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儿科护士工作环境、安全氛围与工作效果的关系研究
目的 了解儿科护士感知的工作环境、安全氛围和工作效果的现状,明确三者的关系模型.方法 采用护理工作指标修订版、组织公民行为量表、安全态度量表对两所三级综合医院儿科病房和儿科ICU的267名注册护士进行问卷调查.结果 护士工作环境、安全氛围感知与工作效果具有显著相关性(p<0.05,p<0.001);工作环境既能直接预测护士工作效果,还能通过安全氛围感知的中介作用间接预测工作效果.结论 护理管理者应采取有效措施改善护士工作环境,营造良好安全氛围,从而获得较好的护士工作效果.
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惫诊科护士医院安全氛围感知的现状调查
目的 调查三级甲等医院急诊科护士对医院安全氛围感知的现状.方法 便利选取全国29个省、市、自治区共114所三级甲等医院866名急诊科护士,采用自行设计的一般资料问卷和中文版医院安全氛围量表进行调查. 医院安全氛围总均分为(3.97+0.61)分,单因素方差分析结果显示,不同学历和聘用形式的诊科护士医院安全氛围得分具有统计学差异(P<0.05).结论 急诊科护士对医院安全氛围总体感知较好,但安全工作的阻碍、工作环境的清洁度和整洁度方面有待进一步改善,建议医院安全氛围的建设在人力资源合理配置和急诊工作环境方面进一步加强.
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制造业工人对工作场所的安全氛围感知与抑郁情绪的关系
目的 探讨工人抑郁情绪的影响因素,为制定工作场所健康促进干预措施提供参考依据.方法 对佛山市南海区33家制造业企业8085名一线生产工人进行问卷调查,内容包括人口学特征、安全氛围量表和流调中心抑郁量表等,采用多水平logistic回归模型分析工人抑郁情绪的影响因素.结果 有效调查6260名工人,平均年龄为(31.1±8.6)岁,男性占53.2％.多水平logistic回归分析发现,在控制年龄、性别、婚姻情况等个体社会人口学特征后,“安全生产培训”得分高的企业工人报告抑郁情绪较高(OR=1.46,95％CI=1.07～1.97)；“同事关注安全生产”得分高的企业工人报告抑郁情绪较低(OR=0.08,95％CI=0.03～0.26)；未发现“安全警示语与防护措施”和“管理者关注安全生产”与工人抑郁情绪的关系,OR值分别为0.78(95％ CI=0.48～1.28)、1.08(95％CI=0.68～1.72).结论 制造业工人抑郁情绪与工作场所的安全氛围有关,预防控制工人抑郁情绪时要关注营造良好的安全生产氛围.
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职业安全的氛围和态度及行为与职业性非故意伤害的关系
目的 评价制造业工人对工作场所安全氛围的认知、安全生产态度、安全生产行为与职业性非故意伤害之间的关系.方法 采用横断面调查设计和自陈式问卷对广东地区46家制造业企业的10585名一线生产工人的社会人口学特征、对工作场所安全氛围的认知、安全生产态度、安全生产行为和过去一年间职业性非故意伤害的发生情况进行调查,使用结构方程模型评价它们之间的关系.结果 在结构方程模型假设的24条路径中,除“对安全政策的态度”与“卫生习惯”、“对管理者支持的态度”与“作业姿势”和“个人防护”以及“卫生习惯”与“职业性非故意伤害”之间的路径系数没有统计学意义,其余20条路径的关联具有统计学意义.进一步对各个影响因素对职业性非故意伤害作用路径的分解分析,工人对安全氛围的认知通过生产安全态度和生产安全行为对职业性非故意伤害产生影响.结论 工人对安全氛围的认知是通过生产安全态度和生产安全行为对工作相关意外伤害的发生产生间接作用.
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营造安全氛围,防止护理差错
护理安全是反映护理质量高低的重要标志,直接关系到患者的健康与生命,是保证患者得到良好护理和优质服务的基础,对维护医院正常工作秩序起到至关重要的作用.有关数据表明,不安全事件的发生仍有增高趋势[1].
