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煤矿医院改制的思考
煤矿一般建在山区丘陵地区,有些城市(如唐山、大同等)就是在煤矿基础上发展起来的,这些城市干脆就叫煤城、煤都.煤炭在我国国民经济发展中起着重要的作用,如河南省煤炭企业对全省工业的贡献率占了四分之一.
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煤炭企业医院经营策略的调整分析
近年来,我国市场经济体制日趋完善,企业和医疗卫生事业改革如火如荼地进行,相较于一般的医院,煤炭企业医院具有特殊性,在不断的发展和改革过程中,煤炭企业医院迎来了新的挑战和发展机遇,在此情况下,相关工作人员应该对煤炭企业医院发展的现状进行研究和分析,并在此基础上对医院经营的策略进行调整,让煤炭企业医院发挥出应有的社会功能,实现医院的可持续发展.
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实行集团医院管理盘活企业医疗资源
阳泉煤业集团是一个拥有20余万员工家属的大型煤炭企业,设有8所不同级别的医院.其中,我院为一所三级综合医院,开设病床600张;其余7所矿(处厂)医院共开设病床690张,分属一、二级医院.
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淄博矿区煤工尘肺病例分析
尘肺病是我国发病多,危害严重的职业病.从行业分布来看,以煤炭行业为严重,其现患病例几乎占全部病例的二分之一[1] .严重危害着广大职工的身心健康,也影响着企业的生产和社会经济发展.做好煤炭企业的尘肺病防治工作,任重而道远.淄博矿区自上世纪二十年代就开始煤炭开采,百年的煤炭开采,为国家的经济发展做出了贡献.但因时代及技术原因,也存在许多职业危害,其中以粉尘危害严重,现将47 年尘肺诊断情况汇总分析.
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煤炭企业高管知觉压力、应对方式与心理健康的关系
目的:对煤炭企业高管的知觉压力、应对方式与心理健康的关系进行研究.方法:对238名国有煤炭企业高管实施症状自评量表(SCL-90)和知觉压力量表、简易应对方式问卷测试,将测试结果进行统计分析.结果:①煤炭企业高管的SCL-90总分、人际关系障碍、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖和偏执因子得分低于全国常模,具有统计学意义(t =-3.074～-7.654,P＜0.001);②高管知觉压力状况得分低于全国常模,具有统计学意义(t=-17.559,P＜0.001).高管积极应对维度得分高于常模,具有统计学意义(t=9.758,P＜0.001);消极应对维度得分低于常模,具有统计学意义(t=-16.320,P＜0.001);③高管知觉压力和SCL-90总分及其各因子呈显著正相关,具有统计学意义(r=0.304～0.502,P＜0.01);积极应对方式与抑郁、焦虑和饮食睡眠障碍因子呈显著负相关,具有统计学意义(r =-0.059～-0.190,P＜0.05);消极应对方式与SCL-90总分及其各因子呈显著正相关,具有统计学意义(r=0.151～0.255,P＜0.05).知觉压力与积极应对呈显著负相关,具有统计学意义(r=-0.267,P＜0.01);④知觉压力与消极应对方式对煤炭企业高管的心理健康水平具有较显著的影响和较好的预测作用(F=28.224,P＜0.001).结论:煤炭企业高管的心理健康水平良好,与其知觉压力水平低及良好的应对方式密切相关.
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煤炭企业管理者应对方式及其与心身健康关系的研究
目的 探讨煤炭企业管理者主要应对方式及其与心理健康的关系.方法 在开滦10万人口的总样本中,抽取比例为5%(10万人×5%=5000人),采用分层整群随机法确定管理者样本为1146人.以特质应对方式量表(TCSQ),简易应对方式量表(SCSQ)评定管理者的应对方式,以一般心理健康量表评定管理者的心理健康水平,以症状自评量表(SCL-90)评定管理者的精神症状.结果 特质积极应对和特质应对活跃的压力值明显低于特质消极应对和特质应对遮避的压力值(P<0.001),简易积极应对方式的压力水平也低于简易消极应对方式的压力水平.除了简易积极应对与SCL-90相关不显著外,特质积极与SCL-90症状呈显著负相关,特质消极和简易消极与SCL-90症状均呈显著正相关.结论 越积极应对,心理越健康,心身越健康;越消极应对,心理越不健康,心身越不健康.
