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肿瘤科护士工作压力源调查与管理对策
目的:调查肿瘤科护士的工作压力源,针对性制定护理管理对策.方法:选取肿瘤科护理人员为研究对象,成立调查小组,采用自拟的《肿瘤科护士工作压力源调查表》进行调查,管理层针对压力源进行制度调整,包括合理调配资源、改善工作环境、增加激励机制、重视心理干预等,采用《工作应激量表》评价护理管理制度调整前后肿瘤科护士的工作压力状况,比较护理管理制度调整前后肿瘤科的护理管理质量评分.结果:肿瘤科护士的工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系压力评分分别为(19.40±2.70)分、(22.30±4.10)分、(15.50±2.50)分、(9.80±1.60)分和(11.40±3.80)分;护理管理制度调整后,肿瘤科护士的工作压力总分、人际关系、体力要求、兴趣投入评分均显著降低(P＜0.05),基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P＜0.05).结论:了解肿瘤科护士的工作压力情况,针对工作压力源调整护理管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提升护理质量.
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肿瘤科护士对疼痛管理知识与态度的调查分析
目的:调查肿瘤科护士对疼痛管理的知识和态度情况,为开展针对性护理提供参考依据.方法:以医院肿瘤科80名护士作为研究对象,护士填写有关疼痛知识与态度的调查表,对结果进行分析.结果:肿瘤科护士疼痛管理的知识正确率普遍较低,说明其知识掌握欠缺;疼痛管理态度题目的得分普遍较低,说明护理中积极性不够.结论:肿瘤科护士的疼痛管理知识较欠缺,态度不够积极,影响了护理质量.要加强相关培训,形成积极的工作态度.
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普外科肿瘤住院患者常见护理安全问题与管理措施
目的:对普外科肿瘤住院患者常见护理安全问题,进行全面细致分析,探究有效的护理管理措施.方法:以浙江省湖州市第一人民医院2014年2月～2015年2月普外科收治的168例肿瘤住院患者为研究对象,按照时间先后顺序分为对照组和实验组.对照组患者未实施护理管理对策,实验组患者结合常见的护理安全问题制定并实施护理管理措施.比较分析两组患者护理不良事件发生率及护理效果.结果:实验组患者护理差错发生率,明显低于对照组(P＜0.05).且实验组患者护理效果明显高于对照组(P＜0.05).结论:普外科肿瘤住院患者存在着较多的安全问题,制度并实施护理管理措施,可以有效降低不良事件的发生率,提高护理质量,对于改善护患关系有着十分重要的意义.
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“1+3” 模式在肿瘤科护理安全管理中的应用
目的:探究“1+3”模式在肿瘤科护理安全管理中的应用效果.方法:研究时间为201 6年1月～2017年10月,自2017年1月起在肿瘤科病区实施“1+3”护理管理模式,患者按时期进行分组,2016年收治患者设为对照组,2017年收治患者设为观察组,比较两组患者对护理管理质量的评分及护理缺陷发生率,并采用问卷调查法了解两组患者的护理满意度情况.结果:观察组患者对基础护理、专科护理、健康宣教、护理记录评分,显著高于对照组(P＜0.05);观察组的护理差错、护理投诉及护患纠纷发生率,均显著低于对照组(P＜0.05);观察组患者的护理满意度,显著高于对照组(P＜0.05).结论:将“1+3”模式应用于肿瘤科的护理管理工作中,能够有效提升整体护理质量,减少护理缺陷事件的发生,改善了患者的护理满意度.
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建设护理安全防范机制 改善肿瘤科护理安全质量
目的:建设完善的护理安全防范机制,改善肿瘤科护理安全管理质量.方法:研究时间为2016年1月～2017年10月,自2017年1月起进行肿瘤科护理安全管理制度调整,充分考虑肿瘤护理安全管理需求,分析各时期肿瘤科患者的行为特点,构建一套完整的安全防范制度,以2016年工作情况为对照,比较护理安全管理改革前后肿瘤科的护理质量、护理缺陷及投诉率,并采用问卷调查了解实施前后患者的护理满意度.结果:实施护理安全管理改革后,肿瘤科的基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著高于实施前(P＜0.05);实施护理安全管理改革后,肿瘤科护理缺陷率及护理投诉率均较实施前显著降低(P＜0.05);实施护理安全管理改革后患者的护理满意度显著提升(P＜0.05).结论:针对肿瘤科实际工作需求,进行护理安全管理制度改革,能够有效减少护理缺陷和护理投诉的发生,提升了护理管理质量.
