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妇幼保健机构人才现状及需求调查
目的:了解各级妇幼保健机构的人才结构和分布,分析人才需求及特点.方法:2004年9~12月,在北京、上海、长春、成都、武汉、西安、广州、珠海、深圳对19所妇幼保健机构进行问卷调查.运用卡方检验对数据进行分析.结果:①妇幼保健机构可分为三型:保健临床合一型、保健临床相互独立型、保健所型;②医生学历以本科为主,年龄以中年为主,副主任医师、主治医师和住院医师的构成比大致相等;③保健科室医生的学历层次明显低于临床科室医生;④临床科室的妇幼卫生专业毕业生比例明显低于保健科室;⑤妇幼保健机构主要需要本科及以上学历的人才,其中妇产科和妇女保健科对人才的需求量较大.结论:省市级妇幼保健机构的人才结构较为合理,但保健科室的人员学历逊于临床科室;今后妇幼保健机构将更需要高层次妇幼保健专业人才.
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妇幼保健机构学科形象塑造的实践与探索
学科建设直接影响着医院的医疗质量和技术水平,而学科形象建设则是一项带动全局的基础性工作.市场经济浪潮的冲击,给学科的形象建设带来许多负面影响,因此医院各级领导一定要有清醒的认识,从医院建设的全局出发,从面向未来的战略高度,增强紧迫感,把抓好学科团队形象、"品牌"技术形象、"星级"服务形象等建设摆在重要的议事日程上,从而保证学科建设在医院全面建设中的战略地位.
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坚持妇幼卫生工作方针开辟妇幼保健广阔前景
常熟市妇幼保健院,在市政府的关心支持和卫生局的直接领导下,认真贯彻<中华人民共和国母婴保健法>,坚持新时期妇幼卫生工作方针,正确把握妇幼保健机构的改革与发展方向,以创建二级甲等妇幼保健院为载体,加强妇幼保健院建设,全面提升妇幼保健工作水平,取得了较显著的成绩.
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妇幼保健机构继续教育管理模式探讨
珠海市妇幼保健院是全国地市级第1家三级甲等妇幼保健院,开放床位200张,负责全市6区1县、22个镇、6个街道办事处、213个行政村、90个居委会的妇幼保健业务指导工作.随着妇幼保健机构功能的多元化,近几年,该院在结合自身特点开展继续教育工作方面,坚持保健、医疗、教学能力、科研能力同步发展,取得了较好的成效,初步形成了一套具有妇幼保健特色的继续教育管理模式.
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妇幼保健机构人事制度改革的思路与实践
妇幼保健机构人事制度改革势在必行,早改早主动,不改越来越被动.人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施,保证机构和队伍的精悍.要探索新的用人制度,实行聘用制、托管制、后勤承包制;调整内设机构,改革中层干部的任免办法.同时,也要进行分配制度的改革,在实施成本核算的基础上,拉开奖金分配档次,实行岗位津贴制、定额承包制.要加大人才培养的力度和人才管理,建立新的职称晋升评价标准,努力创造学习竞争、奋发向上的人才成长环境.
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引入竞争机制优化妇幼保健专业人才结构
威海市环翠区妇幼保健机构,积极推行人事制度改革,引入竞争机制,对专业技术人员实行竞争上岗,聘约管理,同时实行活化工资制度.通过1年多的运行,这些措施充分调动了专业技术人员的工作积极性和创造性.
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2010年沈阳市妇幼保健机构运营状况分析
目的:了解沈阳市妇幼机构运营状况,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息.方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统和相关调查表,对沈阳市16个妇幼保健机构运营状况进行调查.结果:①沈阳市妇幼保健机构基本情况:市级和县级为独立机构,区级分别有9.10%机构隶属CDC,18.20%隶属医院;调查的56.25%的机构为全额拨款事业单位,25.00%为全额/差额拨款,18.72%为差额拨款;6.25%有住院服务,93.75%无住院服务.②人力资源情况:按照1986年卫生部颁布的《各级妇幼保健机构编制标准》中规定的编制标准,市级编制平均缺乏65人,区县级平均缺少30.73人.基层妇幼保健人员学历和职称偏低;平均每个妇幼保健机构在职职工总数49.44人,市级127人,区县级44.27人;每个机构平均卫生技术人员39.75人,市级96人,区县级36人;按照1995年我国《妇幼保健机构评审标准》,沈阳市市级75.59%不达标,区县级81.32%达标;市级机构本科以上学历占卫生技术人员的57.29%,区县级占22.22%;副高以上职称市级机构占I生技术人员的34.38%;区县级机构占5.92%;市级机构保健人员与群体保健人员占职工总数的51.97%和7.09%,区县级机构占职工总数的43.82%和18.07%;专业技术人员继续医学教育的费用占机构业务年收入的6.92%,继续医学教育达标率99.19%.③资产情况:沈阳市级机构建房屋面积2 070 m2,区县级1199.18 m2.④运营情况:沈阳市妇幼保健机构平均总收入615.91万元,市级业务收入(含医疗和药品收入之和)2 100.45万元,区县级160.01万元.妇幼保健机构总收入构成显示,财政补助收入市级399.08万元,区县级316.64万元.沈阳市级每年门诊量60 490人次,区县级平均11 511.2人次.结论:①沈阳市妇幼保健机构以独立形式和全额拨款为主;②沈阳市妇幼保健机构人力资源不足;③市区县及购建房屋面积均低于全国平均水平;④财政投入经费总额市区县级高于全国平均水平,门诊量低于全国平均水平.
