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浅析影响员工工作业绩的两个因素
当我们把一个任务或对工作的某方面要求告知员工以后,我们总是期待着员工能够按照我们的要求圆满地完成任务.但很多时候,员工的工作表现并不尽如人意,是什么原因导致员工不能按照工作标准要求去完成任务呢?
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浅析影响员工工作业绩的两个因素
当我们把一个任务或对工作的某方面要求告知员工以后,我们总是期待着员工能够按照我们的要求圆满地完成任务.但很多时候,员工的工作表现并不尽如人意,是什么原因导致员工不能按照工作标准要求去完成任务呢?
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ICU量化考核的护理管理体会
根据我院ICU科室特殊工作性质和人员不够的情况,组织全科护士讨论工作分工及工作量分值,制定每月"护士护理工作量考核评分统计表"及考核细则,对护士工作表现进行量化考核.通过对护士量化考核,ICU护理质量得到有效保证,调动了护士工作积极性,挖掘了护士的潜能,提升了团队凝聚力.
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制度与感情的协调艺术
34岁的王护士是科室里的中坚力量,平时工作表现很好,有一个3岁的孩子,因此目前承担的是倒班,间或上白班的责任护士等工作。科室里的护士长和王护士在一个科室共事已6年,在王护士怀孕阶段就一直很照顾,产假回来后护士长继续将她视作科室护理骨干人员,科室一般技术考核免试,绩效工资上也对王护士有所倾斜。
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试用期内莫滥用单方解除权
2008年10月15日,A医院与张华签订<试用期合同>,约定他在医院B超室工作,月工资2800元,试用期为2008年10月16日~2008年11月16日.试用期间,医院会对张华的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核,考核结果如果符合医院要求,由部门负责人直接向院办推荐并填写员工评核表.合同签订后,张华在医院B超室开始试用工作.
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精神科医务人员心理健康水平的研究
心理健康水平对医务人员来说,尤其是精神科专业的医务人员至关重要,心理健康测试可以了解精神科医生和护士是否适应未来工作岗位要求;另一方面是了解他们的个性心理特征,进而了解应聘者对工作岗位的适应性,预测员工未来的工作表现和工作绩效[1-2].众所周知,明尼苏达多相人格测验(MMPI)是当今世界使用范围广和频率高的人格与临床心理学测验.尤其在精神疾病如精神分裂症、情感性精神疾病等辅助诊断中更有着不可替代的作用.在临床其他各科中的应用也很多.近5年来,我院将该量表应用于医务人员的心理健康状况测评的工具.经过几年对我院接受测试的医务人员的观察,发现被录用人员几乎没有发生严重心理问题或精神疾病.现将他们的测试结果与对照组成员的MMPI数据进行比较,以了解两者的差异,为精神科从业人员的心理健康管理提供科学依据.
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记分制度在护理管理中的应用
如何更客观更综合评价一名护理人员的工作表现?在每年的优秀护士、先进个人等评选活动中,如何才能做到客观公正?如何才能激励护理人员的工作热情,提高工作效率?
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护士长胜任力模型研究进展
护士长承担着病房行政组织管理、护理质量监督、财务预算等工作。建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划,可作为护士长选拔招聘、薪酬设计、绩效管理等的依据,有利于分析护理团队整体胜任力[1-2]。我国部分医院对护士长的选拔考核,主要基于其业务知识、技能及工作表现,较大程度上忽视了胜任力的评价,造成部分护士长在科学管理意识、技巧等方面存在不足[3-4]。目前关于胜任力模型的研究已成为热点,并在包括医疗护理领域等的各行业广泛应用[5-9]。由此衍生出的胜任力模型因兼具注重人才的知识技能等外显特征和特质动机等内显特征,已成为被广泛使用的新型人力资源分析评价方法[10]。现将护士长胜任力模型的概念、构建方法、研究及应用综述如下,以期对临床护理管理提供参考。
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护士360度绩效考核体系的实施
绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的行为表现和工作结果方面信息情况的过程.组织通过绩效考核鼓励员工的积极性和工作表现,并为管理决策提供信息,是绩效管理过程中的一个环节.绩效考核运用得当与否,直接影响护理人员的工作效率与工作能动性[1].360度绩效考核(360-degree feedback)又称全视角考核,即从多个视角对员工进行360度的全方位考评,再通过一定的反馈程序,促进被考评者完善自己的工作行为并提高工作绩效[2].360度绩效考核与传统由上而下的反馈有着本质的区别,信息来源多渠道,能够保证评价体系的客观性和全面性[3].
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影响临床护士工作满意度的因素分析
工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面积极的主观评价.已有研究表明,工作满意度与工作表现及人员流失直接相关.对影响临床工作满意度因素量化分析,对从根本上解决护理人员从临床护理工作中流失有着十分重要的意义.现将我院近两年来护士工作满意度水平影响因素分析如下:
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国家重点基础研究发展计划(973计划)项目"精神活性物质依赖的生物学基础及防治 (2003CB515400)"研究进展
<中国药物依赖性杂志>编委会决定出专刊报道国家重点基础研究发展计划(973计划)资助项目"精神活性物质依赖的生物学基础及防治(2003CB515400)"两年来的工作进展,充分体现了<中国药物依赖性杂志>编委会对我国药物依赖研究工作的重视和对本项目的关心与支持.本人作为项目首席科学家谨代表项目组全体同仁对<中国药物依赖性杂志>编委会为我国戒毒基础和应用研究工作在信息传递方面所做出的贡献、对我国戒毒工作表现出的极大热情和高度使命感表示钦佩,对本项目的关心和支持表示深深的敬意.本文将就"精神活性物质依赖的生物学基础及防治"的立项背景,项目组构成及两年来取得的主要进展进行综述,以使广大读者对本项目有进一步的了解,以便得到广大同仁的帮助和支持.
