首页 > 文献资料
-
京沪穗三地医院管理和人力资源现状的新调研简报
国内首个建立在大规模访谈基础上的针对医院管理和人力资源现状的大型调研,由著名人力资源专家杨壮教授亲自主持.
-
护理人力资源配置研究进展
护理人力资源(Nursing human resource)是以促进疾病康复,促进全民健康,延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源,是卫生人力资源的重要组成部分,在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用[1].护理管理者了解护理人力资源的现状,发现其存在的问题,有的放矢地培养、分配和利用护理人员,对于保证护理质量和大限度地满足临床护理工作需求具有重要意义[2].
-
改变排班模式在优化肿瘤科护理人力资源中的应用研究
医学模式自20世纪70年代由生物医学模式发展到生物-心理-社会医学模式,随着病人文化层次的提高,其需求也在不断变化和扩大,但由于各种原因护士人力资源缺乏仍是全球性的问题[1,2].据统计,各医院普通病房实际床护比为1∶0.36,低为1∶0.26,离合理的配置比例1∶0.49还有一定的距离[3].护士人力资源的不足将会使护理服务不到位,影响医院的基础服务质量.
-
我院护理人力资源现状分析及对策
我院是二级乙等综合医院,开放床位137张,设护理单元11个,年收住病人数4100人次,急诊人数3200人次,而我院护理人员的年龄、护龄结构、知识结构等方面的现状给快速发展的医疗护理需求带来了诸多困惑和挑战.
-
从后勤队伍的现状谈医院后勤人力资源管理
医院后勤是医疗服务的保障系统,负责着医疗、教学、科研所需要的物质供应、设备维修和生活服务等多项工作,是一项复杂的系统工程,也是现代化医院管理的重要组成部分.
-
精神卫生人力资源的预测和规划研究
所有的精神卫生服务均需要由一定数量、具有一定资质的专业技术人员来发放,人力资源可被认为是精神卫生服务体系中为重要的资源.但目前全球许多国家和地区面临精神卫生人力资源严重不足、配置不合理、人员素质低下或不具有满足人们精神卫生服务需要的专业能力、人员使用不当等问题.
-
东阳市疾病预防控制体系人力资源状况分析
队伍建设是各地各级疾病预防控制机构充分发挥其职能的重要人力保障,本文客观评价东阳市疾病预防控制体系建设5年前后人力状况的改善和提高程度,分析当前仍然存在的问题及其原因.
-
我国中医药人力资源现状研究
进入"十一五",中医药人力资源的发展迎来了一个重要转折期,从单纯的数量增长向提高素质、改善结构、增强效益方面转变.开展中医药人力资源现状研究,找准中医药人才队伍建设存在的问题,预测中医药人力资源需求趋势,对促进中医药事业的健康持续发展具有十分重要的意义.