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妇幼之局,痛点何解?
2016年全面二孩政策的实施,与之相伴而来的,是各级妇幼机构面临巨大挑战.撑的撑死,饿的饿死,全面二孩政策的实施下,各级妇幼保健机构的发展更是呈现出“一半是海水,一半是火焰”的状态——大医院人满为患,承载能力超负荷;小医院门可罗雀,发展长期滞后.
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备战“二孩”,质量先行
2016年1月1日,伴随新修订的《人口与计划生育法》实施,“全面两孩”政策正式落地,我国也正式迎来了“两孩”时代.对我国的公共医疗卫生服务体系来讲,不仅要提升计划生育服务管理水平、医疗技术,同时需要合理配置妇幼保健、加强儿童照料,尤其是妇幼保健机构、医疗机构也有了新的任务与挑战.
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以理念铸就医院特色
妇幼健康是构建和谐社会的基石,对于延长人类平均寿命,提高人口整体健康素质具有战略性意义.在我国,市级妇幼保健机构承担着大量的妇幼保健公共卫生服务项目,是落实妇女儿童常规保健服务的主要力量.然而,随着医疗机构间的竞争加剧以及公众医疗卫生服务需求的提高,妇幼保健机构在平衡公益性和经营属性、寻求医疗特色等方面面临着越来越大的挑战.
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发放《出生医学证明》的途径对落实妇幼保健相关措施的影响
长期以来,<出生医学证明>均由助产机构发放,根据<福建省〈出生医学证明〉管理办法>1998年9月明溪县卫生局、公安局联合下文:为了便于开展儿童系统保健服务,城区统一由县妇幼保健所凭医疗保健单位出具的<接生证明>换发<出生医学证明>为了探讨不同发放途径对开展相关妇幼保健工作的影响,以发放<出生医学证明>为契机,及时宣传妇幼保健工作的重要性,动员产妇加入妇幼保健保偿,以加强妇幼保健人员的责任心,落实了产后访视工作,同时提高群众的保健意识,督促家长抱着孩子到妇幼保健机构接受服务,观察不同发放途径产后访视率、儿童体检率及儿童系统管理率的变化.
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新形势下妇幼保健院改革与发展的思考
随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和医药卫生体制改革不断深入,妇幼保健机构面临新的挑战.妇幼保健院如何适应新形势,抓住机遇,深化改革,加快发展,笔者就此进行探讨.
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四平市妇幼保健机构资源与运营调查情况分析
为了建立全国省、市、县三级妇幼保健机构资源动态数据库,及时掌握我国妇幼保健机构的发展现状、履行职能情况,对妇幼保健机构的发展进行监测和评估,为各级行政部门的科学决策提供持续的信息支持,国家妇幼保健中心,从2005年开始在全国28个省、市、自治区的妇幼保健机构,全面开展了资源与运营情况调查工作,我市市级及6个县(市、区)的妇幼保健机构参加了调查工作,现将调查结果分析如下:
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保健与临床相结合是妇幼保健机构发展事业的成功之路
我国妇幼卫生工作方针中主要内容之一就是"保健与临床相结合",通过我们地区保健机构的发展壮大,妇幼保健事业的成功也充分说明了其重要性.
