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供应室护士心理资本与职业倦怠的相关性分析
目的：调查供应室护士心理资本与职业倦怠状况，了解二者之间的关系，为护理管理提供依据。方法采用心理资本问卷（PCQ）和中文版M氏职业倦怠量表（MBI）对80名供应室护士进行问卷调查，并对护士心理资本与职业倦怠的关系进行分析。结果在PCQ量表评分中，供应室护士自我效能维度、韧性维度、乐观维度、希望维度得分分别为（25．06±4．11），（20．18±3．34），（11．71±3．01），（21．70±4．24）分；在 MBI 量表评分中，情绪衰竭维度、去人格化维度、低成就感维度得分分别为（27．76±9．15），（9．36±4．24），（23．26±7．37）分，为高度倦怠水平。相关分析显示，情绪衰竭、去人格化与心理资本各维度呈负相关（P＜0．01），低成就感与心理资本各维度呈正相关（P＜0．01）。结论供应室护士心理资本水平一般，职业倦怠感较高，护理管理者应关注供应室护士心理资本和职业倦怠状况，给予必要的干预教育措施。
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希望理论在抑郁症患者临床康复护理中的应用效果
目的 探讨运用希望理论实施心理护理对抑郁症患者抑郁情绪的干预效果以及心理资本对于干预效果的中介作用.方法 选取2016年7-9月,在江西省南昌三三四医院精神科住院治疗的100例抑郁症患者,分为观察组(50例)和对照组(50例),两组均给予舍曲林抗精神病药物系统治疗和精神科常规护理,对照组给予常规性健康教育;观察组在此基础上,依据希望理论模型的三个方面(目标、路径思维、动力思维),结合希望理论与认知心理治疗整合的理论框架,遵循抑郁症的治疗疗程,设计护理干预方案.两组干预时间均为8周.干预前后,采用心理资本问卷(PCQ),Herth希望量表(HHI)和汉密顿抑郁量表(HAMD)对两组患者的康复疗效进行测评比较.结果 干预前,两组患者PCQ、HHI和HAMD总分差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组患者PCQ、HHI总分均高于干预前,HAMD总分低于干预前,差异均有统计学意义(P<0.01).对照组患者PCQ、HHI总分与干预前比较差异无统计学意义(P>0.05),HAMD总分低于干预前,差异均有统计学意义(P<0.01).干预后观察组患者PCQ、HHI和HAMD总分及其变化差值均明显优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.01).Bootstrap检验显示,心理资本在希望心理护理改善抑郁效果中起中介作用,中介效应为0.246,中介效应与总效应比值为0.338,希望心理护理至抑郁的中介效应的95%CI为0.189~0.305.结论 运用希望理论对抑郁症患者实施心理护理,能有效改善抑郁症患者抑郁情绪,心理资本是希望心理护理改善抑郁情绪效果的中介变量.
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巴林特小组活动结合慈悲冥想训练对肿瘤科护士心理资本及职业倦怠的影响
目的：探讨巴林特小组活动结合慈悲冥想训练对肿瘤科护士心理资本、职业倦怠水平的影响。方法2014年8—10月采用便利抽样法选择60名肿瘤科护士为研究对象,按随机数字表法分为对照组和干预组各30名。干预组接受为期12周、每周1次的巴林特小组活动和慈悲冥想训练,对照组不参与此项活动。干预前后分别采用护士心理资本问卷( PCQ-R)和职业倦怠调查表( MBI-GS)进行评估,比较干预效果。结果干预后干预组护士心理资本问卷中自我效能、希望及抗挫折评分分别为(4.97±0.26),(4.27±0.08),(4.72±0.43)分,对照组护士分别为(3.87±0.24),(3.53±0.49),(3.62±0.18)分,两组比较差异有统计学意义(t值分别为17.03,8.16,12.92；P<0.05)；职业倦怠量表中干预组护士情绪衰竭、去人格化、个人成就感分别为(13.42±7.98),(3.75±2.19),(45.76±15.78)分,对照组护士分别为(24.22±11.01),(7.54±5.57),(37.73±21.34)分,两组比较差异有统计学意义(t值分别为4.35,3.47,2.26；P<0.05)。结论巴林特小组活动结合慈悲冥想训练可提升肿瘤科护士心理资本,对护士职业倦怠有效。
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护理人员心理资本关键影响因素及应对策略研究
目的 探讨影响公立医院护理人员心理资本的关键因素.方法 以课题组编制的护理人员心理资本量表作为测量工具,按照分层随机抽样的原则对山东省3个城市1 210名护理人员进行问卷调查.首先对心理资本、工作要求、工作资源、社会资源分量表进行探索性因子分析,将提取的10个公因子作为护理人员心理资本的相关因素,然后进行因素重要性推导,找出影响护理人员心理资本的关键因素.结果 在10个护理人员心理资本相关因素中,工作资源中的物质回报、职业发展和社会资源中患者尊重、社会理解、政府支持等5个公因子是影响护理人员心理资本的关键因素.结论 卫生管理部门在采取增强护理人员心理资本的措施时,应着重加强对护理人员工作资源和社会资源的支持.
