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福建省基层卫生人才队伍状况与建设管理建议
目的 了解福建省基层卫生人才队伍状况及存在问题,为人才队伍建设提供参考.方法 以国家卫生统计信息网络直报系统数据为基础,结合福建省9地市及平潭综合实验区的现场调查和座谈,对基层卫生人才队伍状况进行分析.结果 福建省基层卫生人员存在“三低”(学历低、职称低、能力低)现象、人才招聘困难和流失频繁、全科医生紧缺、乡村医生老龄化和断层等问题.结论 应从合理增加编制、监督落实高级职称比例、增加薪酬待遇、加强学术交流与技术帮扶、以及改革乡医管理模式等方面,增强基层卫生人才队伍建设.
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基于主成分回归分析的我国护理人才需求量影响因素分析
我们运用主成分回归分析模型对我国1990~2010年的护理人才需求量及其众多影响因素进行分析。结果表明,住院服务利用、国民经济的发展以及人均卫生总费用是影响护理人才需求量的重要因素,其次年病死人口数比医院诊疗人次数以及执业(助理)医师数对护理人才需求量的影响更显著,城镇化和老龄化水平的提高也会带动护理人才需求量的提高。因此,护理事业应借我国经济迅速发展、城镇化和老龄化加快、国民健康意识快速提高之契机,以满足不断增长的医疗卫生服务需求为切入点,扩大护理人才规模总量,优化护理人才结构。
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加强人才建设促进药检事业新发展
当今时代,科学技术突飞猛进,知识经济正在兴起,人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力,党的十六届三中全会把人才强国作为国家发展的基本战略,提出了人才资源是第一资源的科学思想.党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标,人才是关键.药品检验系统要适应经济和社会发展需要,加快自身改革与发展,更好地为人民健康服务,确保人民群众用药安全有效.为社会主义现代化建设服务,需要一支结构合理、技术精湛、作风精良的药检专业技术队伍.
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青岛市城区社区卫生服务人力资源现状调查
随着医疗制度改革的不断深入,社区卫生服务在保障社区居民健康方面显得越来越重要.社区卫生服务人力资源又是社区卫生服务可持续发展的基础,因此加强社区卫生服务的建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位.为了解我市城区现有社区卫生服务人力资源现状,提高青岛市社区卫生服务水平,2005年9月我们对市内四区所有社区卫生服务机构的人力状况进行了调查.
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加强医院人才建设的实践与体会
为有效破解医院在人才建设上存在的难题,营造早出人才、多出人才、快出人才的和谐环境,确保医院持续健康发展,笔者所在医院多措并举,加大人才建设的力度.1 借人才之梯上高楼.强化营造重才大势在综合分析各科室人才梯次结构、各专业年龄层次衔接、各学科骨干带头实力的基础上,收集整理各专业急危重病例有效救治和高大难手术顺利成功的病例记录,进行综合客观研判和定量定性分析,注重选好突破口、找准着力点,以抓好高层次人才为牵引,有力推动人才队伍建设的整体发展.迅速锁定一批学历层次高、年龄有优势、科研创新强的骨干力量,量身定制"精确化"、"菜单式"培养方案,采取人有特长、科有特色、院有优势的方向目标.聘请知名专家进行对口帮带,帮助获得国家、军队、军区、河南省重点科研课题和基金项目,指定担任重大课题项目负责人,院党委倾力组建科研团队,加大经费扶持力度,及时安排外出深造和参加院外重要学术活动,积极营造特殊晕点扶持、加速培养进程、力求取得突破的重才形势、气势和态势.
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疾病预防控制中心人才队伍建设的做法
近年来,笔者所在疾病预防控制中心狠抓了人才队伍建设,通过立导向、重培养、施关爱,进一步优化人才成长和发挥作用的"生态环境"不断为人才队伍建设注入新生机和活力,具体做法是:
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对疗养院人才培养的思考
人才培养是疗养院建设的一个重要课题,在实施过程中必然会遇到许多新情况、新问题,只有贯彻改革精神,在创新中寻求新思路、研究新对策、解决新矛盾,才能取得新突破、新成效.笔者认为应在以下几方面求突破:
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军队医院人才队伍建设的探讨
本文在分析军队医院人才队伍建设现状和面临形势任务的基础上,指出增强人才队伍建设的紧迫感;从适应军队信息化建设的任务要求、跟踪医学科技发展前沿动态以及主动实践等方面,提出促进科技人才队伍自主创新能力提高的有效途径;从规范人才队伍建设的培养机制、选用机制、考评机制、保留机制等方面,阐述了建立健全人才队伍建没组织领导机制的有关内容.
