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中华医学会专科会员条例
根据《中华医学会章程》第三章第九条规定,特制定专科会员条例。 一条件 1.本会会员中从事本专科主治医师(或相应技术职称)工作满五年以上者,或经过专科医师培训,已取得专科医师证书者;或取得有关本专科副主任医师及取得相应职称者。 2.具有良好医德医风,热爱和支持本会工作,履行专科会员义务者。 二 权利 1.享有本会的选举权和被选举权; 2.享有对本会工作和本专科分会工作的批评建议权和监督权。 3.优先参加本会和本专科分会组织举办的国内、外有关学术活动,并优先选派出席有关国际学术会议。 4.优先在本专科期刊上发表论文及取得本专科分会编印的有关学术资料及相关专科杂志。 5.入会自愿,退会自由。 三 义务 1.遵守本会会章。 2.执行本会和所在专科分会的决议、决定,完成本会和所在专科分会委托的工作; 3.参加本会和所在专科分会组织的有关社会公益的活动; 4.按期缴纳专科会员会费。 5.为发展本会事业自愿捐款及募集资金。 四 入会手续 由本人提出申请,该专科会员二人介绍,所在单位同意,由各专科分会常委会审核,组织工作委员会批准,由总会发给专科会员证书。 五 管理 专科会员由总会统一管理。 所收会费用于开展学术活动,奖励优秀论文作者和有学术成就的本会会员。
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军队医院聘用医生医德医风教育现状及对策
医德医风教育是聘用医生教育的重要内容.加强医德医风建设,不仅有助于构建和谐医患关系,还可以提升医院品质,形成核心竞争力,促进医院的可持续发展.本文结合我院对聘用医生的管理经验,分析其原因及现状,提出聘用医生医德医风教育的具体对策.
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医德医风建设的现状与对策
医德医风建设关系到医院的长远建设和外在形象,并且是医院核心竞争力的重要组成部分.医院是医德医风建设的重要载体,必须对医德医风建设予以高度的重视,加强建设医院医德医风,为广大人民群众提供优质的医疗服务.
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县级医院可持续发展影响因素初探
县级综合性公立医院因其居于我国医院管理层级中的特殊地位和所服务人群以基层人口为主,成为我国卫生事业发展的重要基础单位.县级医院的可持续发展影响因素颇多,本文侧重从影响医院可持续发展的内部因素方面,包括县级医院本身的定位及管理体制、医院自身对于可持续发展的认识、管理人才队伍建设、技术人才队伍培养与稳定、行风建设与医德医风等五方面问题,进行了分析探讨.
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医疗"红包"何时休
医疗"红包"作为一种社会现象,由来已久,根深蒂固,公众对部分医务人员药品回扣、开单提成、收受"红包"以及服务质量低下等不正之风和医疗费用增长现象反映强烈.虽然在医疗服务中收取和索要"红包"的现象多表现在个别医生身上.但它加重了患者费用负担,严重影响医疗机构的形象,败坏医德医风,损害党同人民群众的联系.
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治理理论在医院思想政治工作中的应用研究
随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院改革的各项措施也逐步得到落实,由此就需要进一步加强卫生工作者的思想政治教育工作,从而适应医改的要求.利用治理理论分析医院思想政治工作的现状,提出医院思政工作的改善路径,可为建立和谐医患关系谋求出路,为公立医院改革作好舆论宣传.
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临床医师担任本科生导师的实践与思考
培养合格的医学人才,本科医学生在进医学院校后树立良好的医德医风,培养良好的学习习惯和正确的临床思维能力等非常关键,而教师发挥着主导作用.充分发挥高校附属医院临床医师的作用,实施临床医师担任本科生导师是提高教育教学质量和培养优秀医学人才的一种有效方式.
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论中国传统价值观在医院管理中的作用
中国传统价值观的根本特征是道德至上,良好的医德医风是医院管理工作的思想基础,也是医患和谐的重要前提,还可保障医院可持续发展,可赢得社会支持和理解。每个医务人员只有厚德精医,才能保证医院各项管理工作的顺利开展。
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论医院形象塑造
1医院形象的基本内涵医院形象是与医院相关的社会公众对医院总的看法与评价[1].即医院形象是医院在社会公众和患者中所处地位和享有的声誉,是医院文化的综合反映和外部表现,是医院精神面貌和品格特征的体现,也是医院全体员工在长期的医疗实践中,通过自身的不断努力在社会公众中建立起来的总体印象和评价.医院形象主要由医院的硬件(如医疗仪器设备、医疗服务设施、环境绿化状况及标志性的建筑物等物质形态的外在面貌)和软件(如医疗质量、服务态度、医德医风、医疗特色、医工形象、工作效率和管理水平)等构成.塑造良好的医院形象,提高医院在社会中的声誉和知名度,更好地服务于人民是各级医院文化建设的重要目标.塑造良好的医院形象从根本上说是手段,而不是目的和目标.医院的根本目的是治病救人,发扬革命的人道主义精神,使人民群众更好地以健康的心理、健壮的身体、充沛的精力投入于改革开放和现代化建设事业.塑造良好的医院形象,是为了实现这个目标的实践.塑造良好的医院形象是医院主动适应跨世纪社会发展的需要,是医疗机构走向市场的需要,是在激烈的医疗市场中求生存求发展的需要,是实现"人人享有卫生保健"的需要.
