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论我国公立医院人力资源管理的现状及思考
面对当前更为严峻和激烈的医疗市场竞争态势,公立医院需要不断提升医疗水平和管理水平,其中人力资源管理也发挥着更为重要的作用.本文基于当前管理现状之上,探讨了其优化方向及策略,以期更好地实现医院管理水平.
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优质护理服务在公立医院综合改革背景下的策略
随着公里了医院的综合改革，其医院的护理质量有了很大的提升，这对提升公立医院的医疗质量以及社会地位都有着十分重要的作用，而如何才能够更进一步的增强公立医院护理的优质服务成为当前护理服务工作中的主要研究问题，本文主要对优质护理工作的作用进行分析，并对增强优质护理服务的措施进行探讨，以能够更好的推动公立医院综合改革的不断进步。
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计算机网络系统在公立医院财务管理中的应用
随着社会科学技术的不断发展，计算机网络的运用已经渗透到人们生活的方方面面。医院行业也不例外，这样不仅可以有效的减少医院运行成本，还可以提高运行效率，为患者提供更加优质的服务。计算机有一个很大的特征就是可以长久的保存记录。现就着计算机网络系统的特征以及在公立医院财务方面的应用展开讨论。
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公立医院绩效考核与管理研究探析
主要研究公立医院绩效考核和管理问题,分析了公立医院绩效考核工作的作用,并对公立医院绩效考核与管理工作现状进行探讨,在此基础上给出了提高公立医院绩效考核和管理水平的有效措施.
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建议公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议
建立健全与本行业特点相适应的薪酬制度,能够帮助公立医院有效维护自身的公益性质,充分调动员工的积极性.同时,建立合适的公立医院薪酬制度亦是公立医院改革的一个主要内容.本研究通过阐述现阶段我国公立医院实行的薪酬制度存在的问题,探寻建立健全能适应本行业特征的薪酬制度.
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试论新医改背景下我国公立医院文化建设的思考
我国现行医疗改革政策的出台和实施,意味着我国公立医院也面临一次大规模的改革和发展,新医改既是公立医院的机遇,同时也是不小的挑战.从全国范围来看,公立医院的综合情况明显无法紧跟新形势发展的步伐.在种种因素影响下,笔者通过大量的理论研究,并结合多年实践工作的经验重新对医院文化的深层次意思,以及文化在医院建设中发挥的重要作用进行分析,明确在新医改背景下文化建设对公立医院的重要意义,并总结得出:只有医院文化建设的加强才能推动公立医院发展进步.
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公立医院廉政风险防控的经验做法
目的:对公立医院进行廉政风险防控.方法:分析公立医院廉政风险现状,针对腐败发生的原因采取相应对策.将腐败遏制在萌芽状态.结果:形成不敢腐,不能腐终达到不想腐.结论:借助公立医院廉政风险防控的管理,打造风清气正的医疗环境,提升公众对医院的满意度.
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新医疗模式下 谈医院管理创新
新的医疗体制改革方案提出公立医院改革要始终遵循公益性和社会效益原则.本文通过分析目前医院管理中存在的主要问题,从理念创新、体制创新和技能创新等方面进行探讨并出医院管理新对策,以此来促进医院管理创新和实现医院管理现代化,与新医改要求下的管理模式相适应.
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完善公立医院后勤管理的思考
公立医院后勤管理工作是整个医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障.医院后勤管理涉及到医院物资的供应、水电汽的供应、房屋修建、供冷供热、食堂管理、衣被洗涤、电梯、电话、污水处理、环境卫生和绿化美化等工作,范围广、工种多、技术强,包罗万象.后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研等工作的正常运转和健康发展,关系到职工积极性的调动和稳定,关系到医院的全局.后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分,为适应社会主义市场经济体制,医院应该加速后勤管理模式的改革,并对医院后勤管理与实践工作要进行周密的讨论.大家要关注后勤改革,关注医院后勤管理的科学化、现代化和社会化.本文主要从公立医院后勤管理工作的现状、转变医院后勤管理机制的必要条件、医院后勤社会化改革的措施与实施办法等方面进行思考与探究.
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浅析新制度下公立医院内部控制管理的创新思考
本文从公立医院内部控制的定义、目标、原则等方面,阐述内控制管理在医院管理中的重要性和必要性. 分析公立医院目前内控制度的现状,并通过内控制的建立、业务活动流程的设立和实施,提出完善内控管理制度的建议和设想,从而提高公立医院的内部控制水平,实现公立医院健康、稳定发展的目标.
