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国有医院人才退出机制探讨
人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩,还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整,离岗培训甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从而有利于医院人力资源的激活,防止人力资本的沉淀;有利于在医院内部营造竞争气氛,提高员工的工作士气;有利于为医院注入新的活力,提高医院的创新能力.
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南通市通州区建立乡村医生退出机制风险评估分析
目的:通过对建立乡村医生退出机制的决策进行社会稳定风险分析,提出防范和降低风险的措施.方法:对乡村医生、卫生院长、镇村干部、群众代表及基层退休人员等开展问卷调查和访谈,并对收集的资料进行汇总分析.结果:决策的合法性、合理性、可行性为低风险,可控性为中风险.结论:实施决策的初始风险为中风险,待完善相关措施后可降为低风险.
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进退有据——社区卫生资源退出机制亟待完善
不少社区医院和大医院相比,门可罗雀,病员严重不足.发生这种现象,一个很重要的原因就是公众对社区医院的医疗水平不够信任.因此,很多社区卫生机构的负责人都在考虑如何把居民吸引到社区医院(医疗机构)中来.
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医生激励和退出机制的构建
从被动委托代理关系、随机配对一次合作关系、医患双方的信息高度不对称、专业服务的价值严重低估,医疗检查费、材料费、药品等价格相对过高、"医药回扣"普遍存在等五个方面分析了我国目前医疗市场运行中存在的问题,并提出了通过完善医生激励和退出机制来解决这些问题的初步设想.
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昌平区药品经营企业合理布局与市场准入现状调查(下)
歇业药店影响市场准入在零售药店中,由于门面拆迂、房屋租用合同到期,经营状况不佳等原因而歇业的现象已经屡见不鲜.截止2011年7月15日,在北京市昌平区702家药店中,有23家药店处于歇业状态,约占该区药店总数的3.3%.对于这一部分药店的管理,目前还存在着概念不明确、歇业起止时间认定困难,退出机制不健全等问题.
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北京村医退出年龄不搞一刀切
2016年4月12日,北京市政府召开新闻发布会,解读《关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》。根据《实施方案》,北京市按照不低于1‰的乡村服务人口设置乡村医生岗位,实行政府购买乡村医生岗位服务。同时,严格岗位准入条件,建立退出机制。
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海南29家药店被吊销许可证
海南在线讯海南省食药监局吊销注销29家药品经营企业《药品经营许可证》。他们根据国家总局药化监管司关于做好GSP认证和换证工作的总部署,建立药品经营企业退出机制,严格按照GSP标准开展药品经营企业认证换证工作,对于一些硬件条件和人员资质达不到新修订GSP标准,没有按时申报GSP认证和换证的25家药品批发企业,根据《行政许可法》、《药品经营许可证管理办法》等有关规定,依法予以注销。
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社会资本办医的市场准入政策与退出机制研究
公共医疗领域的诸多问题,公立医疗卫生资源的相对匮乏,凸显了社会资本办医的必要性.我国目前正积极倡导将社会资本引入医疗服务市场,并陆续出台了宏观政策指引.文章针对当前社会资本办医引导政策的现状与不足,从市场准入制度和退出机制两个方面提出完善措施.
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建立人员退出机制保障血液质量安全
人员因素作为影响血液质量安全的关键一环,也是血站可持续发展的源动力.单位往往注重人才梯队的建设,较少关注团队中的“短板”,同时因为退出机制的不健全,给血液质量安全留下了隐患.笔者结合工作中遇到的1例典型事例,对不符合工作岗位要求的员工,按照法律和单位内部规章制度,启动退出机制,及时、有效地予以处置,消除血液质量安全隐患.
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我国新修订GMP认证的现状、困境及对策研究
本文在分析我国新修订GMP认证工作现状的基础上,从认证理念、认证成本、融资渠道和认证配套机制等方面总结了当前新修订GMP认证中遇到的困境。以此为依据,结合山东等典型省份的实践经验提出转变企业消极对待新修订GMP认证的观念,加快认证进度;开拓融资渠道,缓解企业认证资金压力;设置专职的GMP检查员队伍,提高认证效率;健全市场退出机制,消除拟退出企业后顾之忧等推进我国新修订GMP认证工作的政策建议。
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基于国际经验视角的我国外资办医存在的问题及对策分析
以政策分析为切入点,通过对拥有良好外资办医管理经验的国家及地区相关政策及运行实践的梳理、总结和比较,结合我国医疗服务市场和外资办医现状,尤其是专门法律法规缺乏、设置规划不清晰、准入条件不完善、审批缺乏效率等方面的问题,提出相关建议:适当提高立法层次,设立专门的规管体系;科学规划设置与布局,公布公开区域规划;改善准入审核机制,明确列出否定条件;确立停业或退出机制,实行差异化退出管理.
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立足基层着眼未来榆林市加强乡村医生队伍建设
为认真贯彻落实<国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见>和<陕西省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见>,切实加强乡村医生队伍建设与管理,确保农村医疗卫生服务"网底"不破,陕西省榆林市按照保基本、强基层、建机制的要求,明确乡村医生职责,实现村卫生室和乡村医生全覆盖;将村卫生室纳入基本药物制度和新农合门诊统筹实施范围;健全乡村医生培训、管理、退出机制,规范执业行为,完善补偿、养老政策,建立一支数量充足、服务良好、安心稳定、农民满意的乡村医生队伍.
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萧县到龄退出村医喜领生活补助金
安徽省萧县通过审核、调查、公示、认定,今年又有237名到龄村医领取生活补助金。萧县于2012年建立并完善了村卫生室人员准入和退出机制,认真落实到龄退出村医每人每月300元的生活补助政策,生活补助全部实行“打卡”发放。截至目前,该县累计已有821名到龄村医领取生活补助金。村医到龄退出享受生活补助,是巩固完善基层医改成果,稳定乡村医生队伍的重要举措,体现了党和政府对一生奉献农村卫生工作的乡村医生的亲切关怀。
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退出机制缺失村医"新陈代谢"难退出机制缺失村医"新陈代谢"难
在四川省德阳市,乡村医生队伍的年龄结构普遍偏高.在全市注册的3200多名村医中,年龄在60岁以上的超过半数.随着基本公共卫生服务均等化在农村地区的开展,这支老龄化严重的队伍已经难堪重任,而退出机制的缺失又妨碍了队伍的更新换代和稳定.队伍老化成羁绊旌阳区卫生局的一位官员说,村医老化的问题在平原地区还不算太突出,但在该区的3个丘陵乡镇的近50名村医中,年龄超过70岁的占80%以上,年轻的村医也已经40多岁,而且只有一人.