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企业职工医院剥离与激活经验谈
企业职工医院是计划经济时期企业办社会的特殊产物,全国上万家此类医院中,范围涉及油田、电力、航空、矿业、农垦、军工等诸多行业.随着企业的逐步"断奶",企业医院将彻底"从母体剥离".企业医院社会化是区域卫生规划与卫生工作实行全行业管理的前提条件,也是国企改革和社会改革的需要,医企分离势在必行.大连医科大学附属第二医院与大连石油化工公司职工医院在合并一年多时间后,通过磨合已在实践中积累了一定经验.
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点评国有企业职工医院社会化剥离
随着我国现代企业制度和职工医疗保险制度的建立,企业职工医院从企业母体"剥离"已成为必然,国家明确规定要求在2005年前完成.转制不是医院从企业转向政府要钱、要房、要设备,而是要在当地政府的统一领导规划下,经过自身努力,在社会医疗服务市场中寻找到自己的位置.不要企业"背着",不用政府"养着",企业医院在市场中觅出路.不再幻想、不再抱怨、不再单纯强调自己的重要,不再沉浸于历史上所做出的贡献,众多的企业医院正在想方设法面向社会,走入市场,寻觅生机.
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医院员工对病人基本权利的认知
中国医院社会化满意度评估课题组分别在北京、沈阳、绍兴等地选取10家代表性医院,共随机抽取529名医院员工进行问卷调查.医院员工对"病人拥有哪些基本权利?"的回答结果统计如下表:
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江苏农垦企业医院社会化的实践与体会
农垦企业医院(含卫生所,下同)作为特定历史条件下而产生的企业附属社会机构,曾为垦区的建设与发展、职工的医疗保障起到巨大的作用.然而,随着我国医药卫生体制改革的不断深入[1-3]以及现代企业制度的建立,使得农垦企业医院的发展面临前所未有的困境.
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企业医院社会化的实践与思考
上海市纺织第一医院(简称纺一医院)是一家有70年历史的综合性企业医院,所属上海纺织控股(集团)公司,现有床位556张,职工920人,是上海第二医科大学教学医院,上海医科大学教学实习基地.曾获得国家、省部和局级科研成果奖20余项,多次被评为卫生部及上海市文明单位.
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企业医院社会化问题的思考
一、企业医院社会化的必然性党的十五届四中全会明确提出:分离企业办社会职能,要逐步把企业所办的学校、医院和其它社会机构移交政府统筹管理.这是社会主义市场经济的必然要求,也是国有企业进行战略性改组的重要措施.特别是我国加入世贸组织后,国外跨国公司的大量涌入,国有大中型企业将面临更加激烈的市场竞争.因此,建立现代企业制度,提高他们自身的竞争能力已是刻不容缓的事情.
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风疹暴发流行的诊治体会
高校医院社会化是卫生改革的一个重要措施,我院在托管某高校医院工作过程中曾遇高校风疹流行,由于高校学生的特殊性,也因为所有医护人员均来自二院本部,对于如此突发事件均未曾碰到过,但经过大家的齐心协力,风疹得到了良好的控制,具体分析如下:
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论企业医院社会化的必然性
深入理解并正确认识企业医院社会化的必然性,对于推动我国卫生系统改革的深化,无疑具有重大的理论意义和实践意义.
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关于企业医院分离改革的调查
随着我国社会主义市场经济改革和国有企业改革进入实质性攻坚阶段,分离企业办社会职能成为当前国企改革的重要问题之一.内江市政协、农工民主党内江市委员会、内江市卫生局于2000年6月15日在内江铁路医院(内江市第六人民医院)召开了"内江市企业医院改革座谈会",对内江市属范围内11家企业医院的现状、分离改革情况、存在的问题等进行了分析、解剖、调研、探讨,思考、寻求企业医院社会化分离后的出路.
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市场经济条件下企业医院社会化的思考
随着我国社会主义市场经济体制的确立和逐渐完善.计划经济条件下产生的企业医院已成为严重制约国有企业改革与发展的难题.如何实施企业医院与企业主辅分离,加快企业医院社会化步伐,是企业医院管理者迫切需要解决的问题.为此,作者就这一问题分析和浅论如下.
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医院社会化与社会化医院
"社会化医院"与"医院社会化"是社会向前发展不同历史时期的产物,是医疗卫生事业适应当前改革和发展新形势的必然结果.两者之间的关系,既有联系,又有对立,既有相同,又有不同.相同之处两者都是以提供全方位的医疗卫生服务为主要工作内容和任务;不同之处在于社会的发展对医院在社会上承担的分工发生了显著的变化,提出了新的要求.因此,正确认识两者的异同,将有助于促进卫生事业的不断自我完善和发展.
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高校医院社会化面临的问题
高校医院作为高等院校的职能部门,为高校教职员工及其家属和学生的疾病预防、医疗保健作出了卓有成效的工作,有力的保证了教学、科研工作的顺利进行.但是,随着社会体制由计划经济向市场经济的转轨以及教育事业改革进程的日益加快,高校后勤社会化的全面起动,作为高校职能部门之一的校医院也受到很大冲击,高校医院社会化问题已成为高校后勤社会化的重要内容被提到议事日程.客观的分析面临的问题才能做到有的放矢,使高校医院更好的适应改革的要求,在激烈的市场竞争中寻求生存和发展的空间.
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浅谈新形势下办好企业医院的对策
随着市场经济的进一步运行,建立于计划经济时代的卫生体系框架愈来愈显得不能适应市场经济和社会对医疗卫生的需求,许多深层次的矛盾和问题日益显露.而且,企业医院面临着比卫生部门医院更大的挑战和困难.除了基本医疗保险制度和医药卫生体制改革的巨大冲击,企业医院社会化的必然趋势和临战状态又使职工思想产生动荡,加之企业医院本身存在的技术设备落后、人才匮乏、竞争意识不强等不足,使企业医院在激烈的医疗市场竞争中处于明显的弱势.因此,企业医院必须寻找新的出路,强身固本,突出重围,拥有属于自己的市场份额.