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乌鲁木齐市某三级甲等医院护士心理资本与离职意愿关系研究
[目的]调查护士心理资本与离职意愿的现状，探讨两者之间的关系。[方法]采用一般资料调查表、心理资本量表以及离职意愿量表对乌鲁木齐市某三级甲等综合医院1345名护士进行问卷调查。[结果]护士心理资本为(3.61±0.38)分，离职意愿为(2.92±0.56)分；不同年龄段、不同科室、不同民族护士心理资本评分比较差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)；护士心理资本与离职意愿呈负相关(P<0.05)。[结论]护理管理者应该重视提高护士的心理资本水平，避免护士产生离职意愿，从而提高护理职业稳定性。
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危重症专科护士工作压力源、心理资本与职业生涯相关性研究
[目的]了解危重症专科护士工作压力源、心理资本、职业生涯状况现状，探讨其相关性。[方法]采用中国护士工作压力源量表、心理资本问卷、职业生涯状况评价量表对山东省12所三级甲等综合医院247名危重症专科护士进行调查分析。[结果]危重症专科护士的工作压力源总分为(92.13±20.17)分，心理资本得分为(105.47±13.35)分，职业生涯状况总分为(79.19±11.63)分。工作压力源总分与职业生涯总分、职业满意度维度呈负相关(P<0.05)；心理资本总分与各维度与职业生涯总分呈正相关(P<0.05)。心理资本总分、工作压力源总分是危重症专科护士职业生涯状况的主要预测变量(R2=0.318)。[结论]危重症专科护士职业生涯状况有待改善，减轻工作压力、加强心理资本的培养是促进专科护士的职业生涯科学发展的重要因素。
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护士工作环境与心理资本的相关性研究
心理资本是指能够导致个体积极组织行为的心理状态,包含效能、希望、抗挫折、乐观4个成分[1].目前,关于心理资本的结果变量研究较多,在护理领域已有研究证实护士心理资本与离职意愿、职业倦怠、工作绩效密切相关[2-4],但针对影响心理资本因素的研究较少[5,6].组织支持是工作环境的重要因素,是护理实践环境中护士感知到的组织对护理工作的支持.心理资本作为一种状态类的个体特征,会随着工作情境的变化而变化[1].本研究通过调查分析护士心理资本与工作环境之间的关系,以期为护士心理资本的开发、投资与管理提供参考.
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系统性红斑狼疮患者和健康人群心理资本特点比较分析〔1〕
目的：了解系统性红斑狼疮（SLE）患者的心理资本特点，以期为改善 SLE 患者的心理健康状况提供一条新的思路。方法：选择 SLE 患者120例和119例正常人进行对照，应用心理资本问卷（PPQ）进行评估。采用独立样本 t检验分析 SLE 患者的心理资本特点。结果：SLE 患者组希望（28.15±5.84）分，乐观（22.55±5.20）分，韧性（23.20±5.58）分，自我效能（22.71±5.28）分，均低于正常对照组分值[分别为（36.39±4.68）分，（32.89±5.45）分，（34.53±3.51）分，（32.05±4.70）分]，差异有统计学意义（P ﹤0.01）。结论：SLE 患者的心理资本显著低于正常对照组，提示可通过对 SLE 患者心理资本的投资、开发和重塑，改善 SLE 患者的心理健康状况。
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太原市132例急性期抑郁症患者心理资本的特点分析
目的:探讨抑郁症患者心理资本的特点,以期为抑郁症的治疗提供新思路.方法:对132例抑郁症患者和136例正常对照组应用抑郁自评量表(SDS)和心理资本问卷(PPQ)进行评估.采用独立样本t检验分析抑郁症患者的心理资本特点.结果:抑郁症组自我效能(28.35±5.94)分、韧性(21.71±5.23)分、希望(23.27±5.58)分、乐观(22.53±5.17)分,均低于正常对照组分值[分别为(36.39±4.68)分,(32.01±4.68)分,(34.53±3.47)分,(32.89±5.46)分],差异有统计学意义(P＜0.01).结论:抑郁症患者的心理资本显著低于正常对照组,提示可通过对抑郁症患者心理资本的重塑,缓解抑郁症状.
