%、5%时的logMAR视力和反应时间,检测值按对比度进行分组.应用SPSS 11.5统计软件进行计量资料组间配对t检验及相关分析.结果 随对比度的下降,各组视力呈下降趋势,低对比度组视力明显低于高对比度组(P<0.01).100%对比度组视力与25%、10%、5%对比度组视力呈正线性相关(P<0.01).随着对比度的降低,各组视力的波动幅度增加,对比度5%时组内波动大.反应时间随对比度的下降而延长.结论 在招飞体检中结合使用视敏度检查和对比度视力检查是有价值的.招飞体检中正常视力人员的对比度视力具有一定特点,能够为军、警等特殊职业的选拔提供依据.
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如何加速新时期医院管理人才培养
医院竞争的焦点在于人才竞争.为了增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,特别是管理人才队伍的建设,提高管理水平.1 医院管理干部目前的现状及存在的问题1.1 医院管理干部的结构以业务型为主,专业型为辅:目前,医院管理干部主要从医务人员选拔.业务型干部对如何根据专业特点,结合医学科学规律来加强医院的管理,促进医院发展方面是发挥了重要作用.
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华北地区2005～2010年招飞初检外科淘汰情况分析
2005～2010年间,笔者先后在河北、山西、内蒙古自治区、北京、天津等地区开展了招收空军飞行学员体检工作.为提高招飞质量和完成招飞任务,本文对近6年来招收飞行学员初检外科情况统计分析如下.
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MMPI测验L量表分与人员选拔测验结果间相关性分析
目的: 探讨在军事人员选拔人格测验中将说谎量表 (L Scale)单列为访谈标准的意义和必要性. 方法: 用微机对17472名被试同时进行连续加法、语词辨析测验及明尼苏达多相人格测验(MMPI)测验. 结果: L量表分与被试连续加法成绩和语词成绩均成负相关(r=-0.73, -0.32),其有统计学意义;L量表分与F量表分成负相关(r=-0.336),与K量表分成正相关(r=0.686),与Q量表分未见显著相关;L量表与终访谈结果间未见明显相关(r=0.062). 结论: 在军事人员选拔中,L量表与智力和人格测验均有较好的一致性,而与终访谈结果关系不大,可不作为单独的访谈指标.
