解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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军人医师参加驻地住院医师规范化培训的组织
为建立完善军人医师毕业后医学教育体系,本校主动跟进医改进程和医学教育改革动态,在市卫生局的大力支持下,成功将军人医师纳入地方市住院医师规范化培训体系,为军队医院开展住院医师规范化培训做出探索.
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医学生实习带教体会
实习是这些医学生迈向医师岗位所必需经历的阶段和重要环节.更好地安排、组织好实习带教工作,具有重要的现实意义和需求.本文就长期实习带教的经历,分享体会,以期对医学生实习带教具有帮助.
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军队医院参与地方医学院校教学的实践
随着高等医学教育的发展和医学模式的转变,医院与高等医学院校的结合规模和紧密程度快速发展.本文采用SWOT分析法探讨军队医院参与地方医学院校教学改革的研究,介绍本院在建立教育新体系过程中的实践经验和体会.
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医院实习生教学管理
实习教学管理是临床医学教学工作的重要组成部分,其教学质量的高低,直接影响医学生的质量.实习生作为医院里的一个特殊群体,其无执业资格又无社会及工作经验,使其通过医院实习成长为一名合格的医务人员,是各所医学院校及教学医院非常重视的问题.本文就医院教学管理工作情况谈些体会.
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谈医学实习生临床带教中的问题
本文就医学实习生临床带教工作中,带教方和实习生方面存在的一些问题进行分析.从建立健全教学管理体制,试行实习生导师制,加强对带教导师的培养教育,实现带教方式多样化；注重人文素质教育,学习沟通技巧和艺术；加强风险意识教育,严格基本技能训练,调动实习积极性等方面提出相应的解决对策.
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综合式学习在中职基础护理教学中的应用与效果评价
目的 探讨综合式学习方法在中职学校基础护理学教学中的应用效果.方法 选取108名中专护生为研究对象,采取简单随机分组的方法将其分为实验组和对照组,每组54人.实验组在基础护理教学中采取综合式教学法,对照组采取传统的示教法.结果 实验组理论考试成绩、综合技能成绩、学生对基础护理学教学与考试方法的评价均高于对照组,差异有统计学意义.结论 综合式教学方法有利于提高学生的学习兴趣、思维能力、理论成绩和综合技能.
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灾害医疗救援仿真模拟训练研究
灾害给人类带来了巨大的人员伤亡与财产损失,灾害医学救援是减少人员伤亡的重要手段.灾害医学救援仿真模拟训练是解决当前灾害医学救援训练难题的有效途径之一.
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武警医院卫勤战备管理系统设计与应用
针对武警医院遂行多样化任务卫勤保障特点,设计开发医院卫勤战备管理系统；用计算机手段对战备物资、人员、预案、伤病员、训练等进行科学管理,实现机动卫勤分队的信息化管理、提高自动化水平和保障能力.
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某部应用卫勤信息系统的体会
某部适应信息化发展形势需要,结合自身实际,贯彻"平战结合、军民兼容、统一规划、重点建设"的指导原则,积极推行卫勤信息系统建设,实现平时卫生信息系统的互联互通,取得较好的医疗保障效益;初步构建一体化组织指挥、多元化要素合成的战时卫勤保障体系,有效提高卫勤保障效能.
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军队医院全成本核算的问题及对策
随着国家医药卫生体制改革的深入,军队医院必须在整体规模和技术力量建设的基础上狠抓全成本核算.本文分析军队医院全成本核算存在的问题,并提出相应对策.
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军队医院合作项目规范化管理实践
本文论述医院采取方向引导、严格管理、规范行为、全程管控、合法规避风险等手段,逐步探索和完善规范化管理办法,使合作项目更好地为广大军地患者服务的做法与经验.
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浅谈军队医院如何开拓体检市场
随着人们生活水平的不断提高,健康体检工作越来越受到社会的重视.医疗体检市场竞争形势日趋激烈,给部队医院健康体检带来新的挑战和发展机遇.本文就军队医院在对外服务中,切实保证军队医院对外体检工作健康有序进行阐述.
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公立医院绩效管理部门功能定位
目的 根据公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度的要求,探索实现该要求的方式.方法 以系统理论思想为指导,运用文献研究,实证的研究方法.结果 医院设置专门绩效管理部门的管理职能范围是以提高院科两级绩效管理为主要目的,与人力资源部的管理范围有所不同,其管理原则应强调及时性、稳定性并以信息系统为支撑,目前主要管理方向为推动医院考核公益性方向.结论 医院设置绩效管理部门是实现公立医院以公益性为核心的绩效管理制度要求的一个有益尝试.
