首页 > 文献资料
-
护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响
目的 调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度现况,探讨护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响.方法 采用便利抽样法于2016年10 —12月调查温州市4所三甲医院500名在职临床护士.运用领导授权赋能行为量表和护士间团结度量表分别调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度的情况.将所收集的数据录入SPSS 19.0统计软件,计量资料用t检验或单因素方差分析;护士长授权赋能行为与护士间团结度的关系采用Pearson相关分析;护士间团结度的影响因素分析采用分层回归分析.结果 问卷总计发放500份,其中有效回收问卷为432份.432名护士感知护士长授权赋能行为总均分为(4.12±0.26)分,护士间团结度总均分为(4.05±0.46)分,护士感知护士长授权赋能行为总分与护士间团结度总分呈正相关(r=0.31,P<0.01);回归分析显示,在控制人口学变量后,权力委任和个人发展支持维度可以解释护士间团结度的34.2%.结论 护士长授权赋能行为是促进临床护士间团结度的有利条件,但在实施授权赋能过程中,应更关注低年资、低学历的护士人群,提高整体的团结度.
-
个人和组织因素对护士间团结度的影响研究
目的 探究组织环境、个人因素对护士间团结度的影响,并建立三者之间的关系模型 方法 采用护理工作环境量表、一般自我效能感量表和护士间团结度量表对天津市3所三级甲等医院418名在职护士开展调查 结果 护理工作环境和一般自我效能感对护士间团结度有显著正向影响,且一般自我效能感在护理工作环境与护士间团结度之间起到显著调节效应,一般自我效能感的调节作用加强了护理工作环境对护士间团结度的影响作用.结论 管理者应努力为护理人员创造良好积极的工作环境,注重护士个人能力的培养,促进护士间在情感、专业、学术等方面的团结,进而提高护理服务质量,推动护理队伍的整体进步.
-
ICU护士团结度与其主观幸福感的相关性调查
目的 调查ICU护士的团结度与其主观幸福感的相关性,为进一步提高护士主观幸福感提供理论依据和参考.方法 采用分阶段抽样方法随机抽取我市5所三级甲等医院的ICU科486名临床护理人员作为调查对象,使用一般资料调查表、ICU护士团结度量表、ICU护士主观幸福感量表相关性量表进行问卷调查.结果 ICU护士团结度平均得分为(56.26±12.18)分;ICU护士主观幸福感平均得分为(76.63±13.47)分,说明我市ICU护士的团结度和幸福感处于中等水平.ICU护士团结度与幸福感和护士的年龄、职称、工作年限、学历和婚姻状况等因素呈正相关;团结度与其主观幸福感呈正相关.结论 ICU护士的团结度与其主观幸福感呈正相关,ICU护士的团结度越高,其主观幸福感就越强,因此提高ICU护士的团结度,有助于提高ICU护士的主观幸福感.
-
护士长领导行为与护士间团结度的相关性研究
[目的]了解护士长领导行为与护士间团结度的现状,并探讨两者之间的关系。[方法]采用分层抽样的方法抽取郑州市某三级甲等医院212名护士进行问卷调查。[结果]护士长领导职能总分为70.79分±5.36分,护士间团结度总分为62.83分±4.27分,护士长领导行为与护士间团结度之间呈显著正相关(r =0.51,P <0.05)。[结论]护士长领导行为越突出,护士间的团结度越好。护士长应在日常实践中实行 PM 类型(高工作绩效、高团体维系),以提升护士间的团结度,提高工作效率。
-
护士间团结度现状及其影响因素分析
[目的]了解护士间团结度情况,并分析其影响因素.[方法]采用一般资料问卷、护士间团结度问卷、护士工作环境问卷对广东省、湖南省、贵州省各一所二级、三级公立综合性医院共473名护士进行调查.[结果]护士间团结度得分低的是学术团结维度(3.48分±0.67分);护士工作环境得分低的是文化敏感性维度(2.71分±0.50分);护士工作环境各维度与护士间团结度呈正相关(P<0.05);影响护士间团结度的个人因素包括年龄、工作年限、工作科室、职称、婚姻状况、受教育程度、月收入、医院等级;分层逐步回归分析显示:冲突处理方式、内部工作动机、领导和自主、团队合作及工作年限、科室、婚姻状况、受教育程度、月收入影响护士间团结度.[结论]医院应该改善护士的工作环境,提高护士间团结度,以提高护理工作质量.
-
基层医院供应室护士间团结度对职业倦怠的影响研究
目的：调查分析基层医院供应室护理人员团结度对其职业倦怠的影响。方法采用一般人口学资料调查表、护士间团结度量表(colleague solidarity of nurses scale,CSNS)和职业倦怠量表(maslach burnout inventory general survey,MBI-GS)对6家基层医院综合医院的91例供应室护理人员进行横断面调查。结果供应室护理人员团结度平均得分为(72.03±7.34)分,职业倦怠平均得分为(2.25±0.76)分；供应室护理人员团结度的各因子与职业倦怠的各因子呈明显负相关。分层回归分析结果显示,团结相关消极观点和情感团结可解释供应室护理人员职业倦怠的54.8%。结论护理管理者可根据护理人员团结度与职业倦怠的内在联系,制定有效提升团结度的干预措施,降低供应室护理人员的职业倦怠。
-
青岛市三甲医院护士团结度与工作绩效相关性分析
目的 探讨青岛市三级甲等(三甲)医院护士团结度与工作绩效的关系.方法 采用便利取样法,抽取青岛市3所三甲医院的护士280名,采用护士团结度量表和工作绩效问卷进行调查,并应用SPSS 17.0软件对数据进行统计处理.结果 护士团结度得分为(83.38±9.79)分,工作绩效得分为(85.86±9.63)分,团结度与工作绩效呈正相关关系(r=0.647,P＜0.01);回归分析显示,控制护士的一般因素后,情感团结和学术团结可以解释护士工作绩效的45.9％.结论 临床管理者应根据护士团结度中的不足,制定相关的改进措施,增强护士间的团结度,从而提高护士的工作绩效.
