以转化医学推动研究型医院建设

本文分析转化医学对推动研究型医院建设的意义，指出转化医学抓住研究型医院建设的切入点、关键点和落脚点，并结合医院管理实践，介绍医院以转化医学为抓手推动研究型医院建设的经验做法。作者指出，以转化医学推动研究型医院建设，关键在于将转化内涵融入管理理念，全力推进转化型学科建设，扎实做好转化型人才培养。

医疗机构医疗服务协作模式 SWOT 分析及发展策略

运用 SWOT 法分析县级医院与基层医疗机构四种协作模式的内部优势和劣势、外部面临的机遇和风险，根据发扬优势、抓住机遇、避免劣势，克服挑战的思路，提出县乡村医疗服务各协作模式发展策略。

移动医疗在医院管理中的意义与作用

移动医疗通过使用无线传输和移动通信技术，提供医疗服务和信息；本文探讨移动医疗在改善医疗服务体验、提升诊疗质量、提高工作效率和实现精细化管理等方面所发挥的重要意义和作用。

加强现代卫勤建设的思考

本文围绕建设打仗型后勤要求，探讨构建“信息卫勤、实战卫勤、创新卫勤”的方法途径，打造新型卫勤力量，提高卫勤保障能力。

医院床位的分类管理

本文主要介绍本院开展床位分类管理工作的实践体会，以及具体实施的经验，并探讨开展床位分类管理的优势，旨在为医院床位管理工作提供参考，有效提高医疗资源利用率，更好服务于社会。

医院大型医疗设备优化配置及管理

随着我国医改的不断深入，国家对公立医院配置大型医疗设备的标准、规模要求更科学、合理，且逐渐降低大型医疗设备检查价格，因此，加强大型医疗设备的配置管理，提高设备使用效率，是医院管理者必须重视和亟待解决的问题。本文通过对北京地区医院大型医疗设备配置与管理中存在的问题及成因进行分析，利用北京市卫生工作统计资料2008—2011年数据，构建 CT 及 MRI 的配置标准预测模型，并对北京市某三级甲等医院2013年及2014年 CT 及 MRI 的配置标准进行测算，提出完善医院大型医用设备配置与管理的政策建议。

新时期医疗纠纷应对策略

医疗纠纷呈徒增之势，已成为社会反映的焦点、关注的热点和医院管理工作中的难点。防范和处理好医疗纠纷，不仅关系到医疗卫生事业的健康发展，更关乎着社会的和谐稳定。

基于 JCI 的医疗中心建设

随着医改深入以及多元化办医格局形成，三甲医院面临多种管理“瓶颈”，为适应改革需求和医院发展自身需求，新疆医科大学第一附属医院在创建 JCI 国际医疗机构过程中，探索性构建医疗中心管理模式，旨在整合资源，促进学科发展，提高核心竞争力。本文将对医疗中心管理模式助推学科发展实践探讨。

《解放军医院管理杂志》编辑部严正申明

大型综合性医院分时段预约的实践

目的：缩短患者挂号及候诊时间，提高患者满意度，提高医疗资源利用率。方法将实施分时段预约后与实施之前患者挂号及候诊时间、满意度等进行比较。结果开展分时段预约后，患者挂号、候诊时间明显缩短（P ＜0．01），患者满意度明显提高（P ＜0．01）。结论分时段预约可缩短患者挂号、候诊时间，提高患者满意度，提高医疗资源利用率，提升医院的品质。

收费服务品管圈管理

目的：分析品管圈在门诊收费处实际工作中的应用情况，验证运用品管圈提高收费窗口服务满意率的效果。方法采用 SPSS 13．0数据分析软件，统计分析窗口等待时间满意度、收费员礼貌用语满意度和收费员操作熟练满意度的目标值达标情况。结果窗口等待时间满意度由活动前的35．92％提高至54．37％，收费员礼貌用语满意度由活动前的66．02％提高至84．47％，收费员操作熟练满意度由活动前的73．79％提高至83．50％。结论开展品管圈活动收费员自身素质得到提升，提高了收费窗口服务满意率。

