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江苏省计生委举办"避孕节育不良反应监测与防治项目基线调查"培训班
江苏省计生委把避孕节育不良反应监测与防治项目研究列为"十五"期间开展优质服务六项系列工程之一.避孕节育不良反应监测和防治主要目的在于通过广泛、长期的人群监测来发现可预见的、不可预见或潜在的不良反应,客观地评定避孕节育的安全性、有效性,为基层服务者提供信息和释疑解难的依据;为市场开发和管理的需求提供信息;为保障人民群众健康提供避孕节育知情选择.
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动物性保健食品性激素含量调查及评价
性激素是人体内自然存在的生物活性物质,具有多种重要生理作用.近年来,一些保健食品中性激素的保健作用和是否对人体产生不良影响,特别是引起儿童性早熟的问题均受到关注.为了解保健食品中性激素含量水平及其作用,以便为保健食品的开发和管理提供科学依据,对北京市场销售的动物性保健食品进行了性激素含量调查.同时,对一般动物性食品中的性激素进行了检测.现报告如下.
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护理人力资源管理与专业发展
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量"开采"和"利用"护理人力,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容.其内涵就是通过一定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,把人力资源由潜能转变为财富.目前护理人力资源短缺、人才浪费与利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等,已成为阻碍我国护理专业发展的重要因素[1].做好护理人力资源的开发和管理已成为医院发展和专业进步的重要内容,现报道如下.
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让健康与世界同步——鹏瑞利国际医疗健康中心重磅推出
鹏瑞利置地集团有限公司(以下简称“鹏瑞利”)是一家在新加坡证券交易所主板上市,集持有、开发和管理于一体的综合性房地产公司.鹏瑞利总部位于新加坡,主要投资于大规模的综合性房地产开发项目.鹏瑞利首席执行官兼执行董事潘锡源先生拥有超过25年的房地产行业经验.在潘先生的带领下,鹏瑞利已成为国际一流的综合房地产开发商,地产业务覆盖新加坡、中国、马来西亚和加纳等多个国家.鹏瑞利在开发每个房地产综合体项目时,都会遵循精心构思、巧妙布局的原则,致力于建成具有业界高水准的综合体项目.
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人力资源管理与医院人事制度改革
一、人力资源管理与单位发展战略无论是哪个产业或具体部门,其为宝贵和无可替代的资源是人力资源,也只有通过对人力资源的有效开发和管理,才能使其他资源成为现实的财富.
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卫生人力资源的开发和管理
对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的大效益[1].
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刍议人力资源开发与继续教育
当今世界,各国科学技术的进步、产业结构的调整和经济实力的增强,首要的决定因素已经不再是资本的拥有量,而是人才资源的拥有量了.谁能有效地开发和管理人力资源,谁就能掌握科技、掌握市场、掌握生产力,保持持久旺盛的生命力和活力.
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边疆地区医院集团建设的探讨
随着现代社会的快速发展,各级医疗机构不断进行着体制和机制的改革.国家有关卫生改革政策要求医疗单位要通过改革和严格管理,建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,而要达到这一目标,也必须做好各种资源的开发和管理.医院集团的组建,在大程度上集中了人力、资金、市场等资源,以核心医院专业人才梯队、先进的医疗设备与地区基层医院和广大人民群众的需求相结合,既能够有效避免基层医院在人才和技术上的缺乏而导致的医疗资源不足,同时也将改变新型农牧业合作医疗建设的盲区.
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现阶段医院人力资源管理的几点探讨
随着我国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民群众对医疗市场的需求呈多层次发展趋势.医疗市场竞争日益激烈,如何开发和管理好人,实现人才资源的佳利用,对于医院的持续性发展与长远规划越来越具有重要作用.