首页 > 文献资料
-
运用换位思考防范和减少护患纠纷
随着社会的发展、医疗护理体制的不断深化以及患者维权意识的增强等因素的影响,医患之间的矛盾日益突出,护患纠纷也随之增加.而护患纠纷的防范是医院护理管理的重要内容,控制或减少护患纠纷的发生是体现医院管理水平和护理质量的标准之一,如何适应时代发展及新型护理模式的需要、进行良好的护患交流、减少护患纠纷、达到患者满意的高质量服务是护理工作者值得探讨的问题,我们尝试把换位思考的理念渗透到护患交流中的每个环节,控制或减少护患纠纷取得了较为满意的效果.
-
赴日研修的几点体会
笔者受黑龙江省卫生厅的委派和日本全国自治体病院协议会的邀请,到日本千叶县旭中央病院进行了为期三个月的研修.通过这次研修学习,对日本旭中央病院的护理工作有所了解,同时对于发达国家医院的护理体制有了许多新体会和认识,下面将旭中央病院的护理概况及感触较深的地方做如下介绍.
-
从科学应对突发事件角度反思护理管理存在的问题
SARS疫情在部分地区的发生和流行是对护理管理体系的一次重要挑战,广大护理管理人员经受住了这场考验,护理管理发挥了不可替代的作用.疫情控制后,从科学应对突发性公共卫生事件的角度反思,护理管理存在以下问题:体制不顺,缺乏危机应对的准备;护理人力资源管理问题突出,人力短缺和相关知识技能不足的问题在危机发生时成为瓶颈;护理管理人员应对危机的能力有待加强.提出加强有关方面总结和研究,加快危机应对机制建立和护理管理人员的训练等建议.
-
同感在心理护理中的应用
随着医学模式的转变及护理学科的深入发展,心理护理在护理工作中的地位越来越重要,成为临床护理工作中不可或缺的内容.然而,目前心理护理在临床的实施却存在诸多的问题,如:护理人员知识的匮乏;护理体制的影响;患者需求的导向;护理管理者的重视程度等.其中尤为重要的原因,是护士对心理学基础知识掌握不足.毋庸置疑,心理学知识和技能对临床心理护理的指南作用举足轻重,只有较好地掌握了心理学的一般知识和技能,护士才会懂得如何掌握患者在疾病过程中发生心理反应的一般规律,学会正确评估患者的心理状态;并因人而异地适当选择心理护理措施.
-
浅谈整体护理在手术室的实践
现代护理要求建立适应生物、心理、社会的医学模式及相应的护理体制,那么以往传统的以疾病为中心的护理模式已不能适应护理专业发展,只能机械配合完成任务而忽视患者的整体护理,而新的护理模式以患者为中心,全面了解患者心理、生理需求,帮助其树立战胜疾病的信心,才是广大患者所需要的护理方式.甘肃省临夏市民族医院手术室实施的整体护理,就是要针对各种疾病患者不同受教育程度、疾病类型、特点,实施包括术前、术中、术后的整体护理工作,取得一定的成效,得到患者的好评,先小结如下.
-
浅谈责任制护理的伦理道德观
责任制护理是护理专业近年来出现的一个新课题.在责任制护理中,如何体现护理论理道德?怎样评价护理伦理道德?都是值得探究的问题.功能制护理和责任制护理,在护理体制上既有联系,又有区别;在伦理道德上虽然没有木质的区别,但有程度上的深浅、层次上的高低不同.在这里就医德规范在责任制护理中的特点,谈谈认识.
-
护士长在管理中的点滴体会
护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理的好坏直接影响着护理质量,它与护士长业务水平、管理能力等有密切联系,护士长既要参与科室行政管理与护理工作,又要协调各科室之间的关系与联系,集工作实施与科室管理于一身,护士长只有科学管理,才能使一个集体的工作产生良好效果,才能完善护理体制,充分发挥管理效能,使护理质量得到提高,从而促进各方面工作,现将笔者在管理中的点滴体会报道如下.
-
护理排班模式的研究进展
当今我国医疗制度的改革不断深入,医学模式也在逐步转变,护士的职责范围、工作内容也在改变,为了适应护理学科的迅速发展,需要不断更新观念。为了更好地为患者提供连续、全面、优质的护理服务,护理界在护士排班、护理人力资源管理上不断进行探索,连续性排班[1]是护理体制的一次改革更是护理事业逐步与国际接轨的一大体现。现将护理排班模式的进展及其效果综述如下:
1.护理排班模式
1.1传统周期性排班法模式五班制排班实行白班、中班、小夜班、大夜班轮换制,每人每周值2~3个白天班,一个中班,一个小夜班,一个大夜班,班后休息2天;每位护士按固定的排班进行班次轮转,人员以循环式搭配。 -
加强医院聘用护士培养促进护理质量的提高
随着军队护理体制的改革,聘用护士已成为护理队伍中的主力军,他们工作在临床护理第一线,为医院的医疗护理工作和文化建设付出了辛勤的劳动,为军队的护理事业作出了贡献.但聘用护士"流动快、更新快"这一现状又极大的影响护理质量,因此如何改变这一现状,已成为目前军队护理事业面临的新的挑战.我院进行了一些有益的尝试,现就具体管理方法和体会介绍如下.