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病人安全文化测评工具的比较分析
目的 明确病人安全及病人安全文化的概念,系统地比较和分析病人安全文化测量工具的特点,为研究者正确选择测量工具提供帮助.方法 应用比较研究的方法,分析测量工具的测量维度和性能特点.结果 8种测量工具的测量维度变异较大,但多涉及领导者对于病人安全文化的认知、科室对病人安全的政策、团队的沟通交流和不良事件报告等方面,研究工具性能指标也各有不同.结论 目前关于病人安全文化的测量工具在测量维度和测量对象有着明显的不同,研究者应根据自身的研究情况并结合相应的工具特点作出正确的选择.
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南平建阳市积极部署2014年“安全生产月”活动
一是加强领导，精心部署。围绕“强化红线意识、促进安全发展”主题，结合辖区实际，充分运用各种资源，发挥各种优势，扎实开展好各项活动。二是广泛发动，深入动员。市、乡两级成立“安全生产月”活动组委会，加大宣传力度，调动各方力量，参与到“安全生产月”活动中来，确保部署到位、发动到位、效果到位。三是举办安全生产宣传咨询日活动。充分发动宣传力量，在全社会积极营造浓厚的安全氛围。四是媒体引导，强化宣传。市安委办积极与广电局、文明办、建阳移动公司沟通，将借助广播、电视、短信、LED等各种宣传平台，播放公益广告、宣传标语、曝光“三违”现象，增强“安全生产月”活动的吸引力和渗透力，使全社会都能参与“安全生产月”活动，增强安全生产意识，提高自救互救的能力。
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凝心聚力打造幸福安全新家园
“对安全生产工作,我们镇历来都是高度重视.但百姓能够从‘要我安全’到‘我要安全’转变,还是得益于‘省级安全社区’的创建.”邵武市肖家坊镇党委委员、副镇长龚德平坦言,从2013年开始创建安全社区,肖家坊就建立了一系列创安工作机制,保证社区内所有人员的安全与健康.“开展创建‘安全社区’,有利于充分发挥社区直接面对群众的优势,更好地宣传群众、组织群众、发动群众,增强广大人民群众的安全意识和安全知识,营造良好的社会安全氛围,为建设安全型乡镇提供重要保障.”
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安全教育培训要增强『五性』
安全教育培训是企业安全工作的长期性、基础性工程,良好的安全教育培训可以提高员工安全意识,规范员工行为,杜绝违章违纪,增强科学有效应对突发安全事件的能力,促进安全生产管理水平的持续提高.通过安全教育培训不但能够起到安全舆论宣传、营造安全氛围、树立安全理念、传播安全知识等作用,还能够提高员工安全素质,使员工做到懂安全、要安全、会安全、能安全,从而实现安全生产.当前,企业管理不断进步,企业工艺技术不断改进,管理的现代化、集成化、数字化水平逐渐提高,对员工的综合素养提出了更高的要求,适应新形势下安全生产需要的教育培训工作显得更加重要.
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护士对血源性职业暴露相关的医院安全氛围认知的调查研究
目的 了解临床护士对血源性职业暴露相关的医院安全氛围的认知现状,分析安全管理中存在的问题.方法 采用经严格跨文化调适后形成的中文版医院安全氛围问卷对425名临床护士进行调查.结果 临床护士对安全氛围的认知总正向率为71.06%,对冲突和沟通认知维度的正向率高,为94.12%;对安全工作的阻碍维度认知的正向率低,为46.43%.不同科室、年龄、护龄、学历、职称护士对安全氛围的认知水平比较,差异无统计学意义(均P＞0.05),不同年龄的护士对安全工作的阻碍、反馈和培训的认知得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.05),不同护龄的护士对反馈和培训的认知得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士对医院在血源性职业暴露管理方面的安全氛围总体表现较为认可,但在安全工作阻碍、反馈和培训、管理支持这些方面仍需改进.
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安全氛围在改善传染病房护士传染病防控能力中的作用
由于其工作性质的特殊性,护理人员是职业暴露的高危人群,尤其是感染科护理人员其职业暴露的风险和危害更高[1].其原因与护理人员自身的防护意识薄弱有关,也与医院的院感管理缺陷有关[2-3].安全氛围是指员工对组织工作环境的整体知觉,该知觉会影响员工的安全行为[4].