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煤炭企业管理者心身健康状况研究
目的 探讨煤炭企业管理者心身健康状况.方法 在开滦10万人口的总样本中,抽取比例为5%,即(10万人×5%=5000人)为样本,其中采用分层整群随机法确定管理者样本1146人.以SCL-90症状自评量表、自编心身疾病调查表、一般心理健康量表、一般心境量表(又称简明心境量表)测壹样本的心身状况.结果 管理者身体和心理健康状况总体是好的.但仍有2.74%到26.14%的管理者存在心身症状,存在较多心身症状的系统是心血管系统、神经系统和五官系统.80%左右的管理者心理健康,20%的管理者存在焦虑、紧张、烦恼、沮丧、疲劳和压力感等心理问题.管理者总体上以正性情绪为主,但也存在一些消极情绪.结论 管理者身体和心理健康状况总体是好的,但存在较多心身症状,20%的管理者存在心理问题.总体上以正性情绪为主,但也存在一些消极情绪.
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煤炭企业管理者主要社会应激源研究
目的 探讨煤炭企业管理者主要社会应激源状况.方法 在开滦10万人口的总样本中,抽取比例为5%,即(10万人×5%=5000人),采用分层整群随机法确定管理者样本为1146人.以自制的"社会应激事件调查量表"(Cronbacn 信度检验系数为0.98)调查管理者主要社会应激源.结果 社会应激源的来源,企业经理、中层管理、一般管理居于首位的均是社会环境的改善;企业经理、中层管理居于第二位的均是工作压力,一般管理者居于第二位的是经济压力;企业经理、中层管理居于第三位的均是经济压力;一般管理者居于第三位的是工作压力.企业经理感受压力居首位的是社会环境,其次是工作压力,末位是家庭问题.中层管理感受压力居首位的亦是社会环境,其次是工作压力,末位是家庭问题.一般管理感受压力居首位的亦是社会环境,其次是经济压力,末位是家庭问题.结论 管理者更易"先知先觉"企业和社会的变化情况.因各管理群体的社会角色和实践不同,他们对各压力因素的感受不同.各管理群体关注相对较少的第四位均是家庭生活问题.
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煤炭企业高级管理人员与井下工人心理健康、知觉压力及应对方式的对照研究
目的 对煤炭企业高级管理人员(以下简称高管)和井下工人的心理健康状况、知觉压力和应对方式进行对照研究.方法 对238名国有煤炭企业高管和240名井下工人实施症状自评量表(SCL-90)、知觉压力量表和简易应对方式问卷测试,将测试结果进行统计分析.结果 煤炭企业高管SCL-90总分为(123.670±27.850)分,低于全国常模,差异有统计学意义(t=-3.151,P<0.01);井下工人SCL-90总分为(138.610±49.720)分,高于全国常模,差异有统计学意义(t=2.882,P<0.01);高管与井下工人SCL-90总分比较差异有统计学意义(t=-4.05,P<0.01).煤炭企业高管知觉压力得分(15.70±7.37)分,低于井下工人,差异有统计学意义(t=-9.553,P<0.01);高管在积极应对维度得分(2.04±0.43)分,高于井下工人,差异有统计学意义(t=2.886,P<0.01);消极应对维度得分(1.06±0.49)分,低于井下工人,差异有统计学意义(t=-9.225,P<0.01).结论 煤炭企业高管的心理健康水平好于井下工人;高管知觉压力不敏感,多采用积极应对方式面对困难和挫折;井下工人知觉压力敏感,多采用消极应对方式面对困难和挫折.
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内蒙古自治区三个地下煤矿放射性水平调查
神华、神东两个煤炭集团有限责任公司位于内蒙古自治区、陕西、山西三省交界处,是我国大的煤炭企业,也是世界8大煤田之一.生产原煤具有低灰份、特低硫、特低磷、中高发热量的特点,是优质的动力、冶金及化工用煤.
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煤炭企业中青年职工吸烟与高血压病相关性研究
目的 探讨煤炭企业中青年职工吸烟不良行为与高血压病的相关性.帮助煤炭企业职工建立健康生活模式. 方法 以煤炭企业中青年职工(25岁-55岁)为研究对象,利用下矿体检机会采集相关数据,采用两样本率卡方检验分析. 结果 煤炭企业中青年职工吸烟与高血压病发病率有明显相关性(P<0.01),且随吸烟量增加,高血压病发病率呈明显上升趋势.结论 吸烟是 高血压发病的重要危险因素,且与吸烟量呈正相关.教育煤炭企业职工建立健康生活模式,改变不良行为习惯,有利于降低中青年职工高血压病发病率.
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煤炭企业拖延职业性健康体检造成的危害后果分析
中华人民共和国职业病防治法>(以下称职业病防治法)颁布实施已2年了,其配套法规及相关管理规定也逐渐完善.结合实际工作在学习应用<职业病防治法>的过程中,作为我们这些煤矿职防机构的基层工作者来说,仍面临许多亟待解决的问题,需要依靠<职业病防治法>,在各有关部门的协作配合下共同去逐步解决.现就我们在对煤矿企业进行职业性健康检查中遇到的突出的问题:煤炭企业拖延定期健康检查所造成的危害后果作一浅略分析.
