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护士职业生涯发展成功与护理信息能力水平的相关性分析
目的 探讨护士职业生涯发展成功状况、护理信息能力水平,并分析两者的相关性.方法 采用便利抽样方法,采用自行研制的护士基本情况调查表、职业生涯发展成功量表、护理信息能力量表,于2016年5月—2017年2月,对福州市、广州市4家三级甲等医院的700名护士进行问卷调查.本研究共发放700份问卷,回收648份问卷,问卷有效回收率为92.57%.将研究对象的资料整理后,用SPSS19.0进行统计学分析(描述性分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析).结果 648名护士职业生涯量表总分为(34.45±7.69)分,得分率为62.64%,处于中等水平;护理信息能力总分为(117.30±20.04)分,得分率为73.71%,处于中上水平;护士职业生涯成功量表各维度得分、总分与护理信息能力量表各维度得分、总分呈正相关(P<0.001);多元线性回归分析显示护理信息意识、职称、护理信息管理能力、性别可预测护士职业生涯成功总分62.2%的变异量;护理信息意识、性别、护理信息管理能力可预测护士职业满意度57.9%的变异量.结论 本研究发现护士职业生涯成功水平处于中等水平,护士护理信息能力影响其职业生涯成功水平.故医院管理者应关注护士信息能力的培养,从而促进护士职业生涯成功及职业满意度越,增加护士留职意愿,减少离职率.
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护士职业生涯成功的研究进展
从职业生涯成功的评价标准、测量工具、影响因素等方面对护士职业生涯成功进行综述,总结其特点,并为今后护士职业生涯成功的研究提出建议.
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中文版职业生涯成功量表在三级甲等医院医护人员测量中的信效度研究
目的 检验中文版职业生涯成功量表在三级甲等医院医护人员职业生涯测量中的信度和效度.方法 使用由严圣阳等翻译和检验的中文版职业生涯成功量表,对1051名三级甲等医院临床医生和护士进行调查,分析量表的信度和效度.结果 中文版职业生涯成功量表总的Cronbach'sα系数为0.909,分量表Cronbach's α系数为0.870～0.901；总量表重测信度为0.885；各维度内容效度均大于0.825且有统计学意义;各条目在所提取的相应公因子上的载荷值均大于0.766,因子分析提取的3个因子共解释总变异的77.27％.结论 中文版职业生涯成功量表具有较高的信度和效度,可用于三级甲等医院临床医护人员职业生涯成功测量和研究.
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临床护理人员心理资本与职业生涯成功相关性研究
目的 探讨临床护理人员心理资本对职业生涯成功的相关因素分析,为促进临床护理人员职业生涯成功水平提供依据.方法 采取便利抽样法,抽取辽宁省锦州市三甲级医院临床护理人员820人,使用一般资料调查表、心理资本问卷和职业生涯成功问卷进行调查,采用SPSS 22.0软件,对数据进行统计分析.结果 收回有效问卷796份,有效回收率为97.07%;临床护理人员心理资本总分为(81.70±11.93)分,职业生涯成功总分为(40.66±6.96)分;心理资本总分及其各维度与职业生涯成功总分及其各维度呈正相关(P<0.05);心理资本的各维度是职业生涯成功的影响因素.结论 临床护理人员心理资本与职业生涯成功呈正相关,心理资本各维度对临床护理人员职业生涯成功有正向预测作用.