军队疗养院质量控制系统建设与应用

根据军队疗养院传统疗养医疗质量控制情况，分析疗养医疗质量控制信息化系统目标和实现途径，探索性提出构建疗养医疗质量控制信息化系统五个功能模块，包括电子疗案质控、诊疗支持及警示帮助、关键环节质控、医师权限质控、质量管理评价指标，并结合疗养院实践，对质量控制信息化系统建设实践中存在的难点问题和发展前景分析，以期对现代军队疗养院质量建设模式构建提供借鉴。

患者期望落差因素分析及应对

应用期望落差理论，对当前医院政策管理、社会舆论、医疗机构、医务人员、患者等各层面，影响患者就医体验的因素进行分析，提出增强医院公益性质、改善医疗服务质量、提高医患沟通能力、加强医学常识普及、把握正确舆论导向等措施，缩小患者就医的期望落差，促进医患关系和谐。

8所三级医院医疗制度落实情况调查

目的：了解医疗核心制度在各个医院的落实情况，为持续改进医疗质量，保证医疗安全提供借鉴。方法采取随机抽样的方法，抽查8所医院共160份住院病历、80份运行病历和80份临床用血申请单，统计各项制度落实情况。结果8所医院中，医疗制度落实率高为98．67％，低的为78．56％，总体落实率为89．15％。结论医院应合理配置卫生资源，提高管理队伍素质，并加大医疗制度的教育培训和监督检查力度。

军队住院医师规范化培训质量保证体系的构建

分析军队住院医师规范化培训质量保证体系的关键特征，即强制性、支持性和联动性；探讨军队住院医师规范化培训质量保证体系的建设内容、路径与方略，包括总部和大单位两级培训制度设计，培训基地的准入、建设、评估机制，培训师资的培养、督导、激励机制，培训内容、方法、手段体系建设等；讨论军队住院医师规范化培训质量控制需关注的三个环节，即发展第三方评估认证、建立培训核心能力标准和考核流程、聚焦临床能力培训等。

军队医院文职护士野战输血情景模拟演练效果分析

目的：探讨野战输血情景模拟演练在军队医院文职护士培训考核中的应用效果。方法2013年12月—2014年7月对本院文职护士进行野战救护技能培训，成立训练考核小组，制定培训方案，确定野战输血为考核项目，先展开摸底考核，建立成绩档案，后按计划对培训内容进行比武考核。结果对本院文职护士野战输血情景模拟演练培训前后成绩对比，显示培训后成绩较培训前有明显提高。结论实施野战输血情景模拟演练考核大大提升文职护士野战救护技能水平。

研究生讲座式教学模式探索

本文针对研究生《高级医院管理学》的课程要求，对讲座式教学进行探索、实践，具体包括讲座内容设计、讲座人选择、授课方式设计和考核方式设计四个方面。采用讲座式教学方法有利于培养研究生创新力和实践能力。

护理本科生实习早期压力调查及应对策略

目的：探讨护理本科生实习早期的压力情况，分析压力可能产生的身心反应及相应对策，为以后教学管理提供理论依据。方法采用问卷调查法，对某211院校两届护理本科生自然班全体实习同学在实习早期的压力、身心反应和应对策略进行调查、分析和研究。结果护理本科生实习早期压力总体得分为（55．13±14．90），护理本科生在实习早期的压力与表现出来的身心反应相关，有统计学意义（P ＜0．05），并且与“情感”这个维度之间的关联有显著的统计学意义（P ＜0．01）；应对策略中的“解决问题”和“转移注意力行为”这两个维度与实习早期的压力之间有统计学意义（P ＜0．05）。结论护理本科生实习早期的压力与身心反应及应对策略之间有显著的关联，临床带教老师可以根据这些特点给予护生针对性的指导，以减轻实习压力，帮助护生达到良好的实习效果。

PBL 教学法在基层全科军医任职培训中的运用

PBL 教学法是一种以问题为基础，以学员为中心的教学模式。比较适用于以增强知识的理解和掌握，培养临床思维能力及解决问题的能力为目标的基层全科军医任职培训。笔者在基层全科军医任职培训课程中进行 PBL 教学方法尝试，就其在教学应用中发现的优势初步探讨。

