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浙江省定向培养社区医生的职业稳定性评估
目的：了解浙江省定向培养农村社区医生入职后的职业稳定性、培训需求和能力提升等问题,以进一步完善定向培养工作的相关政策。方法采用分层随机抽样的方法,抽取3个县(市、区),对所有毕业到岗的社区医生进行问卷调查,并对卫生和计划生育委员会、基层医疗机构负责人和社区医生进行深度访谈。结果共回收有效问卷190份,男性占34．2%,女性占65．8%；其对工作环境、社会地位、工作压力、工作成就感4方面满意度评价较高,对薪酬待遇和医疗设施满意度较低；经常考虑离职者仅占5．3%,男性高于女性；有机会到县级医院工作,考虑离职的比例高达63．2%；91．1%认为住院医师规范化培训有必要,98．4%认为有必要在岗进修培训,94．7%参加了成人教育专升本学习。结论定向培养农村社区医生职业稳定性总体较好,离职意愿低。需进一步探索多种途径引导定向培养生扎根基层,服务基层,并完善住院医师规范化和进修培训制度。
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职业承诺对咸阳地区医务人员职业稳定性的影响
目的 了解咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺对职业稳定性的影响.方法 采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳地区8家二级以上医院2 266名医务人员作为调查对象,编制调查问卷,调查一般情况、职业承诺和职业稳定性现状.结果 咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性评分分别为80.43±13.49和15.49±3.41,不同年龄、工龄医务人员在职业承诺和职业稳定性方面差异有统计学意义(P＜0.05).职业承诺与职业稳定性间存在显著相关性(P＜0.05).多元回归分析发现,引入职业承诺前全部白变量共解释了因变量(职业稳定性)0.70％的总变异,其中工龄对职业稳定性的作用大(Beta=0.086);引入职业承诺后全部白变量共解释了因变量28.00％的总变异,其中规范承诺、机会承诺、情感承诺、情感代价、经济成本和工龄对职业稳定性的作用大(Beta分别为0.193、-0.211、0.213、0.096、0.080和0.054).结论 咸阳地区医务人员职业稳定与职业承诺及其各维度关系密切,职业承诺和工龄对职业稳定性的影响较大.
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咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状
目的 了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系.方法 采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系.结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41％,其中成就感降低严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小.男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30～39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低.不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P＜0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P＜0.05).职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关(r=-0.231,P＜0.05).多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用大(Beta=0.279,0.249).结论 咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用大.
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新时期护士长综合素质及管理技巧的培养
护士长是医院基层管理人员，是临床护理单元的管理者，与科主任即是合作关系，又是上下级关系。庞大的护理团队素质、专业水平、服务能力对医院整体服务质量至关重要，而决定专科护理质量的关键人物是护士长，护士长的能力与人格魅力不但决定所在科室的护理质量，更影响到护士对病人病情观察及医嘱的有效执行，特别是护士长与科主任合作的默契程度，直接影响到科室的和谐与病人安全。面临我国广大公民健康医疗需求的不断增长，医疗服务队伍的更新扩展，很多青年护士长在专业能力还不很强，管理经验还不丰富时，就被推选到了护士长岗位上，再加之部分年资高的护士长知识及观念更新不够，不但影响到科室管理质量，也影响到护理队伍的整体发展，甚至影响到青年护士的职业稳定性。
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临床护士健康状况的研究进展
护理学是诊断和处理人类对现存的和潜在的健康问题的反应的科学,护理工作的任务是促进健康、预防疾病、协助康复和减轻痛苦.护士职业为脑力劳动与体力劳动并存的职业,与人的健康和生命密切相关.护士经常面临各种危机、突发及多变的情况;涉及护士与患者、家属、医生、其他护士等复杂的人际关系;护理工作需要日夜轮流值班,影响护士的日常生活规律等,严重地影响了护士的健康状况.为进一步维护护士的身心健康,提高护理人员的职业稳定性,本文就目前护理人员的健康状况及影响因素综述如下.