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护士长职业生涯成功状况及影响因素分析
[目的]了解护士长职业生涯成功的现状及其影响因素，为护士的职业生涯成功教育、管理提供参考和依据。[方法]采用客观职业生涯成功问卷和主观职业生涯成功问卷、职业发展状况调查表、职前和职后调查表以及自行设计的一般资料调查表对88名护士长进行测评。[结果]职业生涯成功状况得分为(37.450±5.272)分，得分率为68.10%；职业发展状况、职后经历中的团队合作及组织政策对职业生涯成功影响较大；职前教育中，选择专业的原因影响主观职业生涯成功，奖学金的获得及担任学生干部情况影响客观职业生涯成功。[结论]护士长职业生涯成功状况处于中上水平，影响因素为多方面，应关注护士长职业生涯成功状况的影响因素并开展相应的教育与培训，以促进护理事业的发展。
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护士的心理资本对工作绩效及职业生涯成功影响的研究
[目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响.[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量表对428名护士进行调查,并对结果进行分析.[结果]心理资本量表得分与工作绩效、职业生涯成功呈正相关(P＜0.01).心理资本量表维度中的自我效能和坚韧能显著预测工作绩效,希望能显著预测职业生涯成功.[结论]心理资本是护士内心深处的原动力,提高护士的心理资本水平对提升护士工作绩效和促进护士职业发展具有重要的积极意义.
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心理资本对临床护理人员组织支持感与职业生涯成功的中介作用分析
目的 探究临床护理人员心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间的中介作用,为促进护理人员职业生涯成功提供依据.方法 采取便利抽样法,抽取辽宁省锦州市三甲医院临床护理人员为研究对象,使用一般资料调查表、心理资本问卷、组织支持感问卷和职业生涯成功问卷进行调查,使用SPSS 22.0和AMOS 24.0软件,采用逐步回归与Bootstrap法进行数据统计分析.结果 收回有效问卷794份,有效回收率为96.8％;组织支持感问卷、心理资本问卷以及职业生涯成功问卷两两得分之间均呈正相关关系(P＜0.05);组织支持感不仅可以直接影响到临床护理人员的职业生涯成功水平,还可以通过护理人员心理资本的中介作用间接影响职业生涯成功水平.结论 组织支持感对护理人员职业生涯成功有正向预测作用,护理人员的心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间起中介作用,且为部分中介作用.
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消毒供应中心护士职业生涯成功与工作环境的相关性
目的 调查消毒供应中心护士职业生涯成功及工作环境现状,并分析工作环境对职业生涯成功的影响.方法 应用职业生涯成功量表和工作环境量表对北京市12所三级甲等医院的107名消毒供应中心护士进行调查.结果 消毒供应中心护士的职业生涯成功总均分为(3.29±0.70)分,工作环境总均分为(3.20±0.49)分.回归分析显示,护士性别、起始学历、收入满意度以及工作环境中的人力和物力资源充裕度、护理管理者能力及领导方式能独立解释护士职业生涯成功总变异的43.2％.结论 消毒供应中心护士职业生涯成功及工作环境处于中等水平,护士的工作环境影响职业生涯成功,护理管理者可通过改善工作环境以提高消毒供应中心护士的职业生涯成功水平.
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护士职业生涯成功的现状及影响因素分析
目的 了解护士职业生涯成功的现状和影响因素.方法 采用中文版职业生涯成功量表对广州及天津共6所三甲医院的698名护士进行调查.结果 护士职业生涯成功得分为(33.80±6.08)分,得分率为61.45％.其中广州护士的总体得分高于天津护士.职称、学生时期的职业生涯规划课程、工作后的职业生涯规划课程或讲座是护士职业生涯成功得分的独立影响因素(均P＜0.01).结论 护士职业生涯成功处于中等水平,其职业生涯发展受多个因素的影响.护理管理者应从开设职业生涯规划课程或讲座、科学配置护士人力资源、合理提拔优秀护士等方面采取针对性措施来提升护士职业生涯成功水平.
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国内护理人员职业发展状况研究进展
对国内护理人员的职业发展状况的评价、现状及影响因素进行综述,重点探讨护理人员职业生涯发展状况的评价标准及评价方法.通过对护理人员职业发展的状况研究,以期为其进行科学有效地规划管理提供依据.
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职业生涯测量及护士职业生涯研究工具的选择
分析人力资源管理领域中职业生涯测量方法的演进,借鉴社会科学领域对职业生涯发展的评价和测量方法,结合护士职业生涯的特点和研究现状,从职业生涯发展研究的角度,提出对研究中测量工具选择的建议.
