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江西加大中小学餐饮安全监管力度
开学前,江西省食药监局发出通知,要求各地进一步加大中小学校餐饮食品安全监管工作力度。
一是督促学校食堂加快整改步伐。确保秋季开学前,检查中发现的问题全部落实整改到位,消除无证经营、超范围经营及其他违反许可管理的行为;消除从业人员未持有效健康证明上岗操作的行为;消除使用或存放过期、无标签或标签不符合规定食品的行为。 -
谈现代化医院医学工程部门的建设
在我国,改革开放 20年以来,大多数县级以上医院已经建立了医学工程部门,医学工程这门边缘学科已经形成,并发挥着重要的作用。但是,由于医学工程管理部门的管理体制不健全,部门设置不规范,归属不明确,制度职责不完善,致使学科发展受到影响。另外,医学工程技术人员没有纳入法制化管理,没有培训、考核、上岗制度也没有统一的技术职称晋升系列,使专业队伍不稳定,人员流动大,同样也影响了学科的发展。随着我国医疗卫生事业改革发展,医学工程部门也面临新的发展机遇。本文根据我们多年从事医院医学工程技术工作的体会,就现代医院医学工程部门的情况,今后应当如何发展,对有关领导提些建议。
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体检环节质量控制的做法与体会
我院成立健康管理中心以来,坚持不断深化、细化控制管理,注重环节质量,健康体检的质量控制已成为我中心体检服务的核心.1 提高体检环节质量的做法1.1 健全质控组织,完善各组三级质控成立质控小组,充分发挥质控部门职能作用,消除监管盲点.强化环节质量管理,重点抽检,及时督促整改.严格终末质量审查,规范考评,建立赏罚分明的奖惩机制.三级质量控制管理,第一级,控制体检中的质量,均取得有效资格证的医师,护士上岗,要求按照流程工作,严格上级请示审核制度,从根本上做到质量控制.
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医务人员佩带胸牌的管理现状及建议
《医疗机构管理条例》中要求医务人员上岗“必须佩带载有本人姓名、职务或职称的标牌”.针对胸牌管理,对北京市各医疗机构的医政管理人员随机发放调查问卷104份显示,各医疗机构对胸牌佩戴的管理不统一,管理者重视不足,应当引起管理部门的注意.
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《徐汇区人口总量、结构和发展趋势的研究》达国内先进水平/福建省省、市两级计生委严把技术服务人员"上岗"考试关/吉林省计生委召开全省计划生育技术服务改革与发展经验交流会
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加强计划生育乡镇服务所人员岗前培训工作的实践与思考
计划生育服务机构肩负着控制人口数量,提高人口素质,稳定低生育水平,为广大育龄群众提供生育、节育、不育和生殖健康服务的重任,其服务能力直接影响计划生育事业的长足发展和群众生产、生活、生育质量的提高[1].自1994年以来,我县先后成立了11个乡镇计划生育服务所,共有卫生专业技术人员54名.为保障乡镇计划生育技术服务人员的业务水平和服务质量,我站多年来加强新招聘人员跟班学习,即新招聘人员在县计划生育服务站跟班学习1年.通过考试取得《计划生育技术服务合格证》,方可回到乡镇计划生育服务所上岗,从而把好上岗关口,为提升计划生育技术优质服务水平起到了保驾护航的关键作用.
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大连市人口计划生育咨询队伍职业化建设探索
为适应当前人口和计划生育事业持续健康稳定发展的需要,满足群众日益增长的计划生育/生殖健康服务的需求,大连市人口计生委启动实施了"十一五"人口计生职业化建设工程.由大连市人事局统一规划,将大连市人口和计划生育干部的专业技术水平认证纳入大连市专业技术水平认证体系,实行职业资格认证上岗制度.
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上海市连续举办5期计划生育行政执法人员上岗培训班
2001年9~12月,上海市人口和计划生育委员会与上海市法制办公室连续举办5期计划生育行政执法人员上岗培训班.培训班每次为期一周,培训分两个部分进行:前部分由法制办专家进行行政法规的培训,包括<行政复议法>、<行政诉讼法>、<国家赔偿法>、<行政处罚法>、<行政执法行为学>、<证据学>六门课程.
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改革促发展管理出效益
沙井镇地处深圳市西部沿海,珠江口东岸,全镇56平方公里,人口51万.2000年全镇工农业总产值58.9亿元,财政收入近2亿.沙井人民医院创建于1954年,前身为地段卫生院,1994年被评为"二甲"医院.现有上岗人员530人,其中副高以上职称52人,编制床位280床,可置床位500张,实际开放368张,全院占地面积3.3万平方米,建筑面积5.7万平方米,是广州医学院的教学医院.
