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防滑抗菌瓷砖--医院建筑装修的新选择
防滑抗菌瓷砖是在防滑瓷砖的基础上,创造性地增添了具有抗菌功能的稀土离子,如银离子、锶离子等,经过特殊工艺,将抗菌成份很好地融入釉料中,达到抗菌效果。防滑抗菌瓷砖不单具备了防滑性能,还具备了独特的抗菌功效,具有防滑和抗菌的双重作用。
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骨科研究生创造性培养
创造性是人类特有的一种综合性能力,培养医学生创造性思维能力有着重要的意义.针对于骨科研究生创造能力的培养,要注重以下几个方面:第一、在教学的起始阶段就对学生进行思想引导,端正他们的学习态度,树立正确的动机,无论在理论学习阶段还是在见习阶段,要通过多样化的教学方法,激发学生的求知欲望,调动学习兴趣.第二、通过改变课程安排以及教学内容使学生获得学习主动权,另外,授课老师也要不断的完善自我,优化教学方法.第三,多为学生创造动手的机会,尽量的让他们接触临床、适应临床;在参与实践的同时,也要加强科研素质的培养,提高学生的科研能力以及独立思考的能力.
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凝聚全民的力量应对公共危机——毛泽东军事思想对我国应急救援力量体系建设的启示
前言全党、全军、全国人民在长期的革命战争实践中进发出来的聪明才智,由毛泽东创造性地加以集中概括,创立了无产阶级军事科学中博大精深的军事理论体系即毛泽东军事思想.
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论院务公开的意义与做法
医院院务公开,是深化卫生改革新形势下,医院职工参与民主管理、民主监督的一种新形式,是不断扩大医院民主管理,加强民主建设的有效途径和重要措施.它能有效地改进和调整医院管理工作的方式、方法,提高医院管理干部、尤其是领导干部依法管理医院,加强党风廉政建设,密切党群关系和干群关系,是治理和预防腐败、充分调动医院职工工作积极性、主动性、创造性的良策.实行院务公开,关键是要把医院职工关心、需要了解的问题进行公开.让他们知情和监督.下面就医院院务公开的意义和基本做法谈我们一些看法:
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把握医院特点创新共青团工作
共青团作为党的助手和后备军,发挥着突击队和党联系广大青年的桥梁作用.其工作的成败取决于能否根据新形势、新变化,生动活泼地、有针对性地、富于创造性地开展工作.
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一个感冒药荣获国家大奖的背后
国家科学技术进步奖,是为奖励在技术研究、技术开发、技术创新、推广应用先进科学技术成果等过程中作出创造性贡献而设立的一项国家大奖.2012年2月14日,由中国工程院院士吴以岭主持,以岭药业、北京佑安医院完成的国家中医药管理局专项课题"中药连花清瘟治疗流行性感冒研究",获得2011年度国家科技进步二等奖,年那场突如其来的"非典".
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孩子的创造力源自父母的智慧
我们要培养孩子的是“自我实现的创造”,这是区别于科学家特殊创造的一种广义上的创造.如古代有名的司马光砸缸救人的故事,就活生生地展示了司马光的创造性.当一个孩子不慎掉人大水缸后,有的孩子大喊救人,有的孩子急忙跑回家求助.这些孩子首先想到的是家长,属于习惯性思维.
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老人推迟心理衰老的妙方
心理活动衰老的主要表现是:思维活动变得缓慢,记忆力下降,理解能力下降,接受新事物和适应新环境的能力减弱,学习和创造性思考能力减弱.有的人在性格方面甚至也发生了改变:变得兴趣范围狭窄,以自我为中心,主动性不足,不愿改变现状,固执己见,情感平常;有的还表现为行为缓慢,动作笨拙而不协调等.不过,这种心理衰老的变化,速度是很缓慢的,而且情况也各不一样.
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人老心不老的保养秘诀
老年人除了身体各个器官的变化.心理也会随之衰老,比如:思维活动变得缓慢,记忆力下降,理解能力下降,接受新事物和适应新环境的能力减弱,学习和创造性思考能力减弱等等.人老了不仅身体上会有变化,心理上也有许多变化,有些老人性格方面甚至也发生了改变,变得兴趣范围狭窄,以自我为中心,主动性不足,不愿改变现状,固执己见,情感平常;有的还表现为行为缓慢,动作笨拙而不协调等.不过,这种心理衰老的变化,速度是很缓慢的,而且情况也各不一样.
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自己是战胜癌症的好医生
面对癌症的威胁,许多人都把生的希望交给了医院和医生,然而,经过了医院和医生的抢救,往往会明确地告诉病人或病人的家属,说"已经没有几天了,多给吃点好吃的吧".说了这话,其实就是把生的大门给关上了.结果,几天之后,病人就离开了人世.也有的病人不甘心医院和医生的判决,毅然决然地发挥人的主观能动性,创造性地用思维疗法和行为疗法来搏杀癌症这个杀手,结果,狭路相逢勇者胜,癌症竟然会在不知不觉中被消灭.
