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产后返岗护士的人性化管理举措
通过静脉药物配置中心有计划、有系统地培训和科学的安排、人性化的管理,帮助医院解决了产后返岗护士哺乳期只能上白天班的问题,使产后返岗护士的心理、生理、工作等问题得以有效解决.
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上肢损伤患者职业能力评估与早期返岗相关性分析
目的:研究上肢损伤患者不同上肢职业能力与早期返岗的相关性,探讨多种职业能力作为上肢损伤工伤职工康复目标的可行性,寻找通用型可量化的职业功能作为康复训练目标.方法:将2014年1月-2015年12月收住我院的101例上肢损伤患者入选本研究,均进行为期6周的工伤康复训练,包括普通职业体能训练2 h/d,BTE模拟职业体能强化20 min/次以及手功能训练2 h/d,每天2次.并结合美国BTE设备测定入院和出院职业功能包括推、拉、提、携,以及常规的职业能力携水桶和动态搬运能力,并调查其3个月内的返岗情况(早期返岗情况,返岗/未返岗),对职业能力评估值及返岗情况进行相关性分析.结果:经过康复训练,上肢损伤患者出院职业能力值BTE评估均提高(P＜0.05),早期返岗职工提、携、推、动态搬运能力较未早期返岗职工明显提高,提、右手携及推功能与返岗相关(P＜0.01).结论:动态搬运、右手携带、右手提水桶能力可作为通用型可量化的职业功能的康复训练目标.
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休假护士返岗初期工作安全隐患调查及应对措施
总结了休假护士返岗工作初期的工作状态,调查是否存在安全隐患及若存在采取何种防范措施.对本院自2010年1月～2011年3月休假护士35人,返岗1月内发放调查表,内容分心理问题、生理不适、希望得到的帮助、是否得到帮助、对工作的影响,共五方面14个问题.认为休假护士返岗工作初期存在不同程度的心理、生理问题,易发生护理缺陷,护士休假返岗工作初期是护理缺陷的高发时期,存在安全隐患,应有目的、有针对性地对返岗护士提供培训、心理支持等帮助,以提高护理工作的安全性.
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惠城区婴儿母亲返岗及工作环境母乳喂养支持状况研究
目的 了解惠城区婴儿母亲产后返岗情况,探讨影响母亲返岗后持续母乳喂养的因素.方法 2017年6～12月,自行设计调查问卷,随机对惠州市惠城区319例母亲返岗后母乳喂养支持现状调查,并进行结果 分析.结果惠城区婴儿母亲返岗时间较早,返岗工作3个月和6个月母乳喂养率下降较快;母亲返岗后母乳喂养率与职业类型有关;工作场所固定母乳喂养室对母乳喂养率影响大,其次是领导和同事对母乳喂养的态度.结论 母亲返岗后母乳喂养率会明显下降;职业类型和工作环境明显影响返岗后母乳喂养率.
