解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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院务公开是创建和谐医院的必然趋势
和谐医院是医院科学发展的目标.实施院务公开、民主行政、科学决策,建立和谐的内外关系对创建和谐医院有积极的推动作用,是实行依法治院的有效途径.推行院务公开必须符合法律、法规的规定,遵循统筹规划、突出重点、切合实际、稳步实施的原则,不断满足社会、患者和员工的需求.
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建设节约型医院的实践
本文介绍了医院构建财经精细化管理模式、建立药品集约化采购模式、规范物资采购管理、加强后勤保障管理等做法,有效降低了运作成本,取得了较好的管理效益.
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加强帮建指导推动医院发展
本文结合分部机关指导医院建设的实践,研究探讨了分部如何履行规划、帮建、监管、评价四项职能,发挥牵引、扶持、规范、激励四种作用达到促进医院全面建设又好又快发展的目的.
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提升文化软实力推进医院高质量跨越式发展
通过对医院文化建设重要性的认识、必要性的实践、可行性的探索,从贯彻落实科学发展观的高度,系统地诠释了医院文化软实力在医院建设发展中的推动作用.
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临床路径研究现况与展望
临床路径(clinical pathway, CP)是由医师、护士及其他专业人员组成多专业小组,对特定疾病诊断或手术,制定的具有顺序性和时间性的,适当的临床服务计划,以减少延迟康复和浪费资源,使患者获得佳服务品质.
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依托军区总医院的军队专科医院建设
本文通过对某总医院相关科室和总院附属的传染病专科医院合作前后一年各项指标进行分析,从服务质量、经济效益、人才培养等方面进行比较,摸索出了大型综合医院与附属专科医院共建管理模式,为其他专科医院建设和三军卫勤联勤改革提供思路.
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倡导亲情服务构建医患和谐
亲情化服务是21世纪西方发达国家广泛采用的新型服务理念,是以创造和谐的医患关系,为患者提供家庭般就医环境和亲切感受的服务方式.通过实施亲情服务彻底转变传统医院的就诊模式,使服务水平快速提高,和谐医患关系迅速建立.
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如何正确培育医院价值观
本文阐述了医院价值观包括的内容,探讨了医院应当如何确立适合本院特色的价值观,并提出了培育医院价值观应重视的环节.
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区域医院(疗养院)系统综合整治的实践与思考
作者介绍了所在军区开展医院综合整治的做法,总结了综合整治的效果,提出了在把握方向中正风气、在解决敏感问题中正风气、在完善管理体系中正风气的管理思路,对于医院完善管理机制具有指导意义.
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谈优化医院行政管理流程
医院的业务流程可以分为核心流程和辅助流程.核心流程以患者为中心,而辅助流程应以医务人员为中心.优化辅助流程,为医务人员提供人性化服务,为临床科室减负,能够促进核心流程发挥更大的效益.
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医院学科评估方法与应用
本文针对医院学科评估的几种典型的评价指标,介绍其取值的计算方法,结果显示,本指标取得良好结果,所得排序结果与专家直接打分测评及管理机关实际掌握的情况吻合良好.
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落实科学发展观提高医疗服务质量
本文运用科学发展观的思想,深入剖析了医院医疗服务质量管理在思想观念、管理方式及方法中存在的缺陷,提出了更新理念、以人为本、统筹兼顾、持续改进等提高医疗服务质量的思路和措施.
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建立服务补救机制培养血透患者忠诚度
血液透析服务失误主要表现在医疗技术、服务质量和健康促进等方面,采用提高医疗技术水平、推行持续性质量提高、改进慢性病管理模式等措施防范服务失误,建立服务补救新机制,通过持续培养患者满意和患者信任实现患者忠诚.
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PACS系统在军队中小医院的建设
PACS(picture archiving and communication systems, PACS)是医学影像、数字化图像技术、计算机技术和网络通讯技术相结合的产物,建设PACS需要较大资金投入,中小医院建设PACS系统应理性.
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PASS软件在监测合理用药中的应用
合理用药软件(Prescription Automatic Screening System PASS),是利用计算进行信息处理,实现医嘱用药自动监测,促进合理用药的应用软件.通过汇总本院PASS软件监测的数据,与同行交流实际应用中的体会.
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医用耗材信息分类与编码方法研究
通过增加"允许缺库"和"不允许缺库"属性,将医用耗材信息分为4级.采用多级分类编码,对医用耗材进行分类编码,使医用耗材的分类与编码更加科学和实用.不仅有利于医用耗材的信息化管理,还能有效指导医用耗材的采供.
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药品货位的设计应用
本院住院药房承担着全院患者的诊疗药品供应任务,本院对药房进行扩建,改变工作环境,增加货架等设施,改善了药品的摆放条件,为确保患者用药,对药品货位进行了重新设计,并利用微机进行管理,在为临床服务中收到满意效果.