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三甲医院临床护士心理资本现状及其影响因素的研究
目的：调查临床一线护士心理资本现状,分析影响心理资本的因素,为临床护理管理者提供提高护士心理资本的理论依据。方法采用自行编制的一般情况调查表和心理资本问卷( PCQ)中文修订版,对北京市某三级甲等医院的1095名临床护士进行问卷调查,应用方差分析及多元线性回归探讨护士心理资本的影响因素。结果临床护士心理资本平均得分为(4.15±0.68)分,各维度得分由高到低依次为自我效能(4.26±0.92)分、希望(4.21±0.89)分、韧性(4.20±0.70)分、乐观(3.93±0.61)分；不同职称、编制、工作年限、科室、年龄的护士心理资本得分比较差异有统计学意义(F值分别为8.688,7.028,2.709,3.986,3.852；P<0.01)。多元线性回归显示,职称、科室、年龄是影响护士心理资本的因素。结论护士心理资本处于中等水平以上,护理管理者应重点关注特定年龄群体、儿科、监护室护士的心理资本水平,并采取相关措施提高其心理资本水平。
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三甲医院ICU护士心理资本、职业高原与离职意愿的相关性分析
目的 探讨ICU护士心理资本、职业高原与离职意愿现状,并分析心理资本、职业高原对离职意愿的影响.方法 采用便利抽样法,于2017年2—4月选取温州医科大学附属第二医院符合标准的233名ICU护士为研究对象,采用护士心理资本问卷中文修订版、职业高原问卷和离职意愿量表对其进行调查.本研究共发放问卷233份,回收有效问卷224份.结果 224名ICU护士心理资本问卷总得分为(88.53±13.16)分,其中自我效能维度得分高,希望维度得分低;职业高原总均分为(3.83±0.92)分,离职意愿得分为(16.82±5.01)分.分层逐步回归分析结果显示,合同制聘用、希望、层级高原和内容高原就ICU护士离职意愿的主要影响因素,可解释总变异的39.8%.结论 ICU护士离职意愿较为强烈,合同制聘用、希望、层级高原和内容高原可影响其离职意愿.ICU护理管理者应根据护士的心理资本与职业高原现状,制定合理有效的心理资本提升策略和职业高原缓解策略,采取适当措施提高合同制聘用护士的工作热情和工作满意度,促进ICU护理队伍的稳定性.
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ICU护士心理契约、心理资本和工作投入程度关系研究
目的 了解ICU护士心理契约、心理资本和工作投入程度水平现状,分析ICU护士心理契约、心理资本和工作投入三者之间的关系.方法 于2017年7—11月,采用方便抽样法抽取温州市3家三甲医院共218名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士心理契约量表、心理资本问卷中文修订版(PCQ-R)以及Utrecht工作投入量表(UWES-9)对研究对象进行资料收集.本研究共发放问卷218份问卷,回收有效问卷为213份.结果 213名ICU护士心理契约总分为(75.03±13.16)分,心理资本总分为(90.74±9.57)分,UWES-9总分为(34.43±5.27)分;ICU护士心理契约与UWES-9、心理资本与UWES-9、心理契约和心理资本得分均呈正相关(P<0.01);不同性别、职称、学历的ICU护士UWES-9总分差异均有统计学意义(P<0.05);ICU护士心理资本在心理契约和工作投入程度中起着中介作用,其中介效应占总效应的54.22％.结论 ICU护士工作投入程度受心理契约、心理资本影响,其中心理资本在心理契约和工作投入程度中起中介作用.
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心理资本与护士工作投入状况及其关系研究
目的:探讨护士心理资本水平对其工作投入状态的影响.方法:采用心理资本量表中文修订版和Utrecht工作投入量表中文版,对太原市4所三级甲等综合医院的663名护士进行心理资本与护士工作投入的问卷调查.结果:①护士工作投入总均分为(49.67±19.24)分；心理资本总均分为(87.47±14.06)分；②护士心理资本与工作投入呈显著正相关(P＜0.01)；③回归分析结果显示,控制人口学变量后,进入回归方程的2个影响因素为希望、自我效能.结论:提升护士心理资本水平是提高护士工作投入状态的有效途径,护理管理者应采取有效措施提升护士心理资本水平,特别是希望与自我效能感,以提升护士工作投入状态,从而改善护理服务质量.
