您当前的位置:
首页 > 文献资料
所属专业:
单位体制文献资料
-
非在编聘用制员工的管理实践
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院在以往传统人员管理的基础上,呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式.目前,大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工.非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员,是事业单位体制下的一种特殊的用工方式.近年来,由于编制不足,非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势.将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来,对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性,对医院整体的发展具有十分重要的意义.
-
公立医院体制改革现状的分析和思考
在党的十六大提出的,坚持公有制为主体,探索多种经济成分并存,进一步加大事业单位体制改革力度的精神鼓舞下.
-
劳务派遣在我院实践中的探讨
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,由派遣劳工向要派医院给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派医院之间。它既不同于劳动合同制,也不同于事业单位聘用制,是事业单位体制下的一种特殊用工方式,以这种方式招用的人员即为劳务派遣人员。