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建立信息质量监控制度促进医院信息化建设
随着医院管理功能、管理需求的不断拓宽,医院信息系统(Hospital Information System,简称HIS)已成为医院现代管理和决策不可缺少的技术手段和保证,在医院管理活动中发挥巨大潜能和作用.信息质量决定信息利用程度,只有在充分保证信息质量的前提下,才能大限度地发挥信息资源的管理效应[1].
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DADS模式在医疗收费管理中的应用
本文将"披露-分析-发布-惩罚"(DADS)模式引入医疗收费管理,以期能对完善医疗收费管理;增加医疗收费的透明度;加强医疗服务监管;控制医疗费用的不合理增长;进一步缓解"看病贵"问题发挥理论指导作用.
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推行全成本核算促进医院发展
本文在明确了医院全成本核算概念的前提下,简明阐述了医院推行全成本核算的目的和意义,旨在解决为什么要推行医院全成本核算的问题;重点介绍了推行医院全成本核算需克服的难点及对应措施,旨在解决推行医院全成本核算应该怎么干的问题.
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军队患者实行全成本核算探索
目的:将军队患者核算纳入医院绩效管理,提高为部队服务质量.方法:通过制定军人基本用药和基本检查目录,建立军队患者医疗费用虚收实算制度,对军队患者实行全成本核算.结果和结论:通过对军队患者实行全成本核算,提高了社会效益、经济效益和军事效益.
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城市社区卫生服务医疗保险考核指标体系的构建研究
目的:建立一套科学量化、简单易行,与上海市社区卫生服务综合改革相匹配的的社区卫生服务医疗保险考核指标体系.方法:采用文献查阅法和半结构性专家访谈法设计考核指标体系;采用两轮Delphi专家咨询法对拟定的指标体系进行筛选;SPSS统计学软件进行数据的分析和处理.结果:初步构建了城市社区卫生服务医疗保险业务考核评价指标体系,包括5个一级指标和27个二级指标;并对各个指标的可操作性进行了研究.结论:本研究提出的考核指标体系,能够较全面反映社区卫生服务医疗保险考核的要求和标准,可从多维度对其医疗保险业务质量进行较公正、客观的监督与考核评价.
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现代医院管理应加强内部管理审计
本文概述了管理审计的概念和医院开展管理审计的必要性,以及内部管理审计的内容、方法、特点.介绍了医院开展内部管理审计的具体做法:制定和完善一系列财务管理、制订医院院务公开实施办法、制定医院招标工作实施办法、做好财务收支审计、逐步将重心转移到经济效益审计上、提高医院内审人员的素质.表明了医院开展内部管理审计取得了一定的成效,提升了医院的管理水平,在更大范围里、更高层次上、更深层面中发挥审计监督的作用.
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我国西北地区公立医院知识型员工心理契约现状调查
心理契约是当今国内外学术界的研究热点之一.本文设计量表对我国西北地区公立医院知识型员工心理契约现状进行调查,并以量表中的个人信息为自变量,了解受试者在6个衡量构面上的心理契约差异,以各构面为因变量进行单因素方差分析,得出我国西北地区公立医院知识型员工关注的两个维度为关系维度和团队成员维度,并进行对策分析.
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军队中小医院聘用护士流失的风险管理
随着市场经济的不断完善,医院也要适应市场经济模式.市场经济的发展为医院带来了机遇,同样也为护士的流动创造了机遇与条件.减少临床护士的流失,降低流失风险,稳定护理队伍,进一步提高护理服务质量和水平,成为当前军队护理管理者所面临和急需解决的难题.
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临床科室引进专职秘书新模式
为减少临床科室的非医疗性工作,本院在全国率先建立了一支专门从事非医疗性质的人员体系--专职秘书.该体系的建立及应用,为科室、部门及医院减少了大量的事务性工作.医护人员的时间得到更有效的利用,医院信息得到了更快速的传达,为医院的持续发展起到了重要作用.
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军队医院聘用人员现状及对策
在军队精减整编背景下,聘用人员日益成为军队医院发展的一支重要力量.本文从医院实践出发,对聘用人员现状展开调查、对聘用人员招录实践进行总结、对聘用人员人力资源管理进行思考.
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军队医院文职人员管理教育与思考
文职人员制度是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].用好文职人员政策,使之在护士骨干中发挥有效的激励作用,是新时期军队医院护理管理者思考和研究的重要课题.本文就近3年本院对社会公开招聘文职护士工作的尝试和摸索,以及管理体会作一浅析.