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心理资本干预对广泛性焦虑障碍患者心理状况及其免疫功能的影响
目的 探讨结合心理资本的综合性干预对广泛性焦虑障碍患者心理状况及其免疫功能的影响,促进患者心身康复.方法 运用一般情况调查表、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、积极心理资本问卷(PPQ)对60例广泛性焦虑症患者心理健康状况进行调查,运用流式细胞术检测患者免疫功能.结果 ①对照组患者心理资本的乐观维度在干预前后差异无统计学意义,HAMA及心理资本问卷的各维度及总分上,干预组和对照组在干预前后差异都具有统计学意义(P<0.01);②干预组患者焦虑情绪(P<0.05)及心理资本(P<0.01)在干预后改善程度均显著大于对照组患者;③干预组干预前后CD3+、CD4+、CD8+上差异具有统计学意义(P<0.05),对照组仅在CD3+上具有统计学意义(P<0.05).结论 广泛性焦虑障碍患者心理健康状况及免疫功能严重受损,采用融合心理资本的综合性心理干预可有效改善患者心理健康状况,其免疫功能抑制状况有所改善.
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护士心理资本对工作倦怠影响的相关研究
目的 探讨护士心理资本与工作倦怠的关系,改善护士身心健康,降低其工作倦怠程度. 方法 按照方便取样,采用心理资本问卷(PCQ-24)、工作倦怠量表(MBI-GS)及一般情况调查表,对西安市某军队医院223名护士进行调查. 结果 不同学历护士的自我效能维度得分在组间比较有统计学差异(F=5.17,P＜0.01),不同职称护士的自我效能和韧性维度得分在组间比较有统计学差异(F=6.17,P＜0.01；F=3.06,P＜0.05).除了心理资本的自我效能维度与工作倦怠的情绪衰竭维度相关不显著外(r=-0.072,P=0.316),护士心理资本的其他各维度与工作倦怠的其他各维度都呈显著负相关(P＜0.05),且心理资本整体与工作倦怠整体也呈显著负相关(P ＜0.001). 结论 护士的心理资本与工作倦怠密切相关,心理资本对工作倦怠有显著的负向影响作用.
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农民工职业紧张和心理资本与抑郁症状关系
目的 分析农民工职业紧张和心理资本与抑郁症状之间的关系,为降低农民工的抑郁症状提供相关依据.方法 采用整群抽样的方法,于2014年6-9月随机选取安徽省建筑业和制造业1000名农民工为研究对象进行自填式不记名问卷调查.分别采用付出-回报失衡问卷、心理资本问卷,流行病学调查用抑郁自评量表测量职业紧张、心理资本和抑郁症状.结果 安徽省农民工抑郁症状得分为(20.23±9.76)分,抑郁症状的发生率为67.2%.内在投入、外在付出与抑郁症状呈正相关(P<0.01),心理资本和回报与抑郁症状呈负相关(P<0.01).农民工职业紧张对抑郁症状的解释变异量为15.0%,加入心理资本后,解释变异量增加了15.0%.结论 安徽省农民工的抑郁症状情况比较严重,心理资本在外在付出、回报和抑郁症状的关系中起中介作用.
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护理人员心理资本和社会支持与心理健康之间关系的研究
目的：探讨护理人员社会支持、心理资本与心理健康之间的关系。方法应用整群随机抽样方法,于2014年4-10月,随机抽取辽宁省6家三级甲等医院工龄≥1 a的护理人员720名。用心理资本问卷、社会支持评定量表和精神症状自评量表进行问卷调查。结果自我效能、希望、韧性及乐观得分分别为(3.73±0.58)、(3.51±0.67)、(3.64±9.59)和(3.68±0.34)分,各维度得分均在中点之上,各维度之间进行协方差分析,差异有统计学意义(P <0.05)。SCL-90的各因子与心理资本均呈负相关(P <0.05或P <0.01),SCL-90部分因子与社会支持呈负相关(P <0.05)。结论护理人员的心理资本与其心理健康密切相关,而社会支持对其心理健康的影响不明显。
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精神卫生专科医院医务人员心理资本提升的研究
随着各种竞争的日益激烈,不同层次的矛盾和内心冲突逐渐加强,这不仅影响人们的心理健康、生活质量,同时也影响和谐社会的构建.因此,提升员工的心理资本成为当前的重要课题之一.以精神卫生专科医院的医务人员为研究对象,通过心理资本量表调查各类人员心理资本现状,查找问题,分析原因,并提出对策.
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心理资本在艾滋病社会支持与生命质量作用
目的 了解人类免疫缺陷病毒(HIV)感染者/艾滋病(AIDS)病人的生命质量,分析影响生理和心理因素,为干预提供依据.方法 应用Duke-UNC功能性社会支持问卷FSSQ、心理资本(psychological capital)问卷和健康调查简表(SF-36)对424例HIV感染者/AIDS病人进行调查分析.结果 性别、年龄、婚姻、与家人关系对HIV感染者/AIDS病人的生命质量有影响;心理资本的自我效能和希望2个维度在HIV感染者/AIDS病人社会支持与生命质量关系中起到完全中介作用.结论 HIV感染者/AIDS病人的生命质量应引起足够重视,并采取有针对性的干预措施加以改善,以提高生命质量水平.
