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店长的刚柔之道
一个带着扭亏重任的新任店长,烧的第一把火是重新制定《考勤纪律》.制度刚执行不久,就有一个店员迟到,该店长未像前任店长那样进行思想教育,而是直接进行经济处罚,并责令其写书面检讨.习惯了原有工作氛围的这位店员一时难以接受,递交了一份辞职报告,没想到的是,这位店长想都没想,当场就在辞职报告上签了字.
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红包有多"红"?
不久前,许多地方的卫生行政部门都颁布了禁"红"令,声称一经举报查实医患之间有"红包"瓜葛,必对医生严惩不怠,轻则"吃黄牌",课以经济处罚,重则"红牌罚下",端掉"饭碗",足以证明政府整治红包的决心之大.
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酒后开车后果很严重——2011年5月1日起醉酒驾驶定罪入刑
根据我国<道路交通安全法>规定,没有致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的一般性酒驾,主要是经济处罚,高罚款也不超过2000元,严重的处罚就是拘留15天.相对于管制、拘役、有期徒刑等刑罚方式来说,过于轻缓.只有因酒驾造成重大交通事故的,才按交通肇事罪追究肇事者的刑事责任.而根据现行的法律规定,除了因逃逸致人死亡外,交通肇事罪的高刑期只有7年.无论是法学专家还是交警部门都认为,酒驾后的违法成本较低是酒驾屡禁不止的一个重要原因.
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小区除夕放炮惹祸灭火遭遇重重障碍--燃放解禁暴露小区消防安全隐患
今年春节,我国大部分城市对烟花爆竹燃放解禁,人们欢呼可以过一个热闹年了.但就在除夕夜,杭州一居民小区里发生了一场火灾,给人们留下沉重的思考.近日,消防部门对该起火灾作出事故责任认定,并对管理物业的杭州怡苑物业管理有限公司第二分公司作出经济处罚."问题不在于燃放解禁,而在于由此暴露出的小区消防安全隐患."消防部门一位负责人说.
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运用『曝光台』防范安全工作中的『破窗效应』
一名基层安全员说:"对违反安全管理规定的现象进行曝光,与批评教育和经济处罚的效果相比,'曝光'使不安全行为整改得更迅速,对其他职工的教育影响更深刻."
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班组安全教育"五坚持"
一是坚持安全教育责任化.要明确班组长为班组安全生产的第一责任人,全面负责班组安全教育工作,并与奖罚挂钩.凡是安全教育达不到要求的班组长不能评各类先进;对不重视安全工作的班组长须给予一定的经济处罚直至免职.
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减少煤矿"三违"的几点对策
煤矿"三违"指的是违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为.据大量数据统计分析,煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于"三违"行为引起的.目前,煤炭企业大多采用对"三违"人员进行经济处罚的方式,这种做法其实并不能真正取得很好的效果,对"三违"人员处理轻了,好象麻醉药,只管用一阵子,收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪,反而不利于安全生产,并引起人员思想波动,继而引发队伍不稳定.因此,如何加强对"三违"人员的管理,减少"三违"行为的产生,是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键.
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重罚是个办法
山西拟对非法违法煤矿再出"重拳":对非法违法煤矿造成的死亡事故,除对死亡职工给予不低于20万元的赔偿外,每死亡一人还要处以100万元的经济处罚.
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对安全生产违法行为实施经济处罚势在必行
为进一步强化安全生产监督管理和煤矿安全监察工作,提高各级安全生产监管部门和煤矿安全监察机构的行政执法水平,促进生产经营单位及其主要负责人加强安全管理,根据<安全生产法>及有关法律、行政法规的规定,加强对安全生产违法行为实施经济处罚势在必行.
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一起擅自运输放射源案引起的行政复议
针对武汉市江夏区某化肥厂废弃的放射源60Co,交由其上级主管部门自行运输进行贮存处理放射源的违法行为进行卫生行政处罚而引起行政复议的分析、评述;从而对以下问题进行了探讨:①企业破产后违法主体的认定;②经济处罚和其他处罚能否并用;③企业破产后上级主管部门是否属于放射工作单位.
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我院外科5种Ⅰ类切口手术预防用药干预效果分析
为了更好地落实卫生部办公厅《关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》(简称《通知》)[1],加强Ⅰ类切口手术预防用抗菌药物的管理和控制,提高合理用药水平.贵州省六盘水市人民医院(简称"我院")针对Ⅰ类切口手术预防用抗菌药存在问题,制定了相关管理措施,对全院医生进行抗菌药物合理用药宣讲及培训,并将抗菌药物专项检查纳入医疗质量管理体系,采取《药讯》、医务处通报批评等措施,组织临床药师对我院外科系统围手术期抗菌药物的使用情况进行专项检查,从2011年4月开始,每月检查一次,检查结果公示并予以经济处罚.
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经济处罚对医生情绪影响的分析及对策研究
目的 分析经济处罚类质量管理措施对医生情绪产生的负面影响,研究对策.方法依据心理学量表设计调查问卷,对全院医生进行调查分析,用SPSS15.0软件统计分析结果.结果85.26%的医生会对经济处罚产生各类负面情绪,82.12%的医生认为经济处罚是必要的,部分医生提出了自我评定等建议.结论经济处罚仍是当前必不可少的质量管理方法之一,同时医院应当丰富质量管理手段,采取更有效的措施,化解经济处罚对医生负面情绪的影响.