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医院安全文化建设现状
通过查阅有关文献,总结了医院安全文化的特征和品质,重点阐述了医院安全文化建设的主要内容和要点,包括营造高效的信任-上报-改进循环和公平公正的安全氛围,以及上报资料的有效分析与应用和医院领导在其中所担当的角色和职责.医院管理者应建设以病人为中心的安全系统,进而为病人能够享受安全高质的医疗护理服务提供保障.
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工作场所安全氛围与工人吸烟行为的关系
目的 探讨工作场所的安全氛围与工人吸烟行为的关系.方法 应用自填式问卷,采用方便抽样方法,于2010年11月至2011年5月对佛山市南海区33家制造业企业男性一线生产工人进行调查,内容包括社会人口学特征、安全氛围等工作场所相关特征和吸烟行为等.采用多水平logistic回归分析安全氛围与吸烟行为的关系.结果 共回收有效问卷3 326份,吸烟人数1 303人,吸烟率为39.2％；工人平均年龄(31.3±8.8)岁；婚姻状况以已婚者居多,占64.0％(1 999/3122)；初中文化水平占多数,占57.4％(1 878/3 270)；月收入水平以1001 ～2000者居多,占48.6％(1 559/3 208)；33家被调查的企业安全氛围感知的4个维度中,安全警示语及安全防护措施、安全生产培训、管理者关注安全生产、同事关注安全生产得分均值分别为(7.36±0.72)分(满分为9分)、(10.21±0.85)分(满分为13分)、(7.69±0.76)分(满分为9分)、(4.71±0.24)分(满分为5分).在控制年龄、婚姻、文化水平等因素后的多水平logistic回归分析发现,“安全警示语及安全防护措施”得分与工人吸烟呈负关联(OR =0.59),“安全生产培训”得分与工人吸烟呈正关联(OR=1.35)；未发现“管理者关注生产安全”和“同事关注生产安全”与工人吸烟行为有关.结论 工人吸烟行为受工作场所安全氛围的影响,提示在工作场所控烟时,要关注营造良好的安全生产氛围.
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工作场所安全氛围的测量及其效度与信度的评价
目的 建立工作场所安全氛围的量表评价方法,并验证其效度与信度.方法 根据预防性安全文化理论模式,构建7个维度共27个条目的量表;选取某人造板厂342名工人填写量表并调查研究对象过去一年的工伤事故发生情况;应用主成分因子分析、关联效度和同质性信度检验方法评价量表的效度与信度.结果 删除6个条目,21个条目组成的工作场所安全氛围量表由7个公因子支配,分别为员工的能力意识、沟通交流、工作组织环境、管理层支持、危险的判断、安全措施以及安全培训,累计贡献率达70.50%;各条目的公因子方差除一个条目为0.595,其余均高于0.6;方差分析显示,工伤事故发生与安全氛围总得分以及危险的判断、安全措施各得分有关(P＜0.05);安全氛围的总得分与各维度得分之间呈正相关(P＜0.01),相关系数分别为0.700、0.728、0.705、0.703、0.354、0.571、0.485;安全氛围量表总的Cronbach's α系数、分半Spearman-Brown系数、θ系数和Ω系数分别为0.879、0.790、0.979和0.712,说明量表内部一致性较好.结论 初步建立工作场所安全氛围的量表评价方法,该方法具有较好的信度和效度.
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护理安全管理的研究进展
护理安全包括护理主体的安全和护理对象的安全。前者是指护士在执业过程中的安全和安全氛围不到对护理人员造成的危害[1]。后者是指护理活动过程中患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体机构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。两者密切相关，互为影响。安全氛围已成为当代健康和安全管理思想的重要基石[2]。近年来，随着现代护理管理的发展，人们医疗健康知识水平的提高，法律意识的增强，给医疗护理行为的严肃性、规范性、专业性、合法性等提出了更高的要求[3]。但是目前我国目前尚无行之有效的安全监管系统，基层医院的住院设施、护士参与安全管理的意识较薄弱[4]。如何利用有效的资源，提升护理安全管理，让患者得到及时、安全的护理，已成为进年来研究的重要课题。本文针对护理工作中的安全管理进行综述。
