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我院强化病区质量管理的做法与体会
主诊医师(Attending)负责制在我院实施以来,医务人员的责任心明显增强,工作积极性和创造性得到了充分发挥,工作效率和效益大幅提升,较好地促进了医院的发展.但其中也暴露出不少矛盾和问题,尤其在病区管理模式改为以诊疗组为单元后的运作初期,科与科之间相互协调不够,缺乏整体观念,影响了医疗服务质量.
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首届中华中医药学会科学技术奖评审及2003'中华中医药科技成果论坛述评
为了奖励在中医药科学技术进步活动中做出突出贡献的优秀人才和优秀成果,充分调动和发挥广大中医药科技工作者的积极性和创造性,加速中医药科技成果的交流、开发和利用,促进我国中医药事业的繁荣和发展,2002年经国家科技部批准,中华中医药学会首次设立了中华中医药学会科学技术奖.
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浅谈如何提高图书馆工作人员的素质
图书馆是搜集、整理、保管、传播和利用图书情报资料,为一切社会的政治、经济、文化服务的科学、文化、教育机构,是人们进行文化交流的重要场所.要想充分发挥图书馆的作用,对管理人员加强管理尤为重要.那么怎样对图书馆工作人员进行管理呢? 我认为必须提高图书馆工作人员的素质和水平,充分发挥其积极性和创造性.我国目前图书馆管理人员知识结构不合理,缺乏外文、理工、经济技术人才,因而影响了信息与资料传递输出, 影响了科学技术的超前作用和反作用的充分发挥, 因此必须提高工作人员的素质和水平.而提高工作人员素质和水平又是发展社会主义市场经济的需要.
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《护理管理学》教学方法改革刍议
<护理管理学>是高等护理教育的必修课程.学习护理管理学的终目的是在未来的工作中更好地服务于医院.但由于绝大多数护生未接触过临床工作,对<护理管理学>既无感性知识又无理性知识,加上教材内容涉及面广而教学课时相对较少,传统的教学方法显然不能很好地体现学生的主体作用.为了改变这一状况,更好地调动护生的学习主动性、积极性和创造性,笔者从该课程的教学目标、内容、方法等方面进行了改革和尝试,并取得了较理想的效果.
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人本管理与基层医院SARS病房护理人员零感染
人本管理,简言之即以人为本的管理原则,其要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为管理者的自我实现需求的满足创造各种机会,将其作为组织得以发展的关键.人本管理原理是现代管理原理中重要的一个原理[1].
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人本管理与基层医院SARS病房护理人员零感染
人本管理,简言之即以人为本的管理原则,其要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为管理者的自我实现需求的满足创造各种机会,将其作为组织得以发展的关键.人本管理原理是现代管理原理中重要的一个原理[1].
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护士绩效考核重点环节信息化管理的做法及其成效
目前,各医院护理人力资源相对不足,如何开发现有有限的护理人力资源,建立和完善一套科学、合理的绩效考评体系,充分调动护理人员的积极性和创造性,提高护理效率、效益和质量,保障医疗安全,促进医院的良性可持续发展,是摆在每一个护理管理者面前的重要课题<'[1]>.
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试论优抚医院人才队伍的建设与开发
现代医院,根本的竞争是人才的竞争,优抚医院要在竞争日趋激烈的医疗市场中占有一定的份额,必须牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是社会发展第一资源的观念.充分认识加强医院人才队伍建设、大力开发人才资源的战略意义,增强危机感和紧迫感,把人才队伍建设摆在事业发展的突出位置.采取切实可行的措施,提高职工的整体素质,改善人才队伍的整体结构,吸引和引进高层次的专业技术人才,强化优秀人才的管理和培养,大限度地发挥现有人员的工作积极性和创造性,这样,才能为优抚医院的可持续发展提供强有力的人才保障,才能提高优抚医院的核心竞争力,才能更好地为优抚对象和社会服务.
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模式病房护士长的管理素质
随着人类知识的积累,对护士长管理素质的要求也越来越高.在整体护理模式病房中首先建立建全各种新型的护理制度,科学性强、责任明确,要创建符合我国情况的整体护理模式.护士长的管理是科学又是艺术,因此,要培养和提高护理素质要充分发挥护士的主动性,积极性和创造性,使住院病人在住院期间得到连续全面的心身护理,促使病人早日康复从而提高护理质量.本文就临床护士长的工作及自身素质论述如下:
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影响精神科护士心理健康的因素及对策
随着社会的文明进步、护理科学的文明发展,要求当代护士特别是精神科护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备健康的心理.然而,部分精神科护士在心理健康方面存在一些不容忽视的问题,直接影响其身心健康,影响着护理质量和病员的康复,制约了精神科护士工作积极性和创造性的发挥.因此,探讨影响精神科护士心理健康的因素,对提高精神科护士的整体健康水平和护理质量都是十分重要的.