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急诊护士心理资本对工作投入的影响分析
目的：分析急诊护士心理资本对工作投入的影响。方法：采用问卷调查法，对安徽省22所二级甲等及以上综合医院的432名急诊护士进行心理资本与工作投入的问卷调查。结果：急诊护士心理资本总均分为（4.33±0.63)分，工作投入总均分为（3.42±0.75)分；急诊护士心理资本与工作投入呈显著正相关（P<0.05）；多元逐步回归分析结果显示，医院等级、希望、乐观3个影响因素进入回归方程。结论：提高急诊护士心理资本是改善其工作投入的有效途径，护理管理者主要从希望与乐观两个方面采取合理提升措施，从而提高工作投入。
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心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介效应分析
目的:探讨心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介作用并构建结构方程模型,为重症监护室护士管理提供依据.方法:采用便利抽样法,运用心理资本量表、心理授权量表、离职意愿量表,对5家医院的重症监护室507名护士进行调查,运用SPSS 13.0和Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建.结果:不同护龄、学历水平、月收入水平护士的心理资本、心理授权量表得分差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄、月收入水平护士的离职意愿得分差异有统计学意义(P<0.05);结构方程模型显示:心理授权对离职意愿有直接效应(λ1=-0.81,P<0.001);心理授权对心理资本有直接效应(λ2=0.47,P<0.001);心理资本对离职意愿有直接效应(λ2=-0.62,P<0.001);心理授权通过心理资本对离职意愿有间接效应(λ2=-0.29,P<0.001);心理授权通过直接效应和心理资本的间接效应解释重症监护室护士离职意愿21.28%的变异量.结论:心理资本因素对重症监护室护士离职意愿有一定的影响,临床管理者应运用适宜的干预措施提高护士心理资本,从而提高心理授权,降低护士离职意愿.
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中医医院责任护士心理资本与工作投入及离职意愿的相关性分析
目的：探讨中医医院责任护士心理资本与工作投入及离职意愿的关系。方法：采用一般情况调查表、护士心理资本问卷中文修订版、Utrecht工作投入量表中文版、离职意愿量表，对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。结果：分层逐步多元回归分析显示身体状况、学历对责任护士的离职意愿有重要影响，责任护士心理资本、工作投入与离职意愿三者之间存在显著的相关性（P<0.05）。心理资本、工作投入水平对责任护士离职意愿起着重要的反向预测作用。其中，乐观及奉献对责任护士的离职意愿影响大。结论：提高中医医院责任护士的心理资本及工作投入水平，能够降低责任护士离职意愿，对稳定中医医院护理队伍将会产生积极影响。
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精神科护士组织支持与心理困扰关系:心理资本的中介作用
目的:分析精神科护士组织支持感、心理资本对心理困扰的影响.方法:按地域划分选取山东省6家地市级精神专科医院812名护士,采用心理困扰量表、组织支持感量表和心理资本问卷进行问卷调查.结果:精神科护士心理困扰检出率为70.3%,均分为(21.29±8.11)分,组织支持感得分为(37.17±11.07)分,心理资本得分为(4.09±0.70)分.精神科护士心理困扰与组织支持、心理资本呈显著负相关(P<0.01),组织支持与心理资本呈显著正相关(P<0.01).心理资本在组织支持感与心理困扰的关系中发挥部分中介作用,中介效应为-0.11,占总效应的29.1%.结论:精神科护理管理者应创造良好的组织支持环境,提高护士的心理资本,减少护士心理困扰的发生.
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护士心理资本的研究进展
本文通过对现有文献进行总结、归纳,整理出心理资本的概念、构成、常用测量量表及影响因素,并就国内外学者对于护士心理资本的相关研究进行介绍,旨在为进一步的研究提供参考.
