首页 > 文献资料
-
从硅谷崛起看创新理念
上世纪50年代,美国旧金山硅谷地区属于西部的荒草野地.始建于1885年的斯坦福大学,那时还只是一所刚刚起步的小规模私立大学,因为人才和资金的严重短缺,该地区几乎没有高科技研究机构和企业,对人才没有吸引力.如果重点发展流创新(仅仅限于产品研发、设计或营销等纵向竞争),根本无法实现超越.而位于波士顿128公路沿线地区的麻省理工学院,在第二次世界大战期间已成为美国的军事研究中心、文化中心、高新技术和高端人才聚集地.
-
树立良好院风促进事业发展
多年来我院遵循医学发展规律,坚持以中医为主体,在充分发挥中医药特色优势的基础上,不断引入现代医学的技术和成果作为中医发展的有力支撑条件,做到继承创新,与时俱进,使医院的综合诊治能力和中医临床研究水平不断提升,出现人才聚集、专科平台优化发展的喜人局面,医院综合实力始终保持在全国中医系统的领先地位.
-
EVA经济增加值与医院知识型人才的激励
"知识型人才"是著名管理学家彼得·德鲁克首先提出的,指"那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人."当时,他指的是某个经理或执行经理;而现在,知识型员工实际上已经扩大到大多数白领.知识型人才的特点,概括起来就是:作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身.医院是典型的知识型人才聚集的地方,医生和医院管理者都是典型的知识型人才;因此,从某种意义上,医院也是典型的知识型企业.医院之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,终都要靠知识的载体--知识型人才来实现.
-
医者征程 打破藩篱
医疗行业是人才聚集的高、精、尖领域.为了强化医药卫生人才队伍建设,《卫生事业发展“十二五”规划》提出实施人才强卫战略.在诸多人才建设相关政策中,住院医师规范化培训制度(以下简称“住院医师规培)与多点执业制度具时代特点.前者通过规范化培训,让医生普遍达到合格的专业化水准,解决我国临床医师水平高低悬殊的问题;后者是为了提升医生收入、均衡各地医疗资源,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流.
-
医者征程 打破藩篱
医疗行业是人才聚集的高、精、尖领域.为了强化医药卫生人才队伍建设,《卫生事业发展“十二五”规划》提出实施人才强卫战略.在诸多人才建设相关政策中,住院医师规范化培训制度(以下简称“住院医师规培)与多点执业制度具时代特点.前者通过规范化培训,让医生普遍达到合格的专业化水准,解决我国临床医师水平高低悬殊的问题;后者是为了提升医生收入、均衡各地医疗资源,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流.