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公立医院改制中有关人事问题的探讨
公立医院改革,关键是人的问题,做好人的工作,是衡量改革成败的标尺。本文就本单位改制过程中,怎样做好人的工作,从现有人员安置、工资福利、身份换金以及退休人员的福利待遇等等各方面进行了有益探索。
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公立医院应用新媒体树立品牌的探索与实践
新媒体运营是公立医院宣传工作不可或缺的重要一环,肩负着塑造品牌形象、弘扬社会风气、传播医疗优势和吸引患者就医的重要使命.本文通过对社会公众、其他医院宣传部门、本单位科室宣传员进行问卷调查,深入了解社会公众需求,发现影响医院新媒体运营的因素,后提出解决方案和有待进一步改进的问题.
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新疆医科大学第一附属医院
新疆医科大学第一附属医院始建于1956年,是国家第一个五年计划中156个重点建设项目之一,是一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性研究型三级甲等综合医院,是新疆维吾尔自治区首家通过JCI认证、HIMSS EMRAM 6级评审和AAALAC评审等国际认证的公立医院。
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建立现代公立医院管理制度综述
回顾现代公立医院管理制度的背景和发展历程,明确其内涵和意义,介绍我国部分地区以及美、英、德、新等发达国家公立医院改革和现代公立医院管理制度建设情况。并据此从3个层面对建立我国现代公立医院制度提出建议:宏观层面,以医疗机构分类管理和坚持公益性为前提,强化公立医院功能定位;中观层面,以法人治理机制为手段,推动管办、政事分开;微观层面,以建立科学管理制度为抓手,提高医院内部综合效能。
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基于KAISER模型的灾害脆弱性分析在医院应急管理中的实证研究
目的:通过开展灾害脆弱性分析,了解医院目前对突发事件的承受能力,确定医院需要优先应对的突发风险事件,提出加强医院应急管理的具体措施,指导医院应急管理质量持续改进.方法:根据凯撒模型(KAISER)的风险评估矩阵,结合医院实际情况制定医院灾害脆弱性分析调查表,调查表现场填写完成并回收.发放问卷110份,回收107份,回收率97.27%;有效问卷103份,有效率为96.26%.运用SAS,EXCEL等统计软件获得各危险事件的相对风险.结果:医院需要重点关注的突发事件依次是:信息系统故障(23.82%)、电力故障(16.67%)、内部火灾(16.65%)、供应短缺(16.16%)、流行病暴发(15.28%).根据灾害脆弱性分析结果,制定医院各专项应急预案.结论:通过运用风险评估矩阵将医院实际情况与灾害医学和脆弱性分析三者有机结合,识别医院在运营过程中可能面对突发事件,发现需优先针对性应对的突发事件,明确突发事件会对医院正常运营造成影响,医院需针对脆弱性评估结果制定有针对性的预案来应对,以保障居民生命安全和地方民生稳定.
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RBRVS绩效管理模式在公立医院应用前景分析
文章采用文献分析的方法,针对我国公立医院绩效管理模式改革的首要难题,系统总结了国内外对RBRVS绩效管理模式研究和实践经验,指出RBRVS绩效管理模式在医院绩效管理工作中的优势和局限性.结合国内卫生领导部门关于医院绩效管理模式改革要求的政策性文件和中国公立医院绩效管理模式的实际情况,指出我国公立医院实行RBRVS绩效管理模式必要性以及RBRVS绩效管理模式在我国公立医院应用的前景,为我国公立医院绩效管理模式改革提供合理的意见和建议.
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关于现行医疗体制中公立医院医疗服务质量的探讨
随着我国社会经济的不断发展,人们对医疗服务质量也提出了更高的要求,医疗服务质量作为公立医院建设的重要部分,直接关系到公立医院的长远发展,同时也在一定程度上反映了国家的综合实力,公立医院医疗服务质量的提升对改善国计民生有着重要作用.因此,在现行医疗体制下,公立医院如何有效提高医疗服务质量是需要重点解决的问题.医疗服务质量是公立医院发展的生命线,也是公立医院在新形势下处于不败之地的重要保障,公立医院要想在当前形势背景下求得生存和发展,就必须对当前公立医院医疗服务质量所存在的问题进行分析总结,从而采取有针对性的措施进行改进,实现公立医院医疗服务质量的持续改进.
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公立医院信访管理角色规范问题研究
公立医院信访管理规范明显滞后于社会的发展与群众的希求,恶性医患矛盾频发,促进了信访管理角色的规范.分析信访管理角色规范在程序、意识、信息对称、言语、环境等方面失范的原因.研究信访管理通过选择合适的信源,遏制矛盾激化与蔓延,促使信访工作从人道主义向人文主义迈进,构建约束与引导相结合的科学管理模式,建立完善的纠纷处理机制,将信访管理纳入医院质量安全管理体系等方法,总结出信访管理角色规范在化解医患矛盾中的实践.
