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浅析优质护理服务的实践和意义
护理服务作为基础工作,也将跟随社会发展的脚步提升到"优质护理"的高度.本文结合本院的实际情况从服务理念、服务制度、服务意义的角度阐述优质服务的重要性.
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科主任目标管理考核制度的探讨
我院对临床、医技科主任目标管理考核近四年的实践,取得了一定成绩,本文分析在实际考核管理中发现的问题,并对优化医院临床、医技科主任目标管理考核制度作了初步的探讨.
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医院后勤人员岗位考核实践与体会
为加强医院后勤人员聘后管理,适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求,逐步建立和完善考核制度.2004年我院结合后勤实际情况制定岗位考核细则并进行实施.此项工作的开展对提高后勤人员素质、服务质量、改善服务态度起到了积极的促进作用.
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新形势下医院党建工作的思考
新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合.要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力.探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展.
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深圳市建立公立医院综合目标管理责任制度的思路与实践
目前,深圳市对公立医院的管理评价体系主要有两项:一是医疗服务质量整体管理与质量控制评估体系.本项考核是行业评估制度,对象是深圳市各级各类医疗卫生机构.二是公立医院综合目标责任制考核制度.本项考核是医院经营管理绩效评估,突出对领导班子的考核,考核对象仅仅限定于公立医院[1].按照深圳市医疗服务整体管理与质量控制评估的原理和方法,以及《深圳市公立医院综合目标管理责任书》中规定的指标,我市制定了《深圳市卫生人口计生委直属医院2011年综合目标管理责任制考核方案》,对公立医院实行绩效考核.本文将介绍公立医院综合目标管理责任制的主要意义、考核内容和深圳的做法.
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中医住院医师规范化培训常见的问题与对策
随着中医住院医师规范化培训(简称规培)制度的推广和执行,中医规培已经全部实施,由于中医规培制度是一个相对较新的医学教育制度,在实施过程中暴露出了如中医医师对规培的理解不够、规培基地基础设施不足、考核制度不完善等方面的问题,本文就这些问题及其可能的对策进行了剖析,以冀能帮助中医规培制度更加完善,培养出更多优秀的中医临床人才,更好地促进中医药事业的发展.
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中医专业学位性研究生规培管理及考核制度的探索
为建立专业学位性研究生健全的规培管理制度,切实的执行规培任务,保质的完成硕士规培生的培养计划.应合理安排学位课程与规培时间,重视岗前培训及入科宣教;应规范规培的考核制度,加强对规培考核的管理,完善规培的考核体系,严格控制出科考核;应加强对培训基地检查,强化二级单位的管理职能.加强宏观管理,制定合适的制度,从而实现硕士规培医师培养的标准化、规范化和同质化.
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完善临床考核制度提高临床医学专业学位研究生培养质量
针对临床医学专业学位研究生培养中存在的问题,参照兄弟院校管理经验,结合我校实际,提出了具体的措施:建立完善的考核体系及考核制度是关键,健全组织机构是保证,同时要狠抓临床能力毕业考核出口关,确保临床医学专业学位研究生的培养质量.
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国内首席急救专家:急救“免责”加“培训”才能破解“不敢救、不会救”困局
新华网杭州6月29日电杭州市人大日前审议通过《杭州市院前医疗急救管理条例》,明确规定急救行为“受法律保护、不承担法律责任”,这意味着备受瞩目的“急救免责”主张率先在杭州获立法支持。国内首席急救专家、中国医学救援协会常务副会长李宗浩教授对此表示,立法对急救行为“免责”将鼓励更多人出手相救,但在“免责”的同时还应制定更科学规范的急救培训考核制度,莫让急救培训“走过场”。
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颈椎病手术治疗的相关问题探讨
半个多世纪以来,手术治疗颈椎病在适用范围、手术技术、手术方式及围手术期处理等方面都取得了长足发展.但由于我国尚未建立对脊柱外科医师的资质考核制度,因而目前从事颈椎手术的人员素质参差不齐.越来越多基层医院的医生有机会和空间开展此项手术.由于对颈椎病认识不足、手术经验欠缺、围手术期处理不当,以及开展此项技术的配套条件如麻醉、护理力量欠缺等,因处理不当造成的颈椎手术后并发症及各种纠纷时有发生.加之,目前颈椎外科方面的诸多复杂问题及对新技术的认识等问题也亟待探讨.因此,有必要再次强调颈椎病手术治疗的原则和方法.
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杏林春堂:好药名医新营销
杏林春堂国医馆的前身,是成立于2001年的东大街金杏林诊所.国医馆馆长陈冬表示,早在2003年,四川杏林大药房就有了开设国医馆的设想,但并未找到合适的时机,在去各地如同仁堂、方回春堂等地考察学习后,终在2010年将杏林春堂成功开办.陈冬表示,所谓时机不成熟,主要体现在三方面:其一,国医馆的管理经验与普通药店区别不小,必须先去中医馆发展程度较高的地区学习;其次,管理人才的招募和培养需要周期;其三,营运模式当时并未清晰确立;其四,医生资源有限,包括医生的找寻以及随后的管理与考核制度也很缺乏,以前都是空白.
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老百姓的"考核经"
众所周知,在全国范围内,老百姓大药房是经营得为火爆的平价药店.其中山东济南的几家分店,更是在济南地区显示出了无与伦比的优势,从山东老百姓门店中脉络分明的考核制度,能让我们感觉出其"赚钱经"的些许端倪.