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ICU男护士心理资本、成就动机对职业延迟满足的影响
目的：探讨心理资本、成就动机对重症监护室（ICU）男护士职业延迟满足的影响。方法：采用便利抽样法选取广东省16所综合医院的109名ICU男护士，应用心理资本量表、成就动机量表以及职业延迟满足量表进行问卷调查。结果：ICU男护士的职业延迟满足得分为(19.79±5.29)分，心理资本得分为(45.21±5.02)分，成就动机得分为(4.34±6.14)分。婚姻、月收入、职称、乐观与追求成功对职业延迟满足具有正向预测作用。结论：目前ICU男护士职业延迟满足的整体水平偏低，可通过保持乐观的工作态度、强化追求成功的信念，来改善ICU男护士的职业延迟满足状况。
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急进高原士兵觉察压力对训练倦怠影响的中介路径模型
目的 探讨急进高原士兵觉察压力对训练倦怠影响的路径模型.方法 采用随机整群抽样方法,选取急进高原士兵700名作为调查对象,运用觉察压力量表、心理资本量表、使命取向量表和自编士兵训练倦怠问卷进行调查分析.结果 ①急进高原士兵训练倦怠与心理资本、使命取向呈显著负相关(P＜0.01),与觉察压力呈显著正相关(P＜0.01).②心理资本、觉察压力、使命取向进入训练倦怠回归方程,共解释总变异的16.7％.③路径分析显示:觉察压力可通过心理资本间接影响训练倦怠,占总效应的43.1％;心理资本可通过使命取向间接影响训练倦怠,占效应的5.1％.结论 觉察压力、心理资本、使命取向对训练倦怠具有预测作用;心理资本在觉察压力与训练倦怠间具有部分中介作用,使命取向在心理资本与训练倦怠间具有部分中介作用.
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家长心理资本、参与程度对听障儿康复效果的影响
目的 探讨听障儿童家长心理资本、参与程度和听障儿童康复效果之间的关系.方法 对337名听障儿童的家长进行问卷调查.结果 家长心理资本、参与程度、听障儿童康复效果两两之间存在正相关.家长心理资本对参与程度、听障儿童康复效果有显著的正向预测作用,参与程度对听障儿童康复效果有显著的正向预测作用.家长心理资本不但对听障儿童康复效果有直接作用,而且通过对家长参与程度的正向作用间接影响听障儿童康复效果.结论 家长参与程度是家长心理资本影响听障儿童康复效果的中介变量.
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临床护士心理资本与幸福进取感的状况调查及关系分析
目的：：调查临床护士心理资本与幸福进取感的状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供对策。方法：采用护士心理资本问卷(PCQ)和幸福进取者问卷(HEIQ)对239名临床护士进行调查,并对结果进行统计分析。结果：①临床护士的 PCQ 总分为(82.99±11.26)分,HEIQ总分为(94.19±11.52)分,均为中等水平；②Personal相关性分析显示,心理资本与幸福进取感之间存在正相关性(P<0.01),回归分析显示,心理资本各维度均进入对幸福进取感的回归方程,心理资本对幸福进取感有较强的预测能力。结论：临床护士心理资本和幸福进取感需进一步提高,心理资本是幸福进取感的预测因素和影响因素,加强临床护士心理资本教育有助于提高积极心理品质,对提高护理管理工作具有重要作用。
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精神科护士组织支持感、心理资本与工作投入的关系
目的：：探讨精神科护士职业紧张与工作投入的关系及心理资本在两者之间的中介作用。方法：在18所精神卫生中心的精神科护士中，用分层随机抽样的方法抽取900人进行问卷调查。运用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果：精神科护士的组织支持感与工作投入呈正相关，心理资本与工作投入呈正相关。结论：精神科护士组织支持感和心理资本是工作投入的重要预测变量，心理资本在组织支持感和工作投入的关系中发挥部分中介作用。
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护士工作-家庭冲突和心理资本对生存质量的影响研究
目的 探讨护士工作-家庭冲突对生存质量的影响及心理资本在工作-家庭冲突与生存质量上的中介作用.方法 采用工作-家庭冲突问卷、心理资本问卷和世界卫生组织生存质量测定量表对816名在职护士进行调查.结果 工作-家庭冲突得分为(2.95±0.91)分,心理资本得分为(4.01±0.82)分,生存质量得分为(3.09±0.78)分.结构方程模型和多层次回归分析显示:工作-家庭冲突直接负向预测生存质量,路径系数为-0.32,对生存质量变化的解释率为22％;心理资本在工作-家庭冲突与生存质量上具有部分中介作用(Z=2.68,P=0.009),它对生存质量变化的解释率为9％.结论 医疗卫生机构应该努力提升护士的心理资本,减弱工作-家庭冲突对生存质量的消极影响.
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护士心理资本与自我职业生涯管理的关系研究
目的 调查护士心理资本与自我职业生涯管理现状,并分析二者的关系.方法 对太原市3所三级甲等医院553名护士进行问卷调查,并对护士心理资本与自我职业生涯管理的关系进行分析.结果 护士心理资本得分为(88.19±13.20)分,自我职业生涯管理为(46.68±7.54)分.心理资本与自我职业生涯管理呈正相关(P＜0.01).多元回归分析显示,希望、乐观和自我效能对护士自我职业生涯管理有预测作用.结论 护理管理者应关注护士心理资本,采取多种措施提升其心理资本水平,促进其自我职业生涯管理能力的提高.