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精神科医生职业紧张与工作绩效关系
目的 探讨精神科医生职业紧张与工作绩效关系以及心理资本在两者之间的中介作用.方法 对辽宁省18所精神卫生中心的392名精神科医生进行职业紧张及工作绩效问卷调查.结果 精神科医生的工作绩效总分为(78.09±10.85)分;工作绩效与职业紧张的外在付出和内在投入2个维度呈负相关,与回报维度呈正相关,工作绩效与心理资本呈正相关;职业紧张可解释工作绩效变异的12.3％,心理资本可解释20.8％.结论 职业紧张和心理资本是工作绩效的重要预测变量,心理资本在职业紧张和工作绩效的关系中起到了部分中介作用.
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精神科护士职业紧张与工作绩效的关系--心理资本的中介作用
目的：探讨精神科护士职业紧张与工作绩效的关系，以及心理资本在二者中的中介作用。方法从辽宁省18所精神卫生中心按比例随机抽取900名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士心理资本的2个维度自我效能和韧性与工作绩效呈正相关。职业紧张对工作绩效的解释变异量为1.9%，心理资本对工作绩效的解释变异量为23.2%。结论职业紧张与心理资本对工作绩效有很好的预测作用，心理资本在职业紧张与工作绩效的关系中起不完全中介作用。
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传染病医生的组织支持感与工作投入的关系
目的 初步探索传染病医生组织支持感与工作投入的关系,及心理资本的中介作用,为提升传染病医生工作投入水平提供相关的理论依据.方法 采用现况研究调查法,于2016年11月至2017年1月间整群抽取辽宁省沈阳市、大连市、鞍山市、丹东市、辽阳市800名传染病院医生作为研究对象,发放组织支持感量表(POS)、工作投入量表(UWES)、心理资本量表(PCQ)进行调查,运用SPSS 20. 0、AMOS 21. 0软件,采用多元回归、Bootstrap法进行相关数据分析.结果 调查对象组织支持感的工作支持、员工价值认同、关心利益与工作投入呈正相关(r＝0. 44,P＜0. 01;r＝0. 42, P＜0. 01;r＝0. 41,P＜0. 01),调查对象组织支持感的工作支持、员工价值认同、关心利益与心理资本呈正相关(r＝0. 61,P＜0. 01;r＝0. 60,P＜0. 01;r＝0. 58,P＜0. 01);组织支持感、心理资本对工作投入的预测作用均具有统计学意义(P＜0. 05);组织支持感不仅直接影响传染病医生的工作投入水平,而且通过心理资本的中介作用可间接影响传染病医生的工作投入水平,且占总效应73. 4%.结论 在传染病医生人群中,组织支持感能正向预测工作投入水平,心理资本在组织支持感与工作投入水平关系间起到部分中介作用.
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辽宁省乡镇干部职业紧张、心理资本和工作绩效的关系
目的：对乡镇干部职业紧张和工作绩效的关系进行初步分析，验证心理资本在两者间的中介作用。方法采用横断面调查方法，整群抽取辽宁省凤城市、葫芦岛市建昌县28个乡镇1600名乡镇干部，采用国际上通用的量表：付出－回报失衡量表、心理资本量表、工作绩效量表对乡镇干部的职业紧张、心理资本和工作绩效的基本情况进行调查，运用SPSS 20.0和AMOS 22.0软件，建立结构方程模型。采用分层回归与Bootstrap方法进行数据分析。结果付出－回报失衡量表中回报、内在投入与工作绩效存在正相关关系，外在付出与工作绩效存在负相关关系。职业紧张通过心理资本间接影响工作绩效，发挥着作用，效应度为－0.168。结论回报与内在投入能正向预测工作绩效水平、外在付出能负向预测工作绩效水平，心理资本在职业紧张与工作绩效的关系中起中介作用。
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心理资本对临床护理人员组织支持感与职业生涯成功的中介作用分析
目的 探究临床护理人员心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间的中介作用,为促进护理人员职业生涯成功提供依据.方法 采取便利抽样法,抽取辽宁省锦州市三甲医院临床护理人员为研究对象,使用一般资料调查表、心理资本问卷、组织支持感问卷和职业生涯成功问卷进行调查,使用SPSS 22.0和AMOS 24.0软件,采用逐步回归与Bootstrap法进行数据统计分析.结果 收回有效问卷794份,有效回收率为96.8％;组织支持感问卷、心理资本问卷以及职业生涯成功问卷两两得分之间均呈正相关关系(P＜0.05);组织支持感不仅可以直接影响到临床护理人员的职业生涯成功水平,还可以通过护理人员心理资本的中介作用间接影响职业生涯成功水平.结论 组织支持感对护理人员职业生涯成功有正向预测作用,护理人员的心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间起中介作用,且为部分中介作用.
