首页 > 文献资料
-
"试管婴儿"不是试管里长大的
近年来,经常能听到"试管婴儿"这个词儿.然而,有些人对此表示怀疑,担心通过这种特殊方式培育出来的婴儿不是正常婴儿.
-
为了健康农业,健康营养和健康人类的行动计划
随着经济的发展,工业化进程和人口增长的加快,食品保障与营养已经成为全球化的关键议题.农业、食品生产、加工分配以及市场体制已经发生很大变化.传统渔业、动物生产、果蔬培育和谷类收割系统已经变得更有效、更高产,但这些方法具有潜在的不持续性.
-
Sysmex UF-1000i全自动尿细胞分析仪临床应用体会
测量时,首先从移液管中抽吸出经过搅拌的样品液,与一定量的染色液和稀释液混合后进行培育,这一染色和稀释动作在细菌通道和沉渣通道里分别进行.
-
加强绩效管理提高医院核心竞争力
绩效管理作为医院管理的重要组成部分,在提升医院整体协调能力、提高医院管理者控制方面具有重要作用,是促进医院长远发展的重要手段,更是培育医院核心竞争力的重要工具.本文就医院绩效管理的概念及方法进行简要介绍,并提出保障绩效管理实施的关键环节,对提高医院的绩效管理水平有一定借鉴意义.
-
医院核心竞争力与医院文化
自1990年美国著名战略学家C·K·Prahalad和Gary Hamel首次在<哈佛商业评论>中提出"核心竞争力"(core competence)这个概念以来,越来越多的理论界人士和实践工作者开始重视企业核心竞争力的研究和应用.研究已经证明,核心竞争力是保证企业发展壮大和长盛不衰的关键因素.对医院而言,面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何构建特色鲜明的医院文化,以培育和提升医院核心竞争力,是新时期医院生存发展和保持长盛不衰的法宝.
-
基于核心竞争力的医院战略管理会计
将核心竞争力理论融入医院战略管理会计的理论中,构建基于核心竞争力的医院战略管理会计是医院管理会计未来的发展方向.而基于核心竞争力的医院战略管理会计的目标、基本思想、方法及主要内容将围绕医院核心竞争力的培育而发生变化.
-
石油企业医院文化建设的探索与实践
本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.
-
小议医师文化
近年来,社会各界对大力发展和培育优秀医院文化达成了高度共识.用优秀文化提升医院的文明程度和医务人员的人文素质才能使医疗服务业更好地体现先进生产力的发展要求、体现广大人民群众的根本利益.无疑,医院的生存与发展,不仅仅是个经济问题,而更重要的是隐含在经济后面的文化.
-
新形势下医院会计文化建设
本文以科学发展观为指导,简述了新形势下医院会计文化的内涵、基本特征、建设的重要性和原则,并提出医院会计文化的塑造,要坚持以人为本的会计文化理念,树立正确的会计价值观,加强会计职业道德建设,优化会计环境,培育团队意识.
-
双休日门诊面面观
焦点如何看待双休日门诊?双休日门诊在我国并不是什么新鲜事.保定市第二医院院长葛长青回忆,近几年来,安徽、江苏、上海、北京等地的部分医院都陆续推出了双休日门诊,有的一经推出就得到市民的热烈反响,有的则是存培育了大半年之后,门诊量逐渐稳定,并稳步上升.而个别医院由于患者少、运行成本高、医务人员加班太多得不到休息等原因而取消.
-
《2011年中国医疗电子行业战略研究》精编
随着中国医药卫生体制改革和各项重点实施方案的陆续推进,医疗卫生体系的投资规模逐渐增大.同时,在中国经济平稳较快增长的背景下,发展先进医疗设备也成为国家加快培育和发展战略性新兴产业层面的重要举措.
-
医学高职院校教师科研能力培育的效果评价
目的 探讨医学高职院校教师科研能力培育的效果.方法 采取分层抽样法确定沧州医学高等专科学校108名专业教师为研究对象;以加强科研培训与学术交流、创建科研创新团队、完善科研管理机制等作为教师科研能力培育的路径;教师科研能力综合评价分为主观量化评价、客观量化评价;在培育前后进行评价,将前测与后测结果进行对比分析.结果 实施培育后,医学高职院校教师科研能力明显提高.培育前后综合评价总均分差异具有非常显著性意义(P<0.01);主观量化评价、客观量化评价总均分差异具有非常显著性意义(P<0.01).结论 医学高职院校采取积极的培育措施,对教师科研能力具有积极的影响作用.
-
丰富医院文化促进科学发展
通过加强医院文化建设,进一步培育医务人员良好的职业道德、自觉的服务意识、严谨的工作作风、廉洁的行医观念,对落实以人为本的科学发展观、构建和谐医患关系有着十分重要的意义.我院在发展过程中,结合自身优势及特点,继承传统文化,并通过制定、落实新的五年发展规划,提出新的发展目标,不断丰富医院文化内涵,为推动医院科学发展奠定了坚实的基础.