“图解艺术”在临床医学微课堂教学中的应用

本文主要介绍图解在临床医学微课堂教学中的应用，对其信息可视化的特点及表现形式和图解思维方法的实践应用进行分析。

微信群互动教学模式在科室业务学习中的应用

目的：探讨构建以微信群为基础的网络互动教学模式在科室业务学习中的应用效果。方法选取神经内科为试点科室，2013年度（2013年1—12月）实行每周二晚上集中进行课堂授课，周三晚上进行微信群互动问答、讨论，由科室成员轮流授课，并与2012年度未进行微信群互动教学时每个月专业理论考核成绩及每季度医院“三基”理论知识（神经内科专业知识）考核成绩进行对照比较。结果2013年度较2012年度每个月本专业理论考核平均成绩明显提高，差异有统计学意义（P ＜0．05），每季度医院“三基”理论知识考核平均成绩也有显著提高，差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论采取构建以微信群为基础的网络互动教学模式，提高医务人员学习的积极性，促进医师对知识的理解及汲取，提升业务学习的效果，值得推广。

野战医疗所远程立体化机动投送演练的经验

2014年，本院野战医疗所赴某地执行演练任务。本文结合此次演练实践，分析演练过程中存在的问题，总结立体化机动要点，提出改进对策，旨在提升野战医疗所的卫勤保障能力。

综合医院临床教学基地医学本科教育实践

目的：为探索在卓越医生教育培养计划下，综合医院临床教学基地医学本科教育的实践模式，研究和分析成功经验，达到促进院校合作，增强医学生综合能力的目的。方法本院作为医学本科院校的临床教学基地，成功构建教育体系。该体系涉及临床课理论教学、见习、实习带教、无缝对接的考研复习和全封闭临床实习管理，使实习与考研两相不误。结果近6年临床基地班579名毕业生，考研平均报考率86．5％、平均录取率74．2％，其余毕业生均与“三甲”“二甲”医院签约，全部毕业生一年内通过全国执业医师考试。结论故符合卓越医师教育培养计划的综合医院临床教学基地，医学本科教育实践是行之有效的教学模式。

军队医院员工薪酬管理体系的设计

目的：针对军队医院人员构成复杂的特点，设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求，针对军队医院的特殊性，结合属地特色，以医院员工薪酬设计为切入点，提出军队医院绩效的具体模式。结果薪酬可分为显性薪酬和隐性薪酬，显性薪酬主要为物质激励，设置为基本工资和绩效奖励的“双绩效”模式，实行总额预算和目标管理，通过全方位考核，分级分类核算。隐性薪酬主要为非物质激励。通过工作环境、发展机会、组织文化三个方面的改善，增加员工归属感，提高工作积极性。结论薪酬设计要遵守军地相关规定，符合医改要求；结合医院自身的战略目标和内外环境，做到制度“因地制宜”，核算“信息化”和结果公开公平合理。

聘用制护士组织承诺与留职意愿的相关性研究

目的：了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性。方法采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷，对驻沪某军医大学附属医院1392名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士留职意愿和组织承诺的平均得分分别为（3．14±0．69）分、（2．96±0．58）分；感情承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺、年收入满意度、工作压力、职称（P ＜0．05）是留职意愿的主要预测因素。结论军医大学附属医院人力资源管理部门应采取综合措施提高聘用制护士的组织承诺水平，以提高其留职意愿，稳定护理队伍。

医院员工自我效能感与生活方式的关系调查

目的：本研究旨在了解医院员工的健康促进生活方式现状、自我效能感水平以及两者间的关系，为创建健康促进医院和健康促进医院员工提供理论依据和实证支持。方法采用一般资料调查表、健康促进生活方式量表（HPLP －II）和一般自我效能感量表（GSES），对承德市两所三级甲等综合医院的641名员工进行问卷调查。结果①641名医院员工 GSES 总分为（22．62±5．23）分，处于中等水平；②健康促进生活方式 HPLP －II 总分为（111．31±19．03）分，人际关系、营养和自我实现维度得分相对较高；运动锻炼、压力管理和健康责任维度得分相对较低；③相关分析表明，一般自我效能感与 HPLP －II 总分及其6个维度均存在显著正相关（P ＜0．01）。结论提高医院员工一般自我效能感，有助于其健康促进生活方式的形成。