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医生的心理资本与感情承诺的关系:工作嵌入的中介效应
目的 探讨医生的心理资本与感情承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者关系间的中介效应.方法 在医生中进行横断面问卷调查,共收集有效问卷283份,研究工具为心理资本量表、工作嵌入量表和感情承诺量表.结果 医生的心理资本与感情承诺呈积极正向相关,工作嵌入在二者关系中充当部分中介的角色.结论 心理资本水平较高的医生对医院组织具有更多的依附和嵌入感,进而提升了他们对医院组织的认同感,增加了他们对组织的感情承诺水平.
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盘锦地区石油工人心理资本在职业紧张与抑郁的关系研究中的中介作用
目的 探讨石油工人职业紧张与抑郁的关系,了解石油工人目前抑郁倾向的现状和相关影响因素,以及心理资本在其中所产生的作用.方法 采用整群抽样的方法调查辽宁地区石油工人1837名,通过职业紧张量表,抑郁倾向量表和心理资本问卷进行调查分析.结果 职业紧张得分均值为(66.17±6.78)分,抑郁得分均值为(22.13±10.03),心理资本得分均值为(96.65±20.36).外在付出、内在投入与抑郁呈显著的正相关,回报、心理资本四个维度(自我效能、希望、韧性、乐观)与抑郁呈明显负相关.外在付出、回报两个维度对抑郁倾向有显著的直接预测作用(P<0.01),解释量为11.8%.自我效能对抑郁倾向有显著的贡献(P<0.01),解释的变异量增加8%.结论 石油工人抑郁倾向水平较高,心理资本自我效能维度在石油工人外在付出维度、回报维度与抑郁倾向关系中起部分中介作用.
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井下矿工心理资本对职业紧张与焦虑症状关系的中介作用
目的 探讨井下矿工的职业紧张和心理资本对焦虑症状的影响,为降低井下矿工焦虑症状,提高其心理健康水平提供依据.方法 采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2500名井下矿工进行自填式问卷调查,包括付出回报失衡问卷,心理资本问卷和焦虑自评量表,有效回收问卷1941份(77.6％).应用多元分层线性回归分析探讨井下矿工职业紧张和心理资本对焦虑症状的影响,渐近-再抽样策略检验心理资本对职业紧张与焦虑症状关系的中介作用.结果 付出回报失衡和超负荷对焦虑症状具有正向预测作用(β=0.203,0.213,P＜0.01),而心理资本对焦虑症状具有负向预测作用(β=-0.320,P＜0.01).心理资本在付出回报失衡与焦虑症状的关系中的中介作用为0.089,其95％置信区间为0.071 ～0.108.结论 井下矿工的焦虑症状与职业紧张和心理资本密切相关,心理资本是付出回报失衡导致焦虑症状过程中的中介变量.
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医务人员的心理资本、组织支持与工作投入关系的路径分析
目的 探讨医务人员心理资本在组织支持和工作投入间的路径关系,从而为医院提高医务人员工作投入提出管理对策.方法 采用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表等对广西、重庆两地随机抽取的800名医务人员进行问卷调查,采用SPSS 19.0和AMOS 17.0进行数据分析.结果 Pearson相关分析显示,医务人员的组织支持与心理资本呈显著的正相关关系(r=0.46,P<0.01),与工作投入呈显著的正相关关系(r=0.63,P<0.01);心理资本与工作投入呈极其显著的正相关关系(r=0.60,P<0.01).进一步路径分析显示,医务人员的心理资本直接影响其工作投入(β=0.40,P<0.01),组织支持直接影响心理资本(β=0.55,P<0.01),组织支持直接影响工作投入(β=0.46,P<0.01).同时,组织支持还通过心理资本间接影响医务人员的工作投入,且其间接效应值为0.22,中介效应占总效应比32.35%.结论 组织支持对医务人员工作投入不仅存在直接影响作用,还通过心理资本间接影响到医务人员的工作投入.因此,提高医务人员的工作投入,不仅需要加大医院等组织的支持力度,还需要注重医务工作者心理资本的开发.
