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浅谈信息数字化在妇幼保健机构档案管理中的作用
妇幼保健机构的档案管理水准的高低是影响卫生服务工作发展进程的重要因素,档案管理水准的提升是当前社会发展的必然要求.如何保证妇女保健机构中档案材料管理的准确与全面,让档案材料的价值充分体现,是当下需要热议的话题.信息数字化技术在档案管理中的应用值得深究,它可提升档案管理的质量与水准.
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妇幼保健机构档案管理现状分析及相应对策
档案信息管理在妇幼保健机构中起到了关键性的作用,是保障妇幼保健工作顺利进行的基础.因此,对于妇幼保健机构档案管理工作中普遍存在的问题予以重视,并找出具有针对性的解决之策,充分利用档案管理的便利,为妇幼保健机构的长期发展贡献力量.
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妇幼保健机构护理管理中存在的问题及对策
临床上护理工作较为繁杂和琐碎,纠纷事件难以避免,对于妇幼保健机构来说,如何有效的预防风险,是极为重要的一项工作.相关研究证实,护理管理能够在提高护理人员风险防范意识的同时,加大了护理人员对于护理管理质量的重视程度.基于此,本研究主要深入分析妇幼保健机构护理管理中存在的问题,并针对性的提出解决方案,力求提高妇幼保健机构的护理管理质量.
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优质护理服务在妇幼保健机构的实施与效果评价
目的:探讨优质护理服务在妇幼保健机构的实施以及效果评价。方法:成立“优质护理服务”小组,制定实施方案,并建立完善评价体系,对我院优质护理服务活动的效果进行评价。结果:实施优质护理服务后,我院护理人员由185人增加到220人,患者对服务的满意度达到90.12%。结论:优质护理服务的实施,取得了较为满意的效果,值得继续努力和发展。
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妇幼保健机构医疗风险防范
近几年来,随着国家法律法规不断健全,医疗体制改革的探索与深入,患者对医疗服务的要求日益提高,自我保护意识逐步增强,而患者对疾病的相关知识及医疗工作性质却知之甚少,对医疗过程中客观存在的医疗风险缺少思想准备,这种情况下社会媒体对医疗行业的部分报道又起了一定的负面影响,多种原因使得医患关系趋于紧张,医师执业环境较差,医闹现象增多,医患纠纷骤增,已成为困扰医疗单位和医生的突出问题.作为妇幼保健机构,临床主要科室均为医疗风险较高发科室.因此,妇幼保健机构如何防范医疗风险、减少医疗事故与纠纷成为医院管理工作中的重要课题.
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妇幼保健机构信息工作面临的问题和发展对策研讨
妇幼保健机构信息工作有利于提高对辖区范围内妇女儿童健康状况的监测与治疗,使得日常工作更具综合性与有效性.就目前妇幼保健机构信息工作的现状而言,存在着诸多问题有待于解决,对妇幼保健机构的综合能力造成不良影响.本文分析了妇幼保健机构信息工作中所面临的问题,在此基础上探讨了促进信息工作发展完善的有效对策.
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妇幼保健机构创建健康促进医院模式探讨
健康教育与健康促进是卫生计生事业的重要组成部分,是卫生计生工作的基础和先导,是防控疾病、促进健康的首选战略.为使促进医院健康教育与健康促进全面融入预防、医疗、康复等医疗卫生服务全程,作为专科医院的妇幼保健机构认真组织开展了健康促进医院创建活动,并对妇幼保健机构创建健康促进医院模式进行了探讨.
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在思想政治工作中充分运用激励机制,提升单位服务形象
妇幼保健事业是公共卫生事业的重要组成部分,涉及全社会2/3服务人口,惠及千家万户.笔者所在的县(市)级妇幼保健机构目前拥有职工55名,医务人员占85%.如何开发利用妇幼保健人力资源,使其充分发挥更大作用,关系到妇幼卫生事业的长远发展.多年来,我们在思想政治工作中努力完善激励机制,充分调动职工积极性,在激发单位活力、提升服务形象方面取得显著成效.
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基层妇幼保健机构健康教育模式探讨
健康教育作为妇幼保健的六大功能之一,是增强群众健康意识,降低孕产妇死亡率、儿童死亡率和儿童营养不良患病率,提高妇女儿童健康水平的重要措施.单纯的宣传教育已不能满足工作需要,开展多方面、多层次的健康教育,达到健康促进,是健康教育的新模式.经过实践和结合工作实际,现将我院健康教育工作的做法和体会报告如下:
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以行评为契机营造良好的就医环境
我院是黄冈市妇幼保健机构的业务指导中心,经过20多年的艰苦创业尤其是近几年的发展,我们的综合实力得到了逐步提高,临床基地从无到有,从小到大,现已发展成为初具规模的融保健和医疗为一体的妇幼保健专科医院.
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我县妇幼卫生保健机构状况分析
近几年妇幼保健机构在提高人员素质、完善医疗设备、开展医疗服务项目等方面都取得了一些成绩.但面对新的形势,妇幼保健机构在自身定位、市场竞争、人员素质、经费等方面存在一些问题,但通过端正认识、走多元化道路、提高人员素质、多渠道争取建设资金等一系列措施,必定可以解决目前面临的问题.
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我国妇幼保健机构现状及存在问题探讨
目的 探究我国妇幼保健机构现状及存在问题,提出相关建议.方法 将2011—2017年我国妇幼保健机构的资源与运营情况作为此次试验的研究对象,按照省级、地市级、县区级的级别划分规则,对每一年各级妇幼保健机构的人员编制、基础设施配置情况进行统计分析.结果 2017年,我国省级、地市级、县区级妇幼保健机构均存在人员编制不足的问题,且其业务素质有待提高,而县区级机构在16种常用设备的拥有比率低于35%,10种设备的拥有比率低于10%,已经影响到了正常业务的开展,但近些年设备拥有率大幅提升.结论 我国妇幼保健机构现阶段普遍存在人员编制不足、基础设施薄弱的问题,要想促进相关机构的完善与发展,应始终坚持公共卫生性质,坚持保健与临床相结合,根据社会的妇幼保健服务需求,构建合适的运行框架,确保妇幼保健机构能够不断发展,履行公共卫生职责.
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关于妇幼保健机构建设现状及发展重点研究
随着国家卫生服务体系的不断发展,越来越多的妇幼保健机构在全国成立壮大,妇幼保健机构就像一把保护伞一样,承担着对妇女和儿童的健康保护.妇幼保健事业关系到社会的每个角落,为中国民族的繁衍发展起到了不可磨灭的作用.妇幼保健机构的指导能力、技术水平和服务能力的高低,都直接影响到当地卫生服务体系的发展情况.该文通过对我国妇幼保健机构的建设现状进行深入研究,为我国妇幼保健机构的完善体制和运行机制提高参考建议.
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我国妇幼保健机构人员现状与需求分析
目的:了解我国妇幼保健机构人员现状,并进行人力需求分析,为制定妇幼保健机构人员配置情况提供参考.方法:通过查阅相关文献及专家咨询,了解妇幼保健机构提供妇幼保健服务的市场份额、妇幼保健机构人力变化及构成情况.结果:妇幼保健机构提供了大量的妇幼保健服务,妇幼保健机构工作人员的增长速度跟不上服务需求增长速度,人员编制不足的现象日益严重,人员素质有待进一步提高.结论:随着妇幼保健服务需求的增加,且妇幼保健服务内涵进一步扩展以及落实医改任务,妇幼保健机构亟需数量充足、结构合理、素质精良的人才队伍.