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护理队伍素质建设在医疗器械质量控制中的作用分析
伴随着现代医疗技术的快速发展,各级医院购置、引进的医疗器械种类繁多,涉及学科日趋广泛.医疗设备是医院开展医疗、教学、科研的必备条件,也是提高医疗质量的物质基础和先决因素.大量的医疗器械进入临床使用后,护理人员逐步成为其管理、使用、维护保养以及质量控制的参与主体之一.护理队伍加强综合素质建设,安全、有效地使用专业性强、科技含量高的医疗器械,对于促进其质量控制有着重要意义和作用.本文重点从护理人员的角度探讨医疗器械的质量控制.
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审视聘用护士管理思考军队医院建设
随着部队精简整编,部队护理人员编制不断减少,怎样在保障医院原有医疗护理技术水平,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时,解决护理人员严重缺编现象,面向社会招聘聘用制护士已经成为必然.随着聘用护理队伍的不断壮大,聘用护士的管理成为了医院护理队伍管理的重点和难点,我们应以发展的眼光认识聘用护士的作用,努力从政策、体制以及自身完善的角度为聘用护士提供一个发展的平台,从而发挥人力资源在军队医院建设中的佳效能.
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儿科护士职业压力分析及对策
在科学技术迅猛发展的今天,医疗市场竞争日益激烈的年代,以及人们自我保护意识增强,加之现代家庭大多是一个孩子,家长视孩子为掌上明珠,对儿科护士的技术要求非常高,又由于护理服务对象特殊,家庭期望迫切及复杂人际关系,特殊环境氛围等,导致护士在紧张、繁重的工作中要承受着很大的精神及心理压力.有研究表明,儿科护士大约有三成患有失眠、头痛、胃病、甲亢、腰椎间盘突出、肾病等,对身心健康和工作质量造成极大的负面影响,甚至影响到护理队伍的稳定性,因此,儿科护士的自我调整显得尤为重要1 儿科护士心理压力的来源1.1 高水准的服务要求
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浅谈护士的道德修养和心理素质培养
护理工作在临床治疗中有着举足轻重的地位,应加强对护士的道德修养和心理素质的培养,组建一支有着良好的职业道德和心理素质的护理队伍,为病人提供更优质服务,也是保证护理质量的关键.1 加强职业道德修养,树立美好的职业形象(1)对护理工作要有强烈的事业心,具有是为健康服务的奉献精神.树立正确的世界观、人生观和价值观.
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稳定一线护理队伍须人性化管理
在现代医学中,护理学作为一门独立的学科,是不可缺少的重要组成部分.卫生工作要完成为人民健康服务的任务,提高工作效率和质量,离不开护理管理[1].
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目标管理理论在晨间护理中的应用
我科将目标管理理论应用到晨间护理管理两年多,有效提高了晨间护理的工作效率及工作质量,使晨间护理规范化、标准化、系统化,提高了患者的满意度,增强了整个护理队伍的凝聚力.
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加强护患沟通构建和谐医患关系
护患沟通是护理人员与患者之间交流的主要方式,也是促进病人健康,减少医疗纠纷的重要基础.护患关系沟通对于做好护理工作具有十分重要的意义.本文通过探讨护患沟通存在的问题和影响因素,寻求减少护患矛盾与纠纷的措施,营造和谐的护患关系,提升护理队伍的社会形象.
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培养护士人文素养促进医院和谐发展
提高护士人文素养,是护士教育培训工作的一项重要任务,也是迫切需要解决的一个新课题,护理队伍的素质是医院医患关系和谐与否的关键,人文素养是护士综合素质的体现,决定着医院整体护理水平的高低.
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护患关系存在的问题及其对策
护患沟通是促进病人健康,减少医疗纠纷的重要基础.护患关系沟通对于做好护理工作具有十分重要的意义.本文通过探讨护患沟通存在的问题和影响因素,寻求减少问题的措施,以减少护患矛盾与纠纷,营造和谐的护患关系,提升护理队伍的社会形象.
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我国护理队伍在健康产业发展中存在的问题和建议
健康中国发展战略是全面建成小康社会的核心目标,是人民群众健康需求的基本诉求,是"十三五"卫生事业总体规划.护理队伍的建设、提高护理质量是服务于健康产业发展的重要环节之一.但护理职业本身具有高风险、高压力、高强度的特点,从而导致护理人才流失严重、人员短缺.护理人才短缺仍然是中国乃至全球护理事业面临的一个主要问题.本文从多个方面分析了护理行业发展的现状及问题,并从不同层面对护理行业的发展提出了建议,希望能够为护理行业健康有序的发展提供参考,在促进健康服务业科学发展过程中发挥重要作用.
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宁夏区计划生育护理队伍现状调查
随着《计划生育技术服务管理条例》、《常用计划生育技术常规》、《计划生育技术服务质量管理规范》、《计划生育技术服务护理指南》等法规的颁布实施,对计划生育技术服务护理人员提出了更高的要求和新的挑战.为加强计划生育护理队伍规范化管理,确保护理服务质量,本文对2005年宁夏回族自治区25个市(县)级计划生育服务站护理队伍的现状进行了调查,并针对存在的问题提出建议与对策.