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社会转型期公立医院人力资源管理初探
本文提出社会转型的公立医院必须重视人力资源管理,树立以人为本的理念,积极应对出现的问题.从调整人才组织结构,建设科学的人才梯队,加大内部人员培训力度,建立有效的激励机制等方面出发,在竞争中求得自身发展.
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军队疗养院领导胜任特征模型的建立
目的:构建军队疗养院领导胜任特征模型,为领导力的开发和培养提供指导.方法:根据文献回顾和专家评判,共挑选出26项指标构成胜任特征调查问卷;根据对157名调查者评议结果,选取能区分优秀领导绩效和一般领导绩效的心理品质构成军队疗养院领导胜任特征模型.结果:采用验证性因子分析对胜任特征调查结果进行维度分析,后确定了包括事业心、创新能力、发展下属、团队意识等15项心理品质,从管理理念、个体发展和能力三个维度,构建了军队疗养院领导胜任特征模型.结论:该胜任特征模型评价结果在优秀绩效和一般绩效领导者之间有明显差异,可用来指导军队疗养院领导能力的培养,也可作为领导力评价的工具.
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某省医学学科带头人培养的影响因素研究
目的:探索某省医学学科带头人培养的相关影响因素.方法:采用自行编制调查量表采用随机分层抽样技术,进行1∶ 1 配对的病例对照研究;单因素条件Logistic 回归筛选变量后进行多因素条件Logistic 逐步回归分析, 建立并评价优模型.结果:编制的调查量表具有较好信、效度;经分析终共有7个变量进入"优"方程.结论:学历,技术职称,掌握本学科新动向,了解本学科难题、空白等7个因素是某省医学学科带头人培养的主要影响因素.
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医院高层次人才培养的做法
通过对本院高层次人才培养中的做法和成效,指出了高层次人才在医院建设中的重要性,并对高层次人才培养的方法提出了建议和意见.
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浅议冲动心理给官兵造成的危害及对策
部队官兵发生冲动心理[1],往往给部队管理工作带来意外的冲击和消极的影响,若处理不当或不及时,既不利于部队的安定团结,又威胁到部队的全面建设.为此,部队必须采取积极有效的防治对策,通过教育、训练和关心等措施,使其提高心理防御能力,培养良好的心理素质,预防冲动心理的发生.
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联勤某分部中小医院10年科技成果分析
本文统计了所属医院1996-2005年获得的171项科研成果,对其数量与结构,学科与专业,第一完成人年龄与职务、职称与学历进行了分析,提出军队中小医院科研工作要坚持优先面向军队需要,固强补弱推动弱势学科发展,创新人才培养,形成协作攻关的团队优势,建立与科研导向相适应的激励机制等建议.
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军队医院深化为部队服务的做法
军队医院的建设发展,始终面临着"市场"与"战场"的双重考验,近年医院党委科学把握提升为兵服务能力与加速医院全面建设的辩证关系,坚持把增强为部队服务能力作为牵引医院快速发展的目标与动力,旗帜鲜明地体现了军队医院建设发展的特色[1].
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西藏驻军730人口腔牙周病发病状况及对策
目的:了解西藏驻军人员口腔牙周病健康情况,提出可行的预防干预措施.方法:采用分层、整群抽样方法选择调查样本,根据实际情况需要设定口腔健康状况调查标准,数据采集后利用FoxPro6.0软件建立数据库,SPSS 11.5软件进行统计描述分析.结果:调查对象中69.2%的人员检出牙结石,牙周疾病患病率为81.8%,第三磨牙阻生齿检出率为32.51%,有冠周炎病史的官兵占总调查人数的19.2%,唇炎患病率为74.2%,口腔溃疡的患病率为24.9%,牙创伤的患病率为2.1%.结论:西藏驻军人员口腔健康状况不容乐观,需要改善口腔疾病医疗条件、加强口腔疾病预防工作、尽快建立口腔疾病防治程序.
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依托军区综合绩效评价提高护理质量内涵建设
为客观准确地评价军区医院全面建设水平,探索建立科学管理的长效机制,指导和推动医院又好又快发展[1].某军区对辖区内的各家医院进行了综合绩效的评价,本院护理部按照考评的细则,进行了认真的自查和持续的质量改进,使护理质量有了稳步的提高.
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维和医疗分队伊斯兰患者的护理对策
本维和医疗分队驻刚果(金)布卡武市,保障对象为巴基斯坦籍官兵和联合国文职及聘用人员,伊斯兰教徒占总人数3/4.宗教信仰是其生命中的一部分,特别是在伤病期间更是如此.医疗分队在护理工作中,针对伊斯兰教徒的宗教习惯及禁忌给护理工作带来的难点,深入了解,综合评估,科学应对,收效明显[1].