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以健康扶贫项目工程带动农村妇女病普查普治工作的实践与体会
目的 探索在农村如何更有效地开展好妇女健康行动任务,规范以防治"宫颈癌、乳腺癌"(两癌)为目的的普查模式.方法 从分析我市032项目工作情况入手,探讨妇幼保健机构在农村妇女健康行动中的地位和作用.结论我们的经验证明:(1)只有项目带动,政府积极支持,组织基层组织联动,为普查提供平台,妇幼保健机构才会有更大程度的展示机会,也才能更好地完成普查工作.(2)加大宣传工作力度.在农村妇女病普查普治工作中,应将工作重点放在宣传发动上,力争做到宣传工作家喻户晓,人人皆知.(3)妇幼保健机构是实施行动的主体,必须充分依托市、乡、村三级妇幼保健网络.(4)建立健全经费保障机制.
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县区级妇幼保健机构运行现状与思考
对张掖市6所县区级妇幼保健机构运行情况进行调查,结合近几年业务发展和公共卫生项目执行情况进行分析,进一步探讨县区级妇幼保健机构的定位与发展.公共卫生工作和能力建设必须齐抓共管,互相促进,共同发展,既要坚持基层妇幼保健机构的公益性不放松,又要把基础医疗和临床保健工作做精做强,为妇女儿童提供全面的基本医疗服务和保健服务,同时政府要加大对基层保健机构的投入,解决基础设备落后、编制不足和人才短缺的问题.
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中国妇幼卫生信息系统标准体系建设项目概述
1项目背景和意义妇幼卫生系统是国家公共卫生系统的一个十分重要的组成部分,建国50多年来,我国的妇幼卫生事业已经取得了长足发展,形成了遍布全国的中央、省、地(市)、县4级妇幼保健管理与服务网络,是一个相对独立、临床与保健相结合、具有鲜明特色的专业医疗保健体系,为妇幼卫生工作的全面开展和进一步发展奠定了坚实的基础.目前,全国有县及县以上妇幼保健机构3000余个,其中省级妇幼保健院31个,地(市)级妇幼保健院177个,妇幼卫生专业技术人员近50万人,是执行<中华人民共和国母婴保健法>,实现<中国儿童发展纲要>和<中国妇女发展纲要>有关妇女儿童健康指标的重要技术力量,承担了相当份量的常规工作和研究使命.
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2009-2016年我国妇幼保健机构卫生技术人员结构变化及其发展趋势预测分析
目的 分析我国妇幼保健机构卫生技术人员在2009-2016年间结构变化,并预测其发展趋势.方法 对我国妇幼保健机构卫生技术人员构成进行描述性分析,运用GM(1,1)模型进行分析预测.结果 2009-2016年,我国妇幼保健机构卫生技术人员数量从191 801人增加至320 748人,预计到2020年将增至430 225人.人员构成方面,人员类别构成上护士和技师(士)的年度构成比上升;学历构成上大专及以上学历的年度构成比上升;年龄构成上,25岁以下、25~34岁和60岁以上组的年度构成比有所上升;技术职称构成上,高级和士级职称的年度构成比有所上升.结论 我国妇幼保健机构卫生技术人员虽然在人员类别、学历和职称上有一定程度提升,但仍缺乏高学历和高职称人才,应继续加强继续教育培训投入和引进高层次人才,提高妇幼卫生队伍人员的质量.
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区县级妇幼保健机构对基层卫生机构培训现状分析——基于人力资源培训开发的系统模型
目的 基于人力资源培训与开发的系统模型,分析区县级妇幼保健机构对基层卫生机构培训指导的现状,提出建议以提高指导培训的效果.方法 采取目的抽样法,在江苏省常州市和湖北省武汉市、重庆市7个区县级妇幼保健机构和8家基层卫生机构进行现场调查,采用主题框架分析法对定性访谈的结果进行分析.结果 调研地区区县级妇幼保健机构在制度层、资源层和运营层三个层面开展了对基层卫生机构的指导培训工作,但是由于培训指导过程中所需资源无法全部落实到位,管理制度也尚未健全,基层妇幼人员的需求不能得到满足.结论 卫生行政部门应制定相关政策制度,保障指导工作流程化、常态化,妇幼保健机构应制定适宜有效的指导方案,提升指导工作的效率和效果.
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深圳市妇幼保健机构护理人力资源配置分析
目的 了解深圳市妇幼保健机构护理人员资源配置现状.方法 采用深圳市卫生和计划生育委员会公开发布的卫生统计信息,利用Excel 2007对数据进行对比分析和趋势分析.结果 深圳市妇幼保健机构设置合理,卫生技术人员数与床位数保持了同步增长,护理人员配置较为稳定,但仍有提升空间,市级妇幼保健院护理人员相对更为紧缺.结论 应合理配置市、区两级妇幼保健机构的护理人力资源.