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每天读诗,感悟人生哲理
我今年60岁,退休10年来一直把诵读古诗作为人生的一大乐趣.当夏天叩击窗棂的时候,我再次细品轻盈飘逸的《雪梅》(宋代卢梅坡):“梅雪争春未肯降,骚人搁笔费评章;梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香.”这是一首充满情趣和哲理的典雅诗篇,诗人以梅雪为题,雪梅并写,落雪因梅开而透露出春天的信息,梅花因傲雪更显出其高尚的品格,它们是相得益彰,相映成趣.却不料因为“雪梅争春未肯降”,而让诗人颇费周章.诗人客观公正地评价了两者的长短,“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香.”读罢这温婉又意趣横生的曼妙章句,不禁让人拍案叫绝——真乃千古绝唱也!
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构建医院工作人员考核评价体系
医院工作人员的考核,由于多种因素影响,未能真正体现客观公正,民主公开,注重实绩的原则,考核质量不尽人意,影响工作积极性的发挥.随着医院人事制度、分配制度改革的进一步深化,构建科学的医院工作人员考核评价体系显得尤为重要.文章提出:一是明确考核内容,二是制定工作岗位评价考核标准,三是掌握正确的评价考核方法,四是确定考核的用途.
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探讨护士长竞聘上岗工作评价模式创新
实行公开选拔、竞争上岗,是改革和完善干部选拔任用机制的必然选择。考评是否公开公平、客观公正,则直接关系选人用人的质量。结合以往探索实践,解放军第306医院2013年在全院护士长竞聘上岗工作中,解放思想,大胆实践,引入先进人才测评理念,创新考评方式方法,健全淘汰更新机制,努力推动干部能上能下,激发护理人才队伍的活力,产生了良好反响。
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如何用好专家这杆“秤”?
新出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,要“加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度”,“注重引入国际同行评价”。当前在人才评价和科研项目评审中,同行评议制度已被社会认可并得到广泛推行。如何让评审专家做出客观公允的判断,是同行评议工作的重点和难点。笔者认为,能否用好专家这杆“秤”,专家评价结果是否客观公正,还应加强同行评议专家的组织管理工作,重点在于是否“选得准、用得活、管得好、留得住”。
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与时俱进开拓创新努力推动中国接骨学不断发展
通过系统复习了AO、BO、CO三个学派的发展历程及其特点,从中不难发现AO和CO(即中国接骨学)虽然都在1958年同步发展,四十多年来都在发展中不断创新不停地自我改进而日臻完善.但客观公正的现实是中国接骨学CO,还远未做强做大,尤其近年来不论在基础理论还是临床研究与应用方面都呈现不同程度的滑坡萎缩,形势严峻令人堪忧.
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《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》解读(三)
19 如何建立和完善符合中医药特点的中医药人才考核评价制度?一是在中医药工作部际协调机制下,加强研究,探索建立以中医药临床实践水平为核心,以品德、知识、能力和服务为主要内容的中医药专业技术人员水平能力评价标准体系.二是探索中医药专业技术人员评价方法,完善测评手段,客观公正的评价中医药专业技术人员的水平和能力.三是探索建立中医药专业人员职业资格证书制度,发挥中医药人才评价中介组织作用,开展中医药行业特有工种技能鉴定工作.
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记分制度在护理管理中的应用
如何更客观更综合评价一名护理人员的工作表现?在每年的优秀护士、先进个人等评选活动中,如何才能做到客观公正?如何才能激励护理人员的工作热情,提高工作效率?
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麻醉苏醒室护理观察记录单的设计与应用
护理记录在临床护理、教学科研及处理医疗纠纷中的重要性和特殊性不言而喻[1].麻醉苏醒室又称麻醉后监测治疗室(Post Anesthesia Care Unit,PACU),对麻醉和手术后的病人进行严密的监测治疗和护理,病人具有病情变化快,随身管道多,转入和转出频率快等特点,要求护士在接收病人的同时,护理观察记录单的书写通过数字和标识的形式简便快捷,一目了然,能够客观公正地描述病人的病情变化和处理方式及效果,为医疗和护理提供临床和科研资料,同时为处理医疗纠纷提供依据.2007年3月开始使用该观察记录单于临床,收到良好的效果.
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护理人员绩效考核评价方法研究现状与展望
绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1].构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动并发挥护理人员的主观能动性,促进管理目标的实现具有十分积极的作用[2].