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如何加强医院干部人事档案管理
干部人事档案工作是人事管理工作中的重要组成部分之一,人事档案具有记述反映个人社会经历和德才表现的职能,是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人成长过程、真实再现个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料.
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发展党员工作中的新举措——"公开答辩制"
发展党员工作中的"公开答辩制"的基本内涵就是"入党答辩".它是党组织在对入党积极分子进行平时考察,深入细致地审查他们的入党动机、政治觉悟、思想品质、学习情况和工作表现,并在召开了群众座谈会,广泛听取群众意见的基础上,把其列为发展对象后,必须经过的一个环节.对发展对象实行"公开评议答辩",旨在进行双向考核,公开考察入党申请人是否基本具备党员条件,增加党的发展工作透明度.
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针刺辅助米非司酮终止早孕临床观察
米非司酮药物流产已在全国各地广泛使用,对早孕妇女是一种安全、有效、可接受的避孕失败补救措施[1].为了进一步提高完全流产率,缩短胚囊排出时间和流产后出血时间,我们开展了"针刺辅助米非司酮终止早孕”的临床研究工作.初期的工作表现[2],在服药后半小时内针刺,对药物流产的成功率无明显影响,也不能缩短胚囊排出时间.因此,从1998年10月起,我们第2阶段的工作即调整针刺时机,在服药后半小时到1个小时开始针刺,取得了满意的效果,现小结如下.
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论内毒素血症的治疗对策
科学家与细菌的较量,有相当多的工作表现在与细菌毒素的抗争.细菌毒素主要分为外毒素(exotoxin)和内毒素(endotoxin);一些危害人类健康的重要致病菌如白喉和破伤风等细菌的外毒素,随着其抗毒素和类毒素的相继研制成功和有效应用,已不再使人谈虎色变;如今对细菌毒素的抗争已聚焦在内毒素.虽然人们对内毒素结构、生物学活性及其致病机制,内毒素血症的病理生理过程等有关的认识取得了显著的进展,但是,针对内毒素血症的抗内毒素治疗却一直困扰着医学界.尽管采用了日臻完善的器官支持和重症监护技术,以及抗内毒素抗体、抗炎性细胞因子(炎症介质)抗体或炎性细胞因子受体拮抗剂等新药,但重症革兰氏阴性菌感染引起的内毒素血症所致全身炎症反应综合征(SIRS)以及由此而来的多脏器功能失常综合征(MODS),其病死率却一直居高不下.因此,内毒素依然是医药工作者久攻不克但又必须攻克的堡垒.
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40岁以上男性好定期检查雄激素
40岁的男人沉稳、会解风情,岁月磨练了他们的气质,事业造就了他们的魄力.岁月的年轮在成熟男人的额头留下深深的沟痕,身外成功的光辉反映在浴室镜子前的是满脸的疲态,深邃的双眼发散出困顿的光.心态成熟、身体衰老、性欲减退、工作表现不佳,男性更年期综合症(LOH)往往就在这个阶段静悄悄地走过来."大约四成的中老年男性可能出现不同程度的更年期症状.因为雄激素部分缺乏的男性更年期综合症,伴有血清睾酮水平低下."广州医学院第一附属医院泌尿男科中心主任赵志刚说.
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新形势下合同护士的使用技巧
随着社会的发展及医疗机构用人制度的改革,护理职能不断拓宽,医院原有的护理人员编制明显不足,在这种情况下,合同护士这一新生事物应运而生.我院自2004年开始聘用合同制护士,现今她们是我院各科室护理队伍中不可缺少的主力军,她们的心理状态和工作表现都直接影响着我院的护理质量.因此,作为护士长,我们要及时了解合同制护士的思想情况和心理状态,主动关心她们,尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中遇到的困难和问题,充分调动她们的积极性,提高科室的护理质量.
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护理实习生出科整体考核探讨
目前,考试仍是客观检验教学效果的一种有效手段.我院护理实习生实习综合能力的评价方法是从学生的实习工作表现、沟通能力、业务理论水平、整体思维能力4个方面形成整体考核框架并量化相应考评标准,从而较为客观地反映学生的综合情况.现介绍如下.
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统计信息反馈在医院激励机制中的作用
激励是利用外部某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行动的过程.它使个人为实现目标而产生的行为处于积极状态,对工作表现出高昂的情绪、坚强的意志、冲天的干劲,大限度地发挥人的潜能(体力和智力),从而创造更大的价值.激励过程表现为:激励→努力→绩效→奖酬→满足.
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新词汇
睡眠负债指由于主动限制睡眠时间而造成的睡眠不足.这一说法由美国斯坦福大学睡眠医疗中心的创建者、医学博士威廉姆·戴蒙提出.长期处于睡眠负债的状况中,不但会影响情绪、工作表现,还会降低记忆力、警觉性、注意力和判断力,并且加速老化造成肥胖,甚至引发其他严重的疾病.