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无形资产理念在护士长工作中的应用
将无形资源的潜能在科室工作中得到大限度的发挥,是护理管理者面临的一个新挑战.本科自2006年以来,大力推行无形资源理念应用,取得了良好效果,科室凝聚力明显增强,技术、服务质量水平有了质的飞跃.
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新形势下军队医院护理岗位练兵实践
目的:提高新形势下军队医院多元化护理队伍整体业务水平.方法:采取抓战备训练与应急保障训练,分层次练兵,多种形式训练与结合主题文化活动练兵相结合.结果:操作成绩练兵前后有显著差异性(P<0.01).结论:采取多种形式练兵活动对新形势下军队医院多元化护理队伍整体业务水平提高有积极意义.
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整体护理的系统框架构建
现代医学发展重要的方面之一就是医学模式由生物学模式向生物-心理-社会学模式的转变.护理理念亦发生根本转变,由传统的功能制护理转向护理、预防、康复和保健等综合护理,从被动局部护理转向主动整体护理.
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"规范、安全、以人为本"护理质量管理模式的构建与实施
目的:探讨优质高效并体现人本管理的护理质量管理模式.方法:通过营造护理文化,提升个体素质,激励全员参与管理;建立短距高效的护理质量管理组织;实现系统化的目标管理;创建"研究性检查"理念;建立以病人为中心的纠正和持续改进的机制,构建对护理质量管理的全过程实现"规范、安全、以人为本"的管理模式.结果:开展新的护理质量管理模式后,有效提高了患者对护理工作的满意度,护士长和护理骨干对自身工作理念和精神状态的评价均有积极改观.结论:该模式的应用,丰富了护理管理的内涵,创建了实用的管理方法,有效提高了护理质量,同时也使本院拥有的护理文化氛围更加浓厚,促使了安全、人文、便捷、优雅的就医环境的形成.
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抗震救灾青川野战医院组织与建设
本文就青川野战医院在四川执行抗震救灾任务期中,加强组织建设、周密部署工作、协调军地联合,充分发挥人员和装备的大效能,提高卫勤保障水平等工作进行了回顾,旨在为组织卫勤分队执行非战争军事行动卫勤保障提供借鉴意义.
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某抗震救灾医疗队伤病员救治回顾性分析
目的:对抗震救灾医疗队伤病员救治工作量进行回顾性分析,分析比较医疗队工作模式.方法:选取灾难发生后前7天和第8天至1个月各医疗队的门急诊人次,收治人数,手术例数,清创数,石膏复位固定数,后送人数,出院人数,按照医疗队人数计算平均值,并进行比较.结果:依托灾区当地医院联合开展救治工作的医疗队工作量要高于独立开展工作的医疗队.结论:抗震救灾医疗队工作量与工作模式有关.能发挥军医大学医疗队救治作用的方式应该是机动到灾区当地或临近县市,依托驻地医院的医疗资源开展救治.
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海上医疗队执行抗震救灾任务的卫勤管理
本文介绍了某海上医疗队在地震灾区执行医疗救援的管理实践.得益于多年军事斗争训练准备,该医疗队在执行抗震救灾任务中,正确理解上级指示,科学管理队伍,适应灾区实际,始终掌握救灾工作主动.作者从救灾实践中体会到,训练和管理水平是卫勤分队胜任多样化任务的关键.
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灾害救援中"准医疗力量"的合理利用
灾害学理论认为,灾害是地球表层孕灾环境、致灾因子、承灾体综合作用的产物[1].如果说灾害是人类无法避免的,那么通过对灾害引发的危机进行有效的管理,对灾害救治力量进行合理利用,则可以在很大程度上减少灾害所带来的生命和财产损失.
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战时地方联合中心医院组建的模式与原则
本文论述了组建地方战时联合中心医院的基本概念、目的意义、组建方法、对象的基本模式.研究分析了组建地方战时联合中心医院基本原则是不影响抽组医院正常运转、不增加医院编制、平战结合、服役等级、数量规模符合实际的原则.
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卫勤指挥作业箱软件系统构建
针对野战救治机构卫勤指挥业务流程、信息流程与软件系统功能结构进行需求分析,构建包括信息管理、卫勤编组、指挥作业、卫生救护、系统管理五大功能模块的卫勤指挥作业箱软件系统,实现了野战救治机构卫勤指挥信息的快速融合、汇总与处理,为"卫勤指挥作业箱"提供软件支持.
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书写和发表卫生管理类SCI论文
卫生管理学是研究卫生事业发展规律的科学,但是我国卫生管理领域研究论文很少在国际高水平专业杂志上发表.本文综合多个卫生管理类SCI杂志要求,结合英文论文写作要点,论述了在英文论文结构、论文逻辑关系、写作技巧、英文表达等诸方面写作和发表卫生管理类SCI论文,以便在国际同行领域展示我国的卫生管理领域的研究成果.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
