首页 > 文献资料
-
潍坊市实施生育关怀的实践与思考
近几年来,潍坊市坚持生育计划和生育关怀两手抓.以"五关怀"为内容,以构建长效机制为重点,以群众受益为目的,实施宣传鼓动、政策推动、服务拉动、项目带动、社会联动、考评促动,走出了具有潍坊特色的生育关怀之路,取得明显成效.
-
体检环节质量控制的做法与体会
我院成立健康管理中心以来,坚持不断深化、细化控制管理,注重环节质量,健康体检的质量控制已成为我中心体检服务的核心.1 提高体检环节质量的做法1.1 健全质控组织,完善各组三级质控成立质控小组,充分发挥质控部门职能作用,消除监管盲点.强化环节质量管理,重点抽检,及时督促整改.严格终末质量审查,规范考评,建立赏罚分明的奖惩机制.三级质量控制管理,第一级,控制体检中的质量,均取得有效资格证的医师,护士上岗,要求按照流程工作,严格上级请示审核制度,从根本上做到质量控制.
-
绩效评价在政府建设中的作用
机关绩效评价既是考察机关实现公共目标程度及所履行职责程度的一种方法,也是衡量机关服务对公众需求与愿望的回应程度,更是对机关公务人员工作的一种考评.在政治上加强和维护了现有的基本社会秩序,增强了政府机关的号召力和社会公众的凝聚力,推动了机关与社会良好关系的建立.
-
护士参与式管理的做法与体会
目的:探讨参与式管理方法在护理管理工作中的实施和效果.方法:在全体护士中实施参与式管理,同时科内成立质量控制小组,护士长和护士共同设立管理目标并组织实施,按照PDCA质量控制循环定期检查,考评护理质量管理情况.结果:通过实施参与式管理,使科内护理人员的工作积极性、科室的团队意识、护理质量及患者满意度均得到了提高.结论:科室实施护士参与式管理是加强护理管理的一种有效尝试,是全面提高护理质量的有效方法.
-
手术室改革中调整工作报酬的探讨
根据按劳分配和按生产要素分类相结合的原则,综合考虑手术室护理工作复杂程度、风险、工作强度、手术类别以及护士的工作年限、职称和考评,设计了一种按工作量、岗位系数、考评确定工作报酬的方法.目的是在护理工作中引入竞争机制,使护理管理科学化.
-
平衡计分卡在我院绩效工资分配中的应用
以收支结余额提取工资为主要手段的绩效工资分配方式,随着医院管理科学的发展,越发突显它的弊端.因为一个科室的工作成绩不是单靠收支结余额的高低能反映出来的,而是要从全方位综合考评的角度才能完成,利用平衡计分卡在绩效工资管理中的作用,就能实现这一目的,这也是顺应公立医院改革,实行绩效工资制的具体体现.
-
规范药品库存管理
规范药品库存管理是医院经济业务正常运作的基本保证.本文就医院的药品库存管理现状及其存在的问题进行了分析,介绍了本院药品管理考评小组通过药品库存管理系统和药品的会计核算对库存药品实行双层控制的具体做法.通过近一年的努力,确保了药品账实相符,并形成有效的药品库存管理体系.
-
县级结防机构要担负起跨世纪结控重任
县级结防机构处在中国结核病控制战斗的前沿阵地,县级防痨人员则是阵地前响的"战士",由此可以看出县级结防机构无可替代的作用和担负的征途.做好县级结防机构建设,出色的完成好各项工作任务,对中国结核病控制战略的实施至关重要.如何建设机构,扎实有序的开展工作,靠什么?抓什么?重点在哪里?如何考评?笔者通过工作实践总结了"五靠"、"五抓"、"一突出"、"一重点""三考评"的经验,简介如下:
-
湖北省黄石市对全市计划生育技术服务人员进行综合考评
为全面贯彻<计划生育技术服务管理条例>和<计划生育技术服务管理条例实施细则>,湖北省黄石市于2003年3月10~15日对全市各级计划生育服务机构中从事计划生育技术服务的149名专业技术人员进行了综合考评.
-
湖南省益阳市计生委严把"执业资格"关
湖南省益阳市在贯彻落实<计划生育技术服务管理条例>工作中,采取有力措施,切实做好乡镇计划生育服务机构考评、技术人员技能考核和理论考试的执业资格审批工作.在全市范围内掀起了阵地建设再加强,技术操作再规范,队伍素质再提高的热潮.