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军队医院目标成本管理实践
本文介绍目标成本管理的内涵及方法,提出医院目标成本管理,要开展多元管理、主动管理,强化决策支持、运用激励机制等措施.
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综合性医院成本核算管理的思考
顺应市场经济下医院发展的要求,成本核算是医院首抓的重点工作之一.本文对综合医院成本核算的内容、实施步骤、存在问题及改进方法等进行分析,提出看法以供参考.
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门诊预交金结算模式下的财务管理
本文简要介绍了门诊预交金结算模式及特点,提出此模式下财务管理存在预交金管理难度大、传统内控流程不适应、收费监管任务重等问题,提出严把预交金使用管理环节、创新财务监管方式方法、拓展人员职能任务、加强信息化建设的解决措施.
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65855例出院结算电子病历费用审核分析
目的 分析出院结算电子病历费用审核工作特点和影响因素,提出改进措施,提高审核工作效率与质量.方法 收集某三级甲等医院2010年8月-2011年7月65855例出院结算电子病历费用的审核信息,采用Excel 2007软件和SPSS 13.0软件进行数据统计分析.结果 费用审核工作量在时间上分布不均匀,费别、病区、申请时间和结算金额等因素均影响审核工作效率.结论 电子病历费用审核系统优点突出.通过加强学习培训、实行分组审核和建立弹性时间、弹性岗位工作制等措施,可以进一步提高审核工作效率和质量.
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参保人员集中大医院就诊原因分析
通过对居民大医院集中就诊现象进行分析,探讨居民就医心态和影响因素,提出破解此现象需政策扶持、医疗机构和广大居民共同协手才能实现“小病进社区,大病进医院”的目标.
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军队疗养院绩效管理探索
本文界定疗养绩效管理的内涵和外延,论述绩效管理在创新疗养模式中的意义,阐明疗养绩效管理必须坚持的基本原则,指出使绩效管理从传统人力资源管理的窠臼中解放出来,是疗养院加强绩效管理的重要前提.
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医疗物资集中采购的风险管控
文章提出医疗机构在执行物资集中采购时易出现的问题如:招标方式不清、重要招标程序不规范、招标文件编制不专业等,将严重影响集中采购的权威性和高效率；针对这些风险,作者通过深层次解读相关法律法规,结合实际操作,提出更加规范和可行的解决办法.
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军队卫生事业管理专业硕士工作能力评价
目的 研究军队卫生事业管理专业硕士对自身能力的评价.方法 通过问卷调查的形式对108名军队卫生事业管理专业硕士进行调查,并对调查结果进行统计学描述.结果 优势能力评价指标中综合表达能力、外语应用能力、组织协调能力排在前三位；亟待提高能力评价指标中人文知识、对外部环境反应能力、计划决策能力排在前三位.结论 军队卫生事业管理专业硕士研究生培养体制需要完善.
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上海市护理人员情绪智力与工作绩效相关性研究
目的 了解上海市护理人员情绪智力水平和工作绩效现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,随机抽取上海市两家三级综合性医院和一家二级综合性医院共260名临床一线护理人员进行调查.结果 护理人员整体情绪智力水平呈中等偏上程度(3.63±0.37),护理人员工作绩效的自评得分略高于护士长的他评,但其差异没有统计学意义(P＞0.05),情绪智力与工作绩效各维度呈正相关(P＜0.05).结论 护理人员情绪智力水平的提高可促进护理工作绩效.
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基于KMRW声誉模型的医师声誉机制分析
目的 从分析医师道德风险的影响因素入手,结合KMRW声誉模型探讨减弱医师违规动机的方法和策略,为构建有效的声誉监管机制,提高医师的道德素质提出建议.结果 收入水平、初始信誉以及抽查概率等都是医师保持信誉的影响因素.结论 通过建立医师职业自由化流动制度,解除医师与医院的利益链条；引入薪酬激励机制与内外部约束机制,使激励相容；建立完善医师的信誉评价系统,减少不确定性.
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军队疗养院人才队伍建设现状及改进措施
军队疗养院作为军队卫生系统的重要组成部分,在军队后勤工作中扮演着重要的角色[1].军队疗养院不仅是军内各级各类官兵保健、疗养与康复的重要基地,同时为提高部队的战斗力做出贡献.近几年来,军队疗养院的人才队伍建设取得了进步,但从总体上来看,专业性不强、学科建设相对滞后,人才队伍建设现状同新形势、新任务的要求还不相适应.
