欢迎来到360期刊网!
学术期刊
  • 学术期刊
  • 文献
  • 百科
电话
您当前的位置:

首页 > 文献资料

  • RBRVS评估系统在院前急救绩效管理中的应用与思考

    作者:胡峥毅;胡竞楠

    本文介绍了RBRVS评估系统在杭州市急救中心绩效管理中的实践运用,分析其科学性和合理性,认为RBRVS评估系统在调动职工工作积极性,提高急救质量和服务水平,节约可控成本等方面具有很好的实用性.

  • 基于RBRVS和DRGS的绩效薪酬改革及公平性评价

    作者:孟文佳;孟伟;高海东;李士雪

    目的 对基于资源消耗(RBRVS)和诊断相关组(DRGs)的绩效方案的应用实践及公平性评价.方法 以资源消耗(RBRVS)和诊断相关组(DRGs)为基础,建立新的绩效分配模型.结果 与原方案比较,绩效奖金数有一定程度提高,体现医护人员劳动价值且具有公平性.结论 新绩效方案的制定与实施,调动了医护人员的积极性,适度拉开了绩效薪酬差距,体现绩效薪酬的激励导向作用.

  • 以RBRVS为基础的公立医院绩效考核体系的研究

    作者:车得飞;王凡;卢清玲;王丽

    目的:引入RBRVS理论,依据岗位为核算基准,建立以工作量为导向的结合科室综合管理KPI指标的绩效考核体系。方法借鉴医疗项目的相对价值比率(Relative Value Scale,RVS)和货币转换系数(Conversion Factor,CF),核算医护人员直接工作量,参考医护人员间接工作量,采用总额预算法、各单元分开核算的方式,整合现有绩效分配方案、信息化资源、物资管理资源,建立绩效分配考核体系。结果实施以工作量为导向的绩效分配方案,能提高员工工作积极性、工作效率,节约人力资源,节省可控耗材。但构建和实施需要详细的顶层设计、各科室通力合作、精细的分工、稳步推进。结论建立以RBRVS为基础的绩效考核体系具有可行性。

  • 以工作量为基础的奖金分配模式的实践与思考

    作者:赵楠;李涛

    合理的奖金分配方式能够有效调动员工积极性,提高医疗质量.当前公立医院奖金分配多以收入为主导,其弊端和局限性日益显现,且不能适应医疗改革的需要.该院借鉴RBRVS方法,结合自身特点,确定了一套以工作量核算为基础、以质量控制为重点、以综合评价为手段的奖金分配方法.该文以RBRVS在超声诊断科奖金核算上的应用为例,系统介绍该方法的应用原理和步骤,并对此方法的应用效果与优势,推行中的难点进行评析.

  • 基于RBRVS考核体系下中医特色手术病种考核方法的研究

    作者:戴正乾;周振华;沈知彼

    该研究旨在建立中医特色手术病种的考核机制,探索中医特色手术病种的编码对应规则,在此基础上提高该类手术的绩效考核.重点关注医改要求、病种难易度、突出中医特色.

  • RBRVS的兴起与发展对我国社会医疗保险支付的政策启示

    作者:于挺;万亚平;司文;王静;蔡立明;王志刚;邱玉娇

    RBRVS具有控制医疗卫生费用过快上涨、以富有激励性的医师费支付消除医务人员行为扭曲的作用,其核心功能与我国当前医改面临的问题十分契合.本文从宏观政策视角对RBRVS展开研究,回顾了RBRVS的兴起背景、发展历程、应用优势及其支撑条件.在对我国学术研究和实践探索展开系统性分析的基础上,明晰当前RBRVS在应用中面临未引起卫生政策制订者的足够重视、对RBRVS的激励相容导向关注不足、运行RBRVS的支撑体系薄弱、缺少基于宏观考量的医务人员薪酬支付体系规划等主要问题,据此提出借鉴RBRVS关于医疗保险支付制度的设计精髓、运用医保支付激励达成卫生政策目标、逐步引入按质量付费导向的支付方式、规划契合我国诊疗服务模式的医师费支付方式以及系统评估将其引入社会医疗保险支付的可行性等对策与建议,旨在为推进我国社会医疗保险支付改革提供参考.

  • RBRVS在绩效奖金分配体系中的应用

    作者:蔡战英

    目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系.方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚.结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长,取得了经济效益和社会效益双丰收.结论:为公立医院建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和绩效奖金分配制度提供了一种有益借鉴.

  • 公立医院常用绩效评价方法公平性研究

    作者:潘莉;刘晓星;马文红;王志刚

    公立医院常用的绩效评价方法有十余种,任何一种方法都有局限性.在确定公立医院绩效的公益性导向后,需从规则和结果两个角度评估内部绩效评价方法的公平性.研究认为单一使用任何一种方法在公平性上均会存在偏差,通过以一种方法为基础,整合多种方法建立一个公平的绩效评价体系是可行的选择.

  • 基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究

    作者:牛巍;赵晨;师强;王志刚

    目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况.方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价.结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素.结论:新绩效方案的制定与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神.

  • 以RBRVS为基础的手术专项绩效管理办法研究

    作者:秦兰兰;杜贾军;崔丽;王志刚

    手术专项绩效管理办法是医院绩效管理的重要环节.本文以RBRVS为基础,采用超额累进制的核算办法,建立起一套起既能体现手术大小、负荷、质量与风险,又能体现公平和效率,还能兼顾非工作日绩效和二次分配的手术专项绩效管理办法.