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医务青年职业稳定性影响因素
目的：医务青年是医院可持续发展的主力军，是医院医、教、研、管各项工作持续创新的重要保障，稳定的医务青年队伍是医院发展的迫切需求，因此了解医务青年离职现状，找出影响医务青年职业稳定性的主要因素，为医院制定干预措施提供对策具有现实意义。方法文献研究、问卷调查、现场访谈。结果与结论影响医务青年职业稳定性的主要因素包括薪酬待遇、职业发展、工作环境。
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浙江省养老机构护士的职业现状及职业稳定性研究
目的 调研浙江省养老机构护士的职业现状和离职意愿,为提高养老机构护士的职业稳定性提供参考.方法 选取浙江省16家养老机构107名在岗护士为调查对象,采用养老机构护士职业现状调查问卷和中国职工组织承诺量表进行资料收集.结果 养老机构30岁以下的护士比例占69.2％,本科及以上学历者占12.1％,从业不足3年者占81.3％,收入在4000元以下者占67.3％,周工作时间40小时以上者占78.5％.在受访的107名护士中,有18.7％正准备离职,离职意愿主要与劳动合约类型、家人支持、工作满意度、每周工作时间以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P＜0.001).有60.7％的护士组织承诺得分在“较低”水平,组织承诺水平主要与护士的年龄、劳动合约类型、家人支持、工作满意度、月收入以及机构对护士继续教育的重视程度有关(P＜0.001).结论 养老机构的护士较年轻、从业年限短、本科以上高学历护士少;护士待遇低、工作时间长,护士离职意愿较高而组织承诺水平较低,主要与机构管理模式有关.
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期望理论对促进聘用护士队伍稳定的作用
目的 提高聘用护士对职业的满意度,降低离职率,促进护理队伍的稳定.方法 将期望理论应用于聘用护士的管理,即为聘用护士合理设置有价值的目标,正确引导期望值,采用目标激励法,满足护士的个性化需求.结果 运用期望理论后,聘用护士理论、操作考核成绩显著提高,离职率显著降低;实现自我愿望、自我价值体现、综合成就感、对职业的满意度评分显著提高(均P＜0.01).结论 应用期望理论对提高聘用护士职业满意度及促进护士队伍稳定效果明显.
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基层医院临床护士睡眠质量及对职业稳定性的影响
目的：了解基层不同等级医院临床护士睡眠质量及与离职意向的关系。方法选择衢州地区三级与二级医院实际样本207人，采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表测评睡眠质量，了解睡眠质量不佳者（PSQI≥8分）的离职意向，比较不同等级医院与职称对PSQI的影响，并分析其与护士离职意向的关系。结果临床护士PSQI平均分为（6.79±1.41）分，不同等级医院间无显著性差异，不同职称间有显著性差异。 PSQI≥8分者77例，不同等级医院和不同职称临床护士睡眠质量有显著性差异。PSQI≥8分者中以睡眠质量为主要原因而产生离职意向的护士，二级医院明显多于三级医院，但职称间无显著性差异。离职意向组PSQI评分明显高于无离职意向组。结论应重视临床护士睡眠质量，改革护理制度，从而增强护士职业稳定性。
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护理专业男生职业认同及专业认知态度的调查分析与对策探索
目的 通过对本校护理专业男生的职业认同、专业认知态度进行调查,旨在了解男护生的专业态度和职业困惑,探讨男护士的职业稳定性.方法 使用自制调查问卷对本校2012级男护班62名男护生进行调查分析.结果 调查结果显示:生源缺乏,学习动机不纯;学习过程中角色适应难度大,心理问题较多;缺乏特色教育,职业认同感较低,这些是目前学校在男护生培养中出现的主要问题.结论 为稳定男护士队伍,学校应当通过加大宣传力度,抓好入学职业教育;明确定位,提高男护生职业稳定性;加强职业素质培养,增强男护生职业信心;纠正不良观念,注重对男护生心理调适;调整课程设置,发挥男护生职业优势;采用多元化教学手段,提高男护生学习兴趣等方法来加强护理教育改革,以培养合格的男护士,进一步促进护理事业的发展.
