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关键词
日前发布的《关于加快发展社会办医的若干意见》要求,各级卫生计生、中医药行政管理部门要转变政府职能,强化行业指导,将社会办医纳入区域卫生规划统筹考虑,持续提高社会办医的管理和质量水平,实现公立和非公立医疗机构分工协作、共同发展。
《意见》要求,将非公立医疗机构所需专业人才纳入当地人才引进总体规划,享有当地政府规定的引进各类人才的同等优惠政策。在引进高层次人才以及开展继续医学教育、全科医生培养、住院医师规范化培训、新技术技能培训等方面,要对非公立医疗机构一视同仁。制定规范的医师多点执业指导意见,允许医务人员在不同举办主体医疗机构之间有序流动,在工龄计算、参加事业单位保险以及人事聘用等方面探索建立公立和非公立医疗机构间的衔接机制。为名老中医多点执业创造有利条件。 -
解开跳槽的死结
时下,离职和跳槽已经不是什么新鲜事了,这是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果.企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率和跳槽率,而是保持人员流动处于有序状态,并且在有序流动中,使人力资源的质量稳步增长.
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对卫生行业劳动价值的再认识
一、从卫生经济学的角度认识财富创造马克思认为财富的源泉"是自然物质和劳动这两种要素的结合".因而,创造价值寓于创造财富之中,财富的公共属性决定其创造不单要求劳动,还必须有生产要素的有序流动.
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改革人事制度创新人事管理
人事制度的改革推进了人才、知识、技术密集型医院的发展.坚持用科学发展观改革人事管理制度、人事管理职能、人事管理方式、加速人才的培养与使用及人才的合理、有序流动,促使人事管理科学化、规范化、优化,更加符合科学发展的需要,符合医院发展与建设的需要,符合以人为本、人才是第一资源的新理念.
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146例农民工肺结核临床分析
进入21世纪后,我国政府提出了许多关爱农民工的政策,来保护农民工的合法权益,更加激励了农民工的有序流动.但农民工大多民营,私企工作,劳动时间长,劳动强度大,环境差,特别是居住条件差而且拥挤,防病措施差,医疗卫生没保障,农民工极易染上各种疾病,特别是肺结核.
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浅谈护理人员科室轮换的培训体会
随着人事制度的不断改革发展,临床上合同制护士的比例逐渐增加,护理队伍年轻化的趋势日趋明显.为保证护理队伍有序流动,合理配置人力资源,提高护士工作的主动性,各家医院相继实行了科室轮换制度.
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提高医疗服务质量建立医院信息公示系统
建立医院信息公示制度,是提高医疗服务质量,改善医患关系的一项重要举措.通过建立信息公示系统,不仅给卫生管理与监督部门提供详细的医院运行统计数据,而且给病人明明白白的消费信息,从而提高整个医疗服务质量,促进医疗市场的有序流动.基于这些考虑,浙江省卫生厅要求各家医疗机构实现信息联网,建立医院信息公示系统.