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宁波市城乡基层卫技人员素质提升工程实施成效及评价
文章分析了宁波市实施城乡基层卫技人员素质提升工程的主要内容及其成效,通过营造良好政策环境、建立项目实施组织体系、保障项目经费、创新合作培训机制等措施,开展各类项目培训计划,3年累计培训基层卫技人员20 552人,使宁波市基层卫生技术人员整体素质明显提升,卫生服务能力显著提高,社区卫生服务机构门急诊人次比项目实施前增加了58.54%,96.2%的群众对社区卫生服务表示认同,居民健康素质不断提高.
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大型公立医院在基层卫生人才培养中的作用实践：以遵义医学院附属医院为例
以遵义医学院附属医院为例，通过查阅相关资料及现场调研等方式了解贵州省基层卫生人才现状，客观全面分析其基层医疗卫生人才数量、质量、结构及培训需求等，按照长远发展与当前需求相结合的原则，根据新医改对公立医院的要求，结合医院实际开展的住院医师及全科医师规范化培训、基层骨干医师培训及县级医院院长管理培训、对口帮扶、医院托管帮扶、双向转诊帮扶等多种方式的培训工作，以探索大型公立医院在基层卫生人才培养中的作用，取得了显著效果，为提升贵州省基层医疗卫生服务效能做了一些贡献。
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“住院医师规范化培训后到基层服务或工作”政策的可行性研究
目的 分析“住院医师规范化培训后到基层服务或工作”政策实施的可行性.方法 采用问卷调查和个人深入访谈法对此政策的可行性进行研究.结果 问卷调查在专科方向和全科方向的可行性百分比分别为58.3％(532/912)和66.1％(603/912);个人深入访谈的可行性百分比为46.7％(7/15).结论 如能制定并有效执行完善的配套政策,将“住院医师规范化培训后到基层服务或工作”政策作为每位医师职业生涯中不可逾越的阶段,则此政策可行.
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“住院医师规范化培训后到基层服务或工作”政策的主要利益相关者分析
在阐述相关政策背景和利益相关者理论的基础上,确定了“住院医师规范化培训后到基层服务或工作”政策的主要利益相关者为在培住院医师、培训基地医院、卫生行政部门、基层医疗机构及其患者.通过对主要利益相关者进行深入分析,探讨政策对各方利益的影响,并提出提高政策实施可行性的策略.为保障政策目标的实现,建议解决好两个关键问题:一是做好顶层设计,建立并有效执行相关配套政策;二是改革住院医师人事身份,转变为“社会人”和“委派人”.
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浅析北京市卫生系统基层医疗卫生机构人才队伍的培养
近年来北京市基层医疗卫生人才队伍建设取得了明显进步，基层医疗卫生人才需求进入快速增长阶段，近3年，需求数量以20%的速度递增。在近的一次调研结果显示，未来3年基层医疗卫生机构应届毕业生的需求数为7300多人，远远超出每年毕业的医学生数量，缺口很严重（北京市卫生局干部人事处内部数据）。
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军医大学为地方培训基层卫生人才模式的创新与应用
近年来,第四军医大学顺应国家医改趋势,发挥自身优势,大力开展地方基层卫生人员培训,积极探索地方基层卫生人才培训新模式,为地方基层卫生事业建设做出了突出贡献.在实践中,我们抓好硬件和软件“两大建设”,积极改善培训条件;落实干部专管、党团活动、一日生活“三项制度”,采取准军事化管理模式育人;围绕遵循培养方案、注重院校特色,着眼岗位需求、注重长远发展,强化专业知识、注重能力素质,提升理论水平、注重行为修养“四个注重”,创新课程设置;并举理论讲授与实践教学、教员授课与学员讨论、集中教学与单独指导、必修课程与讲座活动、在校学习与远程辅导“五个结合”,创新教学方法手段;建立督导、培育、评价、交流、争优、追踪“六种机制”,提高教员执教能力和学员自主学习热情.通过努力,开创了军医大学直接为地方培训基层卫生人才新途径,切实解决了基层医师专业水平差、岗位胜任能力不足的问题;瞄准基层卫生人员岗位需求,首次创建了以“两大建设、三项制度、四个注重、五个结合、六项机制”为主要内容的基层卫生人才培训新模式,特色鲜明、适应需求、效果良好;形成了覆盖广、专业齐、层次全、数量多、质量好的培训学员队伍,大大推进了基层医疗卫生工作发展.
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桂西地区基层卫生人才现状分析及对策
桂西地区地处广西、云南、贵州三省交界处,是西南少数民族聚居地,经济发展相对落后,基层医疗机构存在的问题严重.可以概括为三缺:缺人才、缺设备、缺业务用房.从乡(镇)卫生院的现状看,情况不容乐观,乡(镇)卫生院很难满足农民患大病时的救助需要.本文通过对桂西地区基层卫生人才的现状进行调查研究,对存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,为解决桂西地区基层医疗卫生人才问题提供依据.
