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护理人员能级管理的探索与实践
目的:研究适合我国临床护理工作实际需求且较为合理的护士能级分类体系.方法:通过开设护士能级管理试点病房,优化调整人员结构和数量,制订各级护士的工作职责与要求,科学合理排班,评价护士能级管理的实践效果.结果:试点病房2007年的各项护理质控指标比试点前有明显提高,2007年试点病房的各项质控指标明显高于全院的平均成绩.结论:实施护士能级管理是保证护理质量,促进护患关系和谐发展的有效方法.
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开展优质护理服务转变护理工作模式
为进一步加强医院临床护理工作,提供优质的护理服务,2010年1月卫生部下发了<2010年"优质护理眼务示范工程"活动方案>(以下简称"工程").我院作为卫生部首批试点医院,在院领导的大力支持下,对护士工作时间及工作模式等进行了优化调整,并综合采取主动护理等多种措施加强整体护理,在满足病人生活需要的同时更保障病人安全,初显成效.现将我院在此方面的工作予以总结.
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开展优质护理服务转变护理工作模式
为进一步加强医院临床护理工作,提供优质的护理服务,2010年1月卫生部下发了<2010年"优质护理眼务示范工程"活动方案>(以下简称"工程").我院作为卫生部首批试点医院,在院领导的大力支持下,对护士工作时间及工作模式等进行了优化调整,并综合采取主动护理等多种措施加强整体护理,在满足病人生活需要的同时更保障病人安全,初显成效.现将我院在此方面的工作予以总结.
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PACS系统的优化与调整
介绍了我院PACS系统在使用过程中出现的问题,分析了产生问题的原因,并提出了解决方法,完成了对PACS系统的优化与调整.
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我院床位优化调整与利用效益分析
随着医疗市场竞争日趋激烈,卫生资源不足与浪费并存的矛盾更加突出.为了解决这些问题,适应医院发展的需求,根据我院实际情况,以提高综合效益为目的,促进学科发展为重点,按照"按需要配置总量,按效率配置结构"的要求,根据"总量不变,结构调整"的原则,我院对部分科室床位进行优化调整,得到了比较满意的效果.
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广东省深圳市:向医学生抛出橄榄枝建立集中招医长效机制
2013年12月6日,深圳正式启动史上大规模的招医引才行动以来,一周时间收到了2435人简历,其中网上收到1476人简历。除了12月6日在北京大学医学部组织的大型现场招聘会,深圳市在北京、广州、沈阳、长春、武汉、长沙、成都、重庆、西安9个城市设立了固定的招聘联络点。深圳网上招医平台和微信也已启动,持续提供专业技术人才信息库和岗位需求信息。下一步为更好地吸引医学人才,深圳市还将继续发挥卫生系统集中招聘优势,建立集中招医的长效机制。此外,还将优化调整人才引进政策,尽快出台优惠政策,简化医疗卫生人才的招聘程序,并争取对原特区外医院和基层医院等急需用医的单位给予一定的政策倾斜,提高医务人员工作待遇,增加现实吸引力。新的深圳市住院医师规范化培训办法也将尽快修改出台,提高薪酬待遇,放宽入职条件。
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赣南医学院1988~1997级十年本科毕业生就业情况分析
毕业生就业工作是践行"三个代表"重要思想,努力办好让人民满意的教育的重要体现.分析毕业生就业情况是学院确定发展规模,优化调整学科专业结构的重要依据,它有助于了解学院教学质量,有助于学校培养真正适应社会需求的各类人才.现将我院1988~1997年十年本科毕业生就业情况分析如下.
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优质护理服务在消毒供应中心的实施
为进一步加强医院临床护理工作,为患者提供优质的护理服务,2010年1月,卫生部下发了<2010年"优质护理服务示范工程"活动方案>,我院积极响应卫生部号召,开展优质护理服务.我院是一所大型综合三甲医院,开设病床1800张.消毒供应中心作为向全院供应无菌物品的心脏科室,其供应物品的质量直接关系到临床医疗、护理服务质量.开展此项活动以来,我科对护士工作时间及工作模式进行了优化调整,在满足各临床科室需要的同时,保障了医疗安全和人体健康,取得满意效果.现报告如下.
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初步探讨PBL教学在临床教学中的应用和优化
目的 初步分析和探讨基于问题学习的教学模式(PBL模式)在临床教学上的应用并进行优化.方法 结合PBL教学过程中遇到的问题,剖析该模式的优缺点进而提出优化方案,加强PBL模式的实际效能.结果 通过优化PBL模式,教学效果有了较明显的改善.结论 初步分析和探讨PBL教学模式的优缺点,优化其中的不足,可以提高学习者的自主能力和创新性,进而提高教学质量和效果.