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手术室护理工作满意度调查对改进手术室护理质量的作用
手术室护理工作满意度是衡量手术室护理工作质量的重要指标,是对手术室护理工作客观公正的评价.我院是于2002年12月正式开业的大型综合性教学医院,拥有住院部、手术室、腔镜中心及门诊手术室,共有手术间24间,其中层流手术间10间.开业以来护理部护理质控组每月对手术室护理工作满意度进行调查,调查方式为向手术科室每科发放一份调查表,其统计结果:满意度均在90%以下.为了解手术医生对手术室护理工作的评价,提高护理质量,我科于2003年6月对全院手术医生进行了手术室护理工作质量问卷调查,现将结果分析如下:
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大规模随机临床试验与心血管病临床治疗进展
大规模随机对照临床试验既是国际公认的评估临床治疗措施(药物)的佳方法,也是近三十年临床研究的重要进展.一系列大规模随机对照临床试验客观公正地评估了许多治疗措施,大大提高了常见心血管病临床治疗水平.本文就大规模随机对照临床试验与常见心血管病的临床治疗进展做一简述.
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药物流行病学与药品不良反应监测
随着社会的发展,人们用药的频度急剧增长,药源性疾病亦随之增加,尤其老年人,由于各重要器官功能衰退,直接影响药物的吸收、代谢、利用及排泄,更易产生药物不良反应(ADRs),一般老年人ADRs比非老年人多4~12倍.及时向人们客观公正地提供药品的有效性及安全性的循证信息,保证人们科学合理地用药,是当前药物流行病学面临的严峻任务.
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中华神经科杂志2004年度优秀论文评选结果
为了进一步促进神经科学事业的发展,中华神经科杂志编委会开展了2004年度优秀论文评选活动.本刊邀请了著名神经科专家组成评审委员会,根据所刊论文的学科特点,从原始创新、学术水平等各方面进行了认真客观公正的评价,分别确定一等奖1名,二等奖2名,三等奖5名.
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医药行业推行职业资格证书制度的思考
1 职业资格证书制度的基本内涵职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明.职业资格证书是劳动者求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据.也是境外就业,对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件.职业资格证书与学历文凭大的区别就在于:职业资格证书是针对某一个特定的职业来客观评价劳动者所具有从事该职业的能力(包括技能和智能).它的建立是对单一学历文凭的补充.
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浅析医院职称评聘工作中存在的问题与对策
职称评聘工作经过多年,不断地改革,仍是一项相对复杂、矛盾的工作,职称评聘是人事部门每年的惯性工作,这项工作能否做到严肃认真、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展.在近几年的职称工作实践中,发现职称评聘无论在条件、方法、制度上,还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题,致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的积极性,造成了一定程度的负面影响.浅析如下.
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谈药品注册现场核查的一般要求
药品注册现场核查是药品注册审评工作的重要组成部分.为确保药品审评审批建立在真实可靠、客观公正的基础之上,切实从源头上保证药品有效和质量可控,新的<药品注册管理办法>(简称<办法>)进一步明确了对资料真实性进行核查的要求,规定.
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请客观公正地评价医务人员——从华益慰医生"不出一个错"说起
新闻回放: 2月26日,央视一套播出"感动中国2006年度人物"颁奖盛典的第三位人物就是华益慰:"值得托付生命的人."颁奖词是这样的:"不拿一分钱,不出一个错,这种极限境界,非有神圣信仰不能达到.他是医术高超与人格高尚的完美结合.他用尽心血,不负生命的嘱托."
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环境污染健康影响评价规范(征求意见稿)
第一章总则第一条为科学准确、客观公正地评价环境污染对人群健康造成的损害,制定本规范.第二条本规范适用于针对在一定区域内发生的环境污染事件及突发性环境污染事故造成人群健康损害所进行的环境污染健康影响评价.
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中西医之间的差距
若要客观公正地评判、比较中两医的异同,自有多种不同角度,可供选择.然而,比较切实而为多数人所接受的,通常还得从生理与病理,辨证与辨病,药物与治疗等方面加以考察.在生理上,西医的优势在于从五脏六腑,血液神经,肌肉骨胳等客观功能上,进行客观细致的科学研究和分析.从这一点上看,中医则与之相去较远.
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医学研究论文中的利益冲突关系
读国外文献,常会在文中看到后一句:“The researcher claims no conflict of interests”以作为自己的研究客观公正的保证性声明,表示结果不会受到外界的影响,不会发生类似“只要你出钱,我就能出阳性结果”的现象。是一种对于科研人员自身行为规范的约束。同时如果研究涉及企业的资助,也会公开声明,但并不表明这样的研究结果存在“偏倚”,更多的也是一种履行行为规范和表示感谢的方式。