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改善服务求满意提高信誉促发展
江苏省射阳县中医院按照江总书记"三个代表"和"5.31"讲话精神,紧紧围绕"以病人为中心,以满意为目标"这个主题,在进一步转换服务观念上下功夫,在进一步改善服务条件上用实劲,在进一步改进服务模式上做文章.在进一步提高服务质量上花力气,收到了较好效果.今年以来,社区服务、医德医风、医疗服务质量综合满意度达98.1%,同比上升0.3个百分点,业务总收入同比增长12,8%,其主要做法如下.
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以市场需求为导向培养基层实用人才
人才培养是包括卫生事业在内的一切事业的基础,从战略高度分析,现在培养出来的卫生技术人才是21世纪上半叶的卫生骨干.我们培养的学生不仅要有高尚的医德医风,全心全意为人民服务的精神,具有合理的知识结构和技能,并且了解国情和卫生工作方针.
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社区卫生服务中影响医患关系的心理因素及对策
医患关系是指以医生为中心的群体与以患者为中心的群体之间为维护和促进健康而建立起来的一种人际关系.[1]医患关系是人际关系在社区卫生服务活动中的一种具体化形式.良好的医患关系是全科医生深入社区、走进家庭重要的工作基础.医患关系是医学伦理学基本和核心的问题,整个关于医德医风问题的讨论都是以它为轴心而开展的.医患关系作为一个历史范畴,决定于社会生产力和医学科学技术的发展水平,受社会、经济、文化、伦理道德等因素的制约,其本身也包含医疗关系、社会关系、经济关系、道德关系、法律关系、文化关系等内容[2].从心理学角度讲,医患关系又受到许多心理因素的影响,正确地分析、处理这些心理因素会有利于良好医患关系的建立,促进社区卫生服务工作的开展.
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医德医风建设在医院管理中的作用
医疗工作质量的好坏、服务水平的高低,直接关系到人民群众的切身利益,也直接影响到党和政府的形象,影响着社会和谐与稳定.综观医院管理工作,无论是医疗技术,还是服务质量,无不与医德医风建设密切相关,因此,加强医德医风建设在医院管理和发展中显得尤为重要.
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浅谈医德医风建设的精细化管理
医德医风建设是医院建设和发展的永恒主题,是医院管理内容的重要组成部分.作者通过分析医德医风建设推行精细化管理的必要性,结合工作实际,深刻领会精细化管理的内涵和本质,提出了医德医风建设精细化管理进程要着重把握好理论学习、强化质量、健全机制等方面内容以及建立起一整套构建和谐医院文化的长效机制.
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江苏省射阳县中医院行风建设工作成绩显著
2000年以来,江苏省射阳县中医院按照"三个代表"要求,始终紧紧围绕"以病人为中心,满意为目标"这一主题,持之以恒地争创人民满意医院,争当人民满意医生,全心全意为人民健康服务,树立卫生行业优良形象,展卫生行业文明新风,使医院两个文明建设同步协调发展.2000年1-12月,医德医风、医疗服务质量等综合满意度97.2%.2001年5月,被市文明委授予"文明单位"荣誉称号."七一"前夕,党总支被县委表彰为"先进基层党组织".行风建设工作受到市卫生局行风建设检查组领导的赞扬和好评.
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我院参加药品集中采购的体会
为遏制药品购销中的不正当行为,净化医德医风,在锡山市市政府的支持下,我市卫生局组建了由监察、工商、物价部门参与的卫生系统药械集中采购管理中心,并于2000年5月起正式运行.我院参加药品集中采购已过半年,感到此举对医院药品采购管理非常有益也很有效.
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浅议新形势下医德医风建设与医院思想政治工作
随着社会主义市场经济和医药卫生体制改革的不断深入,医院职工的思想观念也随之发生转变,特别是在新的历史时期,激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争,医务人员的职业道德尤为重要.医德作为一种职业道德,是人们对医疗行为的意义和终极价值所做的道德评价,它必须与一定社会关系相适应.就医疗行业来看,要做好医院思想政治工作,就必须与医德风建设相结合.因为医德医风正,医院的风气就正,职工精神面貌就充满生机与活力,医院的各项工作就会稳定,健康发展,病人就能得到良好的服务,也标志着思想政治工作所取得的大成效.因此,加强医德医风建设,提高医务人员的素质,是实践社会主义核心价值观的有效形式,也是医院思想政治工作的主题.
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《中国卫生产业》稿约
《中国卫生产业》是国家卫生和计划生育委员会主管、全国卫生产业企业管理协会主办的专业指导性期刊,中国核心数据期刊(遴选)数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊。以宣传卫生政策,研究经营理论,适应市场需求,服务卫生产业为宗旨,是中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。具有贴近中国医疗产业,贴近中国医院,贴近中国医院院长等特色。本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各个方面文章。
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加强医德医风建设,推进医院管理
目的:随着医疗卫生体制的不断改革,加强医院的管理成为医院更好地发展的基本保障,而在医院的医德医风的建设工作中,还存在着亟待解决的问题。文中对加强医德医风建设的意义以及加强医德医风的具体做法进行阐述。
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护理服务文化的探索与研究
文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富.把服务与文化联系在一起,不禁使人感受到源远流长的5000多年的华夏文化,文化与医疗服务紧密相连,因此成为各医院探讨、研究的主题.医院文化的内涵是很丰富的,它是医院两个文明建设的基础,也是提高医疗服务质量,端正医德医风的基础工作,具有育人、导向、激励、凝聚、约束的功能与作用.近年来医疗实践证明,在同一地区,特别是规模相同、功能相同、技术水平相近的医院间竞争已相当激烈.服务文化中服务意识、服务态度、服务质量、服务艺术成为竞争的焦点.为了探讨研究医院护理服务文化,近两年来成立了课题组,作了以下研讨.