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行善,不是一人狂奔
她是台大兽医系的高材生,放弃兽医的高薪工作,选择去一般人都不会想去的动物收容所为流浪狗们服务.我们都可以相信,这个人甜心善的姑娘,是带着一颗热爱动物的心和信念,来到了这里.可从心理学的角度分析,她这么做也是一种实现自我价值的需要,满足自己童年没有被满足的那种受人尊重和关注的需要.这点可以从她和家人的关系中看出来,那个时候,身边的人无比的不理解,为了这个决定,她还跟家人产生了争执.这里还有可能出现了对于父母反向认同的情况,父母从小给予的肯定和支持较少,孩子会没有父母这个稳固的“客体依恋关系”,从而导致她对于父母的失望和不认同.从自体心理学角度观察,原生家庭是我们三大核心自体支持系统之一,她失去了家庭的支持,会转而将情感灌注在工作和人际关系上.
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未满足的期待
人类存在必然拥有渴望,对自我价值的渴望包括被爱、被接纳、被认同、有意义、有价值、自由…等,因为这些渴望,所以我们有期待,对自己的、对他人的、或来自他人的期待.
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保障食品安全雨润在行动--雨润食品集团向社会做出诚信承诺
食品安全是企业履行社会责任不可分割的一部分,更是企业安身立命之本。而作为企业公民承担社会责任,则是企业实现自我价值的重要途径,企业不仅需要道德自律,更要主动担当。江苏雨润食品集团作为一家民营企业,对社会责任的思考伴随着企业的成长壮大,不断改变、调整和优化,形成了完善的社会责任实施体系。
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参与社会促进健康提高生活与生命质量
提高老年人生活生命质量的前提是满足他们的基本需要.马克思和恩格斯从经济学的角度认为人有三种基本需要,即生存需要、社会需要和发展需要.如果说生存需要是指个人维持生存所必须的生理需要,社会需要是指"满足由人们赖以生息教养的那些社会条件所产生的一定需要"的话,那么发展的需要则是指每个人有全面而自由地发展的需要.发展的需要是人类高层次的需要,也是全面实现自我价值的需要.
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试论医疗行业人文精神的归本溯源
医疗服务本质是一种人文精神的奉献,在这个急功近利的社会,由于诸多因素导致医院和医疗行业的人文本性逐渐弱化,医患关系日渐恶化,随着医药卫生体制改革的不断深入,医疗行业的改变和进步要从根本之处开始,反思症结所在,重新审视生命价值、自我价值,重新唤起人文精神,实现真正的医者仁心.
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医院新员工接受企业服务培训的效果评价
目前医院在新入职员工的培训设计中,培训方式普遍通过授课、案例分析或见面会等方式.培训易流于形式,难以从多维度给予员工对自我价值、职业忠诚度、角色转换的综合评价.现通过对比我院从2002年~2009年对新入职员工进行为期一个月院外企业服务体验培训及为期1~7天院内岗前培训,总结出新时期医院员工岗前培训创新模式.这标志着医院员工岚前培训已从纯理论型走向实践型.这种新开发的岗前培训模式,具有其他培训模式不能比拟的优势.
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基本医疗服务下沉:梦想如何照进现实?
新医改方案《征求意见稿》强调大力发展基层医疗卫生服务,引导一般诊疗下沉到基层.这意味着从事多年打打针、送送药之类简单工作的基层卫生工作人员终于扬眉吐气,有了一块能够充分彰显自我价值的"自留地".
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搭建多维激励平台提升人才忠诚度
医疗市场竞争的核心就是人才的竞争,谁拥有一流人才,谁就能抢占医疗制高点,获得大的市场份额.在公立医院和私立医院多元化模式并存的今天,民营医院大举"挖人",无疑会给公立医院带来人才流失的压力.案例中,于院长遇到的"骨干集体跳槽事件"就是目前公立医院人才发展的-个战略性话题.从案例中我们看到,骨干跳槽到民营医院并不是因为后者提供了更好的福利待遇,而是承诺为其提供优厚的发展空间,有利于实现他们的自我价值.据麦肯锡公司的调查分析, "感觉不到上司的关注"、"感觉不到工作被认可"、"感觉不到有发展机会"名列知识员工流失原因的前三位.医学人才往往献身于自己所从事的专业而不是所服务的医院,因此,如果医院的发展不能与个人职业生涯规划相吻合,他们会重新选择适合自己的单位.
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构建和谐医院思想政治工作体系的探讨
在建立社会主义市场经济体制,推进医疗卫生改革的新形势下,医院应做好思想政治工作.这一方面,医院作为知识密集型行业,知识分子多且文化层次高、接受新事物快,实现自我价值的愿望强烈;另一方面,在医学技术与国际接轨的过程中,又不可避免产生东西思想文化上的碰撞,导致人们利益、分配和思想上的多元化.因此,新形势对做好医院思想政治工作提出了新的更高的要求.
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新世纪医院管理的探讨
探讨新世纪医院的管理,对于大型医院来说,有利于挤入头脑医院,对于中小医院则有助于搞好自身功能定位,在复杂的白热化的竞争环境中提升医院整体竞争力,迎接入户的竞争.为此,我们认为,新世纪的高水平就是国际水平,否则,无法参与竞争.所以,作为新世纪称职的管理者,一是对管理必须具有特异的直觉,能找准医院管理中哪些是重要的必须抓的大问题,哪些是微不足道的问题.实践中,那些有直觉的医院管理者已把医院中的大问题抓住了,事业发展了.二是应树立管理价值观--奉献、廉洁、公平、公正、使单位高效率地增值、让每位员工实现自我价值、生活有乐.没有这种直觉和价值观者,难于承担起新世纪的管理任务.
