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绵阳市男男性行为者需求层次及关联因素分析
目的 了解男男性行为者(MSM)需求层次,分析关联因素,指导艾滋病防治措施制定.方法 以四川省绵阳市辖区MSM为对象,采用滚雪球抽样法招募调查对象,进行问卷调查和血清学检测,调查内容包括人口学特征、艾滋病知识、需求层次、社会活动网络、性行为等内容.关联因素单因素分析采用x2检验,多因素分析采用logistic回归分析.结果 共调查1 172人,需求层次结构为生理需求占20.1％ (236/1 172)、安全需求占66.2％ (776/1 172)、交友需求占8.4％ (98/1 172)、尊重需求占2.5％ (29/1 172)、自我实现需求占2.8％(33/1 172);不同需求层次调查对象艾滋病病毒(HIV)阳性率依次为11.4％(27/236)、4.5％ (35/776)、7.1％ (7/98)、3.4％ (1/29)、3.0％(1/33),差异有统计学意义(P＜0.05).多因素分析结果显示,有独立统计学关联的变量:安全需求与生理需求相比:文化程度(OR=0.408)、社会活动网络(OR =0.374)、近1年做过HIV检测(OR=4.025)、近6个月肛交人数(OR=1.639)、近6个月肛交保护性(OR =9.165);交友需求与生理需求相比:婚姻状况(OR=2.763)、流动MSM(OR=1.919)、艾滋病知识(OR=5.207)、近6个月肛交人数(OR=2.809)、近6个月肛交保护性(OR =3.143)、互联网型性伴(OR=0.275);尊重/自我实现需求与生理需求相比:社会活动网络(OR=0.268)、艾滋病知识(OR=18.420)、近6个月肛交人数(OR =3.517)、近6个月肛交保护性(OR=5.108)、互联网型性伴(OR=0.318)(P＜0.05或P＜0.01).结论 MSM处于低级需求层次,安全需求突出.人口学特征、性行为等与需求层次相关,生理需求占主导,MSM HIV感染和传播风险较大,是艾滋病防治重点人群.
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协同供应链在检验科中的应用
在经济全球化浪潮中,市场竞争日益激烈,患者的需求层次不断提高,患者需求的不确定性也大大增加,特别是卫生部同意外资医疗机构进驻的情况下,医院之间的竞争越发激烈.为适应激烈的市场竞争,引入供应链管理理论对医院检验科或检验中心进行业务管理,可以使其获得竞争优势.
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用无纸化考试系统训练学生参加《解剖学》省级会考的启示
随着当今社会对人才需求层次的提高,中等专业学校的培养体系、办学模式正在发生巨大的变化.以前的中专教育是学生就业前的后教育,对于所传授的各门知识,一般是任课老师自行命题,而现在的中专学生可以升入高职学习,高职学生可以继续读本科.学生所学的学科,有的是升学考试的科目,有的要参加全省会考,与高校联合办学的,还要接受高等学校组织的统考.此外,校内考试也普遍实行教考分离.这些标准化的考试评价模式,除了要求教师全面系统地传授本学科知识,要求学生完整地掌握各学科内容之外,学校、教师、学生三方都希望能找到对学生进行考前强化训练的有效方法,而网络时代多媒体技术在考试分析系统中的应用,正为我们提供了一条便捷的途径.
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从让渡价值角度谈提升无偿献血者满意度的策略
自1998年10月1日<中华人民共和国献血法>(以下简称<献血法>)实施以来,无锡市的无偿献血事业得到了快速发展,献血组织工作有力,献血宣传丰富多彩,服务水平大幅提升,献血志愿者队伍不断壮大,2006年无偿献血工作在江苏省率先实现"3个100%"--无偿献血占临床用血总量的100%、自愿无偿献血率100%、机采无偿成分献血率100%--的目标;2008年荣膺了"全国无偿献血先进城市"称号,实现了本市献血工作10年来国家级荣誉零的突破,无偿献血逐渐成无锡市民奉献爱心的一种时尚义举.作为无锡市唯一的市级专业采供血服务机构,近年来本站在抓好血液质量安全,保障临床血液供应的同时,积极借鉴先进的企业管理手段与方法,并运用于日常管理及无偿献血招募工作中,特别是结合了"顾客让渡价值"理论,在提升献血者满意率方面做了一些有益的探索、尝试,推动了无偿献血工作持续、深入开展.