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某院科主任查房质量评价与应用
目的 从科主任查房中发现问题,强化医疗质量管理.方法 聘请本院资深专家对科主任查房的形式、内容和质量的优点及存在的问题进行全面点评、打分.结果 科主任查房质量上新台阶,有较大进步,但依然存在部分问题.结论 加强宏观管理,把科主任临床查房工作纳入到科主任年度目标考核管理,建立科主任查房长效督导机制,持续提高医疗质量.
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某院住院病历质量问题探究
目的 通过分析住院病历质量缺陷的分布情况,制定相应的改进措施,从而不断提高医疗质量.方法 随机抽取住院病历1862份,组织4名专家审查病历质量存在的主要问题,分析产生的原因.结果 共发生落实制度方面的缺陷24例次,诊疗质量缺陷30例次,病历书写质量缺陷31例次.结论 医院在质量管理方面做得还不够到位,内涵质量有待提高.要通过加强教育培训,强化各环节质量控制和建立科学评价机制,提升医疗质量管理水平.
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军队心理卫生服务中心建设实践
为探讨新时期军队心理卫生服务中心的建设与发展,本文分析军队心理卫生中心目前的现状,在建设和发展中所面临问题,并从坚持姓军为战的科研发展方向、促进专业人才队伍建设、加强机动卫勤保障建设、完善骨干培训机制及远程咨询网络建设等方面提出相应对策.
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我国住院患者健康教育现况分析
随着人类医学模式的转变,民众健康意识和健康需求的多样化,开展多途径的健康教育已成为医院的重要职能之一.伴随社会生活的发展,医院健康教育亦发生深刻的变化.然而国内各地医院健康教育发展水平不一,产生各种问题和不足,许多学者专家就此提出相应的看法和对策.住院患者的健康教育是医院健康教育的主要内容之一,本文就国内住院患者健康教育的现状、产生的原因及可能的对策做一综述.
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心理咨询在医院管理中的应用
心理咨询不仅为医院管理者与职工之间的沟通对话搭建一个平台,更能在构建和谐的医患关系中发挥其独特的作用,帮助患者走出患病的精神阴影,促进身心早日康复.医院开展心理咨询将会提高医疗服务质量,增强市场竞争力.
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医院门诊药房管理现状及展望
通过对18所医院的门诊药房调查发现,所有医院的门诊药房均存在着同种药品、同一规格只对应单一的某个生产厂家,没有自由选择药品品牌和规格的权力等实际问题,提出构建“门诊药房超市”引入竞争机制,让自主选择药品,药师提供面对面的用药咨询指导,全面提高药学服务水平和患者满意率.
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谈新形势下军队医院病案管理
军队医院病案管理者需增强法律责任意识,制定病案管理细则,提高病案管理工作质量,改变病案管理人员的工作态度和观念,更好地完成病案管理,使病案信息全面地为社会服务.
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总后勤部卫生部王玉民副部长在军队研究型医院建设研训班上的讲话
在全党全军全国喜迎党的十八大之际,经总后首长批准,我们相聚在美丽的山城重庆,举办军队研究型医院建设研训班.首先,我代表总后卫生部领导和机关,对参加研训班的各位领导和专家表示热烈欢迎!向受邀为研训班作重要讲座的北京大学黄恒学教授和复旦大学陈洁教授等知名专家表示衷心感谢!向为研训班成功举办做了大量准备工作、创造了良好生活和学习环境的第三军医大学和西南医院的领导和同志们表示诚挚的谢意!
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公立医院大型医疗设备绩效评估
公立医院大型医疗设备绩效评估是从购置开始,定期对大型医疗设备进行成本效益分析,建立设备的经济效益和社会效益的绩效考核指标,将设备的利用率高低作为经济效益考核指标,将设备的社会影响力作为社会效益的考核指标,把定性分析转化为定量分析,为大型医疗设备绩效管理提供更准确的量化信息和依据.
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基于JCI的医院急救设备配置
急救设备的合理配置和科学有效管理对保证临床工作的安全和品质有着举足轻重的地位,是衡量医院急救水平的重要指标之一.本文初步探讨急救设备的配置特点、现状及存在的问题,并结合本院急救设备配置管理情况,提出基于JCI标准的急救设备配置方法.
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基于排队论的某区域内医院MRI配置分析
目的 研究某区域内医院MRI的配置使用情况,找出存在的问题,提出解决对策和建议.方法 采用专家调查和统计方法对MRI的检查时间进行统计,采用排队论方法分析区域内13家三甲医院MRI的配置使用情况,得出平均队长、等待队长、等待时间和逗留时间.结果 该区域内所有医院的MRI检查等待队长都小于1,8家医院的MRI检查等待时间小于10分钟,整体上MRI闲置情况较为严重,且医院间差别较大,不具有设立区域检治中心可行性.结论 只有通过科学制定配置规划,才能切实提高MRI的经济效益和社会效益.