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基层公立医院微观改革的服务模型——以如皋市人民医院为例
目的:创新医院服务工作,全面推进医院业务工作的各个环节稳步发展;方法:以“进一步改善医疗服务行动计划”为契机,结合公立医院改革与发展现状,自主构建“三层需求、四项服务”的发展模型;结果:医院医疗技术、服务管理、群众评价等各项指标明显上升;结论:公立医院落实各项服务工作是促进医院发展,履行其公益责任的微观改革.
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公立医院引进外国医学专家的实践、问题及对策分析
随着医学卫生领域国际合作交流活动进程的加快，引进国外智力资源工作对医院发展的重要性日益凸显，可有效提升医疗管理经验和医学专业技术、学科发展水平，但随之而来产生一系列问题。本文针对公立医院引智工作中存在的问题，探讨相应的解决办法，旨在提出改善对策和建议，为相关管理部门提供决策支持。
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大数据驱动的公立医院公共卫生事业管理的机遇与挑战
医疗事业的发展和管理都离不开社会大环境的影响,我国经济和科技水平都进入了一个突飞猛进的阶段,公立医院公共卫生事业的传统管理模式已经难以适应当前环境要求,大数据将是未来各方面的发展趋势,如何把握大数据推动下医疗机构事业管理的机遇并在探索过程中解决可能要面临的挑战,是当前公立医院公共卫生事业需要重点考虑的问题,这不但关系到公立医疗机构事业的可持续发展,对居民的日常生活也有深入影响.笔者就当前公立医院公共卫生事业管理在大数据驱动下的情况作为分析点,对当前存在的主要问题进行初步分析并以此为依据制定"互联网+"战略措施.
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县级公立医院思想政治工作的探讨
随着县级公立医院综合改革试点工作的全面展开,在政府投入保障机制和县级公立医院体制机制尚未完成向市场经济转型的情况下,一些影响县级公立医院建设发展的问题日益凸显,如何做好新形势下县级公立医院思想政治工作是医院管理者关注的热点,本文就此进行探讨.
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公立医院医保管理的难点及对策研究
目的:探讨公立医院医保管理的难点,制定相应的改进对策.方法:通过对公立医院和参保患者两个途径对相关人员进行医院医保管理工作的调研,了解并分析公立医院医保管理难点,并制定对应对策.结果:公立医院医保管理工作存在参保者期望值与实际差距较大、规范化管理监管难、医疗费用控制难、事实依据取证和处罚难等方面的难点.结论:针对公立医院医保管理难点,通过建立医保“一站式”服务体系、采取优化宣传策略、设立监督岗位、医保费用绩效考核等对策,从而提高公立医院医保管理的质量水平.
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浅论公立医院健康教育常见问题及其对策
为进一步促进公立医院健康教育的开展,使患者真正享受到主动、全面、连续的服务,对公立医院健康教育目前存在的问题进行探讨,并提出有效的对策,如建立有效力机构保障、形成医护共参与的健康教育网络、实施系统健康教育效果评价.
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公立医院的薪酬分配体系情况调查分析
目的:分析公立医院的薪酬分配体系情况.方法:选择某省15所公立医院作为本文研究对象,通过问卷调查方式,收集医院薪酬分配管理方式的数据,并对其进行全面分析,了解当前公立医院薪酬分配体系中存在的问题与对策.结果:当前公立医院薪酬分配体系中存在缺乏竞争性与公平性、未协调薪资与医院发展战略之间关系等多种问题,医院领导层应结合医院实际情况,建立健全科学的、具有特色的薪酬分配体系,激发医护人员工作积极性与主动性,结论:大多数公立医院薪酬分配体系均发现不同程度的问题,需要相关部门与医院管理层人员的重视,合理采取针对性解决措施.
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浅谈公立医院货币资金管理
货币资金是医院流动性强,控制风险高的资产.在医院的财务管理中,货币资金控制是核心的环节.本文结合公立医院具体工作,对公立医院货币资金管理过程中存在的问题进行了分析,并提出了加强货币资金管理的应对措施.
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新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考
随着我国医疗卫生体制不断深化改革,医改当前已步入关键期,公立医院是医疗卫生行业的重要组成部分,在医改影响下,取得了不少的成效,但是在公立医院综合改革过程中,忽略了医院思想政治工作的重要性,没有很好的将思想政治工作做到位,需要进一步加强公立医院的思想政治工作,实现思想政治工作的实效性.本文结合医院工作实际,把握深化医改新形势新要求,探讨加强公立医院思想政治工作重要性和实施方法.
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公立医院开展“两学一做”的重要意义及做法
在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是中央继群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，为深化党内教育作出的又一重要部署，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。现阶段公立医院大都普遍存在党员人数多、分布广、党员素质参差不齐的特点，因此全面深入开展“两学一做”学习教育对于纯净党员思想、凝聚党员向心力，促进医院发展，改善群众就医环境有着极为重要的作用。
