首页 > 文献资料
-
表扬
2009年3月,我还是一名正在内分泌科实习的学生,且已经正式通过了医院的应聘,就等着7月份正式上岗.内分泌科是我实习的后一站,眼看着不到一个月就要结束实习了,心里顿生感慨,细细回想了一下自己的实习生涯,总之,自我评价还是蛮高的,因为这一路走来,听见的都是老师的赞扬之声,自己也觉得自己很优秀.但是,心里还是有一些小失落:为什么就没有得到过一位护士长的表扬呢?哎,想起来就觉得特悲哀!心想,要是这个科室的护士长能满足我这个小小的虚荣心,那该多好啊!那将是我实习生涯中辉煌的一笔……
-
低年资ICU护士的目标培训
ICU是抢救危重病人的重要场所,其专业特点是病情危重、病种复杂、技术设备高精尖.国外很多国家规定ICU护士必须经过专业培训后才能上岗,我国尚未形成这种教育体制,专业培训均是各医院根据具体情况制定自己的一套培训计划.针对ICU护理专业的特殊要求,我们加大了对ICU护士的培养力度,制定了一套目标培训计划,为提高护理人员素质、提高护理质量打下了一个良好的基础,收到了较好的效果,下面是我们的做法与体会.
-
戴党徽上岗的好医生张尊潭
是谁?把患者紧紧抱在怀里,自己的双手冻得僵硬,额头上却渗出了汗珠。是谁?手机24小时开通,无论患者或医生专业求助,她以110的速度出诊。是谁?佩带党徽上岗,骄傲地说“我是一名共产党员,我不怕亮身份”。是谁?工作再苦再累,也会挤时间亲自给孙子买奶粉、买尿片。是谁?在自己的生命尽头,不忘记一个医生的职责,留下详细的病历日志。
-
坚强的集体无私的奉献--记福建省莆田市湄州湾北岸医院护理部
湄州湾北岸医院护理部是一支年青的队伍,她们从1996年下半年重新调整上岗后,正逢医院上等级阶段,面对一个拥有250张床位的综合医院全盘护理,莆田市的沿海交通、工贸、文化、卫生中心枢纽,开发区唯一的一所大医院,她们团结拼搏,开拓进取,紧密配合医院创建了莆田市首家二级甲等医院,并取得了良好的社会效益.
-
产房急救车的药品物品管理新方法
产房是医院护理的一个特殊单元,产房在人员配制、人员上岗资质、物品配制布局、院感控制、急救药品物品的配制和管理等方面都有自己专科的特色和需求。分娩的主要危急重症有:产后出血、子痫抽搐、羊水栓塞、新生儿窒息等等,本文根据分娩的相关危急重症,探讨产房急救车的管理。
-
实施护士长竞聘上岗应当把握的几个问题
随着人事制度的改革,护士长竞聘上岗、优胜劣汰在许多医院已经成为促进优秀人才脱颖而出、提高护士长管理水平和整体素质等方面的重大举措.笔者针对实施护士长竞争上岗容易出现打擂台,竞而不争;走过场,圈定人选;条件过高,令人望而生畏等主要问题,结合本院连续几年护士长竞聘上岗的实践,提出护士长竞聘上岗应把握的四个问题.一是具备公平的竞争性就必须坚持"赛场选马"的原则;二是具有广泛的民主性就必须由"大多数人决策";三是追求有效的激励性就要坚持'以人为本"的管理策略;四是讲求持续的优化性就必须"能上能下".
-
新护士独立上岗前实施综合技能考核的实践与成效
目的 通过对新分入科的护士实施综合技能考核,探讨新护士独立上岗前有效的培训、考核方法 .方法 由烧伤科科护士长和4个所属病区护士长共同组成考核小组,对从2004年7月-2008年7月新分入科的28名新护士实行上岗前综合技能考核.考核内容包括基本临床知识与技能、专科护理理论与技术、各类仪器、设备的操作,急救技术、病房管理及相关制度等.结果 考核28名护士,不合格2人,合格率93%.考核涵盖面广,新护士通过考核无论是从理论知识、实际操作技能,还是从病人、科室工作人员对她们的满意度方面均得到大幅提高.结论 独立上岗前实施综合技能考核,使新护士学习目的 性和积极性显著提高;带教老师责任心更强、带教更具体、更全面;使护理安全得到有效保障;新护士的心理素质得到锻炼.
-
聘用护士上岗第一年临床培训流程管理
军队精简整编后,聘用护士进入临床人数增加.为了使新毕业护士尽快适应工作程序,熟练掌握基本理论和技术操作,提高工作能力,我们结合临床上聘用护士特点及工作需要,提出了一个对聘用护士上岗第一年的临床培训流程管理方案,实践证明此方案可明显提高新护士工作能力,为独立工作打下良好基础,现报告如下.
-
杜绝医疗器械"带病上岗""超期服役"
今后,医疗器械临床使用将收紧关口,杜绝器械"带病上岗"、"超期服役一.7月9日,卫生部发布<医疗器械临床使用安全管理规范(试行)>征求意见稿,从临床使用前评估、临床使用管理、桩床保障管理等方面对医疗器械临床使用定出规矩.