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军队院校大型仪器设备管理模式
大型仪器设备是高校的重要资产,其使用管理的质量直接影响到实际的教学和科研.本文在介绍国外大型仪器设备共享管理经验的基础上,分析我国高校大型仪器设备使用管理的模式和存在的问题,结合军队院校的特点和实际对军队院校大型仪器设备使用管理进行探索.
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军队医院特勤文化建设
由于军队特勤人员的特殊性,使医院特勤文化建设不仅起点要高,而且建设标准也要高.抓好医院特勤文化建设,不仅能增强医院文化发展的软实力和内动力,更能有效提升医院整体为特勤官兵服务的水平.本文就医院以使命文化为先导,以文化创新为动力,以延伸服务内涵文化为支撑的三个层面,进行系统归纳和实践总结,并对医院特勤文化建设的深层次问题进行探索.
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谈营养师在军队疗养院饮食社会化保障中的作用
军队医疗单位饮食等后勤保障工作社会化是社会主义市场经济发展的客观要求,是军队医疗单位后勤工作改革发展的总体趋势[1-2].医院在推行员工和对外食堂社会化保障的基础上,推行疗养饮食社会化保障,从疗养专业的角度,指定一名副高职营养师负责与保障单位协同管理疗养餐厅工作,营养师在其中发挥的作用至关重要,应着重把握好几方面的问题.
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刍议医院连廊设计与施工
高层建筑连体结构是近十几年来发展起来的一种新型结构形式,一方面连廊可以方便不同建筑物之间的联系,另一方面结构具有独特的外形,可以带来强烈的视觉效果,使建筑更具特色.特别是作为服务行业的医院,医院建筑之间的连廊更重要的是凸显医院人性化服务的延伸,从而完善现代化的就业流程,方便工作,方便患者.
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景观疗养社会化保障可行性分析
本文从疗养员、疗养院及社会化保障的供方市场三个方面,对军队疗养院景观疗养实行社会化保障的可行性进行全面系统的分析,认为军队疗养院实行景观疗养社会化保障能进一步满足疗养员日益增长的疗养需求,能促进军队疗养院更好更安全的发展,且社会化保障的供方市场也十分成熟,完全能满足军队疗养院景观疗养社会化保障的需求.
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建设研究型医院理论与实践
本文从研究型医院建设的必要性和历史定位角度,阐述研究型医院创新与转化的实质内容和基本标准,通过对研究型医院建设的具体实践与体会,提出全面建设现代化、科学管理标准化、全程导控信息化、机制运行规范化、发展途径低碳化、服务品质人性化,推动研究型医院建设深入发展.
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创建研究型医院的若干思考
创建研究型医院,是军队医院建设发展的理论创新和实践创新,是全面建设现代卫勤的有机组成部分,是军队医院管理深刻、系统、全面的整体转型,既是长期的战略目标,又是紧迫的现实任务.主要依靠理论、机制、制度、技术、管理创新,增强发展潜力,提高发展质量.应当在管理机制、成本控制、服务意识、评价标准等方面有所作为.
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西南地区军队研究型医院的创建
结合全军医院系统中发起的创建研究型医院的实践活动,立足驻西南地区军队医院实际,探讨对创建研究型医院内涵的理解,并剖析面临的难点和问题.提出培育创新文化,扩大群众基础；完善制度体系,发挥导向作用；打牢基础,争创等级医院:拓展功能,提高军事效益等对策.
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新形势下军队医院发展难点与对策
本文分析新形势下军队医院发展存在的问题,提出优化整合资源、推进重点学科建设,军民协同搭建医疗信息化平台,依托社会资源和军队医院品牌效应强化门诊建设,加强打造积极向上、和谐健康的医院文化,创造拴心留人环境等对策.
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论某区军队医院建设转型升级
本文结合目前军队面临的形势任务,对军队医院建设转型升级的实践体会进行战略思考.提出全面推进军队医院保障职能、发展模式、发展动力、管理方式、服务理念的转变,实现军队医院在保障能力、建设品质、内涵质量、运行效益和服务水平的全面升级.
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边疆军队医院科学发展实践
本文通过对边疆军队医院建设发展的实践探索,提出边疆军队医院要坚持科学定位、科学统筹谋划、加强科学管理、强化学科建设、改进领导作风等措施,对于推动医院科学发展有借鉴意义.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