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新医改背景下新疆公立医院财政补偿机制改革的现状及建议
合理有效的公立医院补偿机制是公立医院生存和发展的基础,也是促进其可持续发展的重要手段.本文试述新疆财政资金在公立医院财政补偿机制改革中的现状与建议,旨在为提出一个更加合理的补偿机制提供一定的依据,从而使公立医院在卫生服务中能够发挥更好的作用,为人民提供优质、高效的医疗服务.
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我国65所三级甲等医院从业人员的满意度研究
目的:调查和分析我国三级甲等医院从业人员的工作满意度及其岗位间差异.方法:在五个维度下对65所三级甲等医院员工进行了全样本调查,并分析不同岗位间满意度差异.结果:五个维度中“沟通协作”满意度相对较高, “激励回报”满意度相对较低,不同岗位医院员工间的满意度存在明显差别.结论:深化医改(特别是公立医院改革)需结合实际,探索反映医务工作者心声、实实在在解决他们的后顾之忧的激励机制,为医疗卫生的长期发展提供动力,进而更好地服务大众.
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落实三转切实履行公立医院纪委监督责任的思考
在第十八届中央纪委第三次全会上,习近平总书记强调各级纪委要履行好监督责任.为了医院健康有序发展,我们应当落实"三转",切实履行纪委的监督责任,本文通过对当前公立医院监督工作中存在的问题,以及如何落实"三转"工作进行了思考.
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激励性薪酬与医护人员心理变化相关性分析
医院属于知识分子密集的专业领域,人力资源成为了行业竞争中取胜法宝.做好人力资源管理工作,关注医护人员心理变化,发挥人力资源优势,成为了公立医院人力资源管理的基本任务.
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建立公立医院与基层医疗卫生机构分工协作机制的探讨
公立医院与基层医疗卫生机构分工协作能够合理配置医疗卫生资源,降低患者医疗费用.建立公立医院与基层医疗卫生机构分工协作机制,既能满足为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗保健服务的需要,又是我国居民医疗保障体系的重要内容.本文主要探讨了当前分工协作的工作机制以及存在的难点问题,结合实际,总结一些策略建议供广大同仁参考.
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浅析医改新政与公立医院人力资源的建设与发展
医改新政的颁布可以提高社会医疗水平,为人们服务,完善公立医院的发展.公立医院的发展主要以人力资源为主,把人事变革贯穿到整个发展的过程中,对公立医院人事资源的建设提供支持,完善人事改革,提高医院人事管理的水平.
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公立医院应有公益性
关键词: 公立医院 -
关于在公立医院职能管理部门建立绩效考核制度的构想
针对公立医院对科室考核的现状以及公立医院对职能管理部门绩效考核存在的问题,进行客观的分析与评价,提出了公立医院对职能管理部门绩效考核改革的设想.
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大型公立医院国际合作的公益性问题探究
随着中国医药卫生体制改革全面推进,大型公立医院在国际医疗合作发展中公益性也出现了一些变化,本文基于浙江大学医学院附属第二医院一美国加州大学洛杉矶分校医学中心(UCLA Medical Center)的国际医疗合作成功实践,综合分析国际医疗合作的出现对大型公立医院的公益性所产生的影响,并尝试提出一些必要的思考.
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公立医院薪酬管理问题及其合理化设计
随着医疗体制改革的不断深入,地区之间、公立私立医院之间的竞争日趋激烈.公立医院要想在这场激烈的竞争中赢得主动、赢得未来,正视自身薪酬体制存在的问题并采取有效措施实现薪酬体制对员工的激励作用,留住人才、吸引人才甚是关键.
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用思想政治教育促进医院建设发展
随着社会主义经济体制的快速发展,时代发生了深刻的变革.医疗体制改革不断深入进行,医疗机构全面进入市场.激烈竞争的社会环境,医疗卫生事业发展不均衡,医疗体制改革不确定,药品和医疗器械流通秩序相对混乱,政府对属性为公益性事业的医疗机构政策的不到位等客观存在,使公立医院的的运营举步维艰.
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回归公益本性创建医疗惠民全新模式——邯郸市第一医院创建惠民医院的实践和思考
当"看病难、看病贵"已成为群众反映强烈的问题之一,党和政府正在积极研究探索医疗卫生改革途径的形势下,作为公立医院应如何从自身出发,积极回归公益本性,真正成为平民百姓的公益单位.邯郸市第一医院作为河北南部的一所三等甲级医院,经过两年的努力,摸索出了一条惠民医院真正惠民的宽广路子,医院实现了经济效益和社会效益双重收益,实现了跨越式发展.从2005年初到2006年底,该院为贫困患者和乡村进修人员减免各种费用达760余万元,同时日住院病人由300人上升到950人,年业务收入由7000万元上升到1.7亿元,实现了超常规、跨越式发展,为惠民医院建设提供了经验,并实现了医疗惠民和医院发展的双赢.