-
食品生产经营人员肠道致病菌感染情况调查
经过健康检查合格后上岗的食品生产经营人员,在上岗工作期间肠道致病菌的感染情况如何?国内少见报道.对此我们进行了初步的观察,旨在为进一步强化食品卫生管理和修订食品卫生法实施细则提供依据.1对象和方法1.1观察对象选择某大型食品生产企业冷食品加工车间20名生产工人作为观察对象.1.2观察时间在一年时间内分8次对被观察对象者进行肠道致病菌检测.1.3检查项目沙门氏菌和志贺氏菌.1.4检验方法参照国家标准GB4789-94《食品卫生检验方法微生物学部分》进行[1].
-
启用助理护士 深化医院改革
助理护士(简称助护)是指三年制卫校毕业,具备从事护理工作的资格和能力,并由护理部培训后上岗,但其管理不属医院管理范围,与医院不发生人事关系的护士,而是由某一服务公司聘用。工资以计时收费,扣除税收和管理费后,余下为工资收。
-
教育部办公厅关于印发《学校食堂从业人员上岗卫生知识培训基本要求》的通知
各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教委,部属各高等学校:为进一步贯彻落实《食品卫生法》和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》,加强对学校食堂从业人员的规范化管理,建立食堂从业人员上岗卫生培训制度,我部制定了《学校食堂从业人员上岗卫生知识培训基本要求》,现印发给你们,请认真遵照执行.
-
疑夫出轨妙龄少妇由妻变成"妹"
女校长姜芬"性趣"冷淡,总疑心丈夫拈花惹草寻找"性福",在外界传闻丈夫情感走私后,她不由分说地炒其"鱿鱼".婚姻"上岗"无望的前夫终接纳了年轻"情人".
-
关于新世纪我国医院药师工作的思考
随着医改的深入进行,药师上岗制度和考核制度的建立,新的医疗保健制度的实施以及OTC药物目录的出台,下世纪的医院药师将面临一系列严峻的挑战,如何面对挑战,把握机遇,是每一个医院药师都应该正视的问题.
-
开展高压氧治疗过程中可能发生意外的处理演练要点
随着高压氧治疗技术在临床上较多的应用,其安全性也越来越得到人们的关注,为此国家卫生部要求从业人员必须经培训考试合格后方可上岗.我院自2004年以来,每年进行1次"高压氧治疗过程中可能发生意外的处理"的演练,主要针对火灾、触电、观察窗和照明窗玻璃爆裂等情况.通过演练使我们能掌握上述意外情况发生时的处理要点和方法,同时也确保高压氧舱安全工作落实在平时的工作中,避免和预防意外情况的发生.
-
上岗前体检中体检对象身份造假情况报告分析
目的 报告上岗前体检中体检对象身份造假情况,分析其原因和潜在危害,并提出相应的防范措施.方法 收集十堰市职业病防治院2009-2014年上岗体检记录,计算历年体检对象身份造假的发生率.探索体检对象身份造假发生人数和发生率与体检年份的关系.结果 2009-2014年该职业病体检机构上岗前体检总人数26 755人,体检对象身份造假情况113例,每年发生率约为0.30% ~0.52%,发生例数、发生率逐年上升,并与体检年份存在正相关关系.体检对象身份造假对企业、个人和体检机构都具有潜在危害.结论 职业健康检查机构要高度重视上岗前职业健康检查中体检对象身份确定情况,采用信息化体检系统,加强身份识别和质量控制,规避法律风险,防范信誉危机.
-
宿迁市一九九八年肠道蠕虫感染情况调查
1998年春季对我市人群中肠道蠕虫感染情况进行了一次抽样调查,现将调查结果报告如下:1 调查方法①选点各县、区根据本地的具体情况进行抽样选点.每县选3个有代表性的点,每点整群(每个年龄组)连片调查人数不少于500人.②方法采用改良加藤氏法.所需的材料均为省寄研所提供.③培训为保证结果的科学性和可靠性,市站事先组织举办一期人体寄生虫病原学检查方法培训班.各县、区选派业务能力和责任心较强的镜检人员参加培训,并经过考核合格后上岗.
-
开展整体护理 合理使用人力资源
随着整体护理的开展,临床护理人员缺编及护士分工不合理的矛盾越显突出.为充分利用现有的、有限的护理人力资源,建立一支优质、高效、低耗、富有生机和活力的护理队伍,使整体护理顺利进行,提高护理水平,保证整体护理的质量,我院进行了一系列改革尝试,如实行按职称上岗,建立全院支持系统等,现报告如下:
-
按职称上岗,保证整体护理质量
长久以来,我国护理模式一直是功能制护理为主,护理人员虽然有高、中、初级专业技术职称,但是各级职称的护士不分层次干一样的工作,未充分发挥各级职称护理人员的作用.随着护理模式的转变,系统化整体护理在全国各大医院的开展,旧的护理体制已阻碍了护理学科的发展,而按职称上岗,针对护理人员高、中、初级职称分层次工作,能够保证整体护理质量及其深入开展.但是目前大部分医院仍未按职称上岗,使整体护理质量难以进一步提高.本文通过综合阐述按职称上岗概念、发展背景、护理人员为什么按职称上岗、按职称上岗的方法以及其对整体护理质量的保障作用,说明护理人员只有按职称上岗,充分发挥各级职称人员的作用,才能保证整体护理质量,加速护理学科的深人发展.
-
参加护士长竞选上岗的体会
2000年3月,我院儿科护士长由于工作变更,护士长岗位空缺,护理部决定转变选拔与用人观念,冲破论资排辈的误区,为选拔年轻护士长提供机遇,实行竞选上岗.本人参加了这次儿科护士长的竞选,现介绍具体方法及体会.