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煤炭企业高管知觉压力、应对方式与心理健康的关系
目的:对煤炭企业高管的知觉压力、应对方式与心理健康的关系进行研究.方法:对238名国有煤炭企业高管实施症状自评量表(SCL-90)和知觉压力量表、简易应对方式问卷测试,将测试结果进行统计分析.结果:①煤炭企业高管的SCL-90总分、人际关系障碍、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖和偏执因子得分低于全国常模,具有统计学意义(t =-3.074～-7.654,P＜0.001);②高管知觉压力状况得分低于全国常模,具有统计学意义(t=-17.559,P＜0.001).高管积极应对维度得分高于常模,具有统计学意义(t=9.758,P＜0.001);消极应对维度得分低于常模,具有统计学意义(t=-16.320,P＜0.001);③高管知觉压力和SCL-90总分及其各因子呈显著正相关,具有统计学意义(r=0.304～0.502,P＜0.01);积极应对方式与抑郁、焦虑和饮食睡眠障碍因子呈显著负相关,具有统计学意义(r =-0.059～-0.190,P＜0.05);消极应对方式与SCL-90总分及其各因子呈显著正相关,具有统计学意义(r=0.151～0.255,P＜0.05).知觉压力与积极应对呈显著负相关,具有统计学意义(r=-0.267,P＜0.01);④知觉压力与消极应对方式对煤炭企业高管的心理健康水平具有较显著的影响和较好的预测作用(F=28.224,P＜0.001).结论:煤炭企业高管的心理健康水平良好,与其知觉压力水平低及良好的应对方式密切相关.
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对南方某市高管健康干预效果分析
目的 为提高人群的健康水平,探索适合中国各人群的健康管理方法.方法 2010-2012年在南方某市医院连续体检3年的高管,这期间借鉴健康促进模式(2002年版)对高管实行健康管理;每年监测高管的舒张压、收缩压、胆固醇、甘油三酯、血糖和每年运用健康促进生活方式量表进行健康促进行为的调查.结果 通过健康管理,高管的健康促进生活方式量表值3年间压力处置行为、运动行为分值显著改善,差异有统计学意义(P＜0.05),其他健康促进行为分值无明显改变.高管的血压、血脂、血糖等健康指标也明显改善,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 通过健康促进方式是能显著改善高管人群的健康状况的.
关键词： 健康促进模式 健康促进生活方式量表 高管 健康 -
企业高管健康状况调查
目的 了解企业高管的健康状况,筛查影响企业高管的主要慢性病.方法 收集企业高管的体检资料,接受体检的231名高管,男性194人占85.3%,女性37人占14.7%,40～60岁之间的受检者进行横断面分析.结果 占88.2%.企业高管慢性病检出率较高,血粘度增高发生率为87.8%,血脂升高的发生率为79.5%,超重、肥胖达76.7%,幽门螺杆菌感染率为55.7%,脂肪肝为52.1%,肾结石为43.5%,胰腺回声异常率为52.3%,TCD检查异常率为66.2%,胆囊壁毛糙检出率为35.5%,骨密度减少发生率为39.6%,左心室舒张功能降低检出率为37.5%,血尿酸增高的检出率为28.6%,血糖升高的检出率为22%,肝囊肿检出率为19.5%,LDL升高发生率为23.9%,甲状腺检查异常率为21.3%,动脉硬化发生率为17.5%,高血压病的检出率为17.4%.结论 企业高管是常见代谢性疾病和心脑血管疾病的高危人群,应加强对这个高危人群的筛检.