-
培育和提升医院文化软实力的探讨
"提高国家文化软实力"是党的十七大作出的重大战略部署.文化作为医院软实力的外在表现和内涵体现形式,为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1].任何一家医院的发展都有其特定的历史文化形态,挖掘医院发展历史及其文化价值,体现医院特有的精神文脉.不断提升医院文化软实力,既是深化医疗卫生体制改革的需要,也是应对激烈的医疗卫生市场竞争的需要,又是实现"人人享有基本医疗卫生服务"和"病有所医"目标的需要.
-
不同贮藏方式对青蒿种子发芽的影响
青蒿Artemisia annua L.是我国传统的中药,民间用作消暑、退热、治感冒等,其提取物之一青蒿素(artemisinin)是抗疟的有效成分,现已成为世界卫生组织推荐的首选治疗疟疾药物[1,2].随着国内外市场对青蒿素的不断需求,野生资源急剧减少,培育青蒿素含量高的新品种成了当务之急.
-
儒家文化对医学生社会主义核心价值观的培育作用
作为中国传统文化之主干的儒家文化,代表着中华民族的思想意识和心理品质,源源不断地为社会主义核心价值观提供着宝贵的思想资源和文化指南.医学生的价值观正确与否直接影响着医学生的职业理想与信念,文章在挖掘和梳理儒家文化与社会主义核心价值观的内在关系基础上,进一步阐述儒家文化对医学生社会主义核心价值观的培育作用.
-
医学生物学实验教学中科学素养的培育
科学素养的培育是医学生物学实验教学的基本目标和主要内容.医学生物学实验教学是培育医学生科学素养的重要平台,是理论教学与实践教学的有效结合点.文章探讨了医学生物学实验教学中培育科学素养的主要途径和手段,从优化医学生物学实验教学内容,改革医学生物学实验教学方法人手激发学生科学实验兴趣,提升科学意识,有效拓展学生科学思维能力,以医学生物学实验教学为载体培养学生实事求是的科学态度,倡导科学精神.
-
香港新毕业护士之培育计划
香港地区每年的护士毕业生约有2000名,当中有来自大学培训的四年制本科课程和在医院培训的三年制高级文凭课程的学生.香港医院管理局在2010-2011年度有20 093名护士,但流失率不断增加,2006 2007年度护士的流失率是3.2%,而在2010-2011年度护士的流失率己递增至5.3%[1].护士流失率在首年工作为高,达8.9% ~ 14.9%[2].香港医院管理局是香港地区大的护士雇主,占了市场雇用率的90%.人才的培训、使用及保留是医疗雇主的重要课题.
-
培育专科护士队伍加速护理学科发展
本文以专科护士队伍培育为主线,从实践层面,介绍了专科护士培养对象的选拔、培养模式的选择、专科护士的使用以及其在提高临床护理质量、促进护理学科发展中发挥的积极作用.并阐述了北京协和医院在专科护士队伍培育过程中的一些体会和思考.
-
芳香烃受体敲除小鼠的培育和生物学特征及其在严重创伤动物模型中的应用
目的 探讨芳香烃受体敲除(AhR KO,AhR-/-)小鼠的饲养、繁育、基因分型和生物学特征,并初步应用于严重创伤研究.方法 引进C57BL/6背景的AhR杂合子(+/-)小鼠;配对繁殖后提取仔鼠脚趾基因组脱氧核糖核酸(DNA),通过聚合酶链反应对仔鼠基因型进行鉴定;观察不同基因型仔鼠的生活状态、存活率和体重变化差异等生物学特征;制备AhR-/-和AhR野生型(WT,+/+)小鼠“骨折/失血”模型并收集骨髓细胞,采用粒细胞巨噬细胞集落刺激因子(GM-CSF)体外诱导培养骨髓来源树突状细胞(BMDC)7 d,脂多糖(LPS)刺激24h后ELISA检测不同品系来源BMDC炎性因子分泌水平的差异.结果 AhR-/-小鼠的饲养和繁殖均获得成功,子代小鼠基因型分布符合孟德尔分离定律;相对AhR+/+小鼠而言,AhR-/-小鼠发育迟缓,体型小,体重轻(P<0.05),生活状态差,存活率偏低(P<0.05);严重创伤后AhR-/-小鼠来源的成熟BMDC分泌α型肿瘤坏死因子(TNFα)和白细胞介素(IL)-6的能力高于AhR+/+,(P<0.05),而IL-10的分泌水平则低于AhR+/+ (P< 0.05).结论 通过AhR+/-繁育和适当的基因分型技术是获得表型稳定的AhR-/-的有效方法;严重创伤后AhR-/-来源的BMDC分泌炎性细胞因子的水平与AhR+/+来源BMDC存在显著差异,提示AhR与严重创伤后机体的炎性反应有关.