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笑与养生--教您分分秒秒笑容可掬
精神的变化导致气机变化,笑能使得气血流通,气机和畅.保持乐观的心情于养生、于祛病都极有裨益.清代有首<祛病歌>十分有意思,歌云:"人或生来血气弱,不会快乐疾病作.病一作,心要乐,心一乐,病都祛.心病还须心药医,心不快乐空服药.且来唱我快乐歌,便是长生不老药."从这首<祛病歌>中可以看出,我国古代医学家早就认识到保持愉快心情的重要性,并在临床实践中也创造性地制造欢乐气氛,从而用情志调整的方法治疗疾病.
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给生命力一个宽松欢快的空间--带您学会疏理身心释放压力
也许你已经能很好地控制压力了,能定期锻炼,调节饮食,并且可以创造性地应付生活中所需扮演的多重角色.但是,仅此是不够的,我们身体里很可能依然存在着长期受压力的区域.即使在自认为是放松着的时候,这种压力也始终存在着.压力所在之处,生命力必然扭曲,它构成了疾病的潜在生长点,及时释放压力,已成为当代预防疾病的新视点.
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改革奖励办法增强激励作用
激励是医院管理的重要手段,根据管理的需要采取不同的激励方式,科学合理的激励确实能起到激发工作的动力,调动工作积极性的作用,而不合理的激励,不但达不到预期的效果 ,反而会产生副作用.医院现行的激励方式,如每年评选先进集体、先进个人和月或季发放奖金等形式已远远不能适应时代和人们观念上的需求.它们虽然在一定的时间内起到了一定的激励作用,但不能体现在某个点、某件事中做出突出贡献的集体和个人,充分发挥广大医务工作者的积极性、创造性,不断提高医疗服务水平和教学科研水平.我院今年在激励方面采取了重大改革,增设了单项奖、院长基金个人奖和网络奖励等,充分体现了时时有奖励,事事有奖励,用活了激励理论.2000年医院拿出了90 6万元奖励在各个工作岗位、各项工作中做出突出贡献者,比往年减少了10万元,但起的激励作用明显好于往年.
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强化科研管理的几点思考
科研管理“是使知识充分运用到社会活动中的一种管理,是对以探索性、创造性为主的脑力劳动的管理,其管理具有较大的灵活性和不确定性”.目前我国的科研管理实际上是行使行政管理的权利,主要是做好组织、协调和建设工作,为科研人员创造条件、提供服务的工作.随着科技体制改革的不断深化,科学研究领域的竞争也日益激烈.加强科研管理,强化创新意识,提高科研管理水平,对推动科学技术的发展具有十分重要的意义.
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加强科研课题管理促进医院科研发展
随着科技体制改革的不断深化,科学研究领域的竞争也日益激烈.加强医院科研管理,强化科技意识,提高管理水平,对推动医学科学技术的发展具有十分重要的意义.近年来,我院深化改革,走科技兴院的道路,制定一系列科研奖励政策,完善了基础设施建设,加大对课题的管理力度,调动了广大科研人员的积极性、创造性,使我院的科研工作发展迅速,成果丰硕.
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策划学在医院院庆活动中的实践
策划既是一种思谋行为,也是一种创造性的活动过程,是为实现特定的目标,通过一系列创新思维和创造性构想后形成的解决问题的新思路和新对策,并制订出具体实施计划方案的高级思维活动过程,是人类智慧的发挥和升华[1].
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对加强医院人力资源开发与管理的探讨
医院人力资源是医院的战略资源,它具有其他资源所没有的能动性、创造性、自主性和潜能开发的无限性,是实现卫生服务目标重要的资源.医院人力资源的有效开发不仅包括业务能力的开发,也包括思想道德素质和科学文化水平的提高;不仅包括卫生人员现有能力的充分发挥,也包括其潜在能力的有效挖掘.
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非在编聘用制员工的管理实践
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院在以往传统人员管理的基础上,呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式.目前,大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工.非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员,是事业单位体制下的一种特殊的用工方式.近年来,由于编制不足,非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势.将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来,对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性,对医院整体的发展具有十分重要的意义.
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改进门诊工作的探讨
医院管理学是运用现代管理理论及技术,借鉴前人经验与教训,创造性地调动医院人员潜能和才能及积极性,对医院中的人、材、物、信息等进行有效运作,而达到预期目的的一种艺术化的社会活动过程的科学[1]。20世纪70年代以来,随着科学逐步涉及到许多整体问题而转向研究复杂带有多个变数的有机整体,管理学的重点也从线形因果关系转向非线形关系[2]。它改变并突破了旧的服务观及旧的贡献观。其职能体现在科学决策、周密计划、组织实施、正确监督及客观评价[1,3]。
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优化医院管理干部知识结构势在必行
新时期随着"质量建院、科技兴院"发展战略的实施,对医院管理干部的整体素质提出了更高的要求.要求医院管理干部除了熟悉医学及管理基础知识和有良好的专科技能外,还应懂得社会主义经济及其发展规律和特点,把握党的经济工作方针、政策和法律以及其他相关知识.从医院管理的素质上讲,必须具有综合性和全面性;同时,医院管理干部还具有创造性品格和实践能力.显然,目前医院管理干部的知识结构已远不能适应形势发展的要求.因此,优化医院管理干部知识结构势在必行.