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辽宁省煤炭企业职业性有害因素防制情况调查分析
为掌握辽宁省煤炭企业职业性有害因素防治现状和职业病发病情况,指导和规范职业性有害因素防制工作,我们对全省煤矿企业职业性有害因素防制情况进行统计,现将结果报告如下.
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煤炭企业粉尘职业危害现状及防治进展
粉尘主要是指煤矿生产过程中产生的微细粉尘和岩尘的总称[1].各种职业危害中以粉尘的分布为广泛、对人体健康的影响为严重.粉尘对人体的危害直接、严重的是引起尘肺病.为了防止粉尘危害、保护接尘工人的健康.我国政府投入了大量经费和物资,同时颁布了一系列法令和条例,在粉尘危害防治方面取得了一定成就.现就我国粉尘职业危害现状及防治进展作一简要概述.
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国有煤炭企业职业危害管理现况调查分析
目的 分析煤炭系统职业危害管理中存在的问题并探索其对策.方法 采用现况调查方法,由经过培训的调查员按统一设计的调查表对9家国有重点煤炭企业的管理人员及技术人员进行问卷调查,内容包括企业的基本情况、职业病患病情况、职业病防治机构及人员情况、有害因素监测情况、职业健康监护情况、健康档案建立情况、企业为职工投保情况、职业病防治经费投入情况等.结果 所调查的9家煤炭企业均存在粉尘、噪声、高温、毒物、振动和电离辐射；职业病防治机构独立设置的占33.33％,机构编制总人数为1 448人,其中专业人员1 113人,本科以上学历368人；有毒物和高温监测制度的企业分别占33％和25％；职工职业健康监护档案建立率为58.15％,为职工缴纳工伤社会保险的企业为57.25％；预防性投入的经费1.5万到3 000万不等.结论 所调查煤炭企业职业危害管理现状不容乐观,应加强对机构、人员的配备以及管理制度的健全并监督实施.
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政务公开是建设和谐矿区的需要
煤炭企业政务公开,尤其是涉及工人职业病医疗保健的政务,必须公开.这是建设和谐矿区,加强民主建设,调动职工积极性、主动性的重要手段,更是职工参与安全生产,使企业稳步发展的有力措施.让职工充分知晓矿情、监督矿事、参与矿政,对规范企业内部管理,促进企业党风廉政建设,保障职工的民主权利,提高企业经济运行质量都具有十分重要的意义.
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基金会设立四大专项基金扩大尘肺病矿工救助面
救助煤矿广大尘肺病矿工是我会的主要任务,充足的资金是救助尘肺病矿工的有力保障.为调动各方面力量,多渠道、多形式广泛募集资金,扩大基金会对尘肺病人的救助范围和能力,基金会有关领导多次赴国内各地煤炭企业洽谈捐赠及合作救助尘肺病矿工事宜,得到了许多煤炭企业的热情响应.
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神华集团坚持以人为本重视尘肺职业病的防治
神华集团作为我国大的煤炭企业,其核心企业自1995年成立以来,一直以先进的生产力著称于国内外,尤其煤炭生产职业安全健康的记录在全国同行业佳.该集团现代化的煤炭生产方式和科学管理使得14年来几乎没有发生过一例尘肺职业病,是我国煤炭生产企业中公认的一面职业健康旗帜,也为国际劳工组织(ILO)所瞩目.
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濮洪九理事长向全国煤炭企业发出呼吁积极推进煤矿尘肺病康复工程
在日前结束的中国煤炭工业协会第二届理事会第六次会议上,中国煤炭工业协会党委书记、第一副会长,中国煤矿尘肺病治疗基金会理事长濮洪九同志.向全国煤炭企业发出呼吁:积极推进煤矿尘肺病康复工程.
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开滦集团煤工尘肺防治工作55年回顾
开滦集团(有限)责任公司为国有特大型煤炭企业,自解放以来,在煤矿职业病的预防和控制上,始终把煤工尘肺的防治放在首位.煤工尘肺在煤炭企业是分布范围广、危害大的职业病.在开滦集团,煤工尘肺的防治一直受到高度的重视.自1952年有防治记载以来的近55年中,在治理粉尘危害,进行煤工尘肺病流调,监测工作面粉尘浓度,建立休疗养环境,开展职业卫生宣传教育,大限度地保护工人的身心健康,做了大量卓有成效的工作,取得了一定的成绩.