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乳腺癌患者社会支持研究及提高策略
近年来乳腺癌发病率呈上升趋势,且发病年龄明显提前,成为严重影响女性身心健康甚至危及生命的常见病、多发病[1].患者由于乳房的残缺、形体的改变以及脱发等使自尊心严重受挫,认为自我价值降低,回避社会交往,以至不愿意或不能正确利用社会提供的经济、物质、及精神与情感方面的支持[2],严重影响着患者的身心健康.现将乳腺癌患者支持研究情况综述如下.
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护理人员职业生涯规划
职业生涯规划是指个人对未来发展的主客观进行分析、判断和测定,确定自我的事业奋斗目标,并制定实现这一目标的工作、教育和培训计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排,以实现自我价值的过程.
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我自信因为我是护士
作为一名护士,我们有自己施展才能的空间,有体现自我价值的舞台.人生价值的体现不在于他人的口碑和鉴赏眼光,我不需要光环和赞美的言辞,我每一天努力工作在救死扶伤的神圣岗位上.护士承担着拯救生命的重大责任,我们不但应该具备健康的身体、良好的品质,而且必须具备娴熟的技术、敏锐的观察力、丰富的临床经验和无私的牺牲精神.
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个体自我妨碍行为的心理成因及对策
在充满激烈竞争和能力评价的成就情境中,当个体面临可能失败的结果时,为了维护自尊和保护自我价值,就倾向于使用自我妨碍的策略.偶尔的自我妨碍行为对于缓解焦虑有一定益处,但习惯性的自我妨碍会导致低成就和低自我效能感,进而损害人格成熟和身心健康.本文将从心理学的角度对自我妨碍行为的原因进行分析,并在此基础上提出一些对策.
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人性化服务在放射科窗口中的应用
医院窗口的人性化服务日益成为医院服务的重要组成部分.现就人性化服务在放射科窗口中的应用加以探讨.1 开展人性化服务,树立以人为本理念人性化服务是通过精心设计营造人性化整体工作氛围,在正视发掘实现大多数人自我价值的过程中达到工作的目标.在窗口服务过程中,通过医务人员的智力投入过程去提升工作潜能、提高工作绩效,提供内涵服务,是患者及其家属对医疗服务的全部感受及总体印象,而内涵服务的关键基于如何在创新服务上去提升服务内涵.
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本科护士入职一年前后状况调查--角色转变的问题分析与对策
目的:就本科新护士入职一年前后角色转换的影响因素进行了比较探讨,并在此基础上提出可行性的改良对策,以增强本科护士的职业自我概念意识,提高工作满意度,减少人才流失。
方法:以北京市某医院2012年本科新护士35名(均为女性)作为调查对象,发放调查问卷收集资料,调查内容包括:护士的基本情况(年龄、性别、英语水平)、生理变化、自我价值等7大项(表1)。录入Exeel,用SPSS 17.0统计软件对所收集的数据进行处理。 -
绝经期与抑郁、焦虑障碍的关系
抑郁是一种不愉快的情绪体验,轻度抑郁表现为缺少愉快感,严重者绝望自杀.抑郁的核心症状是不同程度的丧失感,如兴趣、动机、生活的期望、自我价值、自信心、欲望(食欲、性欲)等下降或丧失.根据中国精神疾病分类方案与诊断标准(CCMD-2-R),抑郁症状持续2周以上称抑郁症.焦虑症状表现为无明显客观原因却顾虑重重、紧张恐惧,以致措手顿足,似有大祸临头惶惶不可终日,伴有心悸、出汗、手抖、尿频等自主神经功能紊乱症状,焦虑症状持续3个月以上称焦虑症[1].绝经期是指女性从生殖功能旺盛时期过渡至老年.这一时期除可能出现血管舒缩症状、生殖道泌尿道萎缩及骨质疏松等症状外,还可出现精神神经症状,而抑郁和焦虑是常见的绝经期精神症状.
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不生育文化不宜提倡
如今在城市里,有一部分"开化"的青年男女,主要是知识分子,开始奉行"不生育文化",其动机是各种各样的.第一,如今养育独生子女的费用高昂,经济条件不佳的青年夫妻不堪重负;第二,夫妻双方都想在学业上深造或事业上发展,以便在市场竞争中更好地实现自我价值,因而舍不得在养育子女上耗费精力和时间;第三,注重个人自由与享乐,不愿承担做父母的责任;第四,对婚姻的稳定性缺乏信心,怕将来离婚给孩子带来不幸.总括起来,可分为"实际生活的困难和"价值观与心理障碍"两大类.
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店家面对面……
"有时候感觉我们这个人群真的是没有归属感,就像漂浮在空中的尘土一样."忙碌了一天,身心俱疲很多,OTC代表或有这样的体会,但是明天还是要面对可能的冷落和拒绝.从某种意义上说,那些刚出校门涉世不深的医药代表,选择这份工作就意味着选择勇气和挑战、沟通和磨炼.当然,无庸讳言,能够做出成绩,实现自我价值才是其根本目的.
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夺金热身进行时
第三届中国药店惠氏杯"十大金牌店长"与"十大金牌店员"评选武侠小说里,但凡声名显赫者,无一不是苦修多年,然后仗剑天涯、搏一世英名.武者手中的一柄剑,有时行侠仗义,有时也打擂比武.这和如今这场比赛何其相似,只是在"十大金牌店长/店员"大赛中,那柄"剑"换成了多年苦练的专业技能,以前悬壶济世,现在擂台扬名.这一年一度的"武林大会",汇聚了各大连锁门派的无数英雄.从"超女"到"快男",今天的中国人对"自我价值"有了空前认识,也有了更多展现的舞台,"英雄无用武之地"这句话,已经成为过去式了.话不絮烦,还是听听这些"英雄"们参赛前的心声吧.