首页 > 文献资料
-
激励理论在医院管理实践中的应用
本文结合现代企业激励理论-马斯洛的需求层次理论、阿德弗的ERG、麦克利兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等,对在医院管理实践过程中,贯彻这些理论要求的难点进行了深人分析,并结合案例提出了自己的体会和思考.
-
需求层次理论在医院科研管理实践中的应用
结合需求层次理论,分析医务工作者的科研需求,探讨加强医、教、研三位一体的医院科研管理工作.以北京大学口腔医院的科研管理实践为基础,探讨建立系统的符合科研需求层次的激励措施,以利于医院的科研发展和人才培养.
-
强制隔离戒毒领域的社会工作介入研究——基于需求层次理论的视角
社会工作作为“舶来品”,在其不断本土化的进程中发展出禁毒社会工作,并在社区戒毒康复模式中取得显著的成效,文章基于马斯洛的需求层次理论的视角,尝试从强制隔离戒毒人员的需求出发,结合需要为本和需求评估,探讨社会工作介入强制隔离戒毒领域的可行性.
-
医疗服务中患者对医疗信息的需求层次及特征
研究患者在就医过程中对医疗信息的需求层次及特征.从患者就医过程中对医疗信息的需求入手,对患者在就医过程中对信息的需求进行层次划分,建立合理的医疗信息需求层次模型并阐述其相关特征.患者在就医过程的不同阶段对医疗信息的需求存在层次关系,且不同阶段的层次关系存在差异.依照患者对信息的需求层次,有针对性地向患者提供医疗信息,能提高医患之间信息传播的有效性,降低患者获取医疗信息的成本,缓解医患之间交流的障碍,终提升患者的就医体验.
-
不值得的事
不值得做的事情,就不值得做好,这就是不值得定律.不值得定律是以心理学上的需求层次理论和心理暗示为依据,反映出人们的一种心理:一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会持敷衍了事的态度,不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感.而如果从事的是自己真正喜欢、发自内心热爱的工作,那么其他的荣誉、报酬、辛苦都是次要的,即使客观上做得平平,内心也会感到无比的满足.
-
激励在护理管理中的应用
医院面对同行竞争,归根到底是人才上的竞争.运用各种激励方法来吸引优秀护理人才,并激发护理人员的潜力和行为,是护理管理中的主要管理手段.本文以马斯洛需求层次理论为依据,提出相关激励方法,并要求护理管理者在实施激励制度中需要掌握好公平性问题,以达到激励制度的佳效果.
-
需求层次理论视角下疾控机构人才激励机制的思考
人才激励机制是事业单位人才开发的重点和难点,是人才队伍建设的重要环节.本文基于马斯洛的需求层次理论探讨疾控机构人才激励的主要问题,如薪酬福利、岗位聘任、激励方式、人员培训和文化建设的问题,提出应根据疾控人才的需求差异进行人才激励机制的制度设计,更好地推动疾控事业的发展.
-
基于需求层次理论的公立医院医患沟通模式探索
从医患沟通的内涵及现状入手提出问题,即公立医院必然要求构建医患沟通模式;基于马斯洛需求层次理论深入分析问题,即对公立医院医患沟通主体进行需求分析;分别从满足沟通双方(医方与患方)需求的双视角探索问题解决之道,为公立医院构建科学、合理的医患沟通模式提供新的思路和实践,并取得了初步成效.
-
基于马斯洛需求层次理论的高校学生餐饮服务取向
高校学生餐饮服务的质量与水平决定着学生需求的满足程度,关系到学生的健康、成长与成才,关系到高校的稳定、改革与发展.因此,根据马斯洛需求层次理论,进一步界定就餐学生的需求层次,深入探析高校学生餐饮服务人本发展方向,对提升高校学生餐饮服务质量和促进高校学生餐饮服务发展有着极其重要的意义.
-
激励理论在医院薪酬管理中的应用
阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化.通过科学的薪酬体系设计体现薪酬的公平性,培育公平文化.
-
运用“马斯洛”层次需求理论做好临床护理带教工作
英国著名的行为心理学家马斯洛将人类的基本需求依其发展顺序及高低分为5个层次:生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求及自我实现的需求[1].护生在医院生产实习的不同阶段有不同的特点和需求,也就有不同的表现.本文以“层次需求理论”为指导,根据护生特点,探究其各阶段的需求,以提出相应对策,帮助完成其对新环境的适应、对自我价值的认识和实现,从而达到预期的实习目标.
-
马斯洛需求论在消毒供应室合同职工管理中的应用
目的:探讨运用马斯洛需求层次理论对消毒供应室合同制职工进行管理(以下简称"马斯洛管理模式")的应用效果.方法:对我科室15名新合同制职工先实施六个月的传统的管理模式,然后再实施六个月马斯洛管理模式.结果:实施马斯洛管理模式后员工的工作积极、工作热情、工作质量明显高于传统管理模式(P<0.05).结论:马斯洛管理模式调动了合同制职工的积极性,有助于提高工作质量,从而提高临床科室对消毒供应室的满意度.
-
基于马斯洛需求层次理论对药品广告诉求的探讨
目的 为药品广告诉求的选择提供建议.方法 通过应用马斯洛关于人的心理需求层次理论并结合药品广告诉求实例,深入分析药品广告诉求.结果与结论 运用马斯洛需求层次理论指导药品广告诉求的有效选择,抓住消费者需求准确把握药品广告诉求.
-
基于需求层次理论的大型公立医院工作满意度提升路径研究
目的:运用需求层次理论从医护人员的内在需求出发,从激励的角度,探讨大型公立医院满意度提升的路径.方法:通过文献回顾及范式研究,运用需求层次理论分析工作满意度与工作环境、工作关系等的内在联系.结论:大型公立医院是知识密集型的组织,人才众多,职工工作满意度提升是需要多维度的考量,才能真正做到以人为本,推动医院科学发展.
-
需求层次理论视域下的高校资助育人工作反思与探索
马斯洛需求层次理论作为一种人类激励理论,对于高校资助育人工作的开展具有重要的指导意义.以马斯洛需求层次理论为指导,反思当前我国高校资助育人工作中过度将资助育人工作的重心停留在帮助学生实现低级别需求的满足上,指出未来高校资助育人工作的重心是以人为本,加强学生思想的引导与实践平台的搭建,培养学生正确的人生观与价值观.
-
马斯洛需求层次论在无偿献血中的应用
需求层次理论是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕∕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出 .该理论将需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求.人的一切活动都是围绕满足需求展开的,采血工作也是如此,在采血工作中,工作人员应考虑到如何满足献血者的需要,使献血者有一段愉快的献血经历.作为血站护理工作者,我们面对的服务对象不是病人,是志愿无偿献血者,是高尚无私的正常人,所以我们将马斯洛的需求层次论应用到无偿献血中去,目的是给献血者提供更热情的,更充分的、更高标准的护理.
-
从马斯洛需求层次理论解析日益恶化的医患关系
从马斯洛需求层次理论入手,对医患双方各层次需要的一致性和矛盾性进行分析,提出了改善医患关系,共同实现双方需要的可行性途径.
-
马斯洛需求论在预防新兵适应期不良心理的运用
1什么是马斯洛需求理论
需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。各层次需要的基本含义如下:
1.1生理上的需要。这是人类维持自身生存的基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的强大的动力。马斯洛认为,只有这些基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。