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新形势下社区卫生服务人力资源配置探讨
新医改第一阶段已进入收官之年.三年来,大量的政府投入和发展基层卫生服务机构的政策得以落实.随着医改的不断深入,以人事分配制度改革为核心的社区卫生服务机构综合改革已全面展开.面对医改带来的社区卫生服务机构功能定位、任务目标、资源配置改变,科学配备社区卫生服务人力资源,成为当前必须解决的问题.本文综合近年来社区卫生服务机构人力资源配置相关研究,结合医改任务,从数量、质量、结构等方面探讨合理配置人力资源的标准和方法,以期充分发挥社区卫生服务机构"健康守门人"的功能,及时、有效地为居民提供方便、快捷、经济的社区卫生服务.
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谈《药理学》在全科医师培训课程设置中的必要性
随着21世纪的人类卫生事业迅速发展,"生物-心理-社会"医学模式的逐步建立,"加快发展全科医学,培养全科医师"已成为今后若干年内卫生改革的重要内容.全科医学是一门面向社区与家庭,整合临床医学、预防医学、康复医学以及人文社会学科相关内容于一体的综合性医学专业学科.而以全科医学为核心培养专业化的全科医师,则成为社区卫生服务人力建设的关键环节.
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齐齐哈尔市社区卫生服务人力资源现状分析
齐齐哈尔市城镇居民195万,其中七城区人口111万,每个街道社区都开展了社区卫生服务工作.截止2011年12月底城区有38个社区卫生服务中心,23个社区卫生服务站,9县有20家社区卫生服务中心,7家社区卫生服务站,服务覆盖率达100%,城区55家社区卫生服务机构除个别新建的外其它90%以上纳入医保系统管理.
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上海市某区社区卫生服务中心医护人员状况调查
社区卫生服务的健康、可持续发展有赖于卫生资源的合理配置,而其核心是人力资源.我们通过对上海市某区社区卫生服务中心人力资源配置情况及医护人员的调研,了解该区社区卫生医务人员的工作状况,为社区卫生服务人力资源建设提供一定依据.1 对象与方法1.1 对象对该区所有的社区卫生服务中心(共6家)的人事负责人及其医护人员进行调查.1.2 方法制作基础资料调查表,由6家中心人事负责人填写;制定调查问卷,由中心医护人员填写.
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上海市宝山区社区卫生服务人力资源配置现状分析与对策
随着社会经济的迅速发展,人民群众卫生服务需求的不断提高,建立健全一支素质高、能力强的社区卫生服务队伍,合理配置人力资源,已成为迫在眉睫的问题.我们于2002年对宝山区医疗卫生单位中社区卫生服务人力配置现状加以调查,并就存在问题进行了探讨.
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青岛市城区社区卫生服务人力资源现状调查
随着医疗制度改革的不断深入,社区卫生服务在保障社区居民健康方面显得越来越重要.社区卫生服务人力资源又是社区卫生服务可持续发展的基础,因此加强社区卫生服务的建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位.为了解我市城区现有社区卫生服务人力资源现状,提高青岛市社区卫生服务水平,2005年9月我们对市内四区所有社区卫生服务机构的人力状况进行了调查.
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基于市场需求为导向的全科医学人才培养模式研究
随着医改的深入发展,群众“看病难,看病贵”问题在基层医疗机构得以缓解,而建设高素质的全科医学人才队伍是实现社区卫生服务目标的重要手段之所在。李新等[1]报道了长春市社区卫生服务人力资源需求与利用现状。本文旨在卫生服务视角下对医疗卫生服务整体水平进行全面掌握,并对全科医学人才培养模式的建立与发展提出了新的理论设想与付诸实施,使全科医学人才培养模式得以适应医改的发展需要,对基层医疗卫生服务有着推动作用。