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春季养肝莫忘护肾
为什么说肾为肝之母呢?从生理上讲,肾藏精,肝藏血,肝血必须依赖肾精的滋养,只有肾精充足,肝脏藏血和疏泄功能才正常,若肾精亏损,就会导致肝血不足,疏泄功能也会失常.从五行学说来讲,肾属水,肝属木,肝木每时每刻都离不开肾水的浇灌,肾水充足,肝木才能旺盛.从工作分工而言,经过肝脏分解后仍然停留在体内的垃圾,必须经肾脏帮助过滤方能排除,肝在许多方面离不开肾,因此肾和肝就像母和子一样,情深似海,难舍难分.
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开展贵重医疗设备使用效益调查的实践与分析
1购后效益评估贵重医疗设备采购前的经济/社会效益分析已得到各医疗机构广泛的认可和执行,但购置后的经济/社会效益评估却往往未得到重视.产生这种现象的客观原因是:①工作分工上贵重设备采购前论证的责任在设备科,而设备购置使用后的成本效益分析责任在财务科,存在扯皮的条件;②单一贵重医疗设备的成本效益分析操作较复杂,没有现成的软件支持;主观原因是:①设备科往往人员配备不齐,应付日常工作、维修保养已较不易,要开展此项工作有一定的难度;②开展此项工作初期往往得不到设备使用科室等的支持.
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ICU量化考核的护理管理体会
根据我院ICU科室特殊工作性质和人员不够的情况,组织全科护士讨论工作分工及工作量分值,制定每月"护士护理工作量考核评分统计表"及考核细则,对护士工作表现进行量化考核.通过对护士量化考核,ICU护理质量得到有效保证,调动了护士工作积极性,挖掘了护士的潜能,提升了团队凝聚力.
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基于护士分级的病区临床护士工作分工研究
目的:在护士分层级的基础上,构建一套科学、规范和实用的病区临床护士工作分工方案。方法:通过资料分析法、实地观察法初步界定病区各层级临床护士的工作分工,采用Delphi专家函询法对其进行论证,构建不同层级临床护士的工作分工。结果:专家函询中,两轮问卷回收率分别为79.1%、95.0%,权威系数分别为0.868、0.875,协调系数分别为0.209、0.271,经卡方检验P<0.01,差异具有统计学意义;构建出N0级护士6项、N1级护士6项、N2级护士10项、N3级护士10项、N4级护士10项和N5级护士10项共52项工作分工。结论:构建的病区各层级临床护士工作分工具有较高的科学性、可靠性和实用性,可为病区临床护士的工作提供具体明确的指导,为护理管理者构建岗位职责提供方法和理论依据。
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护士分层管理在外科病区的实践体会
近年来,很多大医院护理工作的内容和工作量都有了很大的变化,尤其是各种新技术的运用和新手术的开展,比如肝、肾移植的开展,重症监护技术的发展等,对临床护士的专业和技能提出了更高的要求.在这种情况下,按照以往的护理人员配备、排班模式及工作分工很难满足患者的需求和保证护理质量.所以,如何保证护理质量,合理配置护理人员是当今护理管理的一个重要问题.我院从2010年开始在部分临床科室实施分层管理试点,泌尿外科属于第一批试点科室,经过3年的分层管理,取得了较好的效果.报告如下.
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以慢性病管理为例分析社区护士在家庭医生团队中的作用
2012年以来,为解决患者在大医院扎堆和基层医疗机构衰退、萎缩等状况,国家卫计委把“重建和完善分级诊疗模式,推进社区家庭医生服务,选择部分城市开展基层首诊试点”作为公立医院改革的重要内容。家庭医生团队作为公立医院改革的一个重要的内容,近两年已在全国各地普遍开展起来,家庭医生服务团队由全科医生、社区护士及公卫医生等组成。社区护士作为团队服务中的主要力量,也面临着新的要求和新的挑战。团队服务模式充分发挥了社区医务人员的优势与合力但也存在着团队成员分工不清工作内容交叉重叠等问题造成了职责不明医疗资源浪费[1]。因此,有关社区
护士在团队服务中的责任和分工还有待进一步明确。为此本文以社区护士在社区慢病管理中的工作分工为例分析社区护士在家庭医生团队服务中的作用。 -
自己做决定,哪怕承担失败
连线5读者苗力:不久前我们公司筹备周年庆典,在研究筹备工作分工的时候,领导问我:苗力,你看你负责哪一块工作?我怕做不好什么,就犹豫不决地说:随便吧.结果,领导把送请帖的任务交给了我,搞得我找不到地方找不到人,要不是同事帮忙,就会误了大事.我都三十多岁的人了,怎么就改不掉犹犹豫豫的坏毛病呢?
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对某院科主任现状调查及培训对策
医院是个科学技术密集的单位,科室则是整个系统中的子系统.医院工作意图的贯彻,医务人员的工作分工都需要科主任来落实和协调.科主任的基本素质、工作能力、管理水平直接影响医院的医疗质量.因此,如何选拔配备科主任及对聘任后的科主任如何管理培训,是医院的一个重要任务,对医院的建设和发展有重要意义.本文调查某院科主任的基本情况并对结果作简要分析.