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提高服务站护理服务水平的思考
随着现代医学科学的快速发展,医疗卫生水平的不断提高及护理模式的转变,护理工作不再是简单、机械、被动的服务形式,而是个性化服务理念在具体工作中的体现,因而护理人员在计划生育技术服务中的地位和作用日益明显.如何加强指导站护理队伍的规范化管理,确保护理服务质量,充分发挥护理人员在计划生育优质服务中应有的作用,本文结合本站的实际情况就上述问题进行分析思考.
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需要层次论在护理人才管理中的运用
随着人们生活水平的日益提高、护理模式的转变,护理工作发生了质的变化,给护理管理者带来新的挑战.近年来护理人才的流失已成为管理中的难题之一.管理者能否善于运用科学管理,采用新思路、新举措,以调动人的积极性为中心,达到提高护理质量的目的.美国心理学家马斯洛的需要层次论相近于"以人为本"的理念.把它运用于护理管理工作中,从监督管理转向激励行为的管理,通过沟通、激励、疏导、消除和缓解职业应激和负面消极情绪,克服家长式的经验管理,以环境培养人,感情留住人,事业发展人来稳定护理队伍[1],解决护理管理中存在的问题,使护理管理过程进入和谐的、全面的、更高层次的良性循环.下面浅谈我科自2002年以来运用需要层次论对护理人才进行管理取得一定成效的几点体会.
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构筑素质教育体系打造学习型护理团队
台州医院是一所拥有百年历史的综合性医院.近年来,护理工作以构筑素质教育体系,打造学习型护理团队为宗旨,实行护理部主任-科护士长-护士长三级管理,坚持"多渠道、多层次、多形式"进行人才培养,优化护理人员知识和学历结构,提高护理队伍的整体素质,使专科护理技术与医学技术同步发展,以病人满意为目标,规范护士行为,全面开展以"病人为中心"的整体护理,取得良好效果.
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实行护士长轮岗提高综合管理能力
在医院的管理组织系统中,护士长是一个行政职务,接受科主任和护理部的双重领导,既要组织领导基层的护理工作,又要参与病区行政事务,协调医护、护患及科室之间的关系[1],是承上启下,沟通左右的桥梁和纽带,在科室中起着举足轻重的作用[2].当好一个称职的护士长,不仅要有科学的管理水平、协调能力,同时还要有过硬的操作技能、博大的胸怀、健康的体魄,是敬业爱岗,乐于奉献的中坚力量,在护理队伍中起着表率作用.一个科室的护理质量,服务态度,操作技能和团结协作精神都与其有着密不可分的关系.
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浅谈农村卫生院护理现状及对策
"三分治疗,七分护理"道出了护理在整个医疗过程中所起的作用.随着经济生活水平的不断提高,人们对护理质量的要求也越来越高,护理学已逐渐发展成一门与医疗并行的独立学科.在有条件的大中医院,大多有一支具有完整的管理系统且素质较高的护理队伍.但在农村卫生院,护理工作尚存在着许多不尽如人意的地方.
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通过个案查房完善整体护理
蓟县医院是一个综合性的县级医院,设有固定床位500张,现有护理人员323人.床位与床边护士之比为1∶0.6.1998年在2个病区开展了整体护理试点.2002年已在14个病区中全面铺开.近几年来护理部重视在职护士的继续教育和学历教育,使护理队伍大专以上毕业生的人数由原来的5%提高到68%.护理人员知识结构的改善,为开展整体护理奠定了坚实的基础.
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基层护理队伍现状分析及对策
本文通过调查县、乡、村基层医院护理队伍现状,分析基层护理队伍存在的问题及根源,特别在提高护士待遇、储备人力、制订培训计划、培养护士的职业成就感,稳定护理队伍等方面做了一些尝试和探讨,从而找出一些解决问题的方法和措施。基层医院护理队伍现状仍不容乐观,呼吁各级政府、卫生行政部门加大对基层护理队伍的管理和重视,改变现存状况,使基层医院护理队伍走上一个健康正确的发展轨道,确保基层百姓的医疗质量。
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缓解儿科护士工作压力的途径
儿科护士是护理队伍中一个特殊的群体,她们面对着心理、语言、行为发育均不够完善的小儿,护理工作更繁杂、琐碎,工作强度远远高于成人科室的护士;同时其各种治疗和护理都是在家长的"监督"下公开进行的,面对护士辛勤的付出,家长往往视而不见,甚至不理解而引发护患矛盾;加上轮班制度的实施,使得护士夜班频繁,三班倒生活无规律,人体生物钟紊乱,凡此种种原因造成了儿科护士承担着巨大的工作压力.重视儿科护士面临的工作压力,不仅关系到个人的身心健康、成功和幸福,还关系到家庭和谐、医院的发展和社会的安定,同时也体现了社会的发展水平和文明程度.有效缓解儿科护士面临的工作压力,应从个人层面和社会层面两条途径入手解决.
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护士心理的挫伤成因及修正
心理挫伤是指一个人因其目的无法实现,需要无法满足而产生的一种失望、自卑、沮丧、紧张的不良的情绪状态.认真研究护士心理挫伤的成因及修正方法,对提高护理队伍的整体素质与提高护理工作的质量,无疑是具有重要的意义的.