  • 基于RBRVS的护理工作量绩效评价探讨

    作者:周爱萍;关丽荣;陆玉娇;王志刚

    对护理人员执行项目以RBRVS作为评价依据,弥补单纯使用岗位和护理工时作为护理绩效评价依据的缺陷.探讨建立以RBRVS为基础的护理工作量评价体系,使用护理单元风险系数,体现不同护理单元的劳动强度和风险,引入护理人员协助工作量,加强医护分开考核后的医护协作关系.

  • RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用

    作者:王志刚;牛巍;蔡静;缪轶

    将RBRVS本土化,用于国内医院医务人员工作量绩效评价.分析RBRVS的项目分类、内涵等特点,研究建立国内诊疗项目与RBRVS代码的对应办法,提出如何规避RBRVS对照和使用过程中存在的问题.

  • 以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会

    作者:毛丽洁;余儒;江松福;高宇;池文瑛;陈肖鸣

    在医院绩效管理中引入以工作量为核心的RBRVS评估系统,是公立医院改革和医院内部精细化管理的需要.通过一年的实践,建立了以RBRVS评估系统为基础的新型绩效方案,通过核算各操作的RVS点值、CF值并确定各职系间接工作量基准系数等指标,得到各科室、各岗位的绩效奖金额.新方案的实施在激发员工工作积极性、提高工作效率、减少人力资源成本、控制耗材等方面起到了明显的作用.但其设计和实施是一个复杂的系统工程,需要因地制宜、稳步推进.

  • 基于RBRVS视角的医院绩效管理与实践

    作者:陈为培;杨建兰;高上海

    随着医疗体制改革的不断深入,国家对医院的薪酬激励体系提出了更为明确的要求,建立符合医疗行业特点的人事薪酬分配制度,对医疗体系中的绩效管理能起到指导及风向标的作用,真正体现了“效率优先,兼顾公平,按劳计酬”的分配原则,医、护、医技各自工作量能够及时准确量化,促进组织绩效水平的提升.

  • 基于RBRVS的护理单元绩效奖金分配研究

    作者:吴清清;朱玲玲;王志刚;樊树清;陈海花

    目的 在医护分开考评核算模式下,构建体现导向性和公平性的新型护理单元绩效评价与分配模型,按工作岗位及专业技术难度取酬,实现同工同酬.方法 成立绩效考评与分配办公室,使用以资源投入为基础的相对价值系数评价护理项目,设置护理单元绩效分配方案,以护理单元绩效津贴的总额为效果评价指标,随机抽取绩效改革实施前与实施后同期月度的结果进行对比.结果 新绩效分配方案实施后,绩效分配向临床一线护理工作量大、技术难度强、风险程度高的护理单元倾斜,同期月度护理单元绩效奖金有所提高.结论 基于RBRVS的护理绩效评价与分配方案,能够体现护理工作的数量、强度、难度、效率和质量,可以作为护理绩效奖金分配的依据.

  • 基于RBRVS技术的绩效应用研究

    作者:苗范;邓铭涛;赵凯;甄玉杰

    目的:研究基于RBRVS技术对临床核算单元的绩效考核.方法:通过国内医疗服务价表与RBRVS代码的对应,测算点单价,工作量点数建模等,建立起绩效公式模型.结果:以工作量核算为核心的医院绩效管理新模式,体现出医务人员真正的劳动价值.结论:RBRVS的应用过程与医院信息化建设水平密切相关,设计合理规范、集成度高的信息系统,更有利于RBRVS的绩效评价.

  • 基于医院战略导向的绩效管理系统设计与实现

    作者:彭宇明;董琳;叶舟;谭忠;罗红斌;郑豫珍;林智杰;付海澄;洪素华

    为适应新医改背景下医院管理的需求,医院研发了一套以医院战略为导向的绩效管理系统.系统以工作量为基础,以平衡计分卡为评价手段,以信息化为支撑,在确保数据真实、准确的前提下,实现了临床一线工作数量及工作质量考核到个人,医技、机关、后勤考核到班组.介绍了系统的设计思路、体系结构、功能特点,并以医疗为主线进行了阐述.详细说明了基于RBRVS系统的医疗工作量统计、基于平衡计分卡的综合评价系统设计及信息实现方式.

  • 基于RBRVS的眼科临床医师绩效考核信息系统设计和应用

    作者:柯山;莫劲松;杨冰芝;秦波

    目的:探索建设以临床指标为导向的眼科临床医师绩效考核评价体系.方法:在参照美国医保管理中心基于资源的相对价值系数(Resourse Based Relative Value Scale,RBRVS),在初步建立本土化的眼科手术RBRVS的基础上,通过设计开发绩效考核信息系统,探索建设以临床指标为导向的眼科临床医师绩效考核评价体系.结果:建立了与工作数量、工作质量、科室综合管理、科研教学等指标挂钩,与医疗收入、处方、检查单等指标脱钩的绩效工资分配制度,并制定了岗位管理制度和岗位薪酬管理制度.结论:本研究初步建立了基于RBRVS的眼科临床医师绩效考核信息系统,为建立科学、高效、便捷的人员管理和绩效评价系统提供参考.

  • 基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用

    作者:黄山;谭剑;夏聪;黄苏;黄佳俊;张泽浩

    通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议.RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用.基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平.

  • 基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用

    作者:黄山;谭剑;夏聪;黄苏;黄佳俊;张泽浩

    通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议.RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用.基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平.

42 条记录 1/3 页 « 123 »

360期刊网

专注医学期刊服务15年

  • 您好:请问您咨询什么等级的期刊?专注医学类期刊发表15年口碑企业,为您提供以下服务:

  • 1.医学核心期刊发表-全流程服务
    2.医学SCI期刊-全流程服务
    3.论文投稿服务-快速报价
    4.期刊推荐直至录用,不成功不收费

  • 客服正在输入...

x
立即咨询