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从患者需求视角谈和谐医患关系的构建
患者在需求层次方面的满意与否是医疗投诉产生的一个重要因素,其包括生理需求、安全需求、爱与归属的需求、自尊需求和自我实现需求,建议在此基础上构建和谐医患关系从以下几点入手:完善基本服务设施,满足患者基本生理需求;实施有效管理,加强医疗环节质量控制;倡导人性化诊疗服务,提升人文关怀水平;以患者需求为出发点,加强医患沟通.
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用需求层次理论指导护理专业教学改革
本文在分析社会进步和高等教育发展的基础上,提出了根据现代企业管理理论深化教育教学改革的新思路,为教育管理者从宏观和微观两方面进行课程体系和教学内容改革提供了理论依据,也为建立良好的专业教育、继续教育机制提供了参考.
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浅析医院人才招聘的途径及特点
在知识经济时代,随着医学科技的飞跃发展,人才已成为医院竞争中取胜的第一要素,医院对人才需求层次不仅越来越高,而且专业种类也在扩大.对医院来说,医疗市场的竞争归根结底就是人才的竞争,谁的人才培养有方,使用得当,引进适时,谁就能大限度地发挥人才效益,就可以在竞争中拥有持续稳定的发展动力和后劲,就能引领医疗技术的革新,实现医院医、教、研的新突破.如何招聘人才,壮大人才队伍,激励他们不断创新与医院共同发展,已成为各级医院重要的工作之一.本文就人才招聘的途径及特点略作探讨.
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门、急诊就诊者人本性需求层次调查及评估研究
目的:探讨将马斯洛社会需求层次理论引入就诊者人本性需求层次分析,以进一步对就诊者需求层次进行评估,为开展精细化、超越就诊者需求的医院服务提供理论依据.方法及对象:以北京地区部分三甲综合医院门诊及急诊就诊者为研究对象.于2013年8月-12月,随机调查就诊者共1 000人次,研究内容包括在选择医院和在就诊过程中对各种人本性需求层次的重要程度、频次看法选项情况,.并对调查数据进行统计分析、卡方检验.结果显示:就诊者对于就诊安全需求是现阶段第一位需求,重要程度得分高,为4.40±1.11;频次亦高,为710/1 000例次.受尊重需求为现阶段占第二位的需求,重要程度得分为4.22±1.11,频次为554/1 000.分别经卡方检验和T检验,X2=384.5,t=28,P均小于0.005,显示就诊者人本性需求在各层次重要程度及频次上存在显著差异.就诊者人本性需求在受年龄、家庭月收入、受教育程度、是否罹患心血管疾病等影响变化方面无明显差异(P＞0.10).结论:加大对就诊者人本性需求的研究并对就诊者人本性需求进行评估是可行的,并以此改善医院服务,开展精细化、超越就诊者需求的医院服务,也是十分必要的.
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早产儿心理护理方法
随着医学事业的发展，护理模式也随之发生转变，从以疾病为中心发展到以人为中心的整体护理。护士的工作性质决定了其核心是人的健康，对病人应实施全面的身心护理。马斯洛的层次需要论中基本需求层次显示人对心理需求和健康需求的重要性。在许多人看来，护理早生儿主要目标是存活率，往往对其心理的活动关注的不多。但现代医学却证明，早产儿也有着丰富的心理活动，早产儿期做好心理护理，对其神经系统的发育及以后的性格都有很好的帮助。传统对早产儿护理定义已不能够满足现有的状况，早产儿相对正常的新生儿需要医护人员及社会给予更多的关注与护理。如何提高早产儿的整体护理质量，成为护理人员需要面对的新问题，其中如何做早产儿的心理护理是以人为中心护理模式的重要组成部分。