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医院肿瘤专科品牌战略营销的实践与体会
品牌是财富的象征,是竞争的利器,是发展的法宝.解放军第82医院肿瘤科在14年的发展历程中,牢牢把握机遇,确立品牌战略,创新营销策略,并在营销实践中不断完善和提高,有效地提升了学科核心竞争力,服务质量逐年改善,社会与经济效益明显提高,发展后劲显著增强.
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结合护士分层级管理对肿瘤科在职护士的继续教育
为在有限的人力资源下保证肿瘤科护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题.文章应用护士分层级管理,并开展针对性的培训方法,来探讨并尝试解决这一问题.
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针刺特定穴位防治肿瘤患者化疗呕吐的临床观察
我们于2001年4月～2004年6月对接受含大剂量顺铂方案化疗的患者164例进行了临床观察,现报告如下.1临床资料收集在我院肿瘤科于2001年4月～2004年6月接受含大剂量顺铂(PDD80～100mg/m2)方案化疗的肿瘤患者164例,其中男72例,女92例;年龄36～75岁,平均48.8岁;肺癌92例,乳腺癌32例,卵巢癌24例,胃癌16例;首次化疗者68例,多程化疗者96例;以往用过顺铂98例,未用过顺铂者66例.
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肿瘤患者抑郁障碍的临床对比分析
本文调查华西医科大学附一院肿瘤科病房住院的104例肿瘤患者,以其中符合DSM-Ⅲ-R重症抑郁诊断者,共计20例(无抑郁症史)为研究组,其中男12例,女8例.随机选择同期在华西医大附一院精神科住院的抑郁症患者21例做对照组.两组进行了Hamilton抑
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恶性肿瘤患者心理卫生状况分析
本文采用症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)对重庆市第三人民医院顺序住院肿瘤科的恶性肿瘤患者共45例进行了心理健康状态测评,其中男25例,女20例,年龄39-72岁,平均58±14岁.并选取住院的非肿瘤疾病患者30例作为对照组,其中男17例,女13例,年龄35-66岁,平均52±17岁.
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肿瘤科临床护士对肿瘤科高级实践护士角色职能的认同程度与自身能力评价
目的 了解肿瘤科临床护士对于肿瘤科高级实践护士角色职能的认同程度及对自身能力的评价,为国内设置肿瘤科高级实践护士的必要性、应承担角色的职能以及培养对象的选拔条件提供依据.方法 应用肿瘤科高级实践护士认知状况调查与能力评价表对北京市某三级甲等肿瘤专科医院的111名护士进行调查.结果 肿瘤科临床护士认同肿瘤科高级实践护士的临床实践者、教育咨询者、协调者、管理者、研究者5个角色职能,但认为自身的协调能力、临床实践相关能力、教育咨询相关能力、管理能力、科研能力和伦理决策能力与成为肿瘤科高级实践护士尚有距离.结论 尽管肿瘤科临床护士对肿瘤科高级实践护士的角色职能较为认同,但是其对相应的自身能力评价不高,还需要进一步培养和锻炼.
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肿瘤科护士关怀照护行为现状调查
目的 调查肿瘤科护士关怀照护行为现状.方法 采用关怀行为量表,对115名肿瘤科护士进行问卷调查.结果 肿瘤科护士关怀照护行为得分为(59.64±11.82)分.3个维度的得分从高到低为:协助患者度过疾病不平顺的过程(2.00±0.43)分、了解患者需求(1.99±0.47)分、患者权益的维护(1.97±0.44)分.不同学历和工作性质的护士整体关怀照护行为差异具有统计学意义(P＜0.05)；不同职称、工作年限以及工作性质的护士“协助患者度过疾病不平顺的过程”维度得分差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 肿瘤科护士协助患者度过疾病不平顺关怀照护行为较好,维护患者权益的关怀照护行为较差.低学历、低职称以及合同制护士的关怀行为亟待提高.
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知信行教育模式对肿瘤内科护士癌痛控制护理能力的效果研究
目的 探讨知信行教育模式对肿瘤内科护士癌痛控制护理知识、态度和行为的影响.方法 应用类实验研究设计,对照组护士采取科室常规培训,干预组在对照组的基础上采取知信行教育模式,比较6个月后两组护士癌痛控制护理知识、态度和行为.结果 实施知信行教育模式后,干预组护士癌痛知识与态度答对率高于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.01);干预组护士癌痛控制护理活动各维度得分均高于对照组,差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 对肿瘤内科护士实施知信行教育模式,提高护士癌痛控制知识、态度和行为效果显著.