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探讨如何合理地使用抗生素
目的:对抗生素的使用情况进行分析,探讨抗生素的合理使用。方法回顾性分析江苏省丹阳市中医院2011年2-7月的抗生素药物的处方资料,并对其进行逐个审查,对每张处方中抗生素的剂量、类型、联合药物使用以及合理性等进行分析与统计,再分析考核其中存在的问题,之后制定抗生素合理使用制度等对药物进行严格的监督与管理。之后再与2011年8月-2012年1月的药物处方进行比较。结果考核之前的抗生素药物处方的合理使用率是79.83%,之后的为91.25%。结论建立科学的抗生素药物使用制度,并定期对临床医生进行有关“合理使用药物”的培训,并建立健全合理使用药物的考核手段,从而使得医院合理使用抗生素的能力得到有效提升。
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打破医保医院终身制的一点看法
近日,合肥市出台文件,对定点医院将实行考核制度.规定定点医院若存在分解住院、虚报住院或降低入院标准等现象,将给予黄牌警告;如果定点医院年终考核低于60分,或者一个年度内黄牌警示三次以上,将取消定点医院资格……定点医疗机构的考核采取年终考核和不定期检查两种相结合的方式.年终考核由劳动保障、卫生、物价、财政、药品监督等部门评审;不定期检查由医疗保险机构根据参保人员的投诉和工作中发现的问题随时进行.事实上,上海医保管理部门在几年前已经着手进行这项工作,并取得了一定成绩.
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质量考核:医院管理的制胜法宝
成立质量管理与考核组织沧州市中心医院首先实行院科两级考核制度.考核结果为评定科室和个人工作实绩的主要依据,与奖金、年终考评等挂钩.同时成立了质量考核委员会,下设考核办.各科成立质量考核小组.
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医院护士的思想与工作调查分析
目的了解医院护理人员的思想工作状态,为医院管理部门提供较科学的管理途径,使具有参考价值。方法本文对医院的聘用合同制护士与在编护士的学历、工作年限与年龄等基本资料进行调查分析;另外,本文还分别设计了不同的调查表,从思想与工作方面对其进行抽样调查分析。结果合同制护士普遍自卑但思想积极上进,在编护士具有一定的优越感但思想上存在惰性;合同制护士学历低、工作年限短且经验不足,在编的护士工作经验丰富且工作年限长。结论通过建立良好的进修制度,收入分配制度与优化考核制度,从思想上与工作上来提高护士们的综合素质与专业水平。
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重庆市住院医师规范化培训带教师资对考核管理制度的认知调查
目的 探讨重庆市住院医师规范化培训带教师资对住培考核管理制度的认知态度,为进一步完善师资队伍及考核管理制度提供建议.方法 2016年9至12月,用数字表法随机选取重庆市59家住培基地265名带教教师进行调查;问卷内容包括带教师资基本信息,对住培考核管理制度的认知程度、满意度,对是否制定详细的住培考核制度的态度,对考核管理制度的相关建议.采用SPSS 21.0描述调查结果,并对认可度行Spearman等级相关分析.结果 收回有效问卷265份,有效回收率100%.带教师资对住培考核管理制度的认知情况良好,仅21人(8.0%)完全不了解住培相关考核管理制度;240人(90.6%)认为住培期间应实施严格的考核管理制度;考核制度制定方面,仅有167人(63.0%)所在医院制订了详细的住培医师考核制度.结论 重庆市大部分住培带教教师对住培考核管理制度认知程度较高,并且普遍认可严格的过程考核.但是,住培基地在考核制度制定方面欠佳,建议完善考核制度、加强考核管理、规范带教师资队伍.
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关于提高基层医院教学质量途径的探索
深圳市南山区西丽人民医院是由镇医院逐步发展起来的一家综合性医院,2007年按区属二级医院管理,2010年按市级二级综合医院建设和管理.教学、科研一直是医院发展的短板,从2009年开始,笔者所在医院加大对教学的资金投入和管理力度,通过派科主任和技术骨干到国内、外著名医疗机构进修学习,支持科主任和技术骨干参加省内、外学术会议,与所在区上级医疗机构建立医、护教学人员短期双向交流培养模式,建立中青年临床医师综合能力考核制度,全面提升了医院医、教、研的综合品质.
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心手相牵,凝聚心外科团结之师--记2014年北京心血管外科年会
年前的后几天,首都北京迎接春节的气氛日浓一日。
2014年1月18日,北京安贞医院报告厅里,2014年北京心血管外科年会正在召开。
北京安贞医院院长魏永祥、北京医学会会长金大鹏在会上先后致辞,对北京心血管外科年会的召开表示祝贺。北京医师协会常务副会长吕鹏则介绍了专科医师制度建设。北京医师协会从2011年开始推行专科医师制度建设,实践了专科医师准入、培养和管理制度;开展了执业医师定期考核制度,每两年对执业医师开展一次考核,根据考核结果决定其是否能继续执业。对于长期在专科领域、具备专科诊疗能力和临床技能的医师,心血管外科专科医师分会先给予准入,从2013年开始,在各个学术会议上集中发放专科医师证书。 -
高校图书馆专业技术人员考核的实践与思考
结合右江民族医学院图书馆对专业技术人员考核的情况,从考核目的、考核标准、考核方法、考核计分、考核周期等方面对高校图书馆考核进行了探讨.