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2015中国老年医学和老年健康产业大会征文通知
为积极应对我国人口老龄化,加强老年医学学科和人才队伍建设,充分发挥社会力量的积极性和创造性,创新医养融合服务模式,促进老年健康和养老服务体系建立与发展,2015中国老年医学和老年健康产业大会(CCGI)定于2015年9月在江苏省苏州市召开。会议由中华医学会、中国医师协会、中国老年保健医学研究会、中国老年保健协会、解放军医学科学技术委员会、中国健康促进基金会、中国老龄产业协会、中国老年健康服务业协会(筹)、江苏省卫生和计划生育委员会等共同主办。
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影响护士健康心理的因素及对策
社会的文明进步,护理科学的文明发展,要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还必须具备健康的心理.然而部分护士在心理健康方面存在着一些不容忽视的问题,直接影响其身心健康,影响着护理质量和患者的康复,制约了护士工作积极性和创造性的发挥.因此,探讨影响护士心理健康的因素,对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的.
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健康教育有利于化解医患矛盾
在市场经济的环境中,随着人们法制观念的逐步增强,医患矛盾也日益突出。紧张的医患关系,一方面使医务人员在执业过程中缺乏安全感,直接影响了其工作积极性和创造性,另一方面,也是患者的身心备受伤害。这不仅影响了医疗卫生行业的健康发展,也严重影响了社会主义和谐社会的建立。如何缓解乃至消除医患矛盾,构建和谐健康的医患关系,是全社会普遍关注的一个问题。这个问题的关键是医患双方缺乏信任,不能换位思考,从而使有着共同目标的医患双方,成为矛盾的主体。解决这个矛盾,需要医患双方的共同努力,实施健康教育,是有效途径之一。本文对我社区2012年参加健康教育的居民进行问卷调查,召开不同层次的座谈会,对结果进行分析总结。
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医学院学生创新性实验项目现况分析
随着医学教育改革的深入,探讨培养学生创新能力的实验教学模式是实验教学改革的一项重要而迫切的任务[1].国家大学生创新性实验计划是高等学校本科教学“质量工程”的重要组成部分[2],其启动与实施旨在探索并建立以问题和课题为核心的教学模式,倡导以本科学生为主体的创新性实验改革,调动学生的主动性、积极性和创造性,激发学生的创新思维和创新意识,在校园内形成创新教育氛围,建设创新教育文化,全面提升学生的创新实验能力.
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人本管理在护理管理中的应用
现代护理服务对象的拓宽和服务范围的扩展以及护理人员结构的高学历层次和护理队伍的年轻化等特点决定了护理工作的重要性和复杂性.而护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是对人的管理.人本原理,就是以人为本的管理观念,它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会[1].笔者作为一名临床护理人员,就人本管理在护理管理中的应用浅谈看法.
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浅谈医院图书馆的管理
医院图书馆是我国图书馆事业的重要组成部分,是为医院临床、教学、科研等提供信息服务的重要部门.面对当今社会信息爆炸网络资讯的高度发达,医院图书馆过去那种重管理轻服务、重藏书轻读者、重借还轻导航、重制度轻人本的管理模式已逐渐被以用户为中心的人本服务模式所替代.人本管理要求把调节、控制和管理人的行为看做是管理好整个系统的中心和关键,把调动人的积极性和创造性看做是搞好整个管理工作的根本.
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锐意改革创新创建和谐医院
随着医院改革的不断深化,我院始终坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,深入学习、贯彻党的十七大会议精神,深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵,坚持把改革、发展、和谐、稳定作为医院工作的主题,坚持"依法治院,文化建院,科教兴院"的发展战略,始终把加强医院党组织自身建设作为工作的重点,以全面提高职工的政治素质作为工作的核心,充分调动广大职工的积极性和创造性,不断提高医院的核心竞争力和综合实力,不断推进医院三个文明建设,为实现创建基本现代化医院的宏伟目标奠定了坚实的基础.
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现代护理管理思想--以人为本
护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程.是一项复杂的系统工程,就其本质而言是协调关系,充分调动护理人员积极性和创造性的一门科学.因此,树立以人为本的管理思想营造一个尊重人、关心人、信任人和依靠人的文化氛围是极其重要的.如何运用现代管理理论和方法,树立以人为本的管理思想,提高护理质量是护理管理者认真研究和思考的重要课题.
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对口支援工作推动我院文化建设
我院一直围绕"打造一个品牌、实现两个满意、增强三种意识、倡导四种氛围、建立五个体系"的战略发展理念,坚持"患者至上,文明行医"的办院宗旨和以人为本的服务理念,形成了无私奉献、管理严谨、技术求精的医院文化.一个医院的水平和竞争力是长期积淀形成的优秀的医院文化,是在长期的实践中形成和发展起来的日趋稳定的正确的价值观、行业精神,以及以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、服务理念等,是医院管理和思想政治工作成果的集中反映,是医院精神的积淀.这是凝聚和激励医务人员积极性和创造性的重要力量,是全心全意为患者服务的动力源[1].我院近年深入开展的对口支援专项工作践行了医院文化,对打造品牌、彰显大型公立医院的公益性和社会效益起到了很好的促进作用.
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对护理人员管理中情感沟通的状况及对策
情感是一种内心体验和主观态度.情感沟通即情感交流,它是影响群体行为的一个重要因素,对护理人员管理中情感沟通直接影响他们对工作的理解、态度及其积极性的发挥,从而影响工作效率和质量.为此对本市326名护理人员进行问卷调查,旨在为如何改进护理工作,调动护理人员的工作积极性和创造性提供依据.