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无固定期限劳动合同的签订与解除
案例背景1996年9月,张华(化名)到北京市某卫生院工作.1997年1月1日,张华与卫生院签订临时工聘用合同书,卫生院聘用其在护士站工作,属于临时工性质,不享受本院职工待遇,合同期为一年.合同期满后,张华继续在卫生院工作.
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试用期内莫滥用单方解除权
2008年10月15日,A医院与张华签订<试用期合同>,约定他在医院B超室工作,月工资2800元,试用期为2008年10月16日~2008年11月16日.试用期间,医院会对张华的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核,考核结果如果符合医院要求,由部门负责人直接向院办推荐并填写员工评核表.合同签订后,张华在医院B超室开始试用工作.
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省级名老中医张华主任医师治疗肺系病症临证举隅
张华主任医师系芜湖市中医医院主任医师,为安徽省级名老中医,从事中医内科数十年,中医理论扎实,并博采众长,颇有建树,并且临床经验丰富,医术精湛,同时其医风淳朴,医德高尚.其在临证运用中医药治疗肺系病证有其独到的见解.本篇文章通过四则病案来总结张华主任医师临证治疗肺系疾病的经验体会以及其诊疗疾病的思路和方法.
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绩效管理:被误读的"指挥棒"
当外科主任张华(化名)傲慢地回答说"我们对医生的考评一直都在进行,只不过现在这些材料还压在文件夹里没有交给人事科,因为交不交,没什么差别"时,人事科科长刘栋(化名)的心里像被塞满了五味子,"医院各部门负责人多数对绩效管理已没什么热情,这次与外科主任的冲突只是一个再普通不过的个案."刘栋显得有些束手无策,"绩效管理该怎么进行呢?是不是设定了考核目标,并据此对职工进行评估,就算是完成了绩效管理呢?但我们的大多数中层管理者,至今仍然停留在这个层面."
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张华治疗原发性肝癌验案3则
原发性肝癌(简称肝癌)为原发于肝细胞或肝内小胆管上皮细胞的恶性肿瘤,是常见的消化道恶性肿瘤[1].其在恶性肿瘤的死亡率中高居第三位,仅次于肺癌及胃癌,号称"癌王""资深癌王""老癌王".肝癌起病隐匿,早期可仅表现为食欲不振、嗳气反酸等轻微的消化道症状,常未能引起患者足够重视,就诊时多数已处于中晚期,丧失根治性手术切除的佳时机.针对这部分患者主要的治疗方法为放疗、化疗、生物治疗、热疗、免疫治疗等,但治疗效果欠佳,副作用大,预后欠佳,肝癌确诊后存活期常小于6个月,生存5年以上者仅5%~9%[2].中医药疗法不仅可以减轻放化疗的副作用,还可减轻症状和体征,增强患者免疫力,抑制和延缓肿瘤的生长,提高患者的生活质量,已成为我国肝癌的主要治疗手段之一.
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一条毛巾,帮您练好瑜珈功
王建霞、张华夫妇是一对老年运动爱好者,在退休之前,他们从事了近三四十年的案头工作,平时没有时间锻炼,颈椎和腰椎、膝盖都有不同程度的损伤.用他们自己的话说,身体各个器官零件老化、胳膊腿僵硬得像木板,还有多种疾病.退休之后,老两口找了一个环境相对较好的瑜伽健身馆,开始"亡羊补牢",锻炼身体.考虑到他们的身体情况,刚开始时,老师教他们一种简单的练习方法,只需要一条毛巾作为练习道具,就能帮助他们做到脊柱挺拔,消除膝盖疼痛的烦恼,不再受到失眠和便秘的困扰.