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肿瘤科护士工作环境现状及影响因素研究
目的 探讨肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境的差异,以及影响肿瘤科护士工作环境的因素.方法 选取河南省4所三级综合性医院213名在职护士进行临床护理工作环境量表调查.结果 肿瘤科与非肿瘤科护士在工作环境总分、工作负荷、硬件资源条件、权利与保障及认可度方面差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).年龄和职称是影响肿瘤科护士工作环境的主要因素.结论 肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境有明显差异,改善肿瘤科硬件设施、环境及减轻肿瘤科护士工作负荷对提高肿瘤科护士的工作环境满意度有积极作用.
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肿瘤科护士的情绪体验及其影响因素的研究
目的 探讨肿瘤科护士在护理患者过程中的内心感受及产生原因.方法 采用定性研究方法,对16名三级甲等医院肿瘤科护士进行半结构式的开放性访谈,运用定性资料的内容分析法进行资料分析.结果 在情绪方面,有些护士表现出轻松、稳定、平静等正性情绪,有些护士表现出难受、伤感、无奈、郁闷、委屈、害怕等负性情绪；在对患者的态度方面,有些护士采取尊重、敬佩、同情、换位、理解的态度；有些护士则表现为情感淡漠；护士缓解负性情绪的方式有:角色转换、转移注意力和倾诉.结论 综合医院肿瘤科护士在工作中的情绪复杂多样,护理管理者需针对其产生的原因,采取积极有效的措施,避免或减少护士负性情绪,保证临床护理工作质量.
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贫血原因诊断教学查房的临床思路
贫血是临床工作中经常遇到的症状,此症状可伴随多种疾病出现,这些疾病又波及多个临床学科:内科、外科、妇科、儿科、神经内科、肿瘤科,是各科临床医生及全科医生经常面临的情况.
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肿瘤科护士化疗药物安全应用情况的质性研究
目的：了解肿瘤科护士对化疗药物安全应用情况，分析影响化疗药物用药安全的因素。方法采用目的抽样方法，选取12名肿瘤科护士进行半结构式深入访谈，所获资料采用Colaizzi现象学研究法进行整理分析。结果肿瘤科护士对化疗药物安全应用共提炼出4个主题，包括药物配置管理、药物使用管理、安全防护管理、患者安全教育管理。结论护理人员应该不断更新知识结构，学习化疗药物安全应用管理知识，加强与医生和药剂师之间的沟通，切实保证化疗药物的用药安全。
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三级甲等医院肿瘤科PICC开展情况调查
目的 了解肿瘤科肿瘤化疗患者对PICC的认知度和依从性,以及医护人员对PICC在临床推广应用时存在的问题,为PICC技术在肿瘤科推广应用提供依据.方法 采用自制调查问卷对龙华医院肿瘤科化疗患者依从性,以及对护士医生进行PICC推广应用情况进行调查.结果 66例肿瘤科化疗患者中,对PICC的认知度33.33％,不太了解的占54.54％,长期输液愿意尝试PICC占42.42％,听建议再决定36.36％；肿瘤科具有PICC资质的护士只有17.5％,从没有接受培训的32.5％；医生支持全面开展PICC置管术的有63.15％,认为能杜绝化疗外渗和保护静脉.结论 PICC置管术是一种适合肿瘤科开展的技术,医护人员应加强对患者广泛宣传PICC技术的相关知识,加强新技术、新知识培训和应用.
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肿瘤科护生实习日记存在的问题分析及干预
目的 通过对护生实习日记中所存在的问题进行分析,采取一定的干预措施,提高护生在实习中的适应能力、动手能力和处理问题的能力.方法 将2010年1月至2011年5月实习的110名护生所写的实习日记(每周1～2篇)中反映出来的问题进行汇总(包括心理方面、护理操作方面、护患沟通方面及对实习的体会),提出一定的干预措施解决学生现存及潜在的问题.结果 护生在实习中的适应能力、动手能力以及处理问题的能力较干预之前有所提高.结论 对护生日记中反映的问题给予干预,有利于护生身心发展以及学习成绩的提高.
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肿瘤科护士对患者提供共情护理体验的质性研究
目的 深入了解肿瘤科护士对患者提供共情护理过程的内心感受,为进一步提高护士对肿瘤患者共情服务能力,提高护理效果制定管理策略提供参考.方法 采用目的抽样法,于2016年8—10月选取武汉市某三级甲等医院肿瘤科持续工作3年以上的护士19名,以护士对患者产生共情的过程及感受为访谈内容.运用Colaizzi内容分析法对资料进行分析、归纳,提炼出主题.结果 提炼出5个主题:被需要,有职业认同感;被信任,产生个人价值感;共情能力不足,有帮助遗憾感;共情过度,对生命产生消极感;压力大,有共情疲劳感.结论 对肿瘤科护士共情护理能力及效果要引起高度重视,给予相关的支持和培训等,以期使护士主动对肿瘤患者采取有效的共情及干预,真正满足患者的各种内在需求.