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我国基层卫生人才队伍建设现状及路径研究
基层卫生人才是基本医疗卫生服务的实际提供者，其健康发展直接关系到我国人人享有基本医疗卫生服务目标的实现，也是构建卫生正义的重要举措。当前我国基层卫生人才存在分布不均衡、“马太效应”凸显、人才流失严重等问题，已成为制约基层医疗卫生机构进一步改善服务和提高水平的“瓶颈”，并带来了就医秩序不合理、卫生费用居高不下、卫生正义目标难以实现等消极影响。从加大政府支持力度、构建医疗机构联动机制、创新培养模式等角度提出了我国基层卫生人才队伍建设的路径选择。
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以卫生一体化促进基层卫生人才队伍建设
基层医疗卫生机构人员短缺、技术水平低、岗位吸引力弱,人才队伍建设问题突出.卫生一体化对加强基层医疗卫生机构的人才配置、培养、激励具有积极作用,应建立利益共享机制和进行有针对性的人才培养.
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以质量工程项目实施为契机提升基层卫生人才培养质量
探讨高等教育质量工程项目管理问题.该文系统总结了某医学高等专科学校基于推进现代卫生职业教育教学改革和培养服务医改的实用基层卫生人才的需要,自2008年以来加强质量工程项目组织与实施的主要做法、管理模式、取得成效及存在的主要问题,提出了“十三五”时期加强和改进质量工程项目与高等教育振兴计划项目管理绩效的对策建议.
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福建省基层卫生人才队伍状况与建设管理建议
目的 了解福建省基层卫生人才队伍状况及存在问题,为人才队伍建设提供参考.方法 以国家卫生统计信息网络直报系统数据为基础,结合福建省9地市及平潭综合实验区的现场调查和座谈,对基层卫生人才队伍状况进行分析.结果 福建省基层卫生人员存在“三低”(学历低、职称低、能力低)现象、人才招聘困难和流失频繁、全科医生紧缺、乡村医生老龄化和断层等问题.结论 应从合理增加编制、监督落实高级职称比例、增加薪酬待遇、加强学术交流与技术帮扶、以及改革乡医管理模式等方面,增强基层卫生人才队伍建设.
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苏北农村地区基层卫生人力资源现状研究
医药卫生体制改革(医改)提出“强基层,保基本”的工作重心,农村基层卫生人才是该项工作开展的核心.苏北地区是江苏省经济水平相对较差的地区,吸引和稳定农村卫生人才是当地工作的重点和难点,了解该地区农村基层卫生人力现状,可以为当地卫生行政部门制定卫生政策提供科学依据.本研究采用分层随机抽样方法,对乡镇卫生院和村卫生室的443名在职卫生服务人员进行问卷调查.结果显示,该地区农村基层卫生人员年龄结构不合理、学历和职称水平较低、卫生人员对收入待遇和农村卫生人力资源政策满意度较低.
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关于发挥高等医学教育资源优势加强基层卫生人才培养
深化医疗卫生体制改革意见的出台,开启了我国新一轮卫生改革,对卫生服务体系能力建设,提出了更高的要求.人力资源的素质直接影响了卫生服务提供的质量.如何提高卫生技术队伍的素质,尤其是基层卫生人员素质,满足人们基本保健服务需求,是高等继续医学教育发展的重要任务.文章就高等医学院校继续医学教育活动的开展,如何适应社会需求的变化,进行了探讨.提出高等医学院校的继续医学教育机构,应该充分发挥高校医学教育资源优势,在教学资源组织、培训模式和内容的制定方面进行完善,为基层卫生机构提供高质量的继续医学教育服务.
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浅析欠发达地区基层卫生人才现状与对策
基层卫生人才是解决广大人民"看病难,看病贵",保障人民身体健康的关键.本文以四川省达州市为例,阐述基层卫生人才现状及基层卫生供需矛盾,调查分析传统医学人才培养与基层卫生事业需求的矛盾,探讨解决基层卫生人才的有效途径,为欠发达地区基层卫生人才队伍建设提供参考,有助于基层卫生事业的发展.
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福建省漳州市基层卫生人才培养现状与需求研究
目的 了解基层医疗卫生人才培养现状及需求情况,提出相应的对策建议.方法 采用调查问卷对漳州市某区/县共8所基层医疗卫生机构的工作人员进行调查,同时对其进行访谈.结果 调查的基层卫生工作人员存在结构不合理、学历层次偏低及高级职称人数少的现象,同时基层医疗卫生机构对大中专毕业生的需求量大,认为大中专毕业生经过培训后基本能胜任岗位工作,但是其能力素质有待提高.结论 针对现存的问题,提出拓宽医学专业口径、增设基层实用需求专业、引入培训机制、加强对基层人员的培训、招生就业多元化、建立定向培养机制等的对策建议.
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推进专科层次全科医学教育改革培养实用型人才
研究基层群众对医疗服务的需求,分析目前专科层次全科医学教育现状,提出和探索适应基层医疗服务所需的专科层次全科医学教育改革思路,通过市场分析、优化课程设置、提高师资水平、加强基础与实践教学和建立科学评价体系等措施,为基层培养实用型全科医学人才.
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我国基层卫生队伍人才建设与策略分析
目的:分析近年来我国基层卫生人才队伍建设进展与问题,提出策略建议.资料来源:2011-2015年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、《医药卫生中长期人才发展规划》(2011-2020)监测数据及相关文献资料.结果:目前,我国基层卫生人才队伍建设存在城乡差距进一步拉大、全科医生数量和质量远不能满足需求、人员流失严重等问题.建议:建立基层医务人员津贴,大幅提高薪酬水平;上下联动,持续提升基层医疗卫生机构服务能力;加强全科医生培养;积极推进人事制度改革.
