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医院增加值法在护理单元中的应用
医疗增加值(medical Value added MVA)指医院业务收入减去变动成本后的剩余部分,相当于企业的边际利润,反映该时期医院经济增加值.MVA=业务收入-日常运行成本(变动成本)[1].护理单元日常运行成本主要是纸张,一次性物品,洗涤物品-布类,能耗,人力成本等.从公式看:在一定量的业务收入情况下,变动成本越小.MVA获得值越大.
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如何衡量医疗服务单位的绩效
每当人们说起一个单位经营的好坏,就会提起利润、人均业务收入、资产收益率、净资产收益率这些指标,以及曾被视为绩效衡量方法一大突破的两项指标:经济增加值(EVA)和现金增加值(CVA).但是对于人力成本较高,而资本成本较低的医疗服务单位来说,应用这些指标就会碰到一个问题:关于绩效的真正驱动因素,这些指标几乎不能提供什么有用的信息--至少是在按照传统的方法计算时如此.
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从我国证券市场上中药板块与西药板块的比较看中药行业的现状和发展前景
随着我国加入世贸组织(WTO),中国制药企业免费使用国外药物专利时代也将结束.在中国入世之初,中药行业倍受关注,曾被冠予唯一可以拥有完全知识产权和核心竞争力的优势产业领域,并被政府寄望能成为中国抵御国外知识经济冲击的中流砥柱.在证券市场上,中药板块一直被认为是绩优板块,颇受关注.本文拟从经济增加值(EVA)理论的角度对中药板块和西药板块在2003年的表现进行探讨,以期对中药行业的现状和未来得出更清晰的认识.
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国内医药行业经济增长速度正在逐渐放缓——医药行业发展受阻将影响社会整体健康水平
核心提示:在2006年5月27日闭幕的北京科博会上,记者发现一个与往届不同的现象:在这届科博会中,历届展会都单独设立的医药行业分展馆无声无息地消失了,参展的医药企业也减少了很多.据组委会人员介绍,参加此届科博会的医药企业数量比2003年下降了20%左右,相关交易额下降了50%以上.另据专家介绍,2005年,我国医药工业实现的经济增加值为1719.37亿元,比2004年同比增长23 53%,但与1999年43.28%的同比增长率相比,增长速度明显放缓.我国的医药经济增长速度正在逐步趋于缓慢.专家提示,医药行业增长放慢原因复杂,且会对人民生活水平产生重大影响.
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EVA经济增加值与医院知识型人才的激励
"知识型人才"是著名管理学家彼得·德鲁克首先提出的,指"那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人."当时,他指的是某个经理或执行经理;而现在,知识型员工实际上已经扩大到大多数白领.知识型人才的特点,概括起来就是:作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身.医院是典型的知识型人才聚集的地方,医生和医院管理者都是典型的知识型人才;因此,从某种意义上,医院也是典型的知识型企业.医院之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,终都要靠知识的载体--知识型人才来实现.
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公立医院绩效考评引入经济增加值指标的思考
作者通过在公立医院绩效考评中引入经济增加值的阻力和动因分析,阐述了推行EVA考评的好处以及需要注意的问题,为政府加强公立医院绩效考评提供了有益参考.
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经济增加值指标在医院经营管理评价中的应用
2010年,国家国有资产管理委员会引入经济增加值,作为对央企高管绩效考核的重要指标.借鉴央企改革,论述经济增加值指标较传统指标在管理中的优胜之处,并讨论经济增加值指标在医院价值评价、财务管理和绩效管理方面的应用可能.
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作业成本法在医院管理中的应用研究
新《医院财务制度》和《医院会计制度》于2012年1月1日实施,制度提出了我国公立医院实行全成本核算和绩效评价的新要求:适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要,加强公立医院经济管理,提高会计信息的质量,通过成本核算和分析,强化成本控制措施,降低医疗成本,实施绩效评价,提高公立医院的经济增加值.成本管理的目的是全面、真实、准确反映医院成本信息,强化成本意识,降低医疗成本,提高医院绩效,增强医院在医疗市场中的竞争力.笔者拟就作业成本法在基层县级公立医院的应用进行初探.
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构建经济增加值(EVA)为核心的企业价值管理体系
2009年,国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核办法暂行规定》文件中要求用经济增加值(EVA)代替延续已久的净资产收益率(ROE)来衡量企业负责人的经营业绩.EVA考虑资本成本,更能体现企业为股东创造的价值.文章从EVA的发展、计算方法着手,分析指标在企业管理中的优势,剖析了如何运用EVA做导向,加强企业价值管理,提升企业价值.