-
护理管理工作的运行机制探讨
护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理工作的好坏直接影响着护理质量的高低.作为护理管理的领导者必须重视科学的管理,运用合理的运行机制,进而逐步完善护理体制,充分发挥管理效应,使护理人员的积极性、创造性得到大限度的发挥,使护理管理质量得到全面提高.
-
护士健康教育专职化、专业化初探
通过医院病人健康教育存在的问题,在体制改革和教学改革方面探讨护士健康教育专职化、专业化的必要性及可操作性.
-
基层医院实施优质护理服务示范工程的难点及对策
2010年初,卫生部在全国卫生系统开展"优质护理服务示范工程"活动(以下简称"示范工程"),旨在夯实基础护理,提供优质服务,构建和谐医患关系.我院作为省级试点医院,同年4月正式启动创建优质护理服务示范病房工作.在全院设立5个示范病房,2011年增加为28个病房,开展示范病房覆盖率60%.通过一年半的实践,取得初步成效,但"示范工程"活动是一项系统工程,涉及方方面面,是护理管理工作的又一次变革.尤其是基层医院,在实施过程中会遇到许多困难和挑战,既需要科学谋划,又要实事求是加以解决,而护理体制、机制上的问题则需要采取行政手段强力推进,唯有如此,才能保证这一工程,达到患者满意、社会满意、政府满意和护士满意的"四满意"实效.
-
以患者为中心做好心理护理
随着社会的进步和现代护理科学的发展,护理体制正在从"以疾病为中心"向"以患者为中心"发展,这对护理人员提出了更高的要求.护士单凭亲切、热情等传统的道德规范已经不能够适应护理科学发展的需要,必须不断加强学习,不断扩大知识面,充分做好患者的心理护理,这样才能使患者处于良好的心理状态接受治疗,达到佳治疗效果.
-
浅谈加强护理管理
护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理工作的好坏直接影响着护理质量的高低,且护理工作又是环节多、操作多、交接多、技术性强,服务要求细、时间连续性强等特点,作为科室负责人之一的护士长,必须重视质量管理,才能保证病人的医疗护理安全,才能使一个集体的工作产生良好的效果,才能逐步完善护理体制,充分发挥管理效能.
-
强化护士长在护理管理中的作用
护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理工作的好坏,直接影响着护理的质量高低.作为科室负责人之一的护士长,必须重视质量管理.只有科学的管理,才能使一个集体的工作产生良好的效果,才能逐步完善护理体制,充分发挥管理效应,使护理质量得到全面提高,从而促进各方面的工作.
-
澳大利亚医院护理管理的借鉴与思考
2014年10月18日-11月16日应澳大利亚塔斯马尼亚大学护理学院的邀请,笔者有幸在澳大利亚参观学习1个月.期间参访了塔斯马尼亚大学护理学院、朗塞斯顿总院及皇家霍巴特医院,深入学习了解澳大利亚整个医疗体制尤其是护理体制,现就见闻及体会介绍如下.
-
护理部在医院管理中怎样发挥作用
护理管理是医院管理体系的重要组成部分之一,作为护理部必须重视,只有科学的管理,才能逐步完善护理体制,充分发挥管理效应,提高护理质量,从而促进各方面的工作.
-
浅谈骨折患者不同病程中的心理护理
20世纪70年代以来,随着人类健康观念的变化,医学模式的转变、护理体制的变革,使心理护理成为现代护理模式的重要组成部分[1],针对于临床工作中骨折患者在不同病程中心理反应,现将护理体会介绍如下.
-
浅谈新形势下的护理管理
护理管理是医院管理的重要组成部分,护理工作因其直接与病人打交道,在提倡人文关怀和病人利益至上的今天,其管理工作显得尤为重要.随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立以及社会各方面改革的深入开展,医院的护理管理也应该与时俱进,以适应新时期医疗事业改革的形势.只有科学地管理,才能逐步完善护理体制,充分发挥管理效应,提高护理质量.
-
当前护理体制在军队医院产科管理中的难点分析与对策
随着军队医院精简整编,现役军人护士越来越少,为满足临床需要,缓解人力紧缺的矛盾,大批地方护理人员被聘到军队医院从事护理工作.招聘护士成为我院重要的护理技术力量,成为决定医院全面质量的关键性要素.而这一部分护士没有经过部队的特殊训练和培养.近两年又有相当一部分非现役文职人员补充到军队医院护理队伍中来,她们也只是经过短期的岗前培训和军训,这就使得医院的护理队伍成分多样化,这必然带来一系列新的管理问题,如工资、福利待遇、保险、职称晋升等.如不能很好地分析解决这些问题,将直接影响医院医疗护理服务质量.现将军队医院产科管理中的难点分析与对策报告如下.