-
剑川县运用组织指导开展健康教育的实践与体会
剑川是一个以农业为主的贫困县,辖8乡1镇,93个行政村,总人口167 955人,其中90%是白族人口.全县虽有三级健康教育网,但县健康教育所(科)仅仅是挂牌而已,既无专职人员,也无专项经费,工作由县疾控中心办公室主任来兼;乡、村两级由乡、村防疫医生来完成.假如不充分有效地利用健康教育技巧,仅仅依靠薄弱的健康教育力量,埋头单干、孤军作战,是不可能开展好全县的健康教育工作.因此,2003~2004年我们紧紧抓住健康教育的组织指导,开展了形式多样、内容丰富的健康教育活动,取得了一定成效.年底,经州、县两级业务考核组的考评,全县的健康教育工作分别受到了州、县两级的好评.
-
狠刹医药购销中不正之风让群众得到实惠服务
1抓制度建设,严格规范药品购销行为医药购销中存在的不正之风,成因复杂,涉及面广,政策性强.因此,加强对纠正医药购销中不正之风工作的领导尤为重要.我们始终坚持谁主管、谁负责的原则,要求各医疗单位领导切实担负起责任.县卫生局及时充实调整了纠正医药购销中不正之风工作领导小组及办事机构,把此项工作作为院长年终目标管理考评的重要内容,与各医疗单位签订目标责任书,各单位也与下属科室或个人签订责任书,一级抓一级,层层抓落实.
-
深圳市卫生监督执法绩效考评的实践探讨
为正确评估深圳市卫生监督执法情况,深圳市结合本市实际情况,参考深圳市政府绩效评估体系的方法,以卫生部<卫生行政执法考核评议办法>为依据,摸索建立深圳市卫生监督执法绩效评估指标体系,并初次应用于对区级卫生监督机构执法考评.
-
以《规范》促进医德医风根本好转
卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局日前联合印发<医疗机构从业人员行为规范>(简称<规范>),要求医疗机构从业人员不得索取和非法收受患者财物,不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成等.医务人员执行<规范>的情况,列入医德考评和医师定期考核,作为医务人员职称晋升、评先评优的重要依据.
-
探讨护士长竞聘上岗工作评价模式创新
实行公开选拔、竞争上岗,是改革和完善干部选拔任用机制的必然选择。考评是否公开公平、客观公正,则直接关系选人用人的质量。结合以往探索实践,解放军第306医院2013年在全院护士长竞聘上岗工作中,解放思想,大胆实践,引入先进人才测评理念,创新考评方式方法,健全淘汰更新机制,努力推动干部能上能下,激发护理人才队伍的活力,产生了良好反响。
-
"海选"院长
今年2月15日,A市医院管理局召开"市属医院院长竞争性选拔工作"新闻通报会,宣布将公开招聘6名市属医院院长.此次选拔按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行.要求男性年龄不超过55岁、女性不超过50岁;担任正处(院)级或担任副处(院)级领导职务满2年;具有大学本科及以上学历;具有2年以上基层工作经历等.同时,医管局宣布:选拔院长的面试环节将由第三方机构来组织实施.
-
围绕乡医签约服务探索分级诊疗模式
近年来,江苏省盐城市大丰区围绕乡村医生签约服务工作,优化签约服务包、健全服务团队、明确筹资机制、推进上下联动、加强管理考评,并采取多种方式加强农村医疗卫生服务体系建设,稳定乡村医生队伍,有效满足了农村居民基本医疗卫生服务需求,促进了分级诊疗格局的形成.
-
伤害信息收集中的几个问题
套用经典流行病学的定义,对伤害流行病学可以理解为:"研究伤害在人群中的分布、决定分布的因素、提出并考评预防对策与措施的一门学科".在"了解分布、探求原因、进行干预"的三步曲中,基础的就是精确地测量伤害的分布特征.
-
天津市区县地震应急准备考评体系研究
区县地震应急准备考评作为地震应急准备工作的重要组成部分,在加强和规范区县地震应急工作、促进地震应急救援工作科学依法统一、有力有序有效开展等工作上发挥了重要作用.本文以天津市为例,通过深入了解国内国外考评研究案例、考评理论及考评方法,对天津市区县地震应急准备展开考评研究,查找区县地震应急准备工作的现状和存在的问题,完善天津市区县地震应急准备考评工作,为下一步提升区县地震应急准备工作能力提出建议.
-
电子病历编控系统的研发与应用
电子病历是医院信息化建设的基础工程,是数字化进程的必然趋势.我院1997年在全军率先使用电子病历,即用打印纸的形式保存、称之为"准电子病历"[1],并逐步在全军推广使用.近几年,我们发现"准电子病历"的一些弊病将严重影响电子病历的进一步发展.对此,我们针对"准电子病历"存在的一些问题,研制和开发了电子病历编控系统,较好地解决了"准电子病历"随意复制、粘贴、修改无痕迹等原因所造成"张冠李戴"弊病;而且其强有力的监控考评功能为加强电子病历编辑、修改管理控制、进一步强化医疗安全、提高医疗质量提供了重要保证,也为电子病历的合法化创造了较好条件.