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护理安全与护士心理因素浅析
护理工作安全问题是衡量护理质量敏感的指标.一位医务人员,一个病区乃至一些医院可因一起大医疗事故带来严重的后果,不但造成病人及亲属的重大损失,而且招之社会信誉下降,病人群体安全感丧失.这些影响很难在短时间内消除.因此,如何防止和杜绝差错事故的发生早已引起护理管理部门的高度重视,成为管理人员的重要工作内容.
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临终关怀护理中护士心理状态调查
临终关怀护理是为现代医学治愈无望的病人缓解极端痛苦、维护至死尊严、帮助其安宁地走完生命的后历程和对临终患者家属提供生理和心理关怀的主体化社会卫生服务[1].为了加强对临终患者的护理,作者对永州市一县城内两所医院的护士对临终关怀护理的心理状况进行了调查,现报告如下.
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急诊科护士心理压力源分析与对策
急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者集中、病种多、抢救任务重的科室,所以急诊科的护士要承受特殊的工作压力,并且要能正确认识压力,正确对待压力,采取必要的解压方法和途径,保证心理健康,才能更好地做好医疗护理工作.
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护士心理的挫伤成因及修正
心理挫伤是指一个人因其目的无法实现,需要无法满足而产生的一种失望、自卑、沮丧、紧张的不良的情绪状态.认真研究护士心理挫伤的成因及修正方法,对提高护理队伍的整体素质与提高护理工作的质量,无疑是具有重要的意义的.
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基于微信群的积极干预方法对提升护士积极情绪的初步研究
护士群体由于工作责任重、强度大,承受着巨大的心理压力,容易产生负性情绪,生活质量也会受到影响[1]。近年来,杭州地区护士总体工作压力的增加使其职业倦怠水平呈上升趋势,这给医院管理带来了挑战[2]。有学者提出,医院管理者可以通过对护士赋能,调动其主观能动性和创造性,大限度发挥个人才能[3]。目前积极干预的方法重在提升护士的积极情绪,在对护士的心理干预中取得了一定的效果。但干预大多采用线下团体活动、集中培训的方式进行,而在实际情况中,护士工作繁忙,传统方法耗时费力,较难普及和推广[4]。微信是目前较为流行的移动互联网沟通工具,已在中青年人群中广泛普及,具有即时推送消息的功能和随时随地利用碎片化时间的特点[5],同时微信群可进行多人互动,共享文字、图片、视频等,这给护士心理干预提供了一种可能的便捷干预方法。作为积极干预方法的一种,聚焦解决模式具有以人为本,未来导向的特点,其提问技术在护士干预中也得到了有效应用[6]。本研究于2015年6—7月采用基于微信群的聚焦解决模式的积极干预,探讨利用碎片化时间对护士情绪、生活满意度和工作压力进行干预的可行性,以期为促进护士身心健康探索有效干预手段。
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护士心理压力产生的原因及其应对措施
当好一名护士,必须提高自身的素质,保持自身健康,有好的情绪,才能对病人热情.但是从我国的调查和研究的实际情况来看,我国护士的心理健康状况是不够令人满意的.一项调查发现,护士的心理健康水平比一般人群差,其中30~40岁是心理障碍的发生高峰期,表现出躯体化,抑郁和强迫等症状.
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护理病区独立核算后运行过程中护理人员暴露出的问题与对策
探讨医护分开、护理病区独立核算后护理人员存在的问题,提出相应的培训及管理对策,使改革顺利进行.在新模式的运行过程中护理人员暴露出一些不足,集中反映在医护关系的处理上,全科护理与专科护理综合能力的欠缺,平时忽视了护士心理素质的培养,护士在关注成本核算与社会效益时发生了冲突,缺乏自我保护意识与方法等.作者认真分析思考提出一系列培训管理对策:1)规范管理加强医护配合;2)规范培训,提高护理人员的全科和专科能力;3)加强护士心理素质的培养;4)正确对待经济效益与社会效益,引导教育护士质量取胜;5)增强自我保护意识和法制观念,建立一套新模式下自我保护意识的防御培训系统.经过及时调整,对于新模式的顺利开展起了重要的作用.
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干部病房护士压力分析及应对策略
目的:分析干部病房护士的压力来源,探讨其应对策略。方法:采用问卷调查法,使用Zung焦虑自评量表(SAS)、Zung抑郁自评量表(SDS)和护士压力源量表,对三所综合性医院120名护士进行问卷调查。其中干部病房护士53名,普通病房护士67名。结果:干部病房护士与普通病房护士焦虑抑郁状况比较无统计学差异(P>0.05)。两组护士压力来源有所不同,在患者护理方面干部病房护士所受到的压力要高于普通病房护士(P<0.05)。结论:通过正确认识和评估干部病房护士面对的压力源,采取有针对性的应对措施,可以增强护士心理耐受与适应能力,积极投入工作,为患者提供更优质的护理服务。
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建立护士心理援助制度的构想
护士由于职业的特殊性,承受较大压力,导致心理健康不佳.借鉴企业管理中的员工援助计划(EmployeeAssistance Program,EAP)的模式,本文对护士心理援助制度作了初步设计.