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基层医院临床护士压力分析及解决对策
随着生活水平的不断提高,人们对健康生活水平与生活质量的要求逐步提高,患者及家属对护士的期望值增加,加之个别不良舆论的不正确导向,使医患、护患矛盾不断加大。尤其是基层医院,各种工作分工不严格,导致许多非护理方面的任务落到护士身上,加重护士工作负担。现代医学的不断发展,新科学、新技术的临床应用,对护士提出更高要求。各种检查、各种考试的层出不穷,一方面提高护士的临床护理水平,同时另一方面剥夺护士的体力与精力,给护士造成了各种压力,甚至有的跳槽、使本来就缺编的护士进一步流失。如何减轻护士压力,使之身心愉悦地投入护理工作,并保持护理队伍的稳定发展,是临床护理管理者的共识和需要迫切解决的。
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日本护理管理者在职教育给我们的启示
现代护理管理发展的趋势为:管理人性化、经营管理企业化、经济效益合理化、工作分工、分权、工作成组化、决策科学化、人员专业化等[1],日本的护理大学教育于1952年起步[2],护士从大学教育中可获得的护理管理知识甚少.
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牢牢把握自主创建突出隐患排查治理认真实施冶金等行业安全标准化提升三年行动
7月17日,省政府安办印发了《福建省冶金有色建材机械轻工纺织烟草行业企业安全生产标准化建设提升工程三年行动实施方案》(闽安委办〔2014〕59号),坚持“隐患排查治理”这一核心,牢牢把握“企业自主创建”这一基本要求,突出六方面工作重点,采取六项工作措施,着力“确保质量、对接国标、提升水平”,确定了指导思想、目标任务、工作分工、工作措施、工作要求,在全省部署开展冶金等行业安全生产标准化建设提升工程三年行动。
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一位分管安全生产工作三年副区长的卸任感言
从1999年1月19日新一届区政府领导选举产生、确定工作分工,由我协助区长分管全区安全生产工作,迄今已三年多.这期间,2000年第四季度去省委党校读书4个多月,由赵副区长、庄副区长代为分管.就我来说,实际分管时间近三年.回顾这三年,我和在座各位风雨同舟,战战兢兢、如履薄冰、如临深渊、如遇大敌,并肩作战在安全生产监管战线上.今年3月21日,区长办公会确定调整领导工作分工,安全生产工作改由赵副区长分管.卸下重担之际,借此机会,谈点感受,讲三句话.
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对特勤部队进行心理健康教育的意义
对特勤部队进行心理健康教育,是提高部队整体心理素质的需要 自1992年三总部联合下发了《军队健康教育方案》、首次明确提出"要在全军部队中开展心理健康教育"的指示以来,部队的心理健康教育工作日益受到重视.特别是进入新的世纪以后,军委又连续颁布了各种文件,均贯穿了部队加强心理教育建设的精神,明确要求团以上单位必须设立心理咨询室,政工干部应就官兵的工作分工、入党、考学、选取士官、晋升、奖惩、调动、婚恋、伤病、家庭、退伍等问题,有针对性地做好思想工作和心理疏导,使部队的心理健康教育工作从组织上得到了保障.
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浅谈互补性在医护关系中的核心
医护关系是指医生和护士在为病人服务中的相互交往和相互作用.医护关系模式有两种类型:一是主导-从属型,二是并列一互补型.并列一互补型的医护关系模式,提高了医疗护理质量,推动了医学、护理学的发展.医生和护士无论在职业特点还是在工作内容上都是两个独立的职业,相互不能替代,在医疗过程中也不能缺少.医护工作分工不分家,则要求护士与医生之间既分工又合作,协调配合,相互帮助,相互尊重,从而体现互补性在医护关系中的核心作用,本文就如何体现互补性在医护关系中的核心作用谈以下看法.
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PDCA方法在编码员工作分工调整中的应用
目的探讨运用PDCA方法对编码员的工作分工进行调整。方法制定工作计划和措施,并认真执行,每周对执行情况进行检查,并进行总结以便进入下一个循环。结果通过PDCA方法对编码员的工作分工进行调整后,编码员的工作效率得到很大提高,不同编码员之间的工作量差距显著缩小。结论 PDCA方法在编码员管理实践中能够发挥巨大的作用。
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浅谈互补性在医护关系中的核心作用
医护关系是指医生和护士在为病人服务中的相互交往和相互作用.医护关系模式有两种类型:一是主导-从属型,二是并列-互补型.并列-互补型的医护关系模式,提高了医疗护理质量,推动了医学、护理学的发展.医生和护士无论在职业特点还是在工作内容上都是两个独立的职业,相互不能替代,在医疗过程中也不能缺少.医护工作分工不分家,则要求护士与医生之间既分工又合作,协调配合,相互帮助,相互尊重,从而体现互补性在医护关系中的核心作用.本文就如何体现互补性在医护关系中的核心作用谈以下看法.