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军队医院机动卫勤分队建设中存在问题与改进措施
军队医院抓好机动卫勤分队建设是落实军事斗争真抓实备的具体体现.本文分析了目前军队医院机动卫勤分队建设中存在的问题,提出了军队医院抓好机动卫勤分队建设应采取的主要措施.
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疗养院信息科建设的几点思考
在军队加速实现现代化、数字化的过程中,信息的网络化是其中的一环,随着我军现代化、数字化建设的快速发展,信息科室的建设必将得到各级领导的高度重视.因此,加强信息科的建设和管理,合理掌握人员、设备的优化配置,充分发挥其大效能,是疗养院信息科建设与发展的关键.
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我院用人才走活医院发展之路
近年来,医院虽然多次经历精简整编、三军联勤,医院由中心医院改为驻军医院,又于去年底调整合并为疗养院,但党委"一班人"始终坚持把科技干部队伍建设摆在医院实现可持续发展的位置常抓不懈,依靠事业凝聚,机制激励,环境留人的措施,使人才培养和专科建设相得益彰,各项医疗指数稳步增长,用人才激活了医院发展"一盘棋".
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乡镇实用医务人才培养研究
作为“农村三级医疗卫生服务网络”的枢组,乡镇卫生院是农村卫生服务的主要提供者.卫生事业要发展,卫生人才是关键.因此,加强卫生人才队伍建设,对于提高乡镇卫生院的服务能力、保障农村居民的健康权益、促进社会的和谐发展都有着极其重要的意义.随着社会经济的发展以及新型农村合作医疗制度的实施,基层医疗机构在环境,设施,服务等方面有了很大的改观,但乡镇医疗卫生人员学历低、医疗服务水平不高、不能满足农民群众的医疗卫生需求,为农村培养“下得去、留得住、用得上”的实用型卫生人才成为当务之急.
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中医方剂学学科建设与发展的思考
方剂学是研究和阐明治法与方剂的理论及其临床运用的一门学科,是中医学理、法、药体系的重要环节,方剂学学科建设的好坏,直接影响到后期临床各科的教学质量及临床实践.该文分析了方荆学学科建设现状并对方剂学学科建设与发展进行理性思考.
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急诊医学教学模式的实践与体会
急诊医学是近20余年来发展的新兴学科,涉及面广,包括内外妇儿等多学科.我国急诊医学基础十分薄弱,人才建设是本学科发展的基础,因此,要发展急诊医学,当务之急是加强急诊医学教学的基本建设[1].
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加强知识分子队伍建设的实践与思考
医院是知识分子较为集中的单位,在市场经济条件下,如何大限度的调动知识分子的积极性和创造性,充分发挥他们在医疗工作中的聪明才智,是医院发展的关键,对此,作者结合我院人才队伍管理实践进行回顾与思考.
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浅谈军队医院图书情报人才建设
在当代,医院图书馆的地位显得日益重要,它担负着为医疗、科研、教学准确迅速地提供文献资料的重任.图书馆靠什么来完成其重任?硬件建设固然重要,但更重要的是加快图书情报人才建设.本文就如何搞好军队医院图书情报人才建设,叙己管见.
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我国社区卫生服务人力资源配置分析
社区卫生服务是城市卫生服务体系改革和建设的重要组成部分,是城市公共卫生和基本医疗服务体系的基础.人力资源是构成社区卫生服务重要的要素之一[1].社区卫生人才队伍素质与合理配置直接影响到社区卫生服务质量及社区卫生服务的持续发展,因此加强社区卫生服务的建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位.
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加快人才发展优化人才环境——传染病医院"大专科、小综合"转型发展人才建设的实践与思考
作为一家转型中的专科医院,医院的发展和生存在日趋激烈的医疗市场中越发的感到危机感,人才已成为医院兴衰的决定性因素.随着我院新医院的建造,的明确定位,在今后的几年,人才队伍的建设尤为重要和突出,不管是作为医院的一名领导还是一名普通医务工作者,都必须要有前瞻性和紧迫感,医院坚持尊重人才,引进人才,重用人才,靠人才立,靠人才兴院,靠人才强院,在人才培养和建设方面做更多有益的尝试和探索.
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发展中医药的思考
从坚定发展信念、加快人才建设、强化政策扶持3个方面探索发展中医药的思路,并且提出了符合国情、世情和行业实际的中医药发展政策建议.
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努力建立一支高素质的中医医院政工队伍
培养高素质的政工队伍是搞好中医院各项工作的保证;要重视政工人员的政治素质、业务素质的培养,关心与尊重政工人员;政工人员要加强自身修养,讲政治、讲学习、讲正气,做"三个代表"的忠实执行者.