军队文职人员招聘面试规范的建立

目的：探讨规范军队文职人员招聘面试的流程与办法。方法制定考核标准；成立保障组织；建立保障流程；实施保障演练；落实考前培训；实施面试考核。结果建立文职人员统一招聘面试题库；形成文职人员统一招聘面试基本保障模式；编写文职人员统一招聘面试《考务人员培训手册》；规范文职人员统一招聘面试考务人员培训程序；完成文职人员统一招聘面试各项程序；制作文职人员统一招聘面试示范教学录像片。结论建立军队文职人员招聘面试考区基本保障模式，对规范军队文职人员招聘面试程序和标准进行有益探索。

某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查

目的：通过调查，了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点，为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表，于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平；护士的压力源维度以“工作量及时间分配方面的问题”得分高，护士具体的工作压力前3位依次是；非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低；不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视，并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力，以期提高护士健康水平，并提高临床护理质量。

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军队医院“战斗力”解析与构建

军队医院作为我军卫勤系统重要组成力量之一，其保障能力直接关系到部队战斗力的生成和维系。本文从战斗力的视角深入研究军队医院保障能力，揭示军队医院“战斗力”生成、发挥、评估的特点和规律，有利于为军队医院改革和实战运用提供客观、动态的依据，促进部队战斗力的提升。

武警新兵适应期心理干预实施及效果评价

目的：研究武警部队新兵的适应能力，为新兵心理问题的早期干预和健康教育提供依据。方法采用症状自评量表（SCL －90）、调查问卷和心理干预方法对武警新兵训练前后适应状况进行测评。结果①武警新兵训练后 SCL －90总平均分1．17±0．20，显著低于训练前 SCL －90总平均分1．39±0．42，并且显著低于我国成年男性常模（P ＜0．01）；②城镇与农村来源的新兵 SCL －90平均分无显著性差异（P ＞0．05）；③训练前武警新兵文化程度高的较文化程度低的适应性高（P＜0．05），训练后武警新兵文化程度高的反而较文化程度低的适应性低（P ＜0．01）。结论开展武警新兵适应问题工作不仅要考虑个体差异，开展有针对性的教育指导，同时还要关注文化程度对训练前后新兵适应性水平的影响。

区域一体化军队医疗卫生技术帮带效果评估

本文对区域一体化卫勤保障模式改革试点中开展技术帮带的实践与效果进行了系统论述。主要做法，一是充分调研，明确帮带目标；二是实行主责学科负责制；三是实行双向代职；四是建立部队卫生人员培训中心；五是开展远程医学服务。并对主要成效进行阐述。

请作者在写论文时使用参考文献

参考文献不仅增加论文的学术性，而且表明论文的科学依据，也是对他人劳动成果的尊重。另外，凡无参考文献的文章，国家进行论文统计时不予统计。因此，希望作者在写论文时，凡在文中引用他人数据或观点时，应使用参考文献。并希望作者使用参考文献时，参照我刊稿约，按参考文献的书写要求书写完整，且依论文中引用出现的先后进行参考文献排序和在论文中作相应标注。

军人健康档案管理研究现况及展望

建立军人电子健康档案，全面实施军人健康管理，对于推动军队数字化卫勤建设、促进军人健康水平提高、提高部队战斗力具有重要意义。本文从国内、军队及国外三个维度综述健康档案管理研究现况，并在众多健康档案管理研究中着重从问题和经验进行分类和总结，在此基础上探讨加强我军健康档案管理研究；构建军队电子健康档案平台，实现健康管理精确到人，切实提高部队官兵身心健康水平，提高部队战斗力。