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曲阜市乡村医生系统化、正规化教育的做法与体会
1曲阜市乡村医生队伍现状全市现有人口63万人,辖10个乡镇,2个街道办事处,472个行政村,1998年全部实行乡村卫生组织一体化管理,下设259处村卫生所(包括社区卫生服务站),共有乡村医生1059名,其中45岁以下乡村医生670名,达到中专水平人数647人,占96.9%;46岁及以上乡村医生389名,获乡村医师以上职称(相当于中专水平)的387名,占99.5%,1997年以来新上岗乡村医生176名,全部达到中专水平,平均每个村卫生所有乡村医生4.68名.曲阜中医药学校为我市乡村医生教育培训基地.
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细化新入科护士考核质量,提高护士上岗能力
目前对新入科护士的带教培训形式和内容讨论较多,但对培训结束后的考核内容、考核质量,考核评价等资料较少.2009年以来,对新入科护士的带教通制定详细的培训计划,在护士拿到护士执业证,或完成规定的培训时段后,制定了贴近临床的6个方面的考核,对考核成绩合格的人员,科室对其工作能力进行评价,上报护理部,确定并批准该护士是否能按期独立上岗.
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新毕业护士上岗问题
随着人事管理体制改革的不断深入,企事业单位积极推行岗位聘任制.面向社会公开招聘护士已经成为众多医疗单位采用的主要方式.由于护士毕业前无法参加护士执业资格证的考试,而护理岗位必须有执业资格证才能上岗,这就造成了一个亟待解决的矛盾:新毕业护士无执业资格证和医院用人方面的一系列问题.
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医卫人才行情几何
二十一世纪"人才"成了吸引眼球的一个词汇,人才超市涌现了前所未有的热浪,岗上岗下的人们感触到空前的竞争压力,各行各业都在人才蜂起的大潮中整合自身的人力资源.
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一起食品卫生案件复议和法院二审终审的思考
1 案情简介 2001年8月22日,建德市卫生局对建德啤酒厂进行检查,卫生监督人员向被检查对象和管理人员出示执法证件后,有管理人员陪同进行检查,在检查中发现从事生产作业人员中有15人无健康证,其中7人未穿戴清洁的工作衣、帽上岗,执法人员拍了照片,并当场制作《现场检查笔录》交由该厂法定代表人阅后签字,并向其发出《卫生监督意见书》,要求该厂立即停止无证人员上岗,上岗人员必须穿戴清洁的工作衣、帽。……
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护士长期集体轮转的弊端
据了解,目前在一些基层医院有一种护士轮转制度极为"不同":护理团队年年轮转科室,不固定科室和专业.这与别的医院医生护士轮转制度不同,大多数医院医护人员轮转针对的是新上岗、未定专业的年轻医生护士,在工作前几年短时间段的轮转,之后就会固定专业和科室了.而前面提到"不同"的护士轮转是长年的.这类医院里所有的护士都没有固定在某个科室,并且还不是护士单人的小范围轮转,而是由护士长带领着全科护士,组成的一个个护理团队实施集体轮转,各科的护士就像走马灯,毫无专业可言,弊端多多.
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新护士长之惑
周丽是一名新上任的护士长。上岗欣喜的情绪没维持几天,就感到了压力和困惑。作为一名从临床一线干过来的护士长,周丽很能体会护理工作的不易以及护士们的委屈,对前任护士长的工作也是由衷佩服,深知护士长的职位不好做,并没有表面上外人看到的风光和轻松。
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遴选公立医院院长能走多远?
《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》)自今年5月28日起施行。《规定》提出,“选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。有关专家认为,“委托相关机构遴选”意味着,事业单位可以委托包括猎头公司在内的第三方代选领导,此举有助于推进事业单位市场化改革,有利于事业单位去行政化。
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骨干集体跳槽引发人才"地震"
今年5月初,在某省人民医院的办公会上,刚刚通过公开选拔上岗的副院长、外科主任王强,突然向本院于院长提出了调离申请.
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职称评聘分开在医院护理管理中的运用
为适应社会主义市场经济,建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制,就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想,实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件,经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗,现在取得职称只能说明具备此职称的资格,必须按科室设定岗位,经过考核竞争,由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后,促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高,使我院护理质量上了一个新的台阶。将主要做法介绍如下。
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我院应用医院信息管理系统的做法
为适应未来可持续发展的需要.我院抓住总部推广应用<医院信息管理系统>机遇,认真实施.(一)统一思想,加强培训:大家一致认为,只有思想认识到位、工程论证到位、教育培训到位、管理制度到位才能确保工程建设质量.同时采取分班、分层次、分对象等方法,用近两个月的时间,对全院工作人员分三期培训.每期培训结束进行考核,考试不合格者,一律不准上岗,为工程建设打下了良好的基础.