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护士心理压力应对的研究
医务工作者作为健康的维护者,其自身的心理健康受到广泛关注.近年来,美国、日本等国家的学者提出了"心身耗竭综合征"的概念.国内护士的身心健康问题成为近年研究的热点,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1].调查表明,我国临床一线护士均存在不同程度的负性情绪和职业源性压力,普遍存在身心疲劳、缺乏被理解和尊重、认为事业无发展前途、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题[2].护士的心理健康和社会健康状况表现出"V"型趋势,即年龄30~40岁的护士心理健康和社会健康状况低于其他年龄段[3].护理人员的工作压力中,工作量大、地位低、较低的薪水3项为重度压力水平.急诊室、外科、ICU 3个科室的护士工作压力高[4].
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影响精神科护士心身健康的因素及其对策
精神科病房是一个相对特殊的地方,甚至对有些对精神疾病缺乏了解的人来说,是一个令人望而却步的地方,然而这里却是重塑精神病患者心灵的地方.现在社会上有相当一部分人以歧视态度对待精神病患者,同样他们也会对精神科护理人员产生异样的看法,认为精神科护理人员的性格也会受工作环境的影响而发生改变.长期临床实践表明,目前精神科病房环境确实会对精神科护士心理带来不良影响,进而影响其心身健康.以下笔者将对长期接触精神病患者的精神科护士的心身健康的影响因素进行分析并提出相应的措施.
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SARS临床护士心理状况调查
严重急性呼吸道综合征(SARS)的突然流行,引起社会恐慌,也给临床护理人员带来不同程度的心理影响.我们对SARS定点医院进入SARS 病房的387名护士进行了心理调查,使医院管理者了解护士的心理状态,给予有效的干预措施,促进护士的身心健康.
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边疆少数民族护士心理状况调查
为了解少数民族护士心理卫生状况,随机选择在云南省思茅地区4个少数民族自治县县级以上医院工作的护士,进行自我评定焦虑量表及抑郁量表问卷调查分析,现报告如下.
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护士心理韧性现状及影响因素的研究
目的:近年来,不良的工作环境,高负荷的工作量,紧张的工作性质,造成护理纠纷频繁的发生,从而导致护士成为一个高风险的职业。如果不能适当处理好工作环境带来的压力,就会严重影响其身心健康,甚至造成其离岗或离职。这就要求护士对工作环境具有一定的适应与应变能力,而心理韧性则有助于护士克服在工作环境中遇到的困难以及应付突发性事件。重视护士心理健康,提高其心理韧性已迫在眉捷。研究护士心理韧性的现状以及分析其相关影响因素,不仅能使医院为护理人员开展适当的心理韧性训练提供资料,还能为提高护士应对高危环境压力的能力提供有价值的依据。
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神经内科重症监护室护士心理压力分析及对策
重症监护室具有病人病情重与变化快、先进医疗仪器集中、病人生活不能自理、护士工作劳动强度大等特点,护士承担较大的工作压力,因此就必须关注护士的心理压力问题,现对神经内科重症监护室护士心理压力产生的原因进行分析,并采取相应的对策。
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临床护士针刺伤原因及防护措施的研究进展
针刺伤是指由医疗利器如注射针头、缝合针、各种穿刺针、手术刀片等造成的意外伤害,造成皮肤深层破损和出血[1]。医务人员被针头刺伤是职业暴露感染乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病等血源性传染疾病的主要原因[2]。针刺伤在医务人员中的发病率为4%[3]。临床护士是职业暴露较高的一个群体,在低年资护士中或管理混乱的病房中针刺伤的发生率上升2倍[4]。何夏君等[5]对519名职业暴露后的临床护士心理状态调查分析:护士心理不容乐观,其躯体化、强迫等9个因子得分均高于国内常模,表明存在不同程度的心理问题。由于对暴露的严重程度认识不够,导致33%的针刺伤未被报告[6]。因此,做好临床护士针刺伤的防护是十分重要和有益的工作,本文就临床护士针刺伤的原因及防护措施和进展进行综述。
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影响人文关怀深入护理工作的探究
自2005年,国家卫生部明确提出把护理人文关怀思想落实到护理实践中以来 [1],给广大病人带来了实惠和希望的同时,也给护士的心理带来了一系列的问题.本文阐述了临床护士的心理现状,分析其产生的原因,并从马斯洛需求论的角度提出改变策略,帮助护士更好的在病人中贯彻人文关怀思想.
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影响老年人静脉穿刺成功及对策
静脉穿刺是医疗护理中常规的技术操作,也是每位临床护士必须掌握的一项基本功.无论是输血、输液还是抽血化验都离不开,尤其是在危重病人抢救的关键时刻,穿刺成功与否至关重要.随着医学的发展,护理心理学越来越受到重视.护理人员不仅要做好患者的心理护理,而且还要认识到自身的心理与患者的健康有着密切联系.在临床实践中,发现护士心理对老年人静脉穿刺成功能有很大影响.具体分析如下:
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培养护士良好的心理素质做好导诊工作
随着医学模式和护理模式的转变,培养护士良好的心理素质是护士职业素质的基础,导诊工作质量充分体现医院的形象,导诊护士每天要面对众多患者和家属提出问题,进行解答和指导,看似简单,但要做到尽善尽美,仍需护理人员不断探索,丰富知识,辛勤工作,切实的做好护理工作,对护士的职业素质提出更高的要求,所以要充分注意护士心理素质的培养,以提高职业素质.
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急诊护士心理压力来源及对策
急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者集中、病种多、抢救任务重的科室.急诊科护士面对着紧张的院前、院内急救工作、各种复杂的人际关系、护患间的矛盾冲突、长期的超负荷工作状态和长期紧张的脑力劳动、新形势下医疗护理纠纷的增多,使急诊科护士在心理上承担着巨大的压力.