某部官兵对登革热的认知及应对行为调查

目的：调查驻粤某部官兵对登革热相关知识、态度、信念和行为情况，为科学防控提供参考依据。方法依据国家卫生计生委印发的《登革热诊疗指南（2014年第2版）》，借鉴 KABP（知识、态度、信念、行为）模式，自行设计调查问卷，2014年9月于驻粤某部队巡诊与学术讲座时现场发放调查问卷，并作统计分析。结果官兵对登革热的传染源、重症登革热的高危人群和解除防蚊隔离标准的知晓率得分较低，仅1．80±0．92分、1．61±0．90分、1．18±0．51分；超过60％官兵对登革热疫情表示忧虑，认为疫情不容易防控；经常穿着长衣长裤、裸露的皮肤及衣物涂抹蚊虫驱避剂、灭蚊时间选择在清晨或黄昏时分、蚊帐浸药或窗纱使用灭蚊涂料、经常处理容器小积水、非饮用储存积水处理等的防护行为低于50％。结论官兵对登革热疫情存在认知与行为背离现象，因此加强其健康教育很有必要。

基于提高疗养官兵战斗力的疗养文化建设

本文强调文化建设在疗养院内涵质量建设中的重要作用，揭示文化建设与提高部队战斗力之间的深层关系，介绍疗养院在提高对疗养文化建设重视程度、丰富疗养文化内涵及营造军事斗争准备氛围等三方面的具体实践做法。

维和医疗分队官兵集训期心理弹性对心理健康的影响分析

目的：了解维和医疗分队官兵集训期间心理弹性及心理健康状况，考察心理弹性与心理健康之间的预测作用，为部队维和官兵的心理选拔和心理健康教育提供科学依据。方法抽取2014年赴南苏丹维和医疗分队官兵集训前一天（前测）和集训结束前一天（后测），采用 Connor Davidson 心理弹性问卷（CD －RISC）、症状自评量表（SCL －90）对来自不同单位的63名官兵进行调查。结果①维和医疗分队官兵心理弹性状况较好，两次测验的 CD 总分分别为（78．35±18．06）分和（81．05±17．93）分；②两次测试维和医疗分队官兵心理健康（SCL －90）状况较好。③心理弹性（前测）和心理健康（前测）呈显著负相关（P ＜0．01），心理弹性（后测）和心理健康（后测）也呈显著负相关（P ＜0．01）。结论集训期间维和医疗分队官兵心理弹性状况较好，维和官兵心理弹性对其心理健康具有较好的预测作用。

重塑疗养院服务的思考

本文分析重塑疗养院服务的重要性和必要性，围绕推进传统服务向现代服务转型目标，提出以“重塑服务创品牌、提升品质强内涵”为主题，以“服务思想创先、服务理念创新、服务体系创全、服务质量创优、服务文化创特”的“五创”体系为方法路径，重塑服务，不断提高疗养院服务保障水平。

美军卫生军官成长管理给我军的启示

为推进部队卫生机构改革试点向纵深发展，探索建立部队卫生专业技术干部的合理流动机制，本文对美军的卫生军官职业管理、教育培训、人员编配和晋升体系等内容进行分析，为我军完善教育培训制度、优化职业发展路径、优化部队卫生人员机构组成提出建议，为我军部队卫生专业技术干部培训和使用提供借鉴。

美军卫生经费现况及控制

本文研究美军平时医疗保障经费的来源、数量、用途、历史变化情况、费用控制措施，探讨美军卫生经费快速增长的主要原因以及医疗保障费用的未来发展趋势。近十几年来，美军卫生经费总额、人均费用及占国防费比例持续增长，主要原因包括：保障对象的个人付费水平显著低于地方水平；保障对象的医疗保障福利不断扩大和增长；军队医疗保障计划的使用率持续增长；急诊使用率较高；战争加剧卫生费用增长。近几年，美军卫生费用的增长幅度已开始下降，主要是在卫生费用控制方面采取的创新性措施，包括实行预期支付制度和慢性疾病管理等。

美军健康管理进展与借鉴

本文综述美国军队健康管理的做法，提出我军特勤人员健康管理的改进建议，从高度重视特勤人员健康管理、加强心理健康管理、采取措施解决重要健康问题、注重健康管理人才的培养四个方面探讨。

外军战时卫生资源配置特点与借鉴

发达国家尤其是美国、俄国、德国等国家，战争经验丰富，维和任务频繁，在国际上影响力大，其战时卫生资源配置的经验值得借鉴。本文通过分析外军战时卫生资源的总量、分布以及结构，在借鉴外军资源配置经验，结合我军实际情况，探讨外军经验对